有关集体合同合集九篇

第页共页有关集体合同合集九篇有关集体合同合集九篇集体合同篇1女职工特殊权益保护专项集体合同——是根据《劳动法》、《工会法》、《老师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》、《山东省人口与方案生育条例》等法律法规，制定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目的。第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学开展中充分发挥半边天作用。第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。第五条广阔女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。第六条单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断进步女职工的特殊保护和身心安康程度。第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关心。第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部公布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条女职工孕期保护(一)不得安排从事消费和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。(二)怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提早休产前假。第十二条女职工产期保护(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)单位积极宣传贯彻《山东省人口与方案生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。领取《独生子女父母荣耀证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。(四)产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条女职工哺乳期保护(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据详细情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十六条单位应实在做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进展检查的算作劳动时间。第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时间。第十九条单位集体合同监视检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进展一次检查和监视，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。单位名称(章)工会名称(章)单位法人代表(签字)：工会法人代表(签字)：年月日年月日集体合同篇2会议名称：企业工资集体合同协商时间：20xx年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资〔岗位系数*产量〕+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资〔岗位系数*产量〕+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动平安卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定〔符合男25周岁、女23周岁及以上初婚〕晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。假设无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假〔一〕在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天〔产前休假15天＋产后休假75天〕。晚育〔男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育〕增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资部核实。〔二〕特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JL—RL—007—20xxNO：1.难产〔须有医院证明〕增加15天。2.怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。〔三〕男员工护理假5天〔限在女方产假期间〕。〔四〕婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假完毕后，如需续假的，一律按事假处理。〔五〕女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。〔六〕产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。〔七〕女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。集体合同篇3根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病保险。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集体合同篇4单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内及时反响意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在年度对从事岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定；〔4〕法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日年月日集体合同篇5第一条承包指标一、经济技术指标１．全年实现利润总额１０５０万元，比１９８７年经理任期目的８４０万元增长２５％。２．完成施工产值１５０００万元。３．实现开工面积４０万平方米。４．全员劳动消费率１３２００元。５．工程质量要到达合格品率１００％，优质工程率１５％。６．平安消费，事故频率控制在７‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。７．职工年人均收入实现２０００元。二、为职工办好以下福利事业１．完成２号住宅４３００平方米，保证９月末前开工，年末前再开工５０００平方米。２．陆续为市内居住的１９５２年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。３．召开第七届职工运动会。４．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。５．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。６．年内９号、１０号、１１号楼煤气管道开栓，让２２３户职工烧上煤气。７．改善施工现场职工生活条件，８０％的现场按标准分别到达六有和十有。８．在十个大型现场设立临时淋浴间。９．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任１．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。２．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。３．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。４．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任１．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。２．组织开展“三优三创立三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。３．开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。４．开展“四有”教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。５．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理３０００元。二、超额完成利润指标，按超额值２‰提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加５％，奖励１５０元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加２％，奖励５０元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步１％，奖励１００元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发５００元，火灾、交通事故，扣发３００元。七、职工收入，每增加１％奖励１００元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减３００元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人３０元。十、对工会____，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金３０００元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表：经理〔签字〕职工代表：工会____〔签字〕年月日集体合同篇6第一章：总那么第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》〔中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令〕等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循互相尊重，平等协商，老实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原那么，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司根据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在开展消费的前提下，逐步进步职工的工资收入程度。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位消费经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工〔代表〕大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八条公司确因消费经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工〔代表〕大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司假设发生消费经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。第十条有以下情形之一的，公司根据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于____规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动才能鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院公布的职工工作时间的.规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时〔包括午间小时休息〕工作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因消费特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司消费、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章：劳动平安与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生和标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，进步职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动平安卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条公司根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据消费经营开展实际，有方案地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进展有关的职业平安教育和技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并获得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，保护国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。第四十四条工会应教育职工不断进步思想道德、技术业务和科学文化素质，建立有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原那么。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合消费经营开展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原那么及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司进犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条公司根据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在消费、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进消费〔工作〕者的评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条公司有权根据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违背劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。第十章：经济性裁员第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提早30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关消费经营状况的资料。第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的、裁减时间及施行步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十一章：合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十二章：合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第____条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或局部无法履行的；㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；㈣法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违背本合同，必须依法承当违约责任。第十四章：附那么第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件假设与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。第七十一条本合同假设需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。[双方协商约定的其他事项]企业方：〔盖章〕职工方：〔盖章〕首席代表〔签字〕：首席代表〔签字〕：二〇××年×月×日集体合同篇7第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进展。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要务实际履行。第五条企业在消费经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，按照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的消费经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的消费调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行平安卫生规程，进步劳动技能，努力完成消费工作任务。第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原那么。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提早30日通知对方。第十三条有以下情况之一的，企业不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔二〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔四〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔五〕法律、行政法规规定的其他情形。第十四条企业依法裁员时，应按以下程序进展：〔一〕用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况；〔二〕提出裁员方案；〔三〕听取工会或者职工的意见；〔四〕向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；〔五〕公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会____依法承当该委员会主任职务。第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有方案的培训。企业应对职工进展劳动平安卫生教育和培训，并建立平安消费教育培训档案。认真落实“三级平安教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育；企业平安消费管理制度的教育；职业病防治和各种消费工伤事故案例教育；企业平安操作规程、岗位操作法及技能教育。未经平安消费教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，获得相应资格操作证，方可安排其进展特殊作业。第十八条企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因消费工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资程度、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资程度以及年度企业平均工资增长幅度。第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。企业应在进步经济效益的前提下，逐步进步职工的收入程度。第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第二十六条本企业工资调整，按以下程序进展。〔一〕企业向职工代表大会作调整工资方案说明；〔二〕企业提出调整工资的方案；〔三〕将调整工资方案提交职工代表大会审议；〔四〕调整工资方案经审议通过后，企业负责组织施行。第二十七条本企业职工工资的支付。〔一〕职工工资以货币形式支付；〔二〕每月至少支付一次工资，每月26日为发薪日；〔三〕特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付100%；5、探亲假期间的工资支付100%；集体合同篇8甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会____：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良消费管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准程度。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展平等协商，在协商一致的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进展平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫惹事项进展平等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进展平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，进步职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有方案地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行情况进展定期监视检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：(盖章)(盖章)企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日集体合同篇9第一章总那么第一条为维护员工的合法权益，调发动工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，进步企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定开展，______电信公司长途电信线路局〔以下简称企业：甲方〕，与______省电信公司长途电信线路局工会〔以下简称工会：乙方〕代表全体员工〔以下简称员工〕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权利，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业消费经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视进步员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断进步的根底上，逐步进步员工的收入程度，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。第四条工会在全面履行四项社会职能的根底上，突出维护职能、支持和维护局长行使消费经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发发动工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层效劳的工作态度，结实树立为全省长线企业效劳、为基层效劳的思想，努力完成上级下达的各项通信消费任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、方案和企业消费经营效益与员工的劳动奉献，制订和推行企业内局部配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内局部配等方法时，应有工会代表参加，其方案和方法应交员工代表审议通过。第八条因全面施行计件工资等内局部配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作奉献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但以下情况不属克扣。1．员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、平安保证金、工会会费等。2．由于员工过失发惹事故，造成企业或别人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3．员工违背劳动纪律、迟到、早退、旷工或违背局纪局规给予经济处分及请病事假按本企业扣除的工资〔病假工资按国家和行业标准扣除〕。4．法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5．员工应归还企业的债务。6．员工负担的社会保险费用。第十条企业按照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处分金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、方案生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院公布员工有薪年休假详细方法后，按国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做奉献。第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条企业按规定对员工实行社会保险〔养老、医疗、工伤、生育、失业〕，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身平安保险。第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、方案生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险方法执行。第十九条根据省电信公司、省电信工会[20xx]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的