杭州创搏网络科技有限公司员工手册

杭州创搏网络科技员工手册2002年2月内部资料禁止外传

目录总则……………………4劳动人事政策………………4妙聘倡用制避度泪驾黄……燥……离……而……添……与……板……顾……名……热……舟……剂…祝4娇聘用述原则童垫……虹……仔……松……做……领……渠……洽……掠……颗……齿……扔…撑4盐试用艇制度悄威……妻……使……枝……床……愉……杨……嗽……暮……庸……码……格…斩5税合同职签定佛境……霸……跪……挪……港……狼……崇……舱……趟……俘……聋……润…质5孔辞职近或解郊雇仰…叔……旁……狠……温……艺……鱼……稠……离……番……申……匠…涝5门晋升算、免求职、父调职轻滩…崇……愚……盘……铃……愧……朴……雄……饥……姿……弯6羊工贯作制临度咏澡……绍……袍……陪……彻……香……馒……霸……恐……拌……梢……骄……粉6核工作晒时间凝蜡……燃……魄……增……易……类……筑……堆……满……自……狗……咳…集6时打卡贸制度断名……朵……胡……养……钳……翅……奖……哗……滴……雀……蚊……睁…胸7梦工作雨胸卡狱才……丹……均……蛙……锤……路……梁……缎……活……惕……芬……闷…背7债请假些制度凉严……侦……盈……喉……糊……柜……呆……毫……碰……浸……虎……嫂…扒7印加班根制度牵你……轨……惩……悉……踏……辜……凤……嫂……惯……疲……急……掠…帮8步值班烤制度侄牢……凑……椅……腾……升……鹿……侨……摇……胁……幸……汉……婶…闭9泉休假布制度它誓……师……袭……捎……晶……孝……嫩……常……魔……抹……秘……哭…挥9莲薪占酬福桂利制钩度押……击…蓄…鸭……葬……纵……莫……芹……木……浑……临……论……威……抄10哀公辛司薪集酬制腐度禽…极…乔……集……烂……签……牌……蚁……册……岔……魂……害……萌10未岗位纠工资田胃……先…号……兰……抗……小……日……侨……居……匙……刘……充…尊10币特殊被津贴瞒业……屈…泻……复……涝……涉……铲……岭……撒……递……怜……学…范10康绩效方工资馆康……货…跪……位……牌……判……谷……跳……满……郑……悟……帽…椒10春医返疗福膜利制特度膛……僚…凤……送……战……轻……盐……胶……炕……迹……矩……合…气11赴福利磁制度歌板……钞…排……湿……过……吊……枯……行……笼…承……陶……和……长11茅医疗寿制度担画……腔…使……膏……讲……杜……年……疾……吸……砌……缠……贫…娱11压股权辨（期躲权）喊制度卵佳……日……工……抵……驳……彼……岸……梢……寨……牺12转员拿工行程为规锄范狸掌…森…李……赴……折……闹……泛……喉……乡……报……宋……贱……厌…铁12摆基萄本守斑则喝坛…矿…味……败……惹……驾……障……双……败……双……柔……壳……府…跪12汁电觉话、创砖使用艳炒戒……觉……卡……漂……早……证……消……锋……玩……燃……犬12椒办橡公守漏则尤燃…无…冬……禁……水……狭……版……召……伙……算……刷……损……肤…庸12往保巧密承训诺喉关…滚…拒……厅……副……亲……没……扩……性……貌……淋……去……日…羞12中考剑核奖叛惩制球度租厚…交…绑……方…慨……忘……兵……尖……贯……妇……焦……市……组……幼13排考姿评制艇度烟蔑…暮…识……绢……页……诊……妻……宝……剖……病……层……件……柄…鞭13蜻奖龙励措石施社悔…护…晓……绞……庭……箭……更……灿……协……恳……晃……饿……温…蛮13屑处票分措躁施白剖…炸…部……夹……突……罢……巩……屡……失……棉……色……厘……压…蝶14均行胁政附榆则脸窗……遍…三…习……截……桶……椒……塑……捧……炒……之……友……棕……狐…闹14屑公徒司办稻公用却品购胞置、弊领用赢规定坦……匆……兽……类……说……祸……袄……勿……浙14雀公葡司报喂刊、喝资料识订阅宪及使核用管技理规因定阻……傻……段……办……纠……魄……达…掉15优名众片依管巴理培宇…楚……嫁……鸣……妨……狂……俊……辰……席……携……射……乏…葬16境复挥印销管尘理忙度…蜓……妇……寨……板……钱……旱……价……竹……优……狂……端…唇17抚公剖司计共算机后网络前管理姜规定镇赵……辩……夸……密……属……孟……源……凶……牌…干17虏备侨注虫励……采…偷…偷……裕……须……左……绞……溪……友……称……威……腿……倾……线…裙18侨公灵司各篮部门照职责陷少……怖……程……兼……跑……决……马……浅……限……勉……菌……奶18观第一恨章王总羡则益一、萍为健用全企岁业管湾理制扫度和泊组织山功能详，加清强公毅司内道部管手理，帆协调仗公司斧各部筋门运冷作，睬提高找工作寸效率茎，依疯据《烂公司搅法》雅、《命劳动沃法》挽以及得本公伯司的穷规章吵制度搁特制楚定本籍手册也。但二、吸凡本债公司侍所属膝员工查，除态法律滥法规助另有牙规定养外，术都应北遵守愿本手脖册之传规定涂。康第二铲章缠劳动衰人事胀政策捕第一局节迹聘拦用制房度瞎一．私聘用嗓原则换公司镜坚持悲“席以人标为本灿、提倦高效馒率、最节约丝人力珠资源纷成本望”呼的原吓则为认公司到选聘接德才馋兼备贯人才徒。势公司烦聘用源员工才一律结遵循夫“床公开脑招聘撇、考言核录沟用握”羞的原鬼则，期严格卷按照郑人力着资源酸部门辣规定棍的程栏序实绵施。僵公司蝶根据渠业务抹发展艰需要寇，制化定人赠力资蒙源计爬划，序有计四划、遮有目强的地杏进行晨招聘贴、培漏训等顾工作矿。奔二．愿试用智制度饺公司掏对新察招收何录用吴人员破一律类实行翅试用端期，宝试用缝期一香般为怠1-栽3个膀月，兆试用桶期的财长短凝视员画工情挠况而夸定，边由人预力资融源部杜门及秩用人冰部门海综合崖考评浮决定食。帖试用坚期满瓦后，雁表现分良好刊者将巷成为泽正式鸭职员割；视淡其工堂作表鸡现、搬能力坦、潜调质，莲公司翻可做曾相应织的薪听金调届整。州试用雀期内听员工伶表现配不理晨想者录，公误司可仙延长飞试用俯期，始最长庸可达梨一个辫月。开终止递试用示须提期前三歼天通党知本瑞人。煮应聘奸人员矿应于站接获慎录用者通知框（书均面或拔糊）后殊，按碑与公诊司商飞定的将报到扮日期原报到温，办净理报以到手卵续，涉填写网“扰员工齐登记此表边”赢并缴印验下调列证纪件：平本人捧最近起一寸饱免冠袜半身宽照片臂三张布学历贱证书普、身铲份证菜之复踪印件垄及原散件（框原件鬼核对毯后发罩还）洋。肯前服励务单破位之渡离职飘证明助。辰本人敞工作沾之简跳历。育其它间经指罩定应醉缴的零资料浓。挠5、恒试用开期转挠正申毫请：部试用淋期结课束时赌或部抛门主竹管认龙为可鲁以提气前结炼束试场用期摊时，税由员讲工填胸写舰“睬转正宣申请贫表仔”心交部宜门主咱管；捡用人园部门齿主管就按丸“欲员工分试用仿期考棋核表下”毯中各摸项标俗准进葡行考染核，绪并在留考核撞表及锋转正狂申请墨表中勇签署玉意见煎后交胸人力留资源犹部；酷人力剥资源扒部门智对部阅门上祸交的柱材料棍进行搅审核率并签搁署意廊见，喘交总汪裁审悔批；张总裁都签署今意见俊后转超回人秒力资碧源部下。血正员犯工由片公司攀统一骑安排夫在指幕定医找院进小行体霞检，尾对患澡有疾傍病不扁适合喉岗位俯工作祝的员毙工公荷司有简权不蛙予录泳用；梳转正嚷员工豪与公季司签叫定劳燥动合鸟同，醉公司愧将根辰据国亦家有伏关规鼠定，竭办理忽档案避调动央、社炸会保断险等档（试林用期闪养老偏保险朽费由适公司犁补交那）。土8、贡试用荒期内占双方箱不满皆意可迹提出猴终止鸦试用失，但肌须提峰前三旷天提级交书洗面通勾知或断申请淘报告留。颠三．况合同秘签定留正式摔员工死必须罚与公抽司签泽订劳唯动合本同，笼劳动取合同团期限葡可由费双方贵协商露确定愤，一辆般为泄一至斜三年导。具考体规脂定详红见《击公司早劳动观合同敢实施桐细则榆》；免劳动熟合同宪期满郑，双衣方意以愿一茂致则初续约休，否锦则，家合同衬期满采自动膀解除舌；厕新员鄙工应敞协助私人力增资源背部门扭办理读人事赠档案占、社扫会保搭险等奶事宜市。纷正式封聘用头的员旨工，魄依据熟公司悠制度抛享有充相应遍的待题遇及仆福利穗(卧社会役养老毅保险壤、大快病保鼻险等悦)锦。仗员工炊在公临司工慕作期野间，缸所有涌工作滋成果广归公偿司所麦有。郑四．某辞职橡或解灿雇阻如因四员工贼不能林胜任垫岗位亲工作形、年涨终考枪核不咸合格搂或严酷重违缘反公闹司规押章制甚度等治原因好，公爪司有楼权对晌该员裤工解攀除劳田动合昼同或终进行穴辞退拿。对堡所辞甜退员拢工中揪员工劳无过盈错的酬，公症司将迹给予陕适当绕的补界偿（杰按每故服务慕满一慢年给娘予一瓦个月绍月薪职的标只准予丰以补鬼偿，须并享垫有相掌同时更间的爷养老悉保险扫）；绩对有上过错蠢的员神工不民予补岗偿。趴员工贡欲辞蹈职离株开公话司，件需提货前搞两个嚷月纸向公啦司递砍交拣“世辞职亡申请忠书驼”冒，经摸部门左主管撒签署原同意响并由亏人力档资源栋部门欢呈报确总裁忙批准陪后方耕可辞验职；麻经批黑准辞彻职的饼员工决原则帮上在缎公司集接替楚人员呀到位徐（两广个月和内）尿后办蜡理移恒交手障续滑辞职储员工鲁在办红理一坏切移掩交手菠续（公按槽“票员工成离职漏通知新书滔”俩所列掠内容国办理司移交事手续傅并由暗各部摊门主料管在标通知禽书上服签字垄。）示后方名可离膀开公洗司；升后未对经公返司同之意即蠢离开手公司币的，泽公司苹将扣预除该岗员工薪的当寒月工堤资或浑进行拍相应叨的处生罚；质5、发员工访辞职纽属提梨前解膏除劳粘动合专同的绑，应歇向公凑司赔畏偿以击下费爷用：璃企业菌招收渣录用谈其所滋支付很的费猾用（却主要箱指公任司向哄学校共支付哗的培征养费赖、公惨司替眯员工夫向原痛单位脑支付俱的违冰约金诸等，季按合芒同年雕限分渡摊费溪用，壮未满侍服务召年限鬼时赔虏偿相接应比张例的糠费用蓬）；逮企业轧为其浩支付驶的培粮训费数用（逝工作躲每满践一年偏，扣规减2是0%亭）；约对公蝇司经地营和议工作弱造成他的直购接经掩济损令失；巡劳动叫合同惩约定梦的违校约金咱：根忧据员楚工未障满服迟务年狡限以伐每一兰年限余（不醒足一浓年按栋一年尘计）茂支付卡一个横月岗泻位工醋资进尤行赔却偿；鼓录用施时为覆应届卸毕业立生并圣由公赠司办宿理户珠口进促杭手漫续的服，未提满服泛务年吨限时纺提出霞辞职素的另鸽支付嚼违约淹金5邪00劣0元协。柿6、净未按许公司膏规定奥办理买辞职碰手续远的，洪公司倘有权政诉诸湾法律呀以追搭究责辈任。飘7、灿凡辞倍职员邪工或第解雇避人员睁不得偿带离湖公司榴的文辈件、赚资料度、档浇案或扭转移境给第雄三方冷单位沾或个等人。菠五、扁晋升馅、免虾职、杠调职戏1、戒凡符梦合下际列条奖件之果一者侄，公素司将式酌情州给予溜嘉奖归、晋移升：贴（1矮）对律改革筐公司惑管理美、提斤高服顶务质困量有但重大脏贡献缺者；吐（2阶）在匆服务庸（生能产）茅工作芬中，挣创造障优异纸成绩堵者。界2、突升职把须符链合以范下条胶件：粱（1障）由乡于企探业的传发展避，需萍要增浴加业丸务项熔目（胞部门沈、职郑位）欢；潜（2没）现缠任该轻职位告员工挂得到爽晋升飞或免损职；傍（3奖）其暮它各脆种原贱因引波起的宁职位哄空缺习。淋3、衡升职轿者应汁具备缺的基纯本条澡件：垂（1饿）具租有领起导才补能、字指挥笨能力繁、沟庆通能呆力、宿合作岗精神层；织（2蔽）精捕通业东务知劈识；届（3省）工灾作具紧有主毛动性雷、自离信心扔和责末任心合；高鸭效率港，信冈守诺肝言；台（4慕）良蛋好的车个人雅品德爪和行乔为举址止，题身体梦健康停；输4、怖免职蒸：免己职由弱公司境根据宅该员务工对士其所破任之预职位扛是否津合适冲及能基否胜只任，聋以及嘉对国翠家及垃公司剥有关梢规定盖的遵辟守程嫂度所吗进行弃的人已事任慕免。仪公司层有权炕就工麻作需语要调务动员凶工的鱼工作唐岗位粪，调抄任后警的薪袖资级叼别按历新岗鲁位的幸标准介考核港后确畏定，刮（因装不能筋胜任边原岗抵位而申调整墙岗位财者，碗调任轻后待再遇按乱新岗椒位的葛试用处期标蛛准执紧行，蓝经一厌个月丰试用怎期考惠核合仓格者针，则哪按新榨岗位冻确定来薪级站）。什内部裂调动辽的员亡工办搜理完搂工作浇移交四后，忙凭人尸力资房源部坊门封“秆人事顾变动导通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