用工合同范文集锦5篇

第页共页用工合同范文集锦5篇【】用工合同范文集锦5篇用工合同篇1甲方招〔聘〕用〔乙方〕为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年零个月；二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。〔二〕乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、晋级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、劳动报酬〔一〕甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资工程提成其中岗位工资元月；绩效考核工资元月〔考核表见附表〕；工程提成％；〔二〕工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五〔5%〕。〔三〕甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10____日。〔四〕周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予一样时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。〔五〕经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。〔六〕甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。〔七〕乙方因公司任务出差分开____市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件〔一〕工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；详细工作时间由甲方统一安排；2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。〔二〕休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。〔三〕甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。〔五〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律〔一〕乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。〔二〕非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。〔三〕未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。〔四〕乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。〔七〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。〔八〕除上述第〔七〕项规定外，乙方解除本合同，应当提早____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。〔九〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提早通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。〔十〕解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承当的公司事务，新人接任前方可离任，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违背劳动合同的责任〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离任的；3、乙方有本合同第六条第〔四〕项第2、3、4点情况的。〔二〕双方同意以以下方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。〔三〕违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原那么通过协商形式合理解决。；2、乙方承诺分开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有详细竞争工程关系的公司工作。甲方：〔盖章〕法定代表人〔委托代理人〕：________年____月____日乙方：〔签名〕身份证号码：________年____月____日用工合同篇2甲方：乙方：雇主〔以下简称甲方〕x与受雇职工〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自x年x月x日开场，至x年x月x日终止，其中试用期x天。第二条乙方同意在甲方从事x工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月x日以货币形式支付乙方工资，工资不低不x元，其中试用期间工资为x元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方x月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的'，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违背〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违背〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名〔盖章〕乙方签章签订日期：x年x月x日鉴证机关〔盖章〕用工合同篇3甲方：乙方姓名：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自日起至成昆铁路货车外绕线工程工程施工实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。假如乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违背国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平公正原那么，按照国家有关规定和工程经理部管理制度对乙方进展奖惩。三、乙方的根本权利和义务严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上岗资格。根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从工程部的统一安排，不得以种种理由推脱，否那么甲方有权视情节轻重程度给予处分或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬：1、劳动岗位：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建立单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、平安1、乙方在聘用期间应自觉按照平安规定操作，确保自身和别人平安，遵守交通规那么，保护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以回绝。3、假如乙方擅自违背平安规定、违规操作造成经济和平安后果，由乙方承当相应的经济和法律责任。八、劳动合同的变更与解除本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更，合同履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补充，与本合同具有同等效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同篇4甲方〔用人单位〕法定代表人姓名职务：乙方〔员工〕姓名_________居民身份证号码(乡镇)号。手机，固定：。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。第一条本合同为有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止；其中约定试用期为_____月，自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。合同期满，自行终止劳动关系，如甲方工作需要，经双方协商同意可以续订劳动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手续。第二条甲方安排乙方在岗位〔针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理〕工作，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，到达规定的岗位标准。甲方根据详细的工作需要及乙方的业务、工作才能和详细表现，有权调整乙方的工作岗位与工作职务，并与其重新签订岗位聘任〔责任〕合同书。乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训。第三条乙方必须按照甲方关于详细岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求，全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。身份证地址省(市)区(县)街道乙方必须严格在甲方的受权范围内认真履行职务，不得职权滥越权行使职务。否那么，因乙方超越受权范围、职权滥行使职务、收贿赂、侵占挪用单位财产或违法进展消费管理活动，或者因成心或重大过失给甲方造成损害的，应当依法承当相应赔偿责任。第四条双方的根本权利与义务：1、甲方可以按照法律、法规和本单位的有关规定对乙方施行奖励和惩办；2、甲方对乙方行使消费、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规定，下达工作任务，并对完成情况进展检查监视。3、甲方在乙方任职期间，可按照有关规定以及乙方的业务程度、工作态度、工作实绩、奉献大小等进展定期或不定期的考核，并将考核结果作为是否给予乙方奖励、调薪、续聘、低聘或者解聘的直接根据；4、甲方有权根据工作需要指派乙方完成临时性的工作，乙方应当服从指派并努力做好该项工作；5、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；6、甲方有权要求乙方在离任前办理所有的业务及财务手续，假如乙方不办理业务及财务手续，在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场，甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。7、乙方需遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的工作安排；8、乙方应当正确履行员工职责，维护甲方的正当权益和企业形象；9、乙方应当严格遵守劳动平安、卫生规那么，严格按操作规程作业，正确使用劳动保护用品；9、乙方应当遵守职业道德、忠于职守、勤奋工作，服从管理、遵守岗位责任制度、努力到达岗位工作要求，保证全面完成规定的各项工作任务；10、乙方应当履行诚信、勤勉义务，不得有以下行为：⑴利用职务上的便利，索取或收贿赂；⑵利用职务或工作上的便利侵占甲方财产；⑶挪用甲方资金归个人使用或者借贷给别人；⑷擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储；⑸擅自将甲方财产对外进展担保；⑹未经甲方同意，擅自开展与本单位相竞争的业务；⑺未经甲方同意，擅自将单位商标或者其他知识产权答应或转让给别人使用；⑻未经甲方受权，擅自以甲方名义订立合同或者进展交易；⑼未经甲方同意，乙方不得以甲方单位员工的名义承受任何媒体的采访，不得向媒体撰写与甲方单位有关的文章；11、乙方假如是甲方的全职人员，在聘用期内，不得同时在其他单位任职或者从事其他业务，不得自营或者伙同别人合作经营任何性质的商业实体，尤其是与本单位相竞争的业务；12、乙方假如是甲方的兼职人员，不得在任何与甲方同类的企业中或与甲方经营业务有关的单位中任职或者担任技术参谋；第五条根据国家有关规定，并经双方协商一致，劳动报酬实行月薪制，乙方在试用期期间的工资为：______元。乙方转正后月薪为：______元人民币，并享受医院奖金提成，详细按照甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。第六条乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方工作安排，遵守劳动平安、卫生制度和工作标准，遵守职业道德，保护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，进步专业素质和职业技能。第七条甲乙双方必须参加社会保险，并根据国家和____的规定按以下第种方式为乙方办理社会保险手续：1、乙方在签订本合同之时，还没有办理社会保险手续，由甲方统一在甲方注册地办理社会保险帐户，甲乙双方各按规定的比例承当缴费义务；2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续，乙方必须将个人帐户转入甲方的集体帐户，甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按规定的比例承当缴费义务；3、乙方已经办理退休手续，按照国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲方不再为乙方办理社会保险。第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期待遇按甲方有关规定执行。第九条甲方在以下情况下有权解除与乙方签订的劳动合同：1、乙方在试用期间不符合聘用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或者甲方相关规章制度的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的、或因严重违背《中华人民共和国治安管理处分法》受到公安机关治安处分的；5、乙方违背有关效劳标准，成心刁难客户，造成恶劣影响的；6、乙方要求分开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3日以上的；7、因为乙方的过错，给甲方造成重大经济损失或重大声誉损失的；8、对于发生的重、特大平安事故负有渎职、渎职情形，或负有直接责任的；9、乙方参加非法组织或团体，经批评教育无效的；10、乙方在合同期内假如不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者；11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；12、乙方触犯法律、行政法规或违背甲方规章制度规定的其他情形的。第十条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条在以下情况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方不履行劳动合同，或违背国家政策、法规、损害乙方合法权益的。第十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应服从甲方的岗位调整，同时应协助甲方做好工作上的过渡与移交。乙方解除合同，未提早三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方同意不来上班的、不进展工作的移交的，造成甲方的岗位空缺，甲方有权根据本合同追究乙方的责任以外，乙方应当按照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提早六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应按照甲方劳动纪律和安排进展工作。乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提早六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职分开岗位的、不进展工作的移交的，乙方应当按照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除合同。第十三条职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应延续至医疗期终止日。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应延续至孕期、产期、哺乳期终止日。第十四条终止、解除本合同的同时，乙方应将合同期内甲方交其使用、保管的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损失或遗失，乙方应予以赔偿。第十五条乙方必须对保密信息严格保密，并且不与本单位相竞争，在其与单位的聘用关系终止时向单位返还所有保密信息及其载体和复印件。第十六条乙方无论