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Deepinyourheart,thereisstillinfinitepotential,andonedaywhenyoulookback,youwillknowthatthisisabsluelyrue.整合汇编简单易用（页眉可删）疫情在家办公工资待遇可以减半吗疫情期间在家办公的话工资是不可以减半支付的实际上大多数省份的政策都是企业因为疫情停工停产的时间在超过一个月的情况下才能合理的调整员工的工资待遇而且要调整职工工资待遇是必须要跟员工协商的对在家办公的工资不应该受到影响。一、疫情在家办公工资待遇可以减半吗?疫情在家办公工资待遇是不可以减半的企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工支常。、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当视同提供正常劳动支付相应的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条四十一条与职工解除劳动合同隔离治疗期间医学观察期间以及采取其他分别顺延至医学观察期期满隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。二、疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办?首先劳动者可以先收集在家上班的证据比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。三、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?因此次疫情假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等原因、无法按时支付工;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况原因导致生产经营困难资金周转受到影响的在履行相应的程序后，可以延期支付工资。疫情期间远程办公的话用人单位应该按照原待遇支付工资，不过我国的疫情

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