解决你在面试中最怕的那些事

解决你在面试中最怕的那些事

解决你在面试中最怕的那些事

表达缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，雇主更关怀的是自己的优势，当然，作为求职者，谁也不会想到找过表达他的缺点抱负的职业岗位。由于这个缘由，我认为在没有考官的提示下，不必主动陈述自己的缺点，假如对方问了，那就照实回答。宝洁公司的崔广福人表示同意，他们说：“这是一个我不问也不回答的问题，假如对方不问，可能会变黑;其次，假如对方问了怎么办?所以诚恳比数千棵树樱桃树更值钱的东西，所以假如诚恳是最重要的，那么，我们可以诚恳地回答他们的弱点，并将其转换成一个好事，一个转身坏事变成了好事的转换。例如，我在这方面不是很胜利，但我从中学到了一些教训，这些教训对我将来的工作产生了深远的影响。然后，由于这次失败，我在接下来的几件事上做得特别胜利。“微软微软中国讨论院”李开复“医生说：”在应聘，许多人都担忧暴露自己的弱点，我想大家也应当很忠实地回答这个问题，但我想在进步来解释，当一个人知道自己的弱点学习进步的话，那对我来说是一件好事，不管他是什么弱。强调我没有弱点是没有意义的，或者我的弱点是我工作太努力。”

也不要在面试中吹嘘自己。吹嘘不是为了展现自己的特长，而是为了增加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力截然相反。三位江苏电视台的讨论生参与了这次采访，其中一位同学夸口说他对ng的文化讨论很深，甚至还引用了几位文化名人。采访他的电视台台长是苏州人。他问了几个问题，都答不上来..被淘汰了。

有时我们会遇到这样的状况，没有这方面的自己的缺点，但是审查员提出了一个问题：“?你说你爱写作，但在你的表中的两个语法错误，说明如何”应用小黄同志本报记者遇到了这样的问题。那么，小黄同志接着说：“我的手表做了仔细的审查，应当有一个语法错误，那肯定是由于我的马虎，我立刻订正，向你赔礼。”他停顿了一下，他说：“但我想知道什么是我错了?”谁笑了考官，它是在有意设下的陷阱。主要是检查他的反应力量。

这样或许能够学会在面试中安静地解释自己的特长和短处，除了不要遗忘职场礼仪哦。自信是胜利的一半，不管状况如何。

面试现场“出糗”了怎么办

首先，我们应当对面试错误的问题有一个正确的熟悉。

大多数接受采访的问题是没有标准答案，主要测试你的力量。只要你清晰地表明白自己的看法前，可依据自己的思维来回答，呈现自己的综合素养和令人印象深刻的动力。间或指出错误，考官你也不会否定，所以不要紧急。

其次，快点推断你是否能弥补。

错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思索答题，结果没有回答的问题闹得新的好。所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但立刻遗忘，连续安静地回答下列问题。

第三，假如你仍旧认为你必需弥补过错，但也要留意方式方法。

详细来说，有几种方法可以弥补面试中的错误:

■以正改错

假如你意识到你的错误，诚恳，不要为了你的面子而忽视它。更好的方法是以正确的方式重复。只要是自然改正，就会被考官理解..

■化错为正

知道他的字，假如考生能够为自己的错误，对行，只要能证明一些合理的解释，它可以作为没有补救的方法。作为公认的高校生卖猪肉等现象的保姆，在回答，原来想专注于良好的转变高校生就业观念的问题，转变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的铺张，考生也不必紧急，就把人才铺张的焦点，作为其他的意见进行了一般性争论，证明，效果也不错。

■续错成正

当你回答一个问题时，假如你说错了什么，你有时可以通过调整意思，转变语气等方式来订正它。只要反应快，反应准时，就可以收到无痕的纠错效果。在列举了一系列腐败现象之后，候选人想出了他要说的话:“我们绝不允许这种现象存在。”结果是:我们允许这种现象存在。在这一点上，假如你直接承认你说错了，权利再说，效果不好。在这种状况下，连续犯错是一个很好的选择，候选人可以”我们允许这种现象的存在”连续”是对人民的犯罪。这是个自然的过程，完善无瑕。

求职面试中常见一犯再犯的错误

1、不擅长打破缄默

面试开头时，应试者不善“破冰”(即打破缄默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严峻或是对应试者不满足，因此非常紧急。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，需要乐观面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4，剧烈，但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪慧的面试官会问:“你能给我举一两个例子吗?”?候选人无言以对。另一方面，采访者认为事实不言自明。

5、缺乏乐观态势

面试官常常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。许多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚恳的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告知面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习许多和成熟许多是多么困难。

6、丢失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业学问，这种行为是特别忌讳的。

7、不擅长提问

有些人不应当在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的预备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比很多笔墨的简历，会打动面试官。

8.对个人职业进展方案模糊

个人职业进展方案，许多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在将来五年的职业进展方案?”，许多人会回答，“我盼望能够做到在五年内全国销售总监一职。”假如面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。事实上，任何详细的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的方案所需要的技能进展，已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完善

面试官常常问：“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不迟疑地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分熟悉到自己的弱点，只有正确熟悉到自己的挫折，才能制造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业推断的商业道德。例如：关于公司诚恳守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，假如我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗?“假如你认为你是当场抓耳搔腮逃税方案，或文思泉涌，马上列举了许多方案，都证明您上了他们的圈套。

11.主动打探薪酬福利

有些应聘者会情愿在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业学问的面试官是禁忌..事实上，假如聘请人员对应聘者感爱好，询问他的薪水是很自然的。