怎样写I集团企业人力资源运营管理工作手册_第1页
怎样写I集团企业人力资源运营管理工作手册_第2页
怎样写I集团企业人力资源运营管理工作手册_第3页
怎样写I集团企业人力资源运营管理工作手册_第4页
怎样写I集团企业人力资源运营管理工作手册_第5页
已阅读5页,还剩88页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1人力资源运营管理工作手册〔第2版〕目录TOC\o"1-4"\h\z\u第一章人力资源部职责描述 果目标挎特征给及标眼准表疲目标散要清晨楚、惕明确汉在设富置目钱标时烧,用蒜双方攀都能赚理解施的语晚言和渐术语型来讨蚂论在咬一定尝期限倦内要虏完成焦的主惊要任烈务,厚所制醒定的熟目标伙应明假确、扬防止舍笼统卫目标篇要可固评估雅所设屈置的销目标义,要猜简单躁且易唱于评倦估,睬最好晓能量躺化指西标并歼易于妇衡量踪目标肉要有凭相佳融性赶一方幼面,胞个人邀目标梁要与象流程勤目标牺相睛融悟,流坑程目恭标要陡与整挽个组信织的称目标蒸相拥融孕;另趴一方阀面,瓶流程摸之间妄、个斤人之亚间的摘目标射要衔兼接掘目标材要有亩挑战正性隙富有妙一定刻挑战碗性的陷目标顾更能吐激发到员工瞒的工尼作热蕉情,尽鼓励厉员工汇经过或努力崭实现同目标科目标朱要有紫优先连顺序桨对个锯人或阴流程栋设置轧的多廊个目陵标,正按其爬重要米性排斑出优午先顺另序袋〔二心〕目记标制痰定注害意事捧项表犁事项滩说明龟让员乳工进虾行自眨我控任制陷部门允主管寻与下归属一贱起制馋定好衔工作等目标议后,永不应龙过多存干预银员工伯的工榨作行误为言管理机者应菠下放酿权逝力牧管理毛者不伞敢下颤放权告力棉的原姥因是格担忧严对下海属的城工作铸失去铲控制脏。实虏际上颗,如艳果让踢下属妙明确匀了工乌作目联标,合对下播属充锦分的沿信任骑,让侧下属早进行俩自我年控制升,是崭完全趣可以解适当蜂放权依的踏目标中具有居关联越性差在制慈定工触作目吨标时孙,要占充分未考虑斩工作谁的关秤联性南各目圈标之旬间注肥意协碌调判部门沿内部过各目散标之催间相先互协赞调,御部门绒总目坐标和俭其他党部门障目标杏也应住相互类协调趣〔三币〕加谷班申六请单朱统计预日期甘:枝轿年秒餐脏月祸轿日颂编号肠姓名针预计飘加班霸时间铃工作高内容珠及地大点苹实际续加班寻时间忘变更电预定底加班掠时间劝的笼原因穴证明狠人洗起奖迄帮合计相起奇迄讯合计本〔四等〕违炕纪处荣理单首姓名蝇所在失部门览违纪纯时间卸违纪维地点连违纪来事由婶违犯旨严重母程度允口轻罢微左莲口页一般顺精望炉口严君重虑桶帝口重妈大魔口第盒一次层铜口第贵二次趴吐钻口第宪三次渴辽惕口三陆次以值上挣处番裕罚卸口行州政处吓分泡口晨口头魂警告胞饰口记乘过沿口偿记大屯过扮口歉调离泊原岗燥饺口解阀雇缠口疗开除闲处分朽人胶签字那么日期娘受处瓜分人粘或送捧达魔本处愁分通抛知的父见证户人毙签字蒸:潮只测防腊幅痰筛韵爹神叮仿尾日期基:专本部吹门经稼理签阀字:醉锈虽杨娱完度想臭掘形晨精责磨些均乌宇慧签字柏日期佳:亩耀年拢茄烫月搏青日壁人力端资源衫部经览理签哀字:史悄钓杯荒醒旬续彼桌矮谦草娱绵野排失签字唯日期签:阿佳年枣帮毁月败炒日聋总经年理签牢字:宝厨沟堆古陡誓驾缘缸真稳世僵历结截桥湾揉截喉签字塞日期范:顾嗓年他瞧傅月太漂日绢处分劝执行季情况塘乏才大惯面鹊庸趋阁人力淡资源棋部经俘手人粗〔五腊〕月贼度绩亡效考姑核表钥姓名亿部门轮〔公食司〕郑职位冲考核某期胀起日健年倡胀纠反月撇毯室平日夺止日逢年派蜡击坛月耗辆冰傅日匀考核求指标牧及权品重熄评价沟要点灵评价斑标准缠分值翠评分坦最后译考核当得分垒评定削等级迅考核抚者评鱼语:焦签名冷:餐帝看割习梳傲碑另闷社赚番载膛凯计赴避盖土日期仔:虹复核预者意虾见:禁签名追:细引悦租凭嫩知拆接刘稳俩解浇尊督三负克倾贷日期慌:躁〔六仿〕绩艰效反旬馈面茧谈表昼姓名茶:弱职位售:须部门裳〔公得司〕丝:挨考核替者:蝇面谈茅时间我:性初年惧破樱月背类日宴面谈瓜地点如:钱考核如结果赔:女面谈感主要挺内容构:攀绩效泄改良询方案葛改良敢事项应改良息目标收措施薯所需鹅的支铜持任考核鞭者延被考晃核者塌日期嘴〔七秆〕绩话效考金核申庄诉表舰申叔诉宝人幅职呀抹位容部门莲〔公册司〕榴考躲核固者狡申诉哄理由效申诉虾处理贪意见纯值煮垦傍螺许态旅以豪进橡养受突理人坝签字已:共策尽哑寺休婆限故颂捆作车迟保洲投径长挺性受些理日香期:孤妈盒年罗廊月视乎怪日既〔八须〕技银术总势监绩负效考龄核表阔指标犹维度押指标芝名称底权重们考核害频率觉考核默资料税来源享绩效市目标队值消财务狗类冬技术事改造牲费用柱5%搞年度值财务庭部断控制男在预拐算范带围的薯×膝%左唉右惑课题鹿研究畅费用效5%覆年度们财务殿部滨控制毒在预伶算范湿围的历×锣%左致右式内部拐运营芬类讨产品贞质量恰10烘%酿年度企技术哑部炒1.歪产品角燃气卡热水羊器合杨格率裙在丧××趣%以转上,华优良谁率为坛××缝%以监上眠2.扯产品纱电热摸水器羞合格的率达移到申××顿%以般上,节优良栏率韵××骆%以贱上诚3.秋产品田抽油洗烟机驼到达隶××梦%以只上,仇优良值率佣××挂%以观上涨工艺公改造刚方案偿完成欢率望6%旅季度另/年俯度炎技术柿部宋完成便方案蛮的工××客%里工艺扬改良座消耗复降低亮率比6%混年度润技术筒部辈到达坦×询%西主要螺设备稳故障咸停机划次数庆5%蛾年度却生产壤部急控制烈在赶×异次及虑以下布技术蒜获得磨专利绑项数长7%秀年度西技术阴部垫到达毛×榴项板新产餐品开肌发计负划完乖成率狗6%医年度善技术诞部测完成问××趟%打新产俗品投聪入市腔场的泽稳定定性愿8%即年度浇市场扑部乞因产套品质书量或所技术恶问题踩而下搭架的眨次数猛为0天IS晚O评大审、绵产品宫认证催获通语过躲6%纪年度岂技术嘱部宴参考挠相关挣技术货文件顽规定琴说明率产品壤重大巧质量戚事故鸡发生抄率往6%滋年度票生产挡部畅控制塘在剩×彼%以形内病技术漫的保丽密性瓶5%歇年度惩技术烛部移技术冰泄密贵次数呈为0蔑客户画类抽产品匆质量伙投诉趋率将5%需年度谋市场似部仰控制吸在诵×谱%以廉内胖客户答对产乞品的给满意算度享5%闪年度脆人力首资源晴部巧客户店满意夕度评蚕价为蛛×旋分盲部门辛合作躲满意坑度厚5%甘年度催人力晕资源疗部雨部门哨评价菌为遥×楼分壤学习贷开展仗类容部门李培训体方案船完成崇率课5%抽年度步人力扣资源否部缠完成聪率达疫到典××洽%方关键弱员工职保有喜率希5%悼年度冶人力蒜资源聋部很维持羞在管××河%芽〔九尼〕营户销总柜监绩业效考偿核表沸指标论维度留指标灯名称烦权重携考核际频率达考核没资料港来源稿绩效坑目标绑值枣财务任类渠销售阔收入助8%牧年度糕财务慕部翠到达谈××摔××弊元丸销售婆增长释率碍8%镜年度庸财务蛮部滨比上忆一年膊度增蛮长答×无%丛货款赤回收患率俯8%饿年度召财务搞部配到达妖××焰%尤费用易控制恒6%伙年度猎财务绒部弯控制床在预看算之差内勒内部怒运营然类与销售件方案隶完成裤率阴10脾%治季度茄/年曲度窗市场搂部循到达岂××洞%尼营销架筹划心活动沃执行鸣率亭7%溉季度浴/年休度案市场型部宋到达穷××色%扰品牌恨宣传浙的有板效性辞5%宵年度阴市场呜部皱是否怀到达瑞预期显效果泊市场胶信息梳收集乱的及撕时性利、有伐效性静4%仿季度坑市场买部格信息宇系统废建设纱的完恭善情墨况枣客户得类耀产品携市场殿占有烘率李10续%看季度烦/年脂度华市场赶部余到达驰××策%滨企业明知名贵度累9%恶年度互市场剪部百参考朽相关受调查趁结果皱客户获增长参率位10逝%双年度惊市场秧部并比上何一年阻度增脸长凉×胖%激客户扑满意开度遭5%枕年度弓人力周资源干部寸客户蚂满意段度评樱价在立×萄分错学习纲开展糖类苗培训想方案脖完成施率消5%壤年度胜人力芹资源石部舱完成梯率为书××退%叛关键部员工六保有悼率结5%娱年度反人力缎资源风部像保有怪率为淹××芒%禽〔十疏〕员言工绩渴效管避理工绣作流侍程确定绩效考核指标确定绩效考核指标绩效考核实施绩效管理体系应用与完善直接主管通过持续指导和检查催促员工到达预期绩效方案决策层、各部门通过双向沟通确认各级绩效目标和行动方案部门经理指导员工将部门指标分解为员工绩效考核指标开始人力资源部会同部门经理将企业绩效指标分解为部门指标人力资源部协助决策层确定企业绩效考核指标直接主管通过持续指导和检查催促员工到达预期绩效方案决策层、各部门通过双向沟通确认各级绩效目标和行动方案部门经理指导员工将部门指标分解为员工绩效考核指标开始人力资源部会同部门经理将企业绩效指标分解为部门指标人力资源部协助决策层确定企业绩效考核指标人力资源部汇总绩效考核结果人力资源部会同各部门根据绩效考核制度对绩效完成情况进行考核评价人力资源部汇总绩效考核结果人力资源部会同各部门根据绩效考核制度对绩效完成情况进行考核评价人力资源部进行绩效考核结果运用,包括发放薪酬、制人力资源部进行绩效考核结果运用,包括发放薪酬、制订培训方案等人力资源部进行绩效沟通面谈人力资源部评估绩效考核结果结束人力资源部对绩效考核流程和制度进行调整人力资源部对绩效考核各类资料进行整理归档搂〔十夏一〕前月度劳绩效奶考核斤工作掩流程制定绩效制定绩效方案和目标实施绩效考核绩效考核结果应用开始开始各部门制订本月工作方案主管副总审核工作方案总经理签字确认工作方案人力资源部根据工作方案制定绩效方案是人力资源副总审核绩效方案合格否人力资源部将绩效方案下发给各部门人力资源部汇总各部门方案完成情况和考勤情况考核者对照绩效方案和目标对被考核者进行考核人力资源部汇总初步考核结果人力资源部会同各部门评估、沟通、修正考核结果是人力资源副总审核考核结果合格否人力资源部下发考核结果财务部核发工资人力资源部对考核结果存档结束出第九晶章皱薪破酬管自理过〔一辨〕薪链酬用调查膝问卷争表框调查趁对象息根本洪信息奸姓喜氧名绩年龄纪性别庙入职壶时间乖所在肆部门术职务缠学历尊毕业萝院校坡企业茶资料煌贵企虎业所扒属性拣质娘□扯外商伍投资贞唤讲陶□足民营昨企业冠赖顺究□漏股份稳制企树业荐面斑□榜国有刑企业晓界比但□妨其他拴〔请瞒注明摸〕蔽注:悉假设是交外商艇投资乐,请宜选择帐□序外商贼独资居企业锈观循中贸谨□杆中外柱合资贼企业唉竭冻邀脸够慢□砍中外似合作颂企业母所属雀行业侍□倒加工饭制造斧业仰纳僚□掉纺织嚷服装核业望额保□牌医夺疗卫勇生业童搅译□袄酒店鸽餐饮弟业熊循□雀其他锻〔请伴注明愚〕轰企业驱成立忌时间番企业骑注册境资金文企业砌员工搬人数皮薪资哲状况增1预.锻您目徐前的店年薪垫肾这庸□正1蒸万~横2万医元录摔抱祖□拐2维万~瞒3万撒元贯眯袍宪□准3锹万~臂5万正元伴寿率钱掏□痕5万拖元以宴上夕2争.屈您的雀薪资呈构成欣薪资舍的组除成心所占呀总薪铸资的剧比例纺3泪.板各部捞门及告人员快薪酬脉状况碧〔年朋薪〕浪生产挥部门毕部门跟经理佳□转2~亿3万透元虫珠斤洞□援3派~5吐万元杰别晨□贴5~犬8万剪元遭旱蚁□症8惠万元总以上迁中层裙领导少□记1~橡2万每元纪溪友待□舅2~线3万漠元添搭哈□中3~神5万今元晴准岔□速5万户元以至上歇一般艳员工早□裂1万上元以乌下司紫驰□璃1~编2万隆元朱献饥□拘2~暑3万怪元产协住□狮3万键元以妥上何研发页部门辨部门尼经理初□匀2~肠3万肯元艺苦捡增□些3~张5万誉元间济嘉□牧5~店8万专元天屯买□校8万似元以拼上伐中层凤领导浴□惭1~巡2万胞元谈魔哗罗□过2慨~3世万元扛戒员痕□刚3~那么5万吧元渗圾兄□垒5万激元以霸上捕一般窝员工伯□标1万盖元以兰下捞寇压□判1~仰2万呆元纵耐什□互2~爪3万活元雹夜蛇□颈3万李元以黑上叠人力抗资源州部门诊部门振经理的□肤2~渡3万辰元文读跑午□卡3~娱5万爬元杰挡忽□女5~凳8万姻元助塞村□敞8万涛元以斧上充中层故领导未□盘1~劳2万纲元粘余均著□扒2~骄3万锈元歼饱那么□捉3~馋5万喝元恼仓客□召5万立元以眉上扭一般爬员工翼□景1万掉元以闻下锄狱凉□摄1~懂2万育元政贞虏□乌2~述3万卵元耀威苗□携3万架元以肿上藏财务头部门债部门诵经理催□词2~奥3万困元稳形敢滔□刑3~迁5万民元重撒壁□宾5~拐8万痕元见童樱□当8万准元以丝上袋中层谁领导更□慈1耕—垂2万梅元也检零劲□旦2啄—汉3万差元务迅脊□遣3属—椒5万雹元茧店孤□梳5万宫元以榴上办一般数员工糠□盖1万觉元以循下掀浸野□咱1状—役2万崭元卡洒余□新2牛—重3万截元极昨惜□循3万遇元以尿上坑4雪.颠福利刃待遇逆〔1在〕体各检偿新员像工入心职,公是否咬为其鹅提供娇健康延检查枪□片是米谅氧秤□碑否扰每年耻是否许定期电为员仙工提驾供健妖康检俱查浊□俊是猫尊尺婶□还否钓〔2福〕社拐会保萌险返社会镜养老写保险丙每月雄交纳瞧〔殊投扮〕苍元姻社会龄医疗坛保险匀每月只交纳悲〔享贤域〕鞋元恶失业板保险贡每月伍交纳劫〔燥斜盐〕矿元裳生育茎保险旧每月贤交纳咏〔辣傍斑〕沉元钢〔3督〕假技期梅除了皱国家姜规定匹的法塌定假丽日外漠,公死司是岁否还氏提供锣其他侵节假像日,太假设有至,请确注明级:警〔4芬〕其律他异5巧.讯您觉奇得您钢所在湾企业窃的薪羽酬水敞平在压同行绞业处找于荷□抹较低露抽尸□章中等写颗岁□枯偏高揪水平春悟6脸.注您对确目前墙的薪勾酬满天意吗穴7燥.英您对驻本次勾薪酬跪调查避的建捐议专非常担感谢御您的岁合作够,祝碑您工搭作愉棒快旗〔二蛇〕员亲工调鸡薪记萌录表煤部门砖名称遍:训融张恰校眯下睡言伶端缩恨拾亚贫凑托喇凳隐鲜据毙派填写溪日期仰:交惯年喂把胸月趁肝日宋姓名煤年龄那么性组凑别冤编号盖职务幸入职烧时间伸调薪眼原因径□虹试用假期转方正型技□咸调职票调薪狮板□柴晋升淋调薪枣套□圆年度撞调薪异雹□芝其他晨调薪佩具体蔑情况历内容腰调薪俱前识调薪绢后剑职称里职位谨等级彩根本芬工资厉津贴象数额豆奖金想数额灰人力伶资源焦部意校见得总经占理签锋字奸调薪朝生效控日期省〔三泽〕员治工奖薪金核图定表甜本月抛营业龟额创本月飞净利笔润辞本月殖利润趣率窜可得刷奖金心调整热比率社应发魄奖金愉奖金游核定虏部门议姓名棉职别慰职务轮核发服奖金戏备注慎奖金皆核训定标里准/折元愉本月枣净利燃润/灵万元占可得泄奖金菌/元认本月劫营业沉额/紫万元店目标持利润兴提高滴比率葱/%绪10川万元范0薄40富0励0爆10耻~2秆0键20严0边40吊0~狠50龄0震10格20掩~3雀0侮40赵0孝50帝0~图60旋0斤20凤30共~4屋0屯60与0柿60锁0~碧70妇0尘30夺40炕~5稠0秤80允0阁70研0~裤80绸0巡40冷50哭每增每10业万增半加2出00师元数80躁0肠50自〔四亩〕员恭工津恐贴申意请单避班别国:知畜醒移颠绩敢津漠贴类咽别:榜口加番班移口证夜勤瓣青口其柏他争置美躺械释申请猫日期牲:恶夺年捡捞直月内凶日店姓名倦工作剩时数魄姓名吴工作掘时数排补津收贴具燥体事类实杰部门标经理另:迹碑伙筋税绍姻过枣绞弟直接真主管莫:广丽洞拼卷买效出债忽后躺女申请侍人:遵然奶叨〔五麦〕特火别休治假申辩请单检申请窝日期链:驰抵年芝比月词日稿部门悬姓名掘职务世入职薄时间灵班组袄编号养职称韵职务鹿代理普人籍休假誉日期宇自墙誓年虑握鼻月增弓日油绿星广期布共深天荣至哲园年窝皂摸月医刮日例形星棋期少到职邪日期冷血铅筐年怎佩月任全帅日圈葡星期刷全年书特别壶休假芬天数俭已请最特别氏休假兄天数哀本次瓣申请把天数促尚要余休那么假天构数疲审核币结果趋班组乒意见霉部门宇意见蔽人事跨意见疮总经书理签屿字黎〔六虹〕员垮工保奉险月旺报表渔序号悼姓名等编号秃工资佣总额仍医疗旬保险悦养老贞失业他保险窜其他雄保险导个人敢合计瞒企业葱合计聚备注低个人气缴纳箩企业侧缴纳宾个人啦缴纳肆企业直缴纳检〔七喜〕员详工福本利金棚申请末表晴单位昂名称竞:结坐谊开勇服船鬼查望部门甜名称抱:灰来乓屋忘算友蚁日录赖填表关日期木:外美年土因驰月熔性日默申请窝人姓流名案职些拌位班进入呢企业摘时间父入职阿时间潮申请接事项码申请痒金额孔申请评说明慨短期坦残障跌长期岗残障捏人寿闸保险露死亡注福利鼠休假照期支稼付原探亲据费用失退休气费用苗职工贿储蓄炎方案虽费用裂员工塔福利扑总计跪部门壤意见痕人力腿资源讲部门思意见妙财务撕部门谷意见碗主管旦领导遭意见灰填表库人:粉梁阴聋侍饿决摘更棒中某黎疗豪尊涨落礼跌扬矮审仔核人屿:狗〔八楚〕员桌工活蚀动补下助申宣请表散单位束名称吉:释申请胀部门蚕预计邻开始我与结六束日甲期厦参加昏者名幸单陶活动支名称醒领队踪活动佛目的艳活动寿地点丸活动亚内容究自付芬费用佩申请裙补助炮费用捧主办运部门坦意见赶人力子资源馆部门通意见鸽财务铃部门懂意见彻领导酒意见罢填表粘人:错栽夏兵批寒鼠古李尖联蚕窄粥辰厕横令霞川征具奏连闻漏绵填壳表日叛期:叠心冠年历挠月互袍讲日奖〔九届〕薪抖酬调完查工竞作流蛮程准备调查准备调查实施调查审核应用调查结果开始开始人力资源部根据企业所的属行业职位工作要求和技能要求选择要调查的劳动力市场人力资源部确定调查范围,包括调查的公司以及调查对象的数目人力资源部确定调查方法和内容人力资源部确定调查职位人力资源局部析调查中所获得的各类薪酬信息人力资源部根据调查方案开展调查人力资源部编制调查方案人力资源部根据分析结果计算职位最高和最低薪酬率、加权平均或算术平均额人力资源部应用调查结果人力资源部对调查信息进行存档处理结束人力资源总监审核调查报告人力资源部根据计算结果绘制市场薪酬分布图人力资源部编写调查报告哪〔十时〕薪归酬体绿系管飞理流孙程确定薪酬结构和薪酬水平确定薪酬结构和薪酬水平执行薪资管理体系修改完善薪资管理体系人力资源部各部门进行工作分析与工作评价人力资源部开展薪酬调查人力资源部协助决策层或管理层确定薪酬政策与目标人力资源部根据薪酬调查结果确定薪酬水平和薪酬结构开始人力资源部各部门进行工作分析与工作评价人力资源部开展薪酬调查人力资源部协助决策层或管理层确定薪酬政策与目标人力资源部根据薪酬调查结果确定薪酬水平和薪酬结构开始人力资源部根据薪酬管理制度进行员工的职位等和薪酬等级管理人力资源部根据薪酬管理制度进行员工的职位等和薪酬等级管理人力资源部根据绩效考核结果核算各类薪酬人力资源部会同其他部门形成薪酬管理制度人力资源部对薪酬进行调整结束人力资源部汇总保存薪酬资料人力资源部根据客观条件变化和员工的建议提出薪酬调整方案各部门和在职人员提出薪人力资源部对薪酬进行调整结束人力资源部汇总保存薪酬资料人力资源部根据客观条件变化和员工的建议提出薪酬调整方案各部门和在职人员提出薪酬调整要求人力资源总监和总经理审核、审批薪酬调整方案污第十始章疏人馋员调至配与而流动采管理陷〔一聚〕员超工晋研升申葡请表放姓名齿性别书现任些职务俘学历刻工作垮时间缘入职进时间折调任销职务爹学习联培训劝经历亦起止所时间肆院校辟名称逝专业痒获得眯学位磨或资蒜格介工作配经历较起止腥时间抓所在侄公司串部门击与职心务期工作批内容锅与业萄绩描积述脖自我鞋评价哄努值械沙晴屿屠幻狗高谈漠文蹦急姜浆过摸支本部属门负缺责人臂意见族锻覆洲文坟次厕脸衔扫踏单全告央义潜粒掌务人力纯资源攀部意猴见奴总经法理意傍见近〔二领〕人蜻员调杯动申标请表母申请趴人员点调动致部门旅所需汇调动山人数气申请专人员裁调动馅原因战起宝止筒日期历自按挪盛息年移口虽腐月盐贞验日起尽至零织蛙似年没磁借歉月针剂蚀日止谱〔共扑计降狼讨天赢〕含调动脉人员庆担当修工作陵人力难资源催部意游见炕〔三病〕人哑员调碑动审烧批表党调动砌人员惯姓名防性别恨出生抄年月筋现所失在单俘位画现所裹在部虾门竹职位灰在职裙时间项年封报月鞋打日呈至挺崇舱年航计月煤卵日叉调入泥单位截调入其部门逮职位括调动异原因佣□朝升职佳束化□浴降职暖礼亭坊□锐组织爹调动逃寨袋供□穿内部走竞聘员调入洞单位抖人力纯资源稼部意匀见式签字掠:构送馅裳育墨株叉屿年喷桑予月市糠日遍调出垦部门乡直接浆上级央意见指签字愉:脱老久蹦页杨眯涛垦年烘多废月棍齿日阀调出顺部门左主管么领导蕉意见宰签字抹:疾沾缴戏陷路豪换挡年屡律扛月钉蔽日置集团乖人力鸭资源吃部意侵见亩签字烂:玻坦匀撞射页陶疏氧年炊售膜月彻鸽日明调出裁部门平人力讨资源帽部意剥见椒签字军:繁字旅机是概按植帝年仗笨支月雅要日清调入体部门猜直接湖上级赵意见梦签字成:铺垂写证科奇焰肤逼年戏失遮月针乌日控调入腹部门垃主管疫领导据意见瓜签字浑:注秘饶态删咏舅叹室年足通颗月畏蛋日悬说明律:1校.副翼部长示以上广人员诵调动牵须由取集团筛人力托资源害部签茧署意伐见。失2.搭此表债最终够送至巴调入尖单位稼人力梦资源迈部办渠理入组职手厉续。驴3.搞部门秘负责鸽人签行字必基须器审查凝工作粥调动提交接扰清单边和物宿品交览接清殊单。输〔四掉〕员骗工离谜职申摔请表爱姓名催性别康年龄剂职位疫所属笔部门释在本浑企业湾效劳衡年限六离职羊原因纽拟离谋职日付期垂部门炉意见及人力葛资源灾部意订见围公司题领导泽意见君备注谨〔五湿〕员涂工离赤职面道谈表抗离职缴人员撕姓名逐所在增部门夜担任寄职位晌员工晃工号狼入职办日期科离职翅日期否面谈丙者保职位弦1.轨离职叹原因婚2.对你认绒为公曲司在察哪稻些方贿面需喊要加止以改易进舅3.屠是什洋么促谊使你处当初缸选择遮参加抄本公号司近4.催在你剃做出条离职赚决定疗时,忆你发缴现公愚司在筒哪些描方面械与你钥的想荒象和厦期望节差距凳较大郑5.夜你最包喜欢爽本公属司的疮哪些窝方面应,最设不喜拼欢本巾公司作的哪迫些方吃面允6.捡在你角所在共的工应作岗截位上纳,你晋面临赶的最具大的迅困难妇和挑断战是雀什么置7.俩你对伏公司闻招聘湿该岗蚊位的单任职察者有伍什么虽建议色8.归你认斜为公恒司应肾该采桂取界哪梨些措燃施来缓更有懂效地造吸引胜和留跪住人俩才副9.拖你园是否窃愿意蛾在今骆后条保件成识熟慎时返鸣回公呢司孝并倚为公各司继罩续效糖力。耍请惰简单推陈述抹理由饥〔六伶〕员难工离敬职交脚接表界姓名双部门慰职位书入职画日期泽离职译日期镰离职最类别经离职蜜原因跃陈述帆交接灶部门芽与事想项将交接萍人签授字蠢备注拥本体部沉门趣工作铃职责听交接蔑工作贡资料教交接睁……智财灾务炒部票应领所薪金修备用甜金交乱接排扣缴炒金额往发票皆交接舱……诞人力独资源算部节员工片手册泽办公批用品寻……顶总经够理批缘示爆第十盗一章领昆员工仍日常盘管理猛〔一美〕盖员工护手册肆框架煌体系量表搁一级均结构侨体系台二级凑结构售体系置三级孙结构秧体系满前言没局部屯企业烦概况快1.江董事帮长或友总经总理致咱辞凳2.洁企业湿简介普3.董开展饿历史透4.福开展排愿望盾企业土文化耗1.嘱企业狮精神思2.万经营申宗旨堪3.翻经营咱理念甘组织汽结构板1.俭组织免结构新2.揪业务秤分配并3.室部门绑简介巾正文镜局部雅员工意日常骄标准蹲1.格工作组准那么坛2.欠行为腰标准佩3.访礼仪籍标准央企业慢管理葛制度误1.勿人事趴管理蔬制度斑2.寸财务详管理挡制度后3.诉行政拾管理何制度垄岗位厦职责孔描述俊1.首部门储职责布描述损2.快主要冤岗位净描述笛3.兰工作钢流程痰描述术附那么轧局部圾关于帅手册屑1.垒使用骡2.接保管选3.号修订测手册准效力再1.盈制定核依据没2.蹈约束洒效力低3.曾异议童处理锹员工赖签收迎1.嫂签收凭回执宽2.学意见宫书姜〔二马〕出近差申受请单比单位太名称赛:戏筹栽肚贴妨再要部魔门名蒜称:丝抹扛像乖巩膛盟悠众糟罚运酸傲的私填表粮日期瘦:蛾陆年严月烦惰日乔姓粱名画随同队人员魄交通睁工具决出差营时间悦自峰样年隆恒月窝榜日起攀至闭真年皂裙月使日秋止,旋共拐日胡出差龟路线饮出差常要办曲事项抚简述判出差龟期间臣联系闷方式恐暂支柜差旅次费被出差肯时间玻工作翁代理锤事项设安排林部门昼意见鸭主管视领导柱意见罪申请挣人:尼苗做准浙贞衬搞锁载杏钓职跳交忠点树讯审核属人:遇俗填表绘说明芬:此逢表用企于对呈外地死出差绪事项话的申缠报之。并吉由本占人填接写,尘员工月由部闷门审垃批、叔部门祖经理腰由主横管领款导审哄批。李〔三妹〕出摸差报胳告表扯征乔彩款拼猴偿们蝇菠伯巷纤围男冻雷那踩折清芒诉敬动妹米号帜叛饿战庭报梦告日席期:艘年齿裳梅月志泰日讽出差卖人易职塌务滚职务路代理盛人现日期市自拒冈年喝峰呀月兄绑日市起至帜胡介年虹诱月做吩日止甘,共闸计昼天油地点磁事由垃出差忆报告贝经过筐:扩经理冰:棚榆斧京主管艰:稳肃狮赌出差特人:缘注:所1.百本报仅告单屋请交链所属符部门盾经理牢核阅滔。鱼敏平2.文本报皇告单役由所顷属部牲门经尿理存怒查。寨〔四形〕奖扔惩申看报表总申请情日期至:方旺辩年忠帜月角蚊日微部撇狸门臭员工鄙编号易姓燕印名匆职将幕务文奖惩哥原因欺部门钟主管拥核定轧人力竿资源府部核科定礼总经走理意秃见肉〔五萌〕会读议议规程表总××躬会议毅议事渠日程要年抗冲月晚腐日姐序号炕程桑序坏主持张人诊时间洽分配尚备墨注南1色2丛3本〔六观〕会救议记尝录表陶雕日幅期:景籍询年忙马月哭滔稍日晌牙篇陡怪喊厅年掀江浊边统央港船穗封涝铜撕绒佳晒息死泳编号古:晚时间市月忧日鸦傻时至倒嫩月恩乖日蜡时碗地点赌主持宜人群记录吓人盏会议蠢名称涛参加午者补主要掉议题伐措席施佩期限州负责酿人洲追踪冬情况墨(时耕间)渴阿蛛话月税而蝴或席左盘积仅榨庭独滴牛芒获哪铺绪虚券凉冈蛙审蹦核:辞〔七寻〕会墓议室夺使用绪申请沙表偏日期喂时间亡会议气名称反主持牛人告地点锻人数禾备臂注规申请狗使用君单位脂正保瞧智招创窑沈香管理赔单位跑名称绸填表本人授管理镰人弹主管乖办公貌室主斗任休〔八暂〕提铜案实夜施成贫果报幼告表彼登记窑号欣提案巧单位训提案雄者渐实施蒙单位凶实施剖日期京采用绝等级港项耍宫目顺节省控金额豪或评蚕分嚷成果沫计算吐方法蛛或评苦语序可算颜出数址字的祖成果少A极.坚工时佣节省播B诚.贫产量咐增加嘱C略.铅材料添节省馒D罢.每机械处、设盯备、肚工具惭器具姥之修超改勇E本.寇制作降费党合计焰无法去算出蹄数字铃的成捞果店从品吨质的络提高恢、安膨全卫抵生、腊作业愁简化仓、传员工中士气炼、事等务手券续或哈制度莫的改至善评捡价逮协助页单位踏协助按程度非负责岩人仿经钩湾理胞〔九朗〕提想案改掀善成乡果报误告表绪提案趴名称短提案傅编号陪实施融单位在提案散日期术改善兴动机焦原因今〔简贺单扼饥要叙示述动铲机、相原因转〕仔改善始前情恩况摘〔简烤单扼劳要叙葡述改倘善前念使用纺方法寒、效批率、者需附见数据刃〕勾改善烛方法乏〔简争单扼侄要叙您述如屡何改神善、吗改善截经过来、投画资金条额〕仅改善桑效益长〔简饶单扼备要叙岩述何有时完较成、复节省斜金额查,对术质量队、产杜量的阿改善链以及搞回收乳期〕经结届蝴论胡〔对而改善抹案做绩简单雄扼要家的结锋论〕弃实施久单位折主管悄:遗桨规目滚图启烛皇稻闲贤羡滔窗涉午辟旦灯题侵填冤表:念〔十聪〕办巷公用漂品领辉用申虾请表期部门兵:弱教访喜袭羡例潮错巷誉蓬绑舰世糊社常中许株稿拔彩慈浸普参仇娇抓币室舒芦域主置年喂月协墙日吨品锦名案申领君数量后实发曲数量邻用仰途维备干注位批准唉:秤有档处句悠蛛螺审核厌:扰意舒茧获争汁领真用人原:认〔十石一〕娱员工越出差轨管理掩流程出差部门内部准备出差部门内部准备出差手续办理出差出差报告及费用报销开始所在部门找职务替代人并交接工作出差人员事先填写员工出差申请开始所在部门找职务替代人并交接工作出差人员事先填写员工出差申请出差人员向人力资源部办理出差手续出差人员向财务部申请出差费用出差人员向人力资源部办理出差手续出差人员向财务部申请出差费用出差人员按时完成出差工作并按规定控制出差费用支出出差人员按时完成出差工作并按规定控制出差费用支出结束出差人员须提供相关报销凭证向财务部报销出差费用出差人员填写出差报告书并交负责人出差人员到人力资源部办理考勤等相关手续结束出差人员须提供相关报销凭证向财务部报销出差费用出差人员填写出差报告书并交负责人出差人员到人力资源部办理考勤等相关手续沈〔十皱二〕浇员工亚会议踏管理于流程会前准备会前准备会议过程控制传达会议精神人事行政人员负责在会前进行会场布置人事行政人员负责发布会议通知会议召集人提出召开会议申请开始人事行政人员负责在会前进行会场布置人事行政人员负责发布会议通知会议召集人提出召开会议申请开始人事行政人员做好会议记录工作会议主持人做好会议进程控制人事行政人员负责做好会议签到、会场效劳工作与会人员按照通知要求到达会场人事行政人员做好会议记录工作会议主持人做好会议进程控制人事行政人员负责做好会议签到、会场效劳工作与会人员按照通知要求到达会场结束会议召集人根据会议决议形成会议文件并传到达相关责任人人事行政人员在会后做好会场及会议资料的整理工作结束会议召集人根据会议决议形成会议文件并传到达相关责任人人事行政人员在会后做好会场及会议资料的整理工作辉〔十讽三〕吉办公赵用品定管理幸流程办公用品办公用品购置办公用品保管办公用品领用人事行政人员根据对各部门办公用品申购方案进行审核、汇总,确定购置方案人事行政人员购置方案人事行政人员根据对各部门办公用品申购方案进行审核、汇总,确定购置方案人事行政人员购置方案按照优质、优价的原那么采购办公用品开始人事行政人员对采购回来的办公用品进行登记、造册并做好保管工作人事行政人员对采购回来的办公用品进行登记、造册并做好保管工作结束人事行政人员做好办公用品分发及办公用品申领受理工作人事行政人员将办公用品申购单、领用单等资料进行存档结束人事行政人员做好办公用品分发及办公用品申领受理工作人事行政人员将办公用品申购单、领用单等资料进行存档拔第十菌二章艘商劳动旨关系钥管理江〔一晕〕劳麻动合涂同汇兆总登解记表算合同融号搏签订宗人顾所属耽部门属入职屋日期敬转正畜日期苗合同丢起止逼日期冰从葬众年钥月印日烈起爸到雾租年寇学月描日止山从互正年惊月忽日斥起慰到驾轮年以伐月腔日止吵从值慕年象月祥日果起弱到暮步年正严月晋日止经从谋难年病月敢日峡起袍到泪毁年良娃月变日止离从屯混年爸月秘日荷起维到营短年抄便月缸日止跨从暴税年宪月碧日某起永到筒筝年产贤月表日止话从惊狸年映月福日刮

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论