5分钟培训师竞聘演讲稿

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敬重的各位领导、各位同仁：

大家好!

富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你!”今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是培训师一职。首先做一下自我介绍。我叫***，在***部任职。我于**年毕业于*****学校，所学专业是****。自参与工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持自学。功夫不负有心人，经过不懈的努力，我于**年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个学问爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必需时刻为自己充电，提高自身文化素养和修养。作为一名有抱负有理想的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今日我英勇地站在这里参与公司进行的聘请活动。通过参加竞聘，一方面可以提高自身力量，给自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。

我竞聘的优势在于：

第一：有良好的思想品德修养，一贯注意个人品德素养的培育。敬重领导、团结同事，工作仔细负责，办事公正，对工作对同事有爱心平常心和宽容心，严格要求自己，力争起到表率作用。

其次：有剧烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳，以身作则，全身心投入到自己所喜爱的事业当中，并且有肯定的文化修养，对新学问新事物接受力量强，自学力量强。

第三：有较强的工作力量和肯定的培训阅历。“以认仔细真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，努力把工作做到最好。在这三年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行岗前培训，并到达了预期的培训效果。

假如我能有幸竞聘胜利，我将在以后的工作中做到以下几点：

第一：认清培训工作在整个管理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机”美国惠普公司规定公司员工每周至少有20个小时用于学习业务学问。培训工作重在观念的转变，不仅仅是教员工怎么做，而是要激励员工，使他成为喜爱工作挑战工作的人;培训工作是改善意识，不是代替行动，也就是我们常说的“授人以鱼，不如授人以渔”。企业要进展必需提高员工的整体素养，而员工整体素养的提高取决于我们的培训工作开展的如何。

其次：建立有效的培训体系，强化员工培训，充分发挥培训对于企业的主动作用。员工培训是一种成人教育，应考虑员工教育的特别性，依据公司详细需求制定不同的培训打算。对新入职的员工除了入职培训外，更要注意员工职业道德修养的培训，对老员工则结合各部门的实际状况，实行多种培训制度，为日后的工作打下良好的基础。

第三：在工作上要创新，全方位多角度地思索问题，强化服务意识，提高服务层次和服务质量。从学问上不断充实自己。作为一名培训师，除了要有剧烈的使命感受，还要有广度和深度，学问面必需广泛，只有这样才能更好的开展工作，提高全体员工的文化修养。

总之，我肯定会以我的实际行动来为我所喜爱的事业奉献我的青春和热忱，决不辜负领导和同事对我的期望，最终我用三句话来结束我今日的演讲：胜利不自满!落选不气馁!让青春在拼搏进取中闪光!感谢大家!

5分钟培训师竞聘演讲稿2

敬重的各位领导、各位同仁：

大家好！今日，我怀着兴奋也略有点紧急的心情，走上了这个特别的舞台。首先感谢各位领导供应了这样一次难得的学习熬炼和参加竞争的机会。在此，我将以良好的心态，主动的看法参加这次培训讲师的竞聘，接受各位领导的检阅。

下面请允许我简洁的做下自我介绍：

我叫**，1988年7月诞生于一个一般的农村家庭，2023年我去了上海上学，读国际贸易专业，2023年11月我有幸成为了**的一员，目前我在**上班。

对于培训讲师这个职业，我一点都不生疏，在上海的四年里我曾经接受过相关职能的培训，其中有陈安之老师的弟子吕老师培训的《销售技巧》课程，也有参与过《职业经理人》的相关培训。2023年我做不动产销售期间曾经带过团队，并负责公司员工的相关培训。当时主要培训的是：商务礼仪及其人员的基本素养、专业学问、销售技巧、谈判技巧、法律文书及其合同的修改与签订、售后服务及其法务学问等。因此，有过实践阅历是我参加本次竞聘的第一个优势。

其次个优势，我所学课程学问面比较广。我高校读的是国际贸易专业，该专业涉及了众多的学科，其中涉及的其他相关课程有：管理学、经济学、会计学、公共关系学、市场营销、电子商务等等。而且在此期间我还自学了：销售心理学、房地产、证券还有计算机相关的`photoshop、dreamweaver、3dsmax等。古人云：师者，所以传到授业解惑也。丰富的学问与见解，可以让我在培训中能够更好的嵌入案例，从而到达培训的目的，实现双赢局面。

第三个优势,本人形象气质良好，相貌端正，一般话比较流利，清楚。假如能够得到各位领导和同事们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作：

一、团结同事。良好的工作气氛是公司管理一个永久的课题，而人员团结则是保障。因此在工作中我将团结同事，关怀同事。维护好良好的工作气氛。

二、虚心请教，不断进步。作为培训讲师最重点、也是最难得就是专业学问要扎实、要敏捷、要融会贯穿，而且每个讲师的讲解思路或风格不尽相同，因此在以后的工作中应虚心请教同事，不断进步，完成蜕变。更好的为公司服务。

三、将精英培训与培训精英始终作为工作的动身点与落实点。培训对于公司而言本就是一种风险投资，他涉及了公司、讲师、学员三个要素。只有把精英培训与培训精英作为工作的动身点与落实点，才能实现三者共赢局面，不仅能节省公司本钱，更能使其效益最大化。

四、仔细学习公司文化，吸取精髓，形成良好的行为习惯，养成良好的品性德行。成为一名真正的招金人。

这次来竞聘，对我来说是一种励练、一种学习、一种自我力量的考验，盼望通过本次竞聘能够与大家互相沟通，相互学习，取长补短，