精选2020年人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含答案)

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题一、选择题1．错2．对3．对4．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机实平。5．对6．错7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动同。)8．对9．特殊工种可以折算年限的，最多折算5。10．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写1．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。12．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。13．错14．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。15．月计薪天数为21.75是。16．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责出查批。17．安全培训管理）A段B致C照D、三时答案C8．煤矿特种。A、试B、试C、试D、试答案C9．薪酬体。A、标B、价C、薪酬调查D、平E计酬算制案:BF20．从企业的角度看，薪酬制。A、益B、作C、能D、吸引并才答案D1．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、度B、度C、员度D、员工对薪满度答案:D22．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办社续。23．对24．错25．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职恢。26．对27．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。28．。29．错30．对31．个人所。A、子育B、育C、疗D金答案D2．错3．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋。34．用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。)5．对6．错7．劳动者受5带休）38．井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）39．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（）40．对41．对42．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75）43．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小基费。）44．对45．国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由府担（）46．对47．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不扣补。48．月工作天数为20.83是。49．对50．最低工资标准中包含加班加点工资。51．错52．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。53．错54．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工度定。55．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养险险）56．《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。（）5．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。（）5．对5．对60．的20%计。)1．企业安）A、划B点C、培授课师D、课程讲义E况综合评报答案F62．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单过。63．对64．普通班结业证书可以用来。65．对66．正常晋升要5。67．错68．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残贴遇（）69．职工与用人单位发生工伤）70．对71．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险单的。）72．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。（）73．错74．在工在60为工。（）75．对76．对77．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的不从培抽。A机B、审制度C、直D考答案:D78．对79．。80．要保证经费专。81．错82．对83．对84．对85．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤)86．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。（）87．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12平资）88．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的形期（）89．对90．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。（）91．错92．专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。93．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。94．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。95．错96．查档人员可以查阅本人及亲属档案。97．错98．对99．错100。"1错2错3错4。15。A、资B、资C、贴D、出差伙食补助费答案C6。A、的B、实行作6息1天C、实行轮班的D过0。案:C7．员工依法社活间业同出支资述工法的社会活动”是指（）。A、议B、人C、会D动答案D8对9．劳动者中反务定用位劳者的金是部训用。0错1．对已持有《考核合证明》、《特作业操作证》外来施工队伍业人员，由各生营立））A、培案B、度C、度D账案D2对3。4对5对6错7．测验的试以非、择法填法对法考察聘的忆力思考能力8对9．人员聘般准、施评估个段其，施是个聘动核，也键后选步。0对121。2错13达4时。124。5）126．对127．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度大）128．对129．错130．停工留薪期一般不超过24。131．错132．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性补。133．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进，见。134．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。135．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。136．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。137．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人“。138．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。139．对140．职工在用人单位工作不满1均核。141．对142．对143。4错5。6对7年限0限20或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前医工。8错149．处级管理由团组下岗免文，织知力管单本后0。0对1错2错3对154．副科级以员愿离，法休龄五交申，单领集司导后离续前岗遇常待降低1执于行。5错6为5岁7。A、主人B人C长D师答案A中是。159．定司2018。0到0年有属7户煤炭企业每缩数。A%下B1%C%D、1%-3%答案B1．建设项目单要步健动管制每项至配名资管员。2错3错4。165。6对7性8错9对0对1对2划3。174对175。6错7。8对9对10要1对2种13．人的需要到依：需安要归爱要重要自我现需要184．全国煤矿基建进上，企要（并大推矿。A、理B、备C、案D质E、系统答案E5。A人B、验时间C、式D、图E、图案:AE6。187．错188．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9。189．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织理力。190．对191．对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。192．错193．对194．对195．错196．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位经位。197．错198．对199．对200．对201．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。202．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单费。203．女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系支。204．对205．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。（）206．员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。（）207．错208．对209．对210．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。211．错212．错213．对214．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2。215．员工因故请事假，一年度内最多不超过20。216．错217．对218．对219．对220．对221．错222．错223．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。224．对225．2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，总。226．对227．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补支班。228．甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门出。229．错230．对231．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工括。232．对233．对234．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣规定。235．错236．错237．女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。238．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险部。239。0对1错242．因员工本因单成损，可照合约求赔济但工中。243．生产经营主负和生理的试定试用算式进行，为100，0以。4对245．根据《劳》五第定定日人应法工，算日工资、小时工资的1天法节。6对7对8错9对0对1。A、勤B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位正收入C、员工休年资D遇答案C2。A、解B、裁C、讼商答案C3。A、案B工资C资D资答案B4．按照集团离休提养的，科上提岗，较正常离岗待。A%B%C%D、%答案B5．《国务院改国业决制见提以国业力升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩决长。A、企模B、量C、劳场D质答案C6．"A、教酬B、出差伙费C、企等D等案D7．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意,于)A、励B、个体成励C、参与激励励答案B8。A、题B、题C题D竞题答案C9．生产经营必建善培理，照公定例职资总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。A%B%C%D、%案D0自2018年6月1度A、中B、专C、中D专答案C1．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每核。A半B1C2D、3案D2．生产经营安生理要单业员上况定、期半次从查。A2B1C3、5案B3。A、位B、集团公司C、位D政府答案B4．对经查验有考格明《作操》外工从人，还必须参加所服务单位组织的不少于（）课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗；A0B0C0D、4答案C5（。A、薪度6。A、适强B、度C、果D件答案C7。A、非全日制用日B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准付D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间工形式答案C8在5元至0万元。A、告B、过C过D、级案D9。A3B5C7D、0案D0。A3B6C2D、4答案B1。A、力B、性C、对员工具性D本控性答案C2）A、一档B、档C、档D档答案A3。答案A案B险答案C金答案子女育答案D274是(。A、付B、以货币付C、付D以债付答案A5。A、制B、制C制D成制答案A6．按照集团薪管法定级人月放线时处员线基。A%B%C%D、0%答案A7．按照集团薪管法定团核利标分实（理式。A、控B、案C、算D定答案A8。A、连满5的6付B、满5满10的7付C、连满0满5年的8付D、连续工满0的9。案D9。A、内酬B、外在报酬C、经酬D酬答案C0（）。A、核才21．根据《劳》定人在日劳工不排的支付工资。A0%B%C%D、0%答案C2内A6B5C5D、5答案C3错4。A、则B、则C、则D的则案D5。A、亡B、自残的C、患的D险共的案D286。A、业B、织C位D建业体答案D7。A、行B、度C、诉D或为答案D8。A、状B、企业所度C、企业度D长答案D9。A、境B、人口环境C、境D境答案:D20。A、量B、量C、次D构答案:D1。A、者B、者C、者力者答案:D22。A、体B性C、具有低成性D益答案B3。A、势B向C、致D性答案A4。A、象B、确定考核法C、通D核者答案C5．根据国家业术继育》省关，评任职，年间时。A6时B2时C0时D、10时案C6．28。A20案:0C10D、0答案C7）答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案B水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素答案C越层越案D征选经值答案B8B才C、才9 、独才答案A0D 平答案A1B差C、级D构案D2）A、本B、设计申求C、同的D表同答案C3）A、利B、结C、著D文答案A4．面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于（）答A案B案C案倾向案D5）A、省委B、办C案D办答案B6。答案A问案B案C家组答案D价法答案B7．面试考官是了传试经直评问提试准。巧。答案A理论知识案B务案C案D养案A8．用人单位自加保费起内者工险情变日情。A05B57C00D、、0答案A9．申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由（）承担。A、用位B、金C人D构答案C0足5助金，以5为少1递。A%B%案:案:%案C1．用人位更称法代人、要责或投人等项（劳合的履行。A、响B、响C响D法定答案B2）答案A案B案C案D戏案C3．煤矿矿长矿、程副程当备相业及上，年作。A生B、本科C、专D专答案C4是A、社历B面C、应能力D力答案A5．从企业人聘内源竞岗企从劳市拔才要上）A、理B、理C、理D理答案A6。A1月B2月C3月D、4月案B317。A、二师B师C授D师案D8。A、师B、师C员D工师答案A9。A、限B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会并关工工C一过2月D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不过6月案D0。A、限10公作5为3月B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5为6月C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5为6月D限0作5上0为6月案D1。A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作动偿险遇B续C、费D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的接开除答案D322．根据有关，业患非负需停作的予医为)。A1至2月B2月C3至8月D、3至4月案D3．职工患病因负疗，定疗内业关支其工工低但标。A6B7C8D、.9答案C4。A、险B、费C、费D、由职工个人费答案C5。A、费B、费C病D动费答案C6。A、属B、工伤保门C、位D保理构答案C7为(。A月B、月C月D月案D8么是(的。A、课划B、容C、间D估答案B9．企业员工需投量力力力它业的可会一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能，坚持(。A、战则B则C则D则答案B0行(。A、反估B、估C、估D估答案B1。A力B、评分缺乏客准C、高D、不能大规模施测答案B2。A、小B、利C面可为的动答案A3。A法B、角扮演C、暴D授法案D4的0。A、最资B、城镇居入C、入D、在工资答案B5。A、员B、员C员D营答案C6．已经劳动能力鉴定过的工伤职工,认为伤残情况发生变化的,在劳动能力鉴定结论作出劳提。A、年B、年C、年答案B7是(。A法B法C法D工法案D8．()。A、算B、划C、理D程案D9．职教经费专专严作，证向员展培，保（的。A%B%C%D、%答案B0．离开特种岗（月的作员应新实作试确格岗。A3B6C9D、2答案B1．高处作业指专门或经常在坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作业。A1B2C3D、4案B2。A、法B、时C、效D面答案B3．人力资源开与之在别系教目重；人源。A、度B、传播知为C、提高能构D观答案B4病在(。A、间B、在时C间D医内案D5．面试考官开就聘背寻点穷舍而识那于的，试是A、压试B、试C、情试D试答案A6=。A、标/年标B、上年标量C、当年生产标均效益D、上年经量人标答案A7。A1月B5日C2月D、3月案B8．《劳动合》立旨完动制，劳同当人利保，稳。A、业B、位C、者D人和者答案C9。A、全工B工C、非工D、固定期合同职工答案C0．集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时）。A1内B4内C7内D、0内答案A1（。A、同B同C同D、可险答案B2）A、总师B、长C、统员D计员案D3．用人单位劳者）劳的身证他，要劳提义。A、以B、应C、当D得答案D4．用人单位工日过月一与动立劳同，向者付的。A一B二C三D四案B5。A务B、以准C、。D制准。答案A6．从事非全用的者与或个上单立合；，后订立的劳的。A、不响B于C、可替代D赖于答案A7。A、为B、为C为D为答案C8。A、查B、查C、查D查答案D359．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、日B月C月D十日案D0。A、性B、性C、自性答案A1．员工受行分，扣）记薪）记扣）；或职薪）元A0、0、50、100B0、50、80、0C00、000、1000D、20、5、80100答案C2。A、心验B、试C、试D心答案B3。A、业B、业C、业D、答案C4．按照《劳同》定人拖者足付报，动以应。A、院B、门C门D员会答案A5。A8、0B6、0C7、0D、82答案A6。A、业B、位C、责D任答案A7．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A%B%C%D、0%答案C8。A、工B工C、后工D和荐员答案B9．社会保障国通法极社方资保收低入遭外持者活。A、病B、育C、疾伤难答案B0。A、金B、险C、商业保险答案B1。A关B关C、线相关D关答案B2。A、好B、关C、免D对可案D3。A、标B、标C、标D益案D4。A、总B、统析C、析D、统计设计、统理答案C5．基本医疗单按职资的缴，职人人费的（缴纳。A%B%C%D、6%1%答案B6为2。A月B月C月D、六月答案B7。A、属B、属C、的D、系答案D8。答案A空缺岗位案B描案C案D案E作纲答案C9。答案A案B案C就案D创业答案D0。A、则B、则C、则D、劳动关系体现符合法律的原则答案D1。A、招小B、有利度C、有利盾有工气答案:D2）A信B表C、背调查D、析答案D3）A、岗析B、训C展D、业务组答案C4）A、则B、公则C则D、原则E、经则法原则案:EF385．（）所得综所按征有免资所月收不来的税负不平衡等问题。A、工金B、酬C、费D、酬答案D6。A、连满5年，按本人现行岗技工资标准的60%付B、满5满10的%付C、连满0满5的付D、连续满5年不满0的9付E满0的100%。答案:AE7。A、遇B、用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员入C、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位正收入D、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（215。案D8．根据《晋团资办的，关实位工人加点支述的）答案:.单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时岗技工资标准的150%支付工资答案:B.单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的200%支付工资答案.单位依法安排员工在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的300%支付工资答案:D.不需付加资答案C9．在劳动者正劳情，单支给者资除），于资。答案:A延长工作时间工资。答案:B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条下的津。答案:C.法律、规和家定的动者利遇等答案:.工缴保住金答案C0）答案:A高工资和高福案B案:C更大案D生活间平衡答案D1。A、除B、止C、销D、亡答案B2。A、劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及举形行B、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进处及案C、劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门迅理答案A3．因违反劳障律，罚罚当人自劳动障处罚决定书之日起（）日内，到制定的银行缴纳罚款。A5B7C0D、5案D4。A、没产B、款C、照D留答案B5．提出劳动要的应（日十内动仲员提面请。A、系B、生C、成D理答案B6．劳动争议人仲决的以到决日）人法起讼。A、年B、月C月D十天案D7岁A男0女50B男5女45C男5女50D男5女55答案B8．《劳动法定劳享等和职的、劳酬权休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权劳权定利。A、职格B、护C、护D品答案B9料A、工资变动审批表案B员工离休养及前退养批材料案:C、部审答案:D书案C0？A、某私营企业职工张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B议C、议D限一议答案B1。A2月B0月C6月D、3月答案C2。A、议B、议C、决D决答案B3。A、集同B、同C、同D同答案A4．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正人险（。A、倍B、倍C、倍D倍答案C5．社会保险部和机作在保管有行，成保会金。A、滥权B、弊C、守D律答案C6。A、况B、用人单位遵守况C况D况案D407对408．生产经营不印伪倒种操证者非制伪倒卖的特种作业操作证。9。410．跨省、自、辖业种人不以籍地从所参培。1．特种业员须经门安技培训考合，得《华民和国种作作，岗。412．如果用人提的合本明合必款用位将合社）3错4错5）6）7）8错9对420．劳动者在一单续作年，事方意劳同，果无当。）1）答案A案B案C验案D素质答案D2。A、员B、做账C、规范劳动同D、录答案D3。A、案B、准C、法D、利告答案:AE4（ ）A、国额B、额C、额D、额答案D5作A、全B、案C保护案D作案C6龄A、参间B、间C、间D、经单位选拔上学期间答案:D47）A、况B、酬C、容D、点答案D8）429。A理B户C金D、按月支付资答案D0．社会保险保劳在、、、业育况得质。）1）2错43）4错45．企业的组构是不，应时据和的实动组革）6。A、量B、量C、数量D口答案C7。A、高B、应C、建张D、需要构建灵活多样的人才获径E、最优秀或工答案D8。A、责偿B、偿C担D、结合答案D9。A、养险B、险C、险D、险E、生育保险答案:AE440。A、障B、企理C、率D、展答案D1）A、险B、险C、险D、业医险答案D2．根据中华共国法业关规：实动日作不平）两。A8B0C0D、50答案:C3．加强供给侧结构性改革是206年经济工作的重点。所谓“供给侧结构性改革”，就是从供给、生产端入手，提升经济发展质量。下列有利于推进供给侧结构性改革的措施有（）A、升B、促进能C、大力本D级答案C4。A、亿地B、模C、业D舰。案D5。A、则B、则C、则D则答案D6。A、员B、大C作D、员职答案D7。A、招小B度C、有利于盾D、有利于激励气答案:D48。A、度B、系C、应根据势D面些答案:D449。A、题B、应息C、面试见D真答案:C0）A、工书B历C表D案答案C1）A、岗析B、训C展D流组答案C2（)。A、补划B、划C、划D划答案C3。A长B、人C、安全生员D员案D4。A、件B、劳动纪律C、劳动合同限D件答案:C5。A、资B、资C、贴D、出差伙食补助费答案C6．在下列情，位动除合要照有定经补有）。A、的B、的C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内，但还是决定跳槽，主与动的D商的案D7括(。A、报B、需求分析C、算D认答案:D8。A、案法B法C法D授法答案C9。A、出访1国不过5天B过8天C、过0天D间答案D0．煤矿特种人已得的生与所业的作，历证免加。A、职中B、校C、历D中答案C1。A、高师B师C师D会师答案:C2。A、主人B、安全生产管员C、员D员答案D3。A、员B员C员D对答案D4。A、维权B、促进工复C、险答案C5伤(。A、故罪B、醉酒或者毒C、杀D、出差的途中遭遇车祸答案C6．员工患病因负过期能原作不事另安作的（）。A、同B、遇C、续D、资答案C7的A、育B、修C、训D、训E、自试答案E8。A、组析B、析C、析D、析答案C9。A、法日