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文档简介
1太平洋安泰人寿保险公司业务同仁手册〔局部摘录〕目录:1、总经理的话2、业务同仁职称及隶属关系3.代理手续费4、考核、晋升与工作标准5、业务同仁福利制度6、差勤活动规定7、增员选才方法8、离职9、业务同仁缴存保证金及?保险代理人资格证书?保管方法10、名词释义1、总经理的话〔内容略〕2、业务同仁职称及隶属关系2.1各级业务同仁中英文职称捕称谓物编号绞中文护职称毫英文棋职称柳英文狮简称舞1净业务竞员菌Ca么re株er湾A馋ge稀nt逗CA答2爱业务艺主任锈Ag各en城t脂Su浆pe洒rv替is印or钢AS福3榨高级理业务戴主任粗Se孟ni驱or修A掩ge治nt召S员up闷er卵vi苹so冬r世SA昏S粘4它业务膝经理恩Un显it围M邀an束ag技er萌UM鼻5析储藏牢处经年理丧Pr油ep望ar帐e盗Ag缠en厌cy怜M商an型ag涛er秤PA辆M撒6讨营管柄处经监理菠Ag命en遍cy绍M佳an歼ag廉er虚AM情G磁2.猾2圣高级会业务效同仁耕的隶睛属关片系与蒙晋升挎管道享为达蚊成适蠢才适恋用,找协助蹦业务族同仁眼开展疗个人语寿险李事业蠢特制听订以亏下晋竖升管蚂道,雾凡业超务同驶仁信次守本脆公司寸经营冬理念挺,完蛙成特衔定之搅培训俘方案妨,了开解新歪工作获岗位雾之职脂责,宜并完抛本钱焦公司慢所定晚之业湖绩考质核及研晋升呼前业叉绩责病任额化,经造营管封处经缎理推葛荐,今可向岭本公液司申治请晋狱升,程其晋舒升管堡道如损下:输CA爬宝――惜.>述A本S滴――闹>收SA湿S畅――愿>迅UM盯傻――读>轮〔P尝AM扎〕滚――似>穿AM键G准〔U液M可铅以直贷接晋拾升到后AM勉G,棒已经维取消晃PA兽M这榨一级轰〕宽特别统说明卵:1础、业举务同鉴仁系蜻指舰CA气、A随S、呢SA板S、考UM千、P谦AM碍、A返MG厉
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绢AS积职件
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鉴〔辜关系觉图省菠略〕旬说明油:无硬论你滴的下捏属升厘的是趴否比色你职详位高挠,只穷要你居连续撑在本兼公司瞒任主晓管,片三代董组织璃利益徐关系坛始终选不变楼。肆3.营12贤业务郊主管韵特别脂离职妖金提故拨办逝法流一、毛为奖花励业牲务主日管辅垮导绩睡效,侄增加音业务没主管破长期棕经营雷利益锅,特邀制定肠本办墙法。麻二、济业务怜主管诚每辅间导一鉴名直萝属C劲A晋秧升后厚,本夫公司贸于新用晋升震业务晃主管羽在职曲期间屿每月啊提拨伞10席0元担在原枯业务煤主管树名下即为特拢别离示职金亮。笔三、材业务钥主管亲任职例未满荐三年险而离货职者怀,不罩得享来有特唇别离且职金篇的给觉付。仍四、己业务挤主管版任职运三年化以上逝者,约于离磨职时漏依下贴列百龟分比朵核发佩特别邪离职螺金:网任职箱期间旋可得泰特别败离职煤金百窃分比庆三年淡以上骄四年把未满烈30排%神四年竖以上丧五年意未满宏40应%缠五年吩以上派六年牺未满转50味%驻六年莫以上安七年岩未满劈60仪%精七年嗽以上温八年拒未满景80印%临八年测以上总10剪0顾%灭五、扬业务谱主管烧特别书离职宪金于恐新晋纷升业者务主辟管通垒过每美期业麦绩考甩核时校一次需提拨咬。足3.皂13吴长期化效劳早津贴矮提拨轧方法榴一、谊提拨收对象己:所盟有业缴务同晌仁。辛二、采提拨拣方法扒:为红鼓励杰业务陈同仁饱长期捉在本耕公司详工作课,本漂公司护自业刺务同婚仁代浮理的万寿险兼合同享第三涝年蛇起,突每年涛提拨扭该合科同当述年度浪实收步保费干的2鉴%为绝该业词务同匠仁的榴长期留效劳架津贴榴,业剂务同缠仁依靠效劳编年资点,于荷退休厘离职油时,达一次粱性领晃取。愈具体泪标准浑如下膀表:唉效劳凡年资槐有权功领取爷名下标长期题效劳暖津贴巨之百句分比垂满八置年圈50抛%兴满九县年土55既%伍满十侧年点60辈%膝满十欺一年展65嫂%县满十镇二年亡70弱%桶满十鹅三年上80零%阻满十歼四年拢90体%殃满十直五年礼或满专十年伴且年扩满豆55钥周岁摄10块0雀%烛3.泄14扇知业绩倘回计染方法或一、冷业务欺主管对辅导妹一名延直属范CA传晋升快AS于者,些本公隔司将姓在该劲CA师晋升胸AS阵后一营年内宏,将喇新晋佣升A狗S直佣辖组珠承保阶业绩绩的5牛0%税回计并于原竞业务耕主管慧。链二、稀原业占务主率管或迅新晋税升业送务主铃管降咳为C补A时悄,即府停止永回计串。葵三、测假设一曲年内溜原业贝务主韵管或控新晋广升业勾务主糕管任裂何一电方有直请假遣者,蚂业绩太回计虏不中统断,逐回计喉期间衡不顺昂延;报仍以赢一年述为限索,不仪得延音长。肯4、虾考核蝇、晋积升与酒工作笋标准肠4.燃1斗业务逼员〔葬CA寒〕考甘核办稍法孙一、滑业务辉同仁婶应接印受本鞋公司奴考核思,考烘核分机工作柄考核翠与业用绩考赌核两劲项。趟二、锐工作霞考核慨每月要一次落,考去核内药容为禽出勤乓率、碧保险炉合同帖品质熊、服卧务绩没效、睡业务镜品质柔评议偿方法痛的信请守以恼及代列理合有同所炉规定著的工嘱作报寨告内白容审爬查,剪由直术属主箩管、才营管阻处经秒理负短责考调核。难工作盟考核效未达辩营管岁处相呢关标热准,菜公司裙有权玻解任孩。药三、丹业绩职考核企:港1.袖耕季承队保业僻绩3级00熄0;萄或季幼承保迁业绩税24规00造,但声每月拴都达泛到承先保业虾绩8乘00汉。悔2.敏猛各营岂业区良业务凳员考碧核每遥季度罚固定妥不变抖。粱3.超宾新聘摘业务部同仁逃报聘祝后开掏始的黎第一灭个完裂整考禁核期预作为趁第一姿季度胆考核车期。立4.首企未达朵考核牺标准扬,公年司有眠权予罩以解石任,岁如需厕申请呆保存速,须耳经A滋MG极面试抢认可天,并峰经审舅查部谦核准棋。狐4.色2业男务员篮〔C遍A〕骑晋升娘业务同主任眼〔A钩S〕岔方法方A、粪一般简条件乖:袄1.条费担任馒CA泛满九沉个月山。拜2.嫌袍通过敌工作剩考核馅。耀3.乘判申请平晋升柔前六可个月拢无任矛何业值务品添质评告议委痒员会致记点乌记录硬。斜4.痛篮晋升励前须稠接受者过公母司指务定的博训练攀课程眯并测婚验合杀格。川B、染业务韵条件弹:恭晋升异前1宇2个虎月内摆:退1、洋
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似寿险唯件数命48竹件以汇上。掩4、坐
恐
坦
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淹已与化本公恭司正吹式签厚约且它持有军本公索司办打理之邀展
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