保教方面制度

一、 每年根据幼儿园的发展目标和教师的实际情况及需求，制定切实可行的幼儿园教师培养计划，对教师分层进行培养提高。二、 开展结对拜师活动，根据每位教师的具体情况制定的活动计划，并详细记录活动过程，做好结对拜师小结和效果评价工作。三、 定期开展教研活动，课题研讨活动，提高教教研活动的质量。根据教师的需要，开展园本化的培训，提高教师的专业技能水平。1、 集中培训要求：（1） 出勤要求：培训期间，按时参加学习，不准无故迟到、早退、旷课，不准请假。无故旷课、迟到及早退累计超过一定学时者取消其当次培训资格。（2） 纪律要求：上课期间不准随便讲话，严禁随意出入，不准乱扔纸屑、垃圾，关闭所有通讯工具，不准冒名替听，对违纪严重者取消其培训资格。（3）学习要求：要求每位教师要认真参加培训部门组织的各项培训活动，并完成网上培训、研究性培训学习内容，按规定内容记好笔记。凡未完成培训任务，笔记不合格者视为培训不合格。2、 园本培训要求：（1）按照幼儿园教师培训计划和培训专题的要求，紧密结合幼儿园教学实际，每位教师每学期制定个人自学计划1份，认真做读书笔记，每年写反思性或研究性文章1篇以上。（2）参加培训教师要成为园本培训的骨干力量，协助幼儿园制定园本培训计划，定期进行学习和研究活动。3、 课题研究要求：参加教师要结合自身教育教学工作深入开展课题研究，课题不一定要立项，要选择关注幼儿教育的实践的小课题进行研究。每月学期上交成果，可以选择教育反思、教育随笔或教育案例等形式。4、 要求参加市县级培训教师必须在教学第一线发挥骨干作用。培训后，要对教师进行考核，对不符合条件、不起示范作用的教师不予复评。四、 为教师创设职后培训和高一层次学历培训的机会。创设各种环境和条件，鼓励教师上网查找资料、阅读学习各种专业书刊杂志。五、 每学年教师结合自己的工作，对自己的发展情况进行有一定质量的总结交流，并进行相应的奖励。丰都县社坛镇中心幼儿园保教工作常规管理制度为了优化幼儿在园一日活动，切实提高幼儿园保教质量，同时加强对保教人员工作的监督检查力度，特制定《幼儿园保教工作常规管理制度》。一、 教师必须加强责任心和事业心，尊重幼儿，热爱幼儿，并能根据幼儿的个体差异因材施教。二、 每学期必须根据《纲要》要求和班级幼儿实际情况，制定切实可行的班级计划（学期、月、周、日），认真研究教材，能有效地将各领域的知识与技能进行整合来预设活动，并根据幼儿的生成与需要灵活调控计划的实施。三、 各班应保证每天幼儿游戏时间，充分利用室内外空间开展角色游戏、结构游戏、表演游戏等各类游戏；要提供丰富的游戏材料，体现多功能和多变性、层次性和趣味性，因地制宜地为幼儿创设良好的游戏环境和条件。四、 注重对幼儿行为和心理发展的观察，并每周撰写一次幼儿观察记录、活动反思和个案。五、 注重日常的学习与提高，每学期要相互听课、看活动20次（教研组长30次），并随时接受上级领导、园长、教研组长、家长进班听课、看活动。六、 做好家园一致教育，除了平时与家长联系外，每学期要对全体幼儿进行家访，了解幼儿家庭情况，对生病的幼儿要主动关心,并做好每周两次家访和家访记录。七、 积极参与幼儿园网站管理，向家长介绍育儿经验，再现幼儿在园活动情况相关资料、图片、视频，每月上传资料不少于三次。八、 教师要注重对班级教育过程性资料的收集与整理，并把有价值的活动主题展示出来，每月至少一个。九、 认真做好班级中交接班、卫生保健等各种薄记表册的记录十、每学期对幼儿的发展情况，班级的各项工作要进行分析与总结。丰都县社坛镇中心幼儿大型活动管理制度一、 幼儿园各部门、教师组织幼儿外出参加活动，必须履行安全审批手续，逐级报分管领导、园长审批；组织幼儿集体外出活动，活动组织者要提前制订活动方案，并提出书面申请，要写清活动内容、时间、地点、人员、经费、车辆、安全措施和安全负责人等，审批人必须明确签署意见并签名，同时上报县教委相关科室审批、备查。二、 组织幼儿外出参加活动要本着自愿的原则，以《告家长书》的形式通知家长，告知家长活动的时间、地点、意义、目的和收费项目等，并请家长填写好回执送交学校。三、 活动组织者对活动的路线、地点，事前应进行实地勘查。每次活动都要有安全、保卫、意外事故的应急预案。出发前活动组织者和带班教师要提前对幼儿加强安全教育，明确活动安排，对活动中的相关注意事项和准备工作进行指导教育，并做好人员的清点、上报工作。四、 幼儿园教师在幼儿外出活动时，要负责管理好本班幼儿的生活与安全，每次分散集中都要清点人数。五、 全体参与活动的领导和教职工均要以高度的责任心对每个幼儿的安全负责，密切关注幼儿情况，加强安全教育，抓好安全管理，确保外出活动万无一失。园内活动组织幼儿有序进行，要求家长积极配合，不要随意“放羊”。园外活动组织幼儿有秩序地上下车，教育幼儿不要争先恐后，要礼让，乘车时不要将头、手伸出窗外等;到达目的地后要认真组织和开展活动；教育幼儿不要到危险的地方玩耍，特别是山水及偏僻的地方；带班老师要加强巡视，分管领导要做好监控，发生事故要及时采取应急措施。六、 活动结束要在规定的地点按时集中，带班教师清点人数上报，并组织幼儿有秩序回园或回班级，待幼儿全部被家长接走后方可离开。七、 活动结束后，活动组织者要对活动情况进行小结，并在规定时间向上级部门汇报活动情况，有事报事，无事报平安。八、 未经安全审批而组织幼儿参加大型集体活动，或虽经审批但因未能遵守本制度或未落实安全措施而发生的安全事故，将严肃追究活动组织者和相关人员的责任。丰都县社坛镇中心幼儿园会议制度一、 园长办公会：每两周召开一次传达上级文件，部署全园工作。二、 安全工作委员会：每周召开一次，由校警主持，研究幼儿园安全工作。三、 园务会议：每学期召开两次，由园长主持，各部门代表参加，共同商量幼儿园各项工作，贯彻上级决定，研究全园工作计划、总结，修改规章制度、讨论保健、膳食营养教育等重大问题，并做出集体决议。会议期间，各委员必须全面汇报自己分管的工作，维护并带头执行园务会议的决议。四、 教科研会：教研组内的教研活动间周一次，讨论研究如何提高教育教学活动及一日生活各个环节的质量，及本园的教研课题。五、 伙食管理委员会：每月召开一次，由伙委会负责人主持，研究有关幼儿伙食问题，如伙食费使用盈亏情况，库存情况、幼儿进食量等情况，并作好记录。六、 教代会：每年召开一次，研究如何加强民主管理、教职工参政议政和教职工福利等问题。七、 班务会：每两周一次，由班主任主持，讨论研究本班落实师德规范、教育教学、教养、卫生保健、个别幼儿教育等情况，以及讨论总结工作计划等其他工作。八、 家长会：每学期召开二次，向家长报告幼儿园工作和幼儿在园情况，传达教育教学计划，宣传教育经验等九、 全体职工会：每周召开一次，每周五下午由园长主持，总结上周工作，布置下周工作计划，以及其它工作等。教职工考勤、请假制度一、 严格执行上班签到和出勤、请假、旷工情况登记。二、 工作时间不能擅自离岗，如因特殊情况确需离岗，必须经领导批准，否则作旷工处理。三、 请假须先交请假条，经园长同意后方能生效，病假要有病历、处方、药发票和医院证明，并由园长认定后才能病休。四、 如遇特殊情况来不及先交请假条者，须提前电话告知，事后完备请假手续。五、职工探亲假，原则上利用寒暑假期。因特殊情况需续假者，必须经领导批准。逾期不归者按旷工处理。六、丧假、婚假、产假、探亲假、哺育假等均按国务院和有关上级规定执行，专假专用，不得存留或分散使用。丰都县社坛镇中心幼儿园家园联系制度1、 成立家长委员会，定期召开会议，每学期不少于二次，并向家长委员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。2、 各班设立“家园联系本”（或联系卡），及时与家长交换意见，同步教育好幼儿。3、 园内和各班设立“家长园地”，宣传科学育儿的知识及卫生保健知识，每周向家长公布保教内容，做到家园一致共同教育。4、 各班定期向家长开放半日活动，让家长了解幼儿生活、学习情况，并虚心听取家长意见，改进本班工作。5、保教人员定期有计划有目的进行家访，了解幼儿在家生活和行为习惯情况，并征求家长意见；园内设立征求家长意见的“意见箱”，随时听取家长要求和建议。6、 园长向家长公开接待日时间，及时听取家长意见和要求。7、 定期（一学期两次）召开家长会，向家长汇报幼儿在园各方面的表现，征求家长的意见和建议。丰都县社坛镇中心幼儿园教研制度1、 成立教研组，订立教研计划，按照计划定期开展教学研究活动。2、 每学期组织教学观摩和教学研究活动，鼓励教师创新，每次教学活动观摩后，组织讨论、评论，并作为教师业务考核内容存档。3、 定期进行业务学习，经常开展学术研究讲座，定期组织教师、保育员进行业务学习和培训。4、每学期初，各班要根据班级工作实际，写出教学计划及实施方案，期末写出班级工作总结、教学总结等，在园内进行交流、评比。5、 每学期末，对各班进行教育质量检测和班级工作评估，开展评选优秀班级活动。6、 积极参加各级教育主管部门组织的各种教研评比竞赛活动。7、 对省级市级、国家级刊物上发展或参加市以上交流的经验论文、实验报告等，给予奖励。8、 每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。丰都县示范园科研制度1、 以《幼儿园教育指导纲要》为行动指南，正确认识教育科研与幼儿园发展、与教师专业成长以及与幼儿和谐发展的关系，把握教育科研的方向。2、 帮助教师树立科研意识，做到人人有课题。市级以上课题采取自愿报名、双向选择的方式组建课题组，课题组负责人要带领本组教师认真开展课题研究工作，并制定相应的活动制度。3、 每个课题每学期都要做到期初有计划、活动有记录、期末有总结。要以认真严谨的态度对待教科研工作，切切实实地将方案落实于实践，认真做好资料地积累、分析工作，及时调整措施。4、 注重学习，拓宽经验，用以指导教育教学实践。每学期教育笔记摘录不少于4篇，外出学习不少于一次。5、 善于反思，勤于总结，将实践中得出的新经验上升到理论的高度，写出较高质量的论文、随笔，并在园内交流。6、 每学期至少向专业刊物投稿一篇，争取多投稿、多发表，对于在市级以上交流、获奖、发表的分别予以奖励。7、 将课题研究与日常考核挂钩，不同级别的课题享有不同的奖励。丰都县社坛镇中心幼儿园中层以上干部考核办法本条例的制定是为了加强幼儿园领导干部队伍建设，正确评价中层以上干部的政治业务素质和履行职责状况，提高幼儿园管理水平和教育教学质量。第一条考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。第二条考核对象为幼儿园聘任的中层以上干部。有以下情况之一的，按下列规定执行：1、调动工作的人员，按实际工作时间考核。2、当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的人员，写出个人总结，不参加本年度考核。第三条常规考核每月一次，每学期综合考核一次。第四条考核内容（一）主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核中层干部的思想政治素质。具体表现为坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，改革创新和开拓进取的情况；联系群众，校务公开，听取教职工意见，接受党组织、教代会监督，民主作风的情况；为人正派，办事公道，坚持原则，以身作则，在精神文明建设中发挥表率作用的情况；遵守廉洁自律有关规定，党风廉政的情况；承担工作责任，不居功，不诿过，批评与自我批评的情况。能：主要考核中层干部的教育管理素质。具体表现为坚持教育科学发展观，运用现代的教育思想观念，明确园长工作目标和幼儿园发展规划，并有效实施的能力；掌握政策，实施管理，加强精神文明建设的能力；决策能力，组织能力，调动教职工积极性的能力；教学能力和教育科研能力；运用现代化教育设备，博采信息的能力。勤：主要考核中层干部的敬业精神。具体表现为勤于学习，忠于职守，崇尚实干，工作效率的情况；关心师幼的思想、工作、学习和生活，为教职工办实事和好事的情况；深入教学第一线听课、评课，抓教育教学管理的情况；遵守劳动纪律、出勤情况。绩：主要考核中层干部的工作质量与效益。具体表现为园长工作目标完成情况；幼儿园下达工作任务完成情况；按教育规律办事，实施素质教育，教育教学质量的情况；教风学风、校园文化气氛、育人环境、幼儿文明守纪的情况；幼儿园教改、教科研、办学特色、办学效益的情况；各类培训规模、质量、效益的情况；幼儿园财务及校产校具管理制度、经费开支和透明度等情况。廉：主要考核中层干部遵守廉洁自律规定，履行党风廉政建设责任制和教育行风建设情况；校务公开，坚持民主集中制情况；遵纪守法，自觉接受监督的情况；开展批评与自我批评，努力纠正自身不足的情况。（二）扣分内容：1、 有下列情况之一的，有关中层以上干部及部门内的该年度考核不得评为“优秀”：所在部门当年有重大事故的；经查实所在部门存在违规收费现象的；经查实中层干部中有违反党风廉政建设问题的；经查实，违反师德规范（如体罚等）情节严重，造成不良影响的。2、 管理差，引起群众不满，造成严重影响的。3、 对幼儿园分配的工作执行不力，造成严重影响的。4、 脱产学习二个月以上的人员年度考核不得评为“优秀”。5、 全年病、事假超过一个月的人员不得评为“优秀”。第五条考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四种。第六条考核等次的基本标准优秀：全面贯彻党和国家的教育方针，模范地遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，有较高的政治理论水平和政策水平，办事公道，作风正派，工作勤奋，管理有方，精通业务，教育质量高，有改革创新精神，并能团结协作，关心群众，威信高，工作成效显著。称职：能全面贯彻党和国家的教育方针，遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，有较高的政治理论水平和政策水平，办事较公道，作风较民主，工作务实，管理水平较高，熟悉业务，有改革创新精神，团结协作，关心群众，威信较高，教育质量较高，工作有成效。基本称职：能贯彻党和国家的教育方针，遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，有政治理论水平和政策水平，工作态度一般，工作中无重大失误，有一定的管理能力，教育教学研究能力一般，有改革创新意识，较关心群众，威信一般，教育质量尚好，工作成效一般。不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，责任心不强，群众观念差，威信低，工作推诿、拖拉，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条考核在中层干部自我考核的基础上，全体教职工民主测评，幼儿园领导测评，听取有关方面意见后由领导集体审定。第八条本办法从2011年9月开始实行。丰都县社坛镇中心幼儿园中层以上干部管理制度一、指导思想加强干部队伍的思想和作风建设，提升干部队伍的责任意识和履职能力，培养干部队伍服务群众、服务幼儿园的奉献精神。二、任职要求1、 有坚定的政治信念，坚持四项基本原则和科学发展观，忠诚幼儿教育事业，认真贯彻执行法律、法规和幼儿园各项规章制度的要求。2、 有较强的责任意识和积极奉献的精神，能主动关心幼儿园的各项工作，并按时、保证质量完成自己所承担的工作和任务。3、有较强的管理能力和清晰的工作思路，能根据幼儿园的发展规划和工作要求，制订本部门的计划并组织实施，能把握工作实施中的重点、难点、困难和问题，有相当的解决问题能力和工作策略。4、 有较强的沟通能力和合作能力，能团结本部门的群众共同工作，与其他部门共同合作开展工作。5、 有人格魅力和感召力，以身作则、正直公正、办事规范、真抓实干，在群众中有威信。三、管理办法1、 中层干部（特指行政条线）可由党支部、园长讨论确定直接聘任或竞聘，向全体教工公示后产生，一般情况下聘任期为两年。2、 中层干部在党支部书记、园长的领导下开展工作。每年一次接受群众的考评。3、 中层干部每月实行例会工作安排。园领导根据本人每月工作的质量进行考评，根据考评的等第给予工作目标完成奖励，年末本人要对全体教工做述职报告，园领导结合每月工作的情况和群众考评情况给予年度奖励。4、 中层干部因本人原因不再担任相关职务，须提出书面申请，经园领导班子讨论同意方可离职。5、 中层干部在职期间，如发生重大工作失误造成严重后果的，将通过全体教工大会进行罢免，并形成书面材料。丰都县社坛镇中心幼儿园师德师风建设制度为了进一步加强我园教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的人才，特制订本制度。1、 加强政治理论、教育法规学习。学习《中华人民共和国义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》，幼儿园建立学习记录，教师做好学习笔记，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。2、 遵守纪律，以园为家，确保每周五天工作时间。上班做到五不：不迟到、不早退、不随意进出教室、不打手机、不随意调课。3、树立严谨教风，培养良好学风。教师做到先备课再上课，语言流畅准确，启发不包办，思考有所思，检查督办落到实处。4、 关心爱护幼儿，做幼儿的良师益友。对幼儿要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱幼儿；又反对歧视幼儿。严禁体罚、变相体罚幼儿。5、 严守社会公德，真正为人师表。教师要语言文明，不说脏话。园内园外不扯皮闹事，不打架斗殴，不赌博打牌，不参与封建迷信活动，不参与不正当的竞争、竞选活动，发挥正确的舆论导向作用。6、 注重仪表。容貌整洁，服装得体，不穿超短裤、裙，不穿拖鞋上班，不酗酒。7、 树立正确的人生价值观，保持盎然意志。本着对自己、对他人、对家庭、对社会负责的态度处事为人。8、为人要朴实诚信，豁达开朗，严于律己，宽于待人，公道正派。9、强化安全意识，严守安全底线。教师不仅要做遵守安全规则楷模，更重要的是要对幼儿时时讲安全，事事想安全，处处保安全，确保人人安全，安全人人。10、尊重家长，主动加强与幼儿家长的联系和沟通，及时、全面、如实反馈幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议，每期让家长评价幼儿园工作和班上老师的工作，并将家长的评价纳入对教师的师德师风考核和积分考核。丰都县社坛镇中心幼儿园教师政治学习制度为了增强贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性、主动性。为加强教职工队伍的思想建设，提高广大教职工思想政治素质和理论水平，使我园的思想政治工作制度化、规范化，使全体教职工学有所获，以指导实际工作，为我园保教工作再上一个新台阶提供有力的思想保障。特制定我园政治学习制度：1、根据教职