进退自如面试

进退自如面试

一般，应聘时的的表现，直接打算的录用状况。每一个求职者，必需学会应对各种提问。同时，还要会推销自己。

对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

1，封闭型提问

例：你情愿做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2，开放型提问

例：你的性格特点是什么？擅长与人相处吗？

分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。

出招：当心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3，假设型提问

例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量。解决或处理突发状况的力量。

出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4，掌握型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的回答。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有意见，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。否则，还是夸夸他他吧。许多的时候，领导者是需要欣赏的！

5，否定型提问

例：我们要求的都是高校本科以上学历的,你只是专科，唯恐不合适吧？

分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6，连珠型提问

例：你喜爱读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为观赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的状况。

出招：你肯定要按挨次回答问题，也不肯定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的共性及优点。

在面试时有时还会遇到这样的时候，面试开头了，面试官给你一句话：说说你自己吧！

这问题看似简洁，实则不好回答，怎么说？说什么？该留意什么？

去年高校毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要留意的吗？

1，尽量少用"我'这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的："我叫某某，毕业于某校某系我的特长是--我的爱好是--我--'一连串的"我'！说着说着，她发觉面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般厌烦把"我'字放在嘴边，在自我介绍的开端假如连续三句都用"我'做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的方法是，把"我'字开头的话题，转为

你字开头，"你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？'您说呢？你认为怎么样？等等。

2，把好事留后头

面试一开头，很多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史'一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，简单给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应当留在后面说。尽量给人一种诚恳虚心的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管爱好，来主动问你。

3，给自己留条后路

为了证明自己"对这个企业的价值'，作为一贯刚从高校毕业的同学，燕子夸下海口："一年内，我能实现500万的利润！'

分析：殊不知，该企业业务比较分散，阅历丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管特别反感，问她"是否了解公司最近的动向'。"详细方案是什么'，燕子张口牢固。

出招：有些没方法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己力量有充分信念，也要有所保留，话不能说得太满。

4，语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的：我诞生在海边，那儿风景美丽--'

分析：应试者常常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官回