教育培训机构管理规章制度

教育培训机构治理规章制度教育培训机构治理规章制度〔10篇〕培训是指通过肯定的教育训练技术手段，让受训者到达预期的水平提高目标，提升规章制度，欢送借鉴参考。教育培训机构治理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民为保证各位学生学好乐器的同时，也期望和祝福孩子们安康、欢快的成长，长音琴行音乐培训中心打算进一步标准、强化安全治理。特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。学生上课、练琴时家长必需按时接送，长音琴行不负责接送学生。正常上课时间定为星期六日。本琴行保存更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。如有特别状况长音10如有事不能来上课，家长应提前给教师打或通过其他方式请假，否则不给补课。假设假期间供给免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。请留意学乐器不肯定是每节课都会有内容。价赔偿。不准在教室里饮食、大声谈笑。上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打。意外后果自负。私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。安静离开。请自觉缴纳学费，如连续学习下期课程，须在本期最终一节课缴交下期学费。等)。非本琴行购置的乐器不供给上门效劳，而且要收取肯定的调试费用。教育培训机构治理规章制度篇2一、办学宗旨、办学理念、培育目标、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。2、办学理念：以就业为导向、以爱心促和谐。二、教师治理1、教师要宠爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业学问;2、教师要做好学员的上课考勤统计工作;3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点;4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员快速把握技能技巧;、教师要加强技术的学习，不断提高自身专业水平。三、学员治理1、学员自主就近选择培训地点，免费食宿。2、学员必需严格遵守学校治理制度;3、实行嘉奖全勤、评比优秀学员的奖惩制度;4、学员就业安排依据考核成绩“择优选用”，对于考试不合格的学员，可免费再学;四、教学治理1、严格依据国家商务部《家政效劳员培训大纲》组织教学;2、实行班主任负责、班委会自治的班级治理制度;课时;操作考试;五、档案治理员培训信息资料库;2、教师档案及教案归档：学校对教师档案(含身份证复印件、学历复印件、职称复印件)进展备案;对教学打算、教案、教学总结也定期备案。询。教育培训机构治理规章制度篇3一、校长有序的开展。组长：朱景多(校长)副组长：刘惠望(教学副校长)成员：语文组数学组英语组科学组综合组汪晓秋陈佳贤金筱菲瞿素微潘仙清汪晓秋陈佳贤金筱菲瞿素微潘仙清备注语文组成员：汪晓秋(汪洁)陈志容张颖潘柠柠徐向荣柯元源数学组成员：陈佳贤陈光辉陈鹏李小珍三、专人负责人提倡教师每人每年至少读一本书，写一篇读书体会或心得。组织先进教师阅历沟通、教学技能培训或展现活动及信息技术专题培训等。建议制定实施校本的特色内容、工程和模式。71630教育学时统计，并做好公示工作。向校本培训第一负责人报告学年内参与学习培训累计缺乏48学时，其中校本培训缺乏24四、教研组长备课组长进教学阅历先进教学理念的教师并向学校推举在评价争论方面有奉献的教师。做好每学期的集体备课活动，其次学期由各教组组织的开放周的评课工作，每学期等工程供给公正合理的数据。入教研活动中。五、教师六、奖惩措施1122560403050教育培训机构治理规章制度篇4一、岗位职责(一)、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政治理及对外联络工作。其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政治理方面的打算、规划、总结、通知等;2、组织安排学校办公会议，并做好记录。3、依据审批权限开具证明信函与介绍信函。4、对外联络及接待，处理来信、来访。5、治理文书档案，健全档案治理制度。6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记治理、检查等工作。7安全与干净。、完成校长交办的其他工作。(二)、教学部门职责组织、安排全校的考试。2、组织教师进展学习和教研活动。3、指导、检查各年级、各学科备课。4、了解教学状况，对学生提出的问题、要求准时反响给有关教师。5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。、实行措施培育青年教师。(三)、教育部门职责爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进展思想教育及品德教育。生中进展宣传教育。4、总结和沟通班主任、教师开展德育工作的阅历。5、组织开展评比表彰“教育先进工作人员”活动。、完成校长交办的其他工作。(四)、教务部门职责1、负责学籍治理和学生成绩档案治理工作。2、组织印刷发放教材、讲义和习题。3、制定并调整课程表。4、做好学生反响工作的总结。5、做好全校考务工作。6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。7、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。、负责对外宣传、询问、接待工作。(五)、财务部门职责度预算和年终决算。格遵守财经纪律。3、负责治理学校资金，确保资金安全;计发教师课酬和治理人员工资、津贴、福利等。办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务治理工作。4、建立健全资产治理制度，加强固定资产治理。5、按有关部门要求，准时上报年度财务报告和审计报告。在年度财务状况说明书予以说明。学习，不断提高会计专业水平。8、做好财务档案治理和相关安全工作。、完成校长交办的其他工作。(六)、招生部门职责组织招生询问工作，解答学生、家长提出的问题。2、负责生的招生与注册的具体组织工作。排教室及教师的依据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。注册交费状况、考试状况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。、按学校要求，帮助会计做好收缴学费工作。(七)、班主任工作职责的人员担当。2、班主任应加强对学生进展思想教育，把握学生的思想动态，加强对学生的治理。3、班主任做好学生考勤，保持与学生、家长的亲热联系。损害事故的发生。、常常了解学生学习状况，亲热与任课教师的联系。(八)、人员治理制度状况，制定本方法：条件如下：、必需坚持四项根本原则，不断提高政治思想水平。、教师必需具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。作认真负责，作风正派，身体安康，年龄一般不超过60岁。聘用的工作人员要有肯定的适用期，经综合考察合格前方可录用。2、聘用程序学历、工作经受、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、主要优缺点、部门使用意见等)。一般试用期为三个月，合格者签发聘书。3、人员治理和考核(2)、教职工每学年依据学校要求写出工作总结，作为考核根底。二、治理人员岗位分工职责安排，总结、年审。分管：教学文书档案、影视编导。课堂常规进展教学治理，对学生治理并抽查记录。按要求完成主管各项工作任务。3、邓丽：影视编导文艺理论教学。4、王飞飞：影视编导影视赏析教学。5、高宏：影视编导故事写作教学。6、龚红梅：办公室行政。7、韩梅：会计。8、李望玲：出纳。9、朱刚章：保安。三、治理人员值班职责1302、接待家长态度要和气，做到百问不烦。按学校统一规定赐予急躁的解答。报名交费家进步招生办办理，不得进入校内，报名学生按登记表工程登记、收费。严防事故。发生问题准时处理，如学生发生事故马上和家长取得联系，并马上报告校长。联系进展争论处理。家长取得联系。、其次节、第三节课间时按教学日志要求工程，进展登记。5制定本制度。第一条全部仪器设备和器材，在学校主管部门和分管校长领导下，由各科室指定人员负责统一治理(包括：建文件档案、软件、仪器卡片、订购审批，检查验收等工作)，并依据实习教学的需要统一调配。装在各实习车间，仪器室和各型仪器设备由学校指派专人兼管。帐治理。第五条维护使用行。不得以任何理由拒绝试验教学使用。者，发给仪器使用证，取得仪器使用证者，才可直接操作使用仪器设备。在使用中，如损坏仪器，必需准时上报实习主管人员，并查清缘由，做好事故记录，并提出处理意见，上报试验中心主任审批。损坏仪器不报者，一经查出，按《实习设备器材损坏丧失赔偿方法》加倍惩罚。并做好仪器设备使用记录，仪器资料完整无缺，并作为技术档案的重要组成局部，妥当保管，治理人员要按期完成任务。材依据实习教学的需要可由学校临时调配。全都。坏，写出考核意见，存入本人档案，做为评先表优的重要内容之一。教育培训机构治理规章制度篇6一、检查人员二、检查依据`要求及《石人乡小学对各科作业批改要求》三、检查制度每次作业常规检查实行查后准时馈、通报、整改、考核这一流程。学生作业每两周在备课组互查一次，检查结果要记录在教研活动记录本上。作业全部交到多媒体待检。(教师自己交，自己领回，以免丧失)5分别填写检查表。改通知的教师，视为合格)，一式两份，检查当天交到教育处盖章。(负责人：领导及组长)责常规工作的主任)校长)还教育处存档，一份留给教师本人。(负责人：组组长)责人：分管校长、主任及组组长)卷中各抽查一本，以了解改卷评分状况。觉察违规操作的，由当事人负全责。一切责任。对拒绝整改的教师，由校会争论作出处分。教育培训机构治理规章制度篇7师资强、师风纯、教风正的教师队伍。教。特别状况需要调整的要经过学校领导班子集体争论打算。末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。依据学校和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。五、全体教师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想和“工作态度”中扣分。的表现每学期由学校考评小组作出公正的评价。七、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，认真总结教育教学阅历，乐观撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设教育培训机构治理规章制度篇8第一条为为加强消防安全治理，保护学校财产和师生员工生命财产的安全，依据消防安全治理的具体状况，制定本制度。守消防法规，认真做好消防安全工作，承受公安消防部门的检查指导。任人，分管消防安全工作的副校长是消防安全的具体负责人。作。向保卫处和消防队报警，并乐观参与扑救。第六条加强学校消防安全治理，学校要配备专职的安全员，制止烧明火、使用液化电饭煲、电热毯等。违者没收电器，并按有关制度惩罚。必需在场指导，各类加热器使用时必需有人看管。50方米的房屋装修，必需上报消防监视部门批准前方可施工。程。配备的消防器材均应有专人定点保管，防止器材丧失。影响和损失的，对有关责任人按学校有关规定赐予惩罚。教育培训机构治理规章制度篇9规定：1、归档单位：2、归档范围：件。学校员工档案、教师档案、学员档案、业务关系档案。学校教研成果、优秀教案、教材等经营过程中的各种总结性材料。学校宣传的传单、报纸、杂志、广告、剪报等有关学校的报道(报纸、音像)一律由行政部统一治理。3、收、交档案、归档案：作。机要室归档。的文件。学历证复印件送至专管员归档，如有续签及变更合同的，应由机要室提前两个月通知准时办理，旧合同连续保存，任何分校没有签发、存放权。3号前把上月结课的档案上交客户效劳中心。机要室补充进业务档案。周一下班前准时交机要室归档。教育培训机构治理规章制度篇10法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。(一)、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。实施。需设定。(二)、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。聘任。了解学校状况，学习岗位业务学问等4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行操作中进一步深入理解、吸取培训中学习的各方面学问6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。2意见，批准后办理辞职手续。、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负、员工必需听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。171、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。(三)、嘉奖1、本校设立以下嘉奖方法：大会表扬奖金嘉奖晋升提级2、嘉奖程序如下：员工推举、本人自荐或用人部门提名学校审核奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政