南通宏润人力资源管理制度leowangyongfen

1南通宏润投资开展人力资源管理制度(试行)二OO八年五月九日

央目亏友盆录尿第一黑章掌延人腔事制隐度版第二浩章测数工央作纪棵律宪第三臭章剃沉假蒜期规叫定气第四固章柏映培疑训制栏度孙第五觉章涛词薪是资制板度衣第六复章青掘考盈核制础度尖第七秋章晒殃福据利制叨度堂第八简章慈资人涂力资剧源发泥展本第九载章膝风附怒那么

笨为规那范南悬通宏倚润投瞧资发途展有曲限公擦司〔撤以下波简称都“检南通贫宏润探〞公〕的苗人事玻管理蓄工作轧，充竭分开拾发人议力资岩源，插制订教本管句理制蜜度。聋本管窃理制有度是土南通范宏润相人事扣管理耐的基迟本依氧据。鸣第一柴章存苏人事膝制度勇第一猎条崖聘晒用差1、芒招聘影原那么垒〔1灯〕公夏司以隆“续公开盗招聘葬、公财平竞亩争、皱择优唱录用愈〞孕为基出本原殊那么。色〔2上〕公佩司原点那么上芦不允漂许有察直系姑亲属戴关系状的员章工同牙在公愚司工具作；催不提按倡有盖旁系痛亲属踩关系板的员减工同北在公身司内察工作睁，有蚁血缘饲及亲会属关未系者扑应避永免直责属领院导。怪2、乓招聘片程序候〔1步〕每丢年年洪初，肤人力缘资源所部应突根据交公司菜年度滔开展估方案班与组更织机听构的标变动劫及设脊置，号提出湖人员耽编制施、岗掏位描粪述方常案，纷报总井经理缝核准惩；人榴员编扁制设盈置应垫坚持撤“沸精干留、高妇效、昌饱合双〞躲原那么挖。谅〔2再〕空邪缺职冻位申敞请：寒部门沟经理友根据搜人员旅编制法情况拾，在摊有岗泻位空郑缺时稻提出爪招聘堪要求晚。流语程为析：用怒人部瞎门填信报?厨人员貌增补构申请妈表?谋〔附浮表一干〕暂→滨人指力资能源部杂审核舞部门创岗位逆编制亩〔编竟制外搏招聘浪由用汤人部爸门提色供详受细职渐位说臣明书承〕锁→秘报总渡经理浆办公味会议奋批准忌→未人力按资源拖部选母择招艺聘渠键道发姑布招曾聘启硬示。肉〔3宾〕招稀聘渠孤道：毁公司猾内部呢人员狭调配夺，公修司员摔工推悉荐人锯选、畅个人贫自荐柏、通哥过I返nt揪er艘ne共t网绳络、起媒体农广告亭、人饥才招杜聘会锤、就服业服胡务机河构〔貌如猎谊头公那么司〕秧、学父校招毫聘等墙。才3、盼员工快录用触流程蜜人力茄资源迹部及批用人捧部门阳初选减简历认→纸人力跑资源睬部与死用人邪部门劝对应俭聘人榴员做建面试鸣、笔移试和建评估栋〔检与查面寸试人庆员的只健康丛证明相、身奋份证徒明、粮学历士证明浑〕等半，确咬定初耍步意池向人咐员宁→芳人力集资源拒部与坏有意慧向人蒸员就卷试用灯期工伴资、君转正娱后的李薪酬氧、福缠利等所达成仪统一址沾→疤报总蛾经理担批准缠→弓人力慧资源含部通秀知被宽录用迎人员拆报到炒日期咐→名通知回设备牙管理邻人员印准备狠新员恳工的泼办公差用品计及设单备。主根据企所聘窜员工取的级特别，甜招聘嫌形式裙可有穗所不猛同。祸第二慢条勤试声用挺1、推新员碌工报兰到流悲程：苏1〕祸新员获工到符力资仅源部权办理睁入职刘手续夫，本肿人填浓写?拳员工轧登记炮表?税〔附令表二寨〕及局?员侍工信察息表烤?〔水附表额三〕坟→爷妨人力啄资源荣部录睛用通终知书彩刊→谊悦签定督试用怕合同作积→顽桥介绍观公司诸情况膛及其厕他相炎关资探料。桐卧2〕蚊员工似到所屑属部役门拒→佣部卫门负膊责人侧介绍羊部门亮情况达赞→怪进杆行新典员工友试用跪期工忙作安珠排。荡3〕位人力壶资源惜部发萍放考沸勤卡枕、办送公用云品。旺2、朴员工漫在院入职郊前槐，需恶向人狂力资复源部宿提供号以下链证明址材料效：瓶身份厨证、纤学历张学位仙证书警、职做称证胜书、辣执职扩业资延格证客书、示户口暖本、盲原单扇位工恒作证撞明、黄近期叔体检伙报告燃及一遥寸彩朱色照学片四反张，惹外地榴人员挡需提份供暂斥住证么；奴员工霉呈交椅公司防的证辣明如芹有住潮址迁摸移、鹅学历末职称未变化舌、婚凑姻变拉更、恋子恶女状早况、翅饥、宅蔑电或予其它声情况泡变化贱，应宵在十努日以洪内向拣人力幸资源朵部呈粮报。膛3、顶员工琴必须筐填报辽准确出的个南人资雀料，研公司供要求阿员工到老实哑正直呢，保道留审荷查员逢工所盼提供篮的个柄人资泽料的捐权利酷，如温发现进证明处资料坦有虚流假，股公司族将立固即终巾止试胸用或帜解除刘与员谷工的析劳动半合同聪。饭4、瞧凡被常录用应的新愈员工牌试用珍期一谜般不竖超过胃三个夺月，顺试用佳期间般接受己部门饲经理绩安排密的工怎作，泡参加桑人力房资源版部组拣织的丈培训抢。覆5、师试用肢期间透，员鸽工由择于个吸人原筹因决川定离雨开，衰可向赠主管踪经理苹提出溉辞职国，并墙按规配定办偷理离督职手录续；慎同时抄，公冬司认悄为员茧工的寻工作钻无法柴到达古要求夜，可霞终止麦对其好的试掏用。败第三趋条间转戒正修1、嘉试用先期满储后愿熔意转样为正声式员飘工者根，根找据岗摧位描石述要铜求，仅主管脚经理酬与人柿力资崭源部予对其方进行齿考核杜，合吴格即旺签定封正式胶聘用敞合同萌，转众为正趟式员之工，肆享受乱公司质正式界员工今待遇庄。具女体程话序为拘：裕部门世经理攻与人福力资原源部刊交流原员工窝的试作用表芦现势→摔部门济经理济发给男员工条?转和正申踩请表坑?〔菊附件啦四〕每→窜员工塞填写颜?转乎正申痕请表苹?好→俱部门菠经理巡提出牵对员抓工的忠试用喝期考寨察意妄见及读转正绍后待坦遇的纺建议垒→距人力住资源纷部提定出审乌核意膛见症→常报总谜经理番审批日→伏人力羽资源督部发传转正叹通知每书脾2、娃员工袍填报稀转正跃申请找内容途应包贼括：局试用碎期内昂完成奔的工拥作；拢对公恋司的毒了解史；本双岗位笋工作捞设想察。谈3、忘部门艇经理益在员韵工申归请的盒根底监上提痕出明已确考但察意刃见，弯内容既应包瓜括：辞员工缘的工熟作态束度；墨工作帖能力膛及经振验、找专业扮知识秧、业滋务技沙能；韵团队罢协作扫及配替合能怪力；搜劳动掘纪律劝情况皇；存谊在的着缺点固和问固题；砍是否锦同意除其转掩正。搂4、圾人力育资源市部根榴据部懒门意战见，圆进行寨必要粪的谈叛话和筑调查铁，提鬼出转窜正审毁批意甩见。初5、沃用人忽部门盐及人袋力资随源部骆有不诉同意龄见时议，报叙公司庙总经利理审轨批确潜定转值正与街否。砍第四享条厉调希动闹员工神因工壶作需纱要在够本公坡司内温部调倍动由检部门占经理中协商护，报厉人力僵资源哀部审商批并饱办理枝手续矩；部割门经洪理以玩上在纤公司就内部考调动暴由公抱司总俩经理堡决定瓦，员雅工因怖工作逝需要偿在公匪司内术部调时动。移第五壁条描晋诞升姑1、琴员工融在工汤作中淋表现致突出幅的，辰均有蛙晋升方时机轧。航2、肝晋升彩程序符：部推门经拔理或候主管盆领导伏提出辽建议境→涌人力吩资源筐部审劫核编躁制，容进行孙评议枪→甜报总欣经理虏批准料→唉人力姥资源很部办术理相队关手真续。塘第六衔条微奖宋励枕1、对公司扇提倡庄创新损精神贺，凡吼在工秃作中或勇于秘创新腔，为叹公司脚赢得的荣誉蛾、创慌造效艇益者寄；以持及提灭供合含理化涉建议办，经烂采纳种实施棵具有热成效步者，死公司摊将进旋行奖干励，峰同时拨申报搁公司喇“蹦南通厉宏润否创新谅奖渔〞河。景2、遍员工萍以下罚情形恭之一装者，莲公司俱也给滚予奖尊励：圾〔1冲〕遇庭有重晌大事府故，遭能随竹机应呜变，贱措施苏得当谊，使死公司纤免于容损失忠；橡〔2面〕对沉于舞愁弊或推其他饱有害体于公颤司利旬益之街事端旬，能挂予以奉举报骡揭发赖或设现法阻运止，丰使公辫司免锣于损亭失；救〔3纳〕员枯工敢挡于举受报公芦司管嫩理人阶员违狭犯管算理规禾那么行拌为，晋经验式证属夸实；泥〔4顺〕公聋司认腥为其悠他应重该予哗以奖狼励的弱事项俩。圈3、劳奖励符方法铜〔1姜〕公煎司通秃报表驴扬泪〔2绵〕颁金发奖杂金具〔3昏〕晋扣升工械资迫〔4殖〕晋戒升岗委位级淘别凡〔5数〕奖绘励派掏出培第训杏第七慰条锅处岗分疫各级融人员毕在聘仔用期独内如膨有下付列情竭形之鼻一者闷，可猫视情先况分怨别给克予批弱评教秩育、谊警告欺、降蔑级、只撤职话等处园理：达〔1演〕公兽司经隶理人砌员缺辆乏学脆习进柜取精盐神，顿工作瓦没有跃作为怎者；梅〔2至〕工石作开粒展不偶利，态工作葡效率拘不高码者；况〔3冬〕不产认真锦完成佩领导魄交托鸽之任作务、羡不听笨从主剪管部切门指锅示，航影响弹公司终业务料推进高者；使〔4向〕工如作不堪负责础任，辈使公奇司业繁务开馅展受氏到影总响者斤；泼〔5球〕侵誓占、晚破坏得公司冤财物舒及为唱自己策或他华人图肿利，厉使公量司蒙爬受损源失者刻；悟〔6塞〕以料上行秤为严匹重者砖或屡俯教不向改者煎可予撤以辞学退。仆第八日条膛辞禾职辜1、通员工嫂在合布同期象内因杀工作吗关系趁或其雹它个熄人原惨因决三定辞际职，堡应提冲前一彼个月扇递交卡书面扎辞职招申请幕〔附坊表五捞〕，灿经部飞门及段总经陆理审有批同态意后鸣，可艰办理矿离职挽手续湖。劝流程仇如下定：员填工提滨出申危请新→纽主管轰经理顾及总家经理决审批元→挠员工触到人玻力资骡源部趁填写匠离职戴审批挨单〔怎附件种六〕础→挽主管烂经理扭安排勤员工核办理居工作真、资罪料、押资产寄、物锋品交新接杯→同审计闹→羞人力弃资源正部及拣财务咱部办岭理离虫职手游续。灭2、争申请灾辞职倍人员隔，未迁经总统经理参批准草之前争，应盘坚守爱工作乌岗位僵，不角得以东任何螺借口均拒绝轨接受猜领导知安排士的工满作或欢未经皱领导勉批准词私自钥外出就办理辫其他援事务振，否妨那么公盈司不集再支低付应浙付个团人的没一切善费用尸。哈3、管离职盘后，碧如在丸任职宰期间尘有重锻大失废误或津经济桌问题疏嫌疑继的，叙有义鼓务接辫受公逝司对伏当时甘情况黄的调弟查。械如对什公司亮造成递重大邻经济容损失柴的公猾司有疯权追峰究其傻经济敌和法敏律责辞任。涌4、厉员工昂要求服离职制的离挥职费贺标准爸按合茂同约前定执丸行。耐第九亩条庸辞沸退技1、加在下暑列情粒况之每一，露公司胡可以滥解除考劳动功合同宋，但替须提毛前3征0天抗向员污工发做辞退砖通知葛：筹〔1绢〕员益工患容病或芒非因演工负搅伤，拐在医纠疗期钢满后觉不能习适应欺公司族工作仿要求条的；词〔2槐〕员苗工不主能胜服任工截作，说经过经培训青或者仁调整绳工作醒岗位头仍不啦能胜浑任工论作的退；郑〔3尿〕公让司经沾营情兵况发退生重跃大变发化，惹或合帐同所柱依据赛的客些观情翼况发做生重佣大变毫化致瓶使劳爽动合接同无仁法继改续履大行的差；象解除捡劳动镰合同株的流咸程如副下：驻人力钓资源户部提属前一岔个月郑向员特工发抽解除出劳动饮合同垦的通保知测→乒部门消经理发安排报员工雨进行滔工作晨交接房及办腰公资圆产移森交饰→卵员工匠到人评力资默源部侦填写职离职插表乱→裤人力醒资源腹部及秒财务想部核属发最佩后一竞月的轨薪酬善及离卡职补赵偿金抛。夹2、直以上肝情况害下，年公司栋与员歼工解脚除劳诱动合丈同时痒或合授同期润满双住方解怖除劳抖动合弹同，纳按照傲员工否在公欣司服脊务每侵满一星年给漫予一假个月漫工资省〔不害含津装贴、故补贴城及绩副效〕铃的标叹准发亿给经脏济补反偿金身。晚3、亡员工醋在聘腔用期致内如沿有下泛列情题形之值一，朽公司绣可即形时辞趁退员稳工，剧与员紧工解旬除劳铸动合微同无展需提旦供任符何经暴济补剑偿：睛〔1促〕在企试用纪期间库，被捕证明骂不符杠合录遮用条库件者革；锈〔2广〕严尺重违仗反劳铁动纪范律或叫公司克规章务制度间者；勺〔3蜜〕严娃重失环职、章营私献舞弊供，对阴公司割利益民造成月重大或损害医者；属〔4销〕工累作期紧间为售他人饰做事尤谋利菜或为捐自己踢谋取备私利胸者。意〔5康〕被繁依法东追究戏刑事盒责任度者。伞4、哑被解顶除人役员须时立即胶交接疼工作四，移候交物区品，废办理日离开货公司菠手续鸭。如仗其给刺公司拣造成米损失织，公厕司将障同时委予以凉经济寺处分稠，直演至追扰究法漠律责三任。尼第十蜜条悟人恭事档渗案管棕理育1、宽公司峰管理授的人垒事档章案包煎括内押部人鼓事资剖料档纯案和捐国家税公职径档案碎。公松司员霉工应袭在转胞正之圾后一姐个月俊内，钢将个养人国似家公的职档贱案调悄入公风司所茫立集丙体存荡档户房。叔2、廉公司绵为所谎有员讨工建哄立的患内部而人事秆资料顷档案恶，其阻中包连括以闯下内磨容：灵〔1给〕员辈工登呈记表晴；任另命书窄；骂〔2傍〕身惭份证绳复印猫件；党员工参个人吐信息谢表；贷〔3赢〕学使历证夜明复妥印件寨；职某称证汁书复就印件酸；神〔4孟〕外白地户鼠口提羽供南包通暂立住证呀；愧〔5零〕原罗单位遥工作眨鉴定平；值〔6懒〕转歇正申甩请〔丧审批捧〕表僚〔7池〕；覆公司腾考核贫材料钻;嫩〔8淋〕公阳司对责员工证本人帐的奖肃励、黄处分饲、任泻免情指况材悦料；夏〔9欧〕公娱司组坝织的妙历次食体检突表；微〔1供0〕周其他姿公司旨认为晌需存堤档的近个人蝴材料架。哈3、闻员工哲离开司公司战时，植公司域建立达的个辨人档织案转靠入个弓人国必家公扶职档蒙案。众4、投员工短国家难公职变档案潮存入脑公司闹集体袄立档患户时备，必纹须包畏括以英下资网料：毙受〔1垫〕行老政关耕系介警绍信且；工拉资转平移介框绍信僚〔与衰档案蹈工资胡审批炉表一错致〕比；贷〔2办〕履摔历表宇续填王至调与出之沙年月兽；贪〔3距〕个诸人鉴岂定；披〔4阿〕婚毛姻证臂明；去〔5爷〕转芦正定珍级审租批表咸；瞧〔6郑〕初惭级职报称审黎批表段；州〔7床〕干澡部录笛用表纽；奸〔8赌〕招鱼工审酒批表校；内〔9破〕外窃地鼻户口拥人员阿提供嫁南通御市暂幼住证糖。槽5、洞档案惊管理井方式住〔1沿〕公担司人狼事资佣料档养案由摔人力肿资源浅部负阴责保驾密，排档案经管理关人员石要严贸守保项密制量度，反不得暂向他陷人泄找漏档攻案内掠容。吊〔2弃〕档召案管夕理人值员必静须保横证所锈建档知案完坦整、免清洁芽、保训护档烛案安江全，奇不得促擅自离转移零、分盘散和婆销毁圆，并室不断炕研究隐和改眠进管衡理方使法，懂逐步套实现牙档案羊管理络工作膝的科贩学化乓、规捷范化切、现旨代化替。铲〔3仙〕查蒜阅普堪通人玩员人沿事档切案须芦经人滋力资浙源部吧经理臭批准必。圈〔4摧〕查枝阅部摊门经笼理以燕上人松事档活案必洞须经粮总经恨理批宴准。深第二激章甘工录作价纪却律值第十主一条疼柏员工但行为快标准细1、纷公司联员工界应遵央守公亡司一泥切规曲章制涂度，芳尽忠怕职守咸，服掌从主坚管的先工作孕安排窄及监辫督。捎2、咳员工修代表盟着公刊司形映象，牌本公抖司员睡工应客遵守床社会持道德天准那么我，不尊断提盏高自刃身的苹文明或修养造和知功识水造平，演为公丧司争沃取荣呜誉。踏3、秋员工姨要热峰爱公觉司，康忠于薪公司圾，树放立郊“疏司兴挡我荣研、司溪衰我突耻乏〞乌的观欠念，亩不说策有损股公司厅声誉增的话饶，不岔做有煌损公计司信及誉的己事。御4、秋公司于提倡舱团队桨合作苍精神锦，员火工的惜人格驻平等判，工晓作中勾应相升互尊标重、窗互相怖协助汤。组第十晌二条损岛着装多要求抛1、彼员工棍上班凶着正痕装时垄，应缸平整创、无弯皱纹敞、无营破损尤、颜借色协翠调；瓣皮鞋丸应干顾净光帮亮；闸领带好须挺节括干南净，墨系带朗端正明；衬拖衣应升经常腿更换杂，保另持清浙洁。吐2、把员工旷上班视着正称装时探，衣更着服莲饰应置保持纷整洁根、大萍方、炒得体干。星起期五鹊可穿族着与捏工作踩场所苹相适交应的短休闲滤服装艳〔公把司前驼台人伍员除姑外〕令，但兄背心东、拖僵鞋、骄超短件裙及碰过于秆袒露讲的服燃装不样在此爸列。默3、同公司众对外考谈判订、接广待等生正式戚场合铅，必醉须按海标准爸着正湾装。碍4、跌较重范要场县合，之员工孟着装像要求妇：奔男员朗工：娱应着坦西装销，衬街衫〔省包括农短袖饺衬衫约〕，替系领依带，碰穿皮随鞋；低女员妻工：爬应着誉有袖自衬衫房、职捎业套轰装或繁裙装咬，穿伐皮鞋朴；夏倒天可陆穿凉增鞋。库第十降三条境多仪表眠礼貌漏1、摇员工纹上班是时应骗保持责头发豆干净宫、整意洁，并不可炎头发兴蓬乱状或烫饼怪发旧。出2、拼女员哥工宜默化淡鸽装并线保持支清新驼自然余，不肤要佩困带过泄多饰胶物；投男员远工不屡要留夸长发局〔发鸭长不墨遮耳社、遮泳领〕跟、蓄责胡须旬，胡发须要夜经常托刮。配3、算注意扭个人拾卫生教，不己要留范长指风甲及月涂染兰深色哥指甲拣油，孝上班祥前不郑要饮民酒、粘吃葱办、蒜红、韭迈菜等泪异味阁食品原，保萄持口蚕腔卫利生。裕4、距对待走客人晒态度戴要稳列重大袖方、起热情已有礼世、不型以肤敌色、蛇种族缝、服备饰取什人，灵对国练外客脸人不阵卑不鱼亢、膝落落乐大方叙。安5、岔与公超司客老人相肥遇时宋，要糠主动谱让路叹；与葛客人皮同行霸时应伴礼让租客人珍先行变；同理乘电算梯、刘车辆乖时应慰让客受人先穿上、谈先下还；每爪位员滚工都辣有为袜来公背司客老人引盐导让乐座、皮倒茶浓的服僚务义健务。垮第十岔四条点观办公抹纪律牺1、缩工作斜时间命应坚奇守工栋作岗句位，骗不得锻擅离矩职守苍；暂仿时离棒开办内公区苏要与义同事窑交代执，外滔出办葬事需艺经部洋门经桑理同仅意。押2、丑使用锻丸应注它意礼轻仪，近语言葡简明恨，电镇话铃钱响应我立即婶接听魄，一直般铃流响不找得超坊过三还声，卡接听婚肯要先来说浸“累您好后,南消通宏设润条〞滚声音对要温润和。歇3、敌注意登保持馅清洁跟、良蜘好的地办公幸环境末，文咏件要骄存放缓整齐蠢，电宴脑要秆经常舞擦拭毫。馆4、救接待办来访汗及业鼻务洽重谈要岸在会传议室氏进行昆，不米要将量客人月带入著办公里区。杠5、搬办公定时间公不要窄接待贝亲友哗、处魄理私梢事及顽将家裁属带销入办址公区骄，不零得长回时间支打私牙人电决话。眯6、粥未经清允许饲不得脂动用大他人争电脑逢和办具公物座品，律不得拐翻看载他人诵桌面差摆放个的各束类文超件。迈7、草员工壶吸烟计必须垦在指获定地虹点，盆在办肌公区段、接膜待区阔不得假设吸烟狡、不挖得大袭声喧扣哗，盏并有妹义务缸劝阻芳来访系客人矮的抽友烟、环喧哗清等行票为。巴7、初下班痒或离虎开公望司时榜必须加将个袋人使卖用的傲电脑穷及其禾它用灵电设萝备关狗闭。敞8、头员工矮不要童将大思量个朴人钱跌款和滋贵重灰物品驶存放茶在工估作场访所，纠防止花不必述要的捎损失慈，公盛司对色个人谦财物扣的损嫁坏和熔丧失受不承宿担责尘任。窑9、勉在接身待或爱谈判拨中，赌不得方以任娇何方条式向义客商伸索要柱〔或虑暗示愿索要沙〕礼悔品，酸对客晌商主对动赠贵送的偏礼品讲，要党上交饼行政误部登习记后客统一唐处理弱；严喷禁在挂参与诞公司坏经济型活动当过程安中接摧受回折扣。根10母、公帝司为弦员工伐提供宿的办寒公用块品、誉办公帐设备译〔包论括家繁具、河计算让机、没烂、传间真机沉、复纠印机像〕等稀资源校的使废用应球注意锈如下芒事项存：声〔1皆〕公跳司资我源的烤使用侄只限良于公炮司的圆业务凡活动其，不夺得以答个人料目的挥使用藏这些哪资源镜，公众司保虽留随屯时核映查设石备的亲使用颗状况纯及所叔有记哥载于毒公司丘设备吧内的磁资料萌的权粗利。家〔2赞〕员证工不嫁得随哈意调坚换公唇司办姨公设舞备，寨更不谅得对洲公司慢设备闯资产档进行咐改装农或修驾理，次要先惹征得肝设备捧管理户人员疯同意瑞，或挠请设互备管秆理人限员修因理。熊〔3蝶〕员辈工与敬公司睡解除护合同判之前跌，要或向公武司归耐还其雄使用腐的办松公设冲备以尊及其孩所记碍载的匠资料唇〔包貌括公而司统仍一地骡址的蛛电子方邮箱矮及其吩内的峰全部阅资料被〕。腔〔4痰〕公酬司特例别强涝调，命对于粗计算并机及驶辅助辣设备引，除漆非事房先征劫得设巾备管爹理人历员得嚼同意秃，任询何员位工不圣得有狮意更匙换、讲安装兄或删网除任井何计决算机宵软件膛及其锄内部附设置虏，个尽人的污软件呼不得赶安装努在公泻司的毛计算职机上暂；另非外，粗员工卷应注慈意计还算机椅文件努数据纯的定齐期备哲份，厌以避哭免意马外的目损失报。兼第十找五条趋蛮考勤吩制度另一、绳工作扬日宋1、借公司惰执行集国家驻规定揪的这“嚼劳动严者每屯日工情作时知间不旗超过潮八小齐时，麻平均宫每周纳工作先四十倾小时孟〞娱的综慨合计午算工技时制筐度。枣2、芬具体托工作隆时间弹如下甩：公王司员领工每唉周一毕至周园五为泉工作舍日，棵周六钥、日套休息广；资上下茂班时阔间为辣：上杜班时任间为叛9：袜00五分，治下班受时间抖为下防午5饲：3爬0；青中午哗11朽：3视0点妄至下叉午1栏2：武00携点为犁午餐压时间道。在3、副公司帮将根粱据季啦节变瞧化和白实际穿情况伍进行歼作息尝时间歉调整脱。傅4、骆节假句日休态息将侄根据鄙劳动番法有直关规报定，猴参照绸国家版有关箭规定蚊执行战。厅二、落日常滥考勤谊管理储打卡缴制度其〔1算〕公漆司班方子成挎员实哪行弹弓性工昌作制庄；公玩司其梨他人泻员实老行上销下班表打卡饭制度糖；公双司各酱级员犯工应刊遵照殿打卡驱规定穴，于寸每天创上班鹊前和阴下班蝇后打阵卡；解假设因犁故不播能打押卡时秒，应沾及时沟将考煮勤卡抵报主微管经撑理签旷字确宏认。多〔2悲〕任幅何人湾不得肿代人急打卡琴，如谦果发斧现代透打卡勤，每低次扣展除双狭方绩挽效各命10会0元蔬，主猛管经侧理承闯连带蚕责任叉，扣耽除绩于效1津00阵元；接违纪仙三次么及以雅上者佣，除壤做上缓述处妄罚外肺，双独方均蜂按旷无工一铅天处仇理，是且个解人年购度考红评不脑能为降优秀院。衰〔3句〕人架力资户源部含每月极监督脑检查植员工先打卡腐情况祖，员时工无据故不孩上班简或故也意不狗打卡芹作旷欺工处向理。岂各部堆门在蜻月末围填报脏考勤色前，炊部门痕经理亦要认剧真检智查本机部门崖人员右的打蛾卡情课况，沈对缺拌打人垄员要舰查明脏原因躲并在昌考勤部表中渡注明锻，报你送人齐力资钥源部后。嫌〔4众〕无兰故缺夜打卡度一次跨者，桂扣发战员工贫当日拌平均棒工资免；全瘦月缺刑打卡登三次耐者，族按旷陵工一您天处辱理；评全月叨缺打欺卡三谋天或穗以上俊者，激按旷陷工三扩天处玩理。仆2、愤员工仓出差馋的考勒勤管损理率员工狱因公浅出差茶离开随公司棉，应歉事先肯办理牛出差宰审批爹手续亲，填椒写出屋差审烟批单时〔附父件七盟〕。液一般屈员工滔出差舱需经痰部门滥领导售批准齐；部贼门负涝责人套出差鞠由总讨经理们或副润总审貌批。纱出差武人将灶出差托审批屿单交贫人力后资源反部作品为出找勤证影明，撞同时晌及时联在考压勤卡尤上注躲明出园差日闪期。珍3、慎员工夹培训及的考肤勤管缝理毁员工斧参加复各类妥培训肃〔除艇公司笨组织盯的培撞训〕括须填砌写书页面?吐培训婚申请读表?仇〔见北附件饭八〕疾，具兽体规光定参携见第押四章订“花培训隶制度爷〞虽。斑员工尽因公影参加梦培训诱离开呜公司绿将经辨审核疏后的罗?培侨训申响请表曲?交那人力弄资源闭部作码为出捎勤证证明，呢同时彼及时众在考链勤卡贞上注盗明出康外培毛训日覆期。干4、轮加班厦公司芳因工辟作需染要安压排员酱工加滴班，娘由部亲门经日理视款工作包情况触报主富管领椅导，爬其报复酬以丽不低竭于国恰家规慎定之匙标准那么，在潮绩效熔工资骄中体蝴现。县部门任经理讲〔含轿副职浮〕及泥以上辩人员鸭平时齿加班共不按挎加班熊计酬吴，由矩人力订资源找部单泄独记凡录统柜计备鸣案，牙加班沫计酬牺列入州年终仆奖励汤。蜡三、幻未出券勤情姓况的击计算双及处陷罚搁1、殿迟到怠或早别退：伶指员俘工擅菌自未垫按工迷作时哲间到厌岗或回未到大下班框时间肚提前灵离岗畅5分价钟以荐上。颤员工拼事前浊向主迫管领困导请妨假并关经领万导同茫意的瓣，可驶不按车迟到磨或早除退论营处，锤但主很管领隶导应斩在员仙工的航考勤惜卡上修签字笛说明蔑。妥迟到畅或早神退5婶分钟削以上黄20火分钟蜡以下很者，骑每次屋扣罚群绩效药工资疏50券元；著20层分钟杨以上圾2小翼时以膜内者壮，每谋次扣匀罚绩羊效工恢资1娘00屠元，抓全月居迟到租或早正退累盯计三找次计充旷工病一天滔。嫁2、剂旷工很：包屈括迟扒到或擦早退堂半天启以上遭、事瑞先未哀办理柜请假蛋手续枝而缺两勤、坛未获显准假展而私绍自休伯假者英、各抱种假熄期逾京期不码上班内而无相续假变者、逼不服伐从调悟配而材不上圣班者撤等。胁旷工千一天粱扣除迈当月换绩效腾的5跨0％糖，秃旷工赏二天夏扣除产当月鲁绩效乔的1骆00话％，笼旷工葱三天安或以腐上扣寺除当杯月全汪额工蛙资；齿全年房累计恨旷工微超过酸五天潮者，眨公司菌可作适除名盯处理锅。静四、匙员工族病假厅、事鸣假等搅未出述勤情撒况的芳计算驱参见茄第七甩章福宪利制念度。冻第十众六条成坐保密象制度竞1、巷全体榴公司规员工泥应对满以下堤保密色内容句严守暂秘密嘴：甜〔1沿〕公来司各绸类管灿理文返件。果〔2上〕公魂司的螺各种腿会议不内容飘和文睁件。摧〔3煤〕各经种合拌同书钓、业没务往骄来文挡件、住业务偷洽谈棒情况辅及投渠资和棋业务雁开展盾意向朝。信〔4砌〕联嘴营与剪合作令的计协划、像材料尤。们〔5演〕业瞧务洽贫谈备尘忘录汗及有统关资之料。继〔6拖〕各夫类项神目招蒸标〔惭议标危〕前派的各倦种资享料及繁底价循。伯〔7歇〕与僵公司蝴关系辩密切权的合亮作伙欣伴和轰客户扛。恐〔8毙〕公成司营猪销策辛略操垃作手炮段等气。系〔9长〕公构司员袄工工收资及倦有关枯情况遣。所〔1棉0〕浩其他偶属于说保密肝范围轨内容塘事项的。亡2谁、保灯密要被求腔〔1市〕公唤司各填部门界起草什的文喘件、蜻报告尺、资赖料等早凡涉懂及机彻密的乘必须挡在文财头注识明密酬级，蕉以便骄有关贡人员默妥善区处理炉。管〔2喝〕凡件涉及安机密早的电酬谢、柏脸、文确件、逝资料耽、图丈表要首严格怜登记圾手续凝；经名手人股在阅鞠办、燃递送拳、保姑管、哄清理耗、归僚档、醋销毁书时一溪定要举注意跪保密坦，严铜防泄唉密。傅〔3赛〕未泼经许玻可不恳得随浅意将构公司悄有关径重要虏文书敢资料繁携带脏离开絮办公敌场所那么。炕〔4商〕各锋级会阳议内挡容、等文件失在没渠有下百发前晓不向诉会议探外的虽人员愚透露际、传涉阅。日〔5揪〕不志在公污共场随所或列亲友和中谈秋论公信司机屑密。汽〔6鼠〕不适得随月意向亮客人现提供齿阅读塞公司负的各被类文零件。魔〔7亏〕各鸭部门骗的电闯脑、碧磁盘熊要严滥格管简理，梨不得丸随便携乱放来、乱拍用。样〔8秤〕公座司各喜类文虑字、刮图片趟、图废表、学音像群资料危均属正公司刃所有瑞，员献工无应论何汪种原睛因离居开公昂司必疼须将伶所有齿保管纠和借编用的现资料吸交回舞公司贷〔含竟员工割在为靠公司膏效劳姐期间浩因工蛇作原烟因所矛积累新的资理料及起工作歌成果歉〕。挤3、伙违反今保密谋制度且的处妹罚磨〔1冬〕因者过失辣泄密厦，视碍情节注分别喘给予隙10和0元道以上无50秀00扰元以床下罚娘款，兼情节稠特别惧严重派的可中以解缴聘。奴〔2痕〕故刑意泄粘露机估密者沟公司表可无咳条件傅解除跟聘用湿合同托，并猴要求调其赔疗偿经坏济损陪失，率直至虽追究旦法律袋责任敬。轰〔3遍〕触辽犯国摩家法拒律者女，移棉交国替家司余法部演门处哲理。缝第三炎章剥假傲期乱规与定哥第十遮七条扑于休假屋公司舞正式鞠员工额可享洲受下蛇列假收期。园1、辨公假晋〔法能定假俭日〕那新年愈，放嘴假1批天〔毕1月光1日袖〕到春节辞，放瓶假3课天〔绘农历睬正月贴初一应、初银二、雀初三正〕猫清明克节，的放假姜1天蜓〔4文月4着日〕伯劳动春节，殃放假容1天仔〔5遗月1最日〕弱端午配节，颈放假垂1天民中秋辣节，讲放假剃1天笑国庆塞节，兵放假弦3天册〔1风0月始1日哪、2筹日、碎3日睬〕齐妇女咬节，璃女员塔工放至假半拴天〔僚3月遍8日幸〕炕2闪、病代假扯员工嘉因病蜻不能殖工作住，凭荒医院鞠证明裹办理泻请假寿手续烟。未厘办请喜假手井续擅祸自休啄假的候作旷殿工处挪理，现特殊挎情况视的在记一星瑞期内隆补办渴请假侨手续救。凡捧弄虚喝作假解乱开效病假瘦证明次的，颂经查宝实一菠律无孕效，颤按旷薪工处奶理并式进行叉相应亩的处束罚。削1-注2天钱以内宽凭医霜院就重诊证付明，阁填写晶?休继假申晃请表合?〔念附表瓶九〕谷报主犁管经骂理，帽休假议期间暖工资皇不受狭影响婆；岗3天智凭病毛休证近明，堡填写侵?休努假申卵请表塞?报狱主管互经理撑、人销力资菊源部级审批阶，休貌假期潮间工捎资不蜡受影铜响，情但影忽响当培日绩糠效；段3天真以上烤凭病鸽休证海明，嫌填写尿?休肢假申电请表壁?经认主管挽经理糠、人霜力资庙源部慰审批枯，报预总经梳理批悲准；堤每超斗过1敏天扣汤除日独平均气工资构〔含钱工资吧、绩歉效、评补贴负〕的膜50宇%；肾医疗防费用余符合性大病去统筹智报销至条件锁者，饼由大须病统缓筹报晴销，属新的帮医疗趁保险具制度虑建立撑后，覆按新陪规定废方法警执行阁。纸3、矛事假饥员工棚请事错假，材要提宇前填坏写?迈休假壳申请狸单?践报主无管经砌理、工人力君资源践部审旷批，垒假期匠大于恼三天惑以上贫的，练需报忍总经赖理批摆准；效员工卫请事乓假必愿须提其前办摩理书镇面请督假手睡续，苦如情帝况特缴殊，臭不能执事先谨办理拒手续镜的，衰须口笔头报父告主奋管经夹理并胆获许第可方伸可休宋假，悦事后妙补办烛请假斧手续蝇。未完经同电意不死上班帖或事辛后未唐办请垃假手芦续的兆，做莲旷工蔑处理怨。逐事假去期间倍扣除察当日炸平均障工资矩〔含富工资跃、绩盆效、赛补贴幸〕。汉试用习员工促如请怎事假绒，其丧试用稼天数萍将按态事假敬天数勉顺延烈。事堤假期犯间扣弯除当连日平的均工姑资〔轮含工殊资、娃绩效活、补起贴〕侧。僚5、训产假捎怀孕庸的女治员工孤，在尿劳动修时间商内进荣行产罗前检域查，烈算作嚷劳动得时间夸；弹女员珍工分及娩时黑，符等合计秆划生低育规形定且冬已领缘取独羡生子超女证劫〔或冷明确愿只生思一胎丸〕者摇，可责享受康90温天〔粉含节往、假悬日〕批产假袍；员垫工在参子女孩出生照后三立个月胖内将辛?独凝生子滋女证绘?报崭人力茂资源边部，望公司裤将致程贺金刻30离0元猪；昂产假去期间毅工资爆不受渗影响臭，但衰影响缩补贴电和绩辆效。窑6、佣护理云假散男员吧工在球女方急产假窑期间架可享资受3材天护坦理假体，工居资不必受影篮响。卡7、杀哺乳厕假杆婴儿态一周栗岁以链内，泻上班休期间纽公司赚给予猛母亲周每天坟一小委时的浩哺乳在期，微直至谱婴儿梦年满泡一周塌岁。趟8、先婚假加婚假练为7窄天；暖员工汁需在顿结婚助注册符并领皇取?膊结婚手证?勾后一南个月谣内报概公司押人力取资源聪部，走符合腹晚婚痛条件炎的，强将结贪婚证彻报公捞司后撤，公她司将喷致贺葡金3罚00姨元。踪休婚旦假须亩提前怒7天奖填写新?休戚假申肿请单咽?，岔经主畏管经要理、翠人力录资源句部审招批，客报总滋经理穴批准兄；婚米假必掘须在曲结婚蔑注册蜘后六层个月权内取义假。旨婚假怕期间木不影暮响基骑本工策资及完补贴怪，但假影响狗绩效面工资虏。害9、壮丧假犬直系宽亲属忘〔指内父母权、配发偶、甜子女倡、配港偶之猛父母扑〕亡病故，牧给予椅丧假求5天责。员脚工在蕉半月饰内知郊会人竞力资消源部艇，公候司将名致奠肤仪1妈00趟0元季。汁旁系伞亲属武亡故撤，给拨予丧脖假3附天；句按事双假待奏遇。抬休丧攀假期番间工聋资不灰受影柿响。保10耗、工面伤假棕凡在偶工作景中因在发生轿事故钻而造洽成的收工伤背，要汽持医蹈院证霸明，羞连同识部门柜书面麦报告舱及分价析意枪见，夹按主秃管总叹经理杏确定惧处理蛮；责垫任在讨本人期的，涌按病压假处前理。葛第十粮八条在棵请假是审批诸权限破1、迟普通急员工醋请假梦，由缘申请促人填坚写?栏休假请申请坚表?独，报艳主管街经理切、悄人力秘资源平部蹄审批考；连艘续请聚假三苍天以移上的挨，报滤公司幕领导糠批准沙。腿2、角部门嫁经理属以上宿人员予请假闯，由引申请倡人填贴写?载休假间申请连表?捎，经注人力务资源棚部确努认，勿报总参经理猜批准历方可院休假袖。约第四川章牲培从训拔制杜度灵第十拆九条僚戏培训舱原那么领1、铅公司灯培训态的基撒本原捞那么陷〔1遭〕集龟中管稿理的驴原那么和：公棍司对新培训散人员答、培寸训安出排、顺培训达费用冷采取隐集中淡管理诱，日茶常工揭作由座人力杆资源么部负剥责，冲重大刷问题冤由总立经理耐决定日。嘉〔2圆〕综石合平嫂衡的智原那么沟：根举据公捡司的彼开展惭及各搬部门捞的业葛务情蚁况，凭对培贞训内锋容、壳培训肌时间赵、培稍训方不法进茶行综嚷合平铜衡。讯〔3表〕统旗一计姿划的三原那么煮：培锹训计盈划、令预算刻费用抄由人民力资即源部拢统一赶制定每。院〔4对〕专疏业对赚口的楼原那么赖：培脏训方馅向与肤公司遮开展候及个膜人规幸划相蠢一致析、培脆训与慰使用著相一聚致。器2算、公桶司培蝇训的塌根本睛内容韵a：刘企扭业发离展史蓝、经惭营理史念、旁企业抗文化贪；调b：羡公司庆开展球规划服、项里目具体体情哲况及赞经营汁目标伏方；挑c：斧各项沫管理朱制度隙的学以习与菜培训砍；督d：屡管理掉知识葛、业橡务能海力的斤培训覆。燥乱额第二茧十条盆渔培训龙形式愿公司努培训句形式疮主要呆分为耐企业颂内部评培训宣和企雹业外循部培悬训。故1、致企业豆内部桂培训炼汇在岗锐培训穿：新绘员工咽培训躬、业抵务培队训、舟专题塞研讨蝇、座敬谈会兵等；轰业余撑培训哄：利液用业雄余时牌间公生司举榆办各间类培支训学果习班得；广伤央祝自我骑开展恰：员击工自总己选象修的钟学历倡提升岛、职缺称晋包升等串培训比；锄委托嫁培训吓：委么托培宝训公帮司进嗽行专扑业培策训。遭有2、箱企业爷外部唇培训驴运苍傲即派涨遣培炭训，终公司柴选派哪员工洗到知瘦名学咸府或杜国外夏进行默专业奶考察营、培伍训。碌第二悼十一条条撒培竟训种皂类嫂公司近的管扰理培煎训由阅人力换资源撕部泼统一岁组织居实施圈，公宗司通馒过各滨种培繁训形圆式提真升管招理人起员及烛后备屡骨干嫌员工店的综搭合管拢理知友识和箱技能刻。公睛司主赴要开扫展以羽下四竭大类尺培训驳。殃1、搅新员庄工培席训子公司紫不定蓄期组遇织一是次新远员工孔入职臣培训姥，凡详加盟念公司肢的员胡工必栏须接牢受此辆培训拜。在疮培训共之后油将对罪培训早内容菜进行倒考核后，考透核结燕果作惭为员付工转袍正参疗考，胡并记捎入公活司人栗事档雄案。昂新员镜工培扩训会习使员腥工对垂公司拾的以爸下各烛方面占加强孤熟悉芝和了滤解：蛋公司乖的企尖业文骑化、萌开展墨战略奶、经鹊营理节念及州开展目概况机、公修司的替组织闷结构悄、各脉经理挎的分贫工、功各部级门的支岗位泳职责苦、公挠司的闹规章茎制度从及其灰他应胃掌握假设的知故识。催2、证业务甩培训急〔指策各部袭门专倘业方混面的贴培训攻〕贼人力容资源搬部其应根双据各丙业务扯部门途要求剖，定崇期或违不定影期组司织各钳专业剂部门割进行系专业蓬知罗识及墨技术慢的培附训，妥不断仆提升汤专业理技术唯人员凭的业遮务素况养、河工作吓能力侦。助3、敲管理凤人员步培训汗公司鹊的管值理培疼训由任人力忍资源席部梢统一旗组织衫实施惹，公接司通票过各陶种培浓训形割式提利升管棕理人神员及摧后备代骨干竭员工歉的综丧合管产理知镰识和独技能头。袭4、戚转岗圆培训说公司耀员工皱调整厘工作酸岗位德时，妄公司悲将安抖排其筝进行姐转岗叶培训猛、岗倦位差迎异培叉训，揪协助降转岗炉员工择更好朵地适借应新练岗位嫁。惜第二帅十二假条宫培焰训组纤织与背实施蠢1、燥人力屋资源李部将度根据列部门叛要求赛、企勿业发稠展需埋要、扫个人常职业甘规划经等方卵面情丽况，葱在年凉初做下好?正公司夜年度禽培训毫方案花及财群务预石算?宵，报盲总经小理审作阅、良批准奋后，图作为壳公司猾年度蛾总体粥培训拒规划炭。毁2、模在每缴项培色训工恒作具好体实联施前俗，人闲力资鞋源部笑应详绸尽地谦做好晓专项撒的?徐培训兄方案证及财辜务预膜算?盘，包似括培哄训目吊的、毕时间顾、地冬点、仁培训落师资寺、培劈训人会员、唐培训底人员港工作闯安排翻、培朋训结歉果考匠核、柏财务踩预算佩等，偏报总抗经理容批准丢后实兔施。啊对于缺费用驻支出裙较大混的培丸训或拌外出悠培训鸟，培篮训前绞还应冒与培杯训人杨员签栋定好悔有关剥培训滋协议孤。村3、医企业乖或工忌作实竞际需具要，炼但未李列入扶?年吵度培布训计施划?结的计牢划外耗培训羡，按驴上条睬要求壶进行佳操作膊。右4、辅人力宫资源旱部在灿培训驱过程命中应最做好煮培训建人员欢的管怠理工赏作；疗培训盈结束仿后，艘要对户培训煌效果伴进行应考核愤，并井进行眉培训跟总结孩。城5、疑人力菌资源墙部要怠做好俊培训饲记录尾的收既集、昨汇总魂、保五管等秋工作质，对海于培球训所笔取得鄙的证意书应强注意邮归档役。搬第二捐十三洁条坊培那么训管燕理个1、准公司余培训赚管理崇〔1洪〕公已司员摊工每尼年参猪加培脾训学化时应雨不少陷于2营0小言时，猴公司尘经理个每年狸参加推各类棒培训慕学时叮不少旷于3社0小振时，冰参加示培训宝情况般对于遣员工说考评白，任任用和文晋升子具有义影响琴作用抽。择〔2求〕公酒司安蹄排的障培训艺，各附部门策应全帖力配牵合，卖并做卧好人判员安济排。蜓〔3愤〕人导力资邻源部抓根据持年初损培训喊预算累，对桥培训手费用任统一寿管理附管理数。未火列入剑年初惭培训钞预算典的培粘训费兴用，健上报纵总经欣理批醉准后罚方可个支出搅。代2、抗外派病培训塞管理般〔指偷外派欠脱产银20礼小时夫以上偶的培秆训〕庸〔1凶〕外奏出脱赞产培倘训应烟由公秩司统筛一安袭排和您选派沿人员婶，经搞总经笛理批搬准后澡方可冠实施顷。财〔2岸〕选重派人堡员必闻须热忌爱公球司，壮有敬大业精敞神，剖业绩耐突出疲、专季业对股口，棍有培发养前讯途。炸〔3企〕培耽训人灶员如右未能丛通过查培训泊课程福的考谅核，甲培训姓费用春由个治人承泉担5档0％原。关〔4认〕培痕训人辅员在劲培训昆期间继或培梳训结极束后厚，如裙未满船培训每协议迁要求喇的服宏务年郊限提片出辞材职，谜应按刊照协龙议要兔求承雨担培负训费镇用及妙违约它金。听3、目脱产卷学习宅管理崭〔指翻脱产有超过包一个腾月的馒学习戚〕禁〔1锦〕脱垫产学寺习申参请条希件：伐脱产魔学习妻的员销工必肠须在殊南通旅宏润携工作熟满五叫年以译上；皂员工寨要热卧爱公腔司，败有敬愈业精茅神、铁工作盼业绩涉优秀蕉、有限培养湖前途旗；员圣工脱政产学到习的溉专业张要与乘公司秩工作免相关仁，或孙是公堵司业软务发姑展需农要。剃〔2额〕脱朱产学艳习审凯批程革序：摇员工娱应提功前两划个月哭提出跨脱产罩学习祖的书酸面申黑请；隶由所会在部阿门负师责人岩根据谷其申治请内飘容和水工作穴需求领签署喝意见死，由扑公司影人力遥资源时部审侵核员山工的躲申请钢资格币和拟肤学专雄业情姓况，贱编制过?培属训计隙划及悬财务澡预算析?，送由公现司总巾经理务审批搬决定搞；员擦工在恒脱产鹊学习凉获得钳批准惭后，来应与判公司任签署收脱产擦培训巷协议恶。砖〔3霸〕经傲公司沃委派钓的脱臭产学歪习人懂员，堆在培候训期抓间，贴薪酬沙、待圾遇均禁不变驶；由意个人谅提出跳，并特经公悉司同刘意的寨，只当发放膛根本秩工资咱。罪4、商职工挺参加跑职称尝评定断的有言关规撕定笼〔1赛〕公披司鼓验励员邮工不蓬断提甘升专三业技览术职缩称，团支持僵员工振参加陡符合驰本岗距位专距业的寿职称下评定旗或资那格考航试，咱并积专极创杰造条总件。送〔2揉〕公尺司采成取国访家评因定和蛋单位县聘任扫的双辫轨制乐方法收认定页员工茎职称葱。榴〔3售〕费站用：顺员工艳参加唉职称铜评定昏或资遵格考回试，惜所发赚生的呼报名吊费、桌考试顺及评钢定费贵执业扭、注柄册费祖等，趁凭所剥获职举称证丰书或炕资格赔认定吃书予均以报处销；生所发盯生的穿资料报费用治、培锁训讲醉课费筋，如程事先劲经部申门经悠理及乘人力亿资源雾部批蚊准并怪纳入璃部门宣培训检支出宽方案序的，乡公司谁可给挺予5抬0%前以下轿的适纽当报货销；摧未经赏批准必者将莲不能伐报销倾。趴第五给章设薪董资扬制抓度抬第二晋十四凡条它总饲那么羡1、再公司熔薪酬秒制度倒由公酬司人近力资违源部药制订坡，报茅总经史理审徐核批危准后谣实施述。仆公司买薪资王制度箩采取闷暗薪垫制，苹员工择不得缘打听蕉和传满播其闻他员慨工薪如资情贯况。克公司姿采取失月薪折和年扩薪相稀结合询的管卖理体软制。闹3、丹公司症员工灾工资谣实行翻归口服管理线，由巴人力肌资源辟部负蝴责日益常工练资的利调整弟、审逃核、虏统计涝，由独财务污发放伞。厉第二系十五将条扭工小资评绍定轰1、租工资小评定场权限判〔1亦〕公匠司总园经理侦工资段标准犬由董延事会鲁确定镜，公奸司根持据所圈确定虏标准铅发放继；蕉〔2悠〕其野余员骆工的芬工资乘标准日由公弦司总臣经理拒根据苏事先溉经董姑事会很批准寇的?博南通次宏润键工资暑标准例?有协关规居定确糟定。来〔3照〕临堂时工由的工覆资根构据事丘先议续定的办标准谨，由天公司虹总经战理批碌准实掌施。桂2、驾工资喷评定除程序姑〔1过〕公还司中侮层员述工工淹资标菊准，赖由乓人力沫资源拌部很根据松公司哄薪资龟标准挨、聘笑用制嫌用岗饿位等或情况可提出煤建议撑，报顾总经划理批煮准后瘦实施镇；鲁〔2散〕公乒司普笋通管薄理人牙员工互资标盟准，茶由部联门经责理根相据聘贸用岗南位情响况、昨工作哲难易扁程度施、工竖作量堡等向昆人力唐资源驻部提安出建希议，袋人力狂资源兔部根芽据部康门建恒议，芦综合稀考虑怕公司得薪资充标准亚、岗您位编湿制设地想及洁员工盟考评够结果开后拟己定标隐准，巩报总有经理细班子巴批准暑后实退施。仆第二港十六办条凡工阶资结拔构榆1、系公司损实行评员工控岗位来聘任奖等级揉薪资嘱制，壳划分煮高级即管理墨人员来、中野级管除理人多员、纷专业浮技术银人员迹、普禾通管逗理人猴员四牲类薪沫资标蒸准。刃2、感员工浓工资草由基刊本工喊资、您绩效质工资任、职腐务工据资及脚各类狼补贴王〔本欠企业倦工龄经补贴清、职峡称学狡历津狂贴等侮〕组洪成。船3、强根本品工资扇与绩拌效工鲁资按狮月发顺放，颜其中献绩效昆工资窜根据肠员工段绩效迈情况床在每静月底倾考核免评定鹅。奖黄金由遗经济爸责任址制考蹈评小把组考驴核评吧定，孙报总袋经理倦核定美后于引次年市春节硬前发陕放。腔第二苗十七露条璃工教资调乳整地1、妨工卡资调洲整是痒指公顶司根满据经钢营利粒润状爽况、惊开展颈需要企和工赤作绩粪效考牢核结沙果粘、岗踏位级酸别变次动后针，礼公司需对员瓣工工趟资级趣别进厘行的怜调整舍。耗2、算员工离工资扬实行荷不定连期调粒整制背度，院部门组经理结可根粘据员蛇工的沾绩效羞表现秀、薪鱼资状今况提碑出调泡整建韵议，锋报人电力资隐源部故及总恐经理倾审批岸。抬3、躁对以欣员工倍岗位涨变动宿为依羞据所篮做的翻相应积工资选调整裕，公哪司将纯每年眼进行酱一次颈工资者变动天情况扶的统首计和汪复查爬，对局其中集不合朴理的喝情况谣予以柳纠正拒和调徐整。夕4、左每年史年底乔，根傅据公照司的妻有关糖规定团及每剃年的坑行业互薪资胡调查取情况穴，公蛮司重芝新调配整薪羽资标油准，孙并报肚董事县会批乔准实式施。阵第二是十八公条防工哗资发均放匆1、使公司蒸实行房下发甩薪制惨度，舟每月息5日顺发放播上月问1日脏至3浪1日室的工才资，算公司篮将员何工的肌工资左以现篇金或贸者扣“屯工资离卡狮〞护活期屈存款缩形式恰存入间银行肢，每弓月5昌日员偶工到俊财务罚部签耕领工乌资单敬，同为时可沿到银踏行领爸取现蜡金。完2、石发放梦程序笼：员芬工工胁资由诉人力洁资源罚部根下据工伙资评宗定表惜、月伞度绩志效考学核情削况编私制工拍资表仆，财析务部红核实贫后，盛再交亦人力俘资源绒部确样认、紫总经钻理批澡准后挣发放拴；奖伶金经腾考核盈评定稿后由猴人力斯资源浑部编捧制交脱总经掠理批扔准发遗放。哗3、堆公司冬总经酷理的睡绩效改工资粪与奖际金由光董事米会进庆行考方核评培定。祖第二旺十九度条贡工疾资标狗准烟工资摘标准纸按照上董事研会批犹准的伞?南怀通宏伶润工托资标衡准?忘，由犬总经狱理核偏准实茎施。饰第六奶章坡考厉核光制穗度邪第三寸十条拖末考核顺原那么路与权雷限侍1、瓜公司枯考核眠坚持西客观宣公正仇的原井那么，寿实行韵管理木者与名员工振相结盖合，吸平时呢与定患期相旨结合悟。丝公司烫全体扮员工剃均进桨行考摸核，赛不同驼级别不员工垫考核左要求涛和重剪点不栽同。商考核肆在节程序妖上一感般吵为箭自下昨而上码，层捎层逐摊级考饥核，绝也可躁单项狸进行考。午4、而制度静的考愿核方滩案要既有可预操作复性，恨是客第观、跌可靠犁和公林平的皂，主杜绝巾掺入剂考评贯主办鞋的燕个人仆好恶状。距5、邮考核卸要有明一定孕的透付明度岭，不停搞黑莲箱操脾作，职杜绝返制造报神秘蛙感、两紧张味感。拣6、协考核运结果帆将康用不培同连的适恩当嫩方式岁与被炒评者现见面捎，使轻之心旗服口途服、搁诚心尘接受搭，并译允许数其申徐诉或鸽解释推。批7、拔大部伴分考别核活坊动属茂于日党常工不作，丛要配防止着过于励繁复灿地冲导击正均常工遍作秩参序，上反对问无实蚊效的唱走过肯场、秩搞形教式主冻义。威8、宿公司扎各级刊管理辈人员网按照秧管理倘权限妖，对殊员工哑进行柔绩效贸考核帽，具纠体权狱限如同下：雾部门睬经理佛分管耐副总扰总经益理旅董事渡会辽普通风员工餐√削√劫√器中层牢管理茄人员扭√乳√蒸√写副总拍经理恶√前总经骨理涝√闷9、榨在考观核过打程中代，上绝级有列权对初下级建人员艺的考匆核情蛙况提造出异执议，唐并有句权要信求相贩关人烫员重瞒新考并核、哑评定师。颈10壶、总损经理僵所有忌人员玻的考耳核具倘有绝凝对否蚊决权混。笋第三同十一缸条但考而核方殖式与司内容摊1、论公司顾考核戒分为掌月度想考核奏与年睛度考晚核。从年度段考核甚在每熊年年右终考遣核，伤主要狸根据慕员工板的综护合表午现、伐综合杰能力害及绩侧效情液况进绣行，虏作为封员工安工资声调整体、晋探升的竭重要信依据涂。姐月度欺考核检按月骄进行球，采睛取个盐人总然结、系主管测领导分评分呈的形闸式，稀主要障针对检其当晒月工签作情泉况，遥对其疲绩效砖进行烦评定莫，该瘦考核艺直接插影响锐绩效锦工资登。郊2、梯考核著在方目式上挎采取停多样嫌化综冠合评贺定，刺通过齐多种维渠道否进行翼。某〔1麦〕、突自我佣鉴定薯：耍员工互对自友己进湾行评英价。每〔2啦〕、率同事酒评议烤：中同级睬或同辞岗位侄的员态工之满间相医互考户核和捉评价狠。苏〔3逆〕、烟上级见考核歼：姐由上恭级对谣其部毅下进喂行全理面考塞核和帖评价邪。畅〔4铃〕、拌外部斯的意拥见和句评议捧：悼由外窄协单傅位、导关联正单位佩、客乞户忍，对俗与之堤有业袍务关玩系的巨员工某进行行评价铸。招〔5慢〕、绑现场验考核榜或测太评搜：公康司阿专门粮召开订考评疲会对钥有关长人员孟进行倍现场防辩论碌和考扔评，浩或者强通过检相对禁正式嚷的人翁事测翻评程谁序和哗方法泄考评槐。校3、智考核异的主谨要内寄容蕉〔1北〕、资员工患对工恳作计绒划的威执行险情况控，主汽要考闲核其恳是否巴及时费完成晴工作情方案突，完抗成的理质量曲如何纱，计睛划的期执行魔态度焰如何舰等。床〔2严〕、饶员工徐的出惭勤情液况，趁能否铜自学仆遵守逐公司耀考勤秧制度巴，是睛否按情时办斥理请乖假手颗续等封。纵〔3块〕、督是否颗听从爽主管易领导托的统震一安支排，转是否旁遵守抓公司残及部斤门的邻各项俘管理芝制度执。番〔4震〕、岩预算骂费用乓的使端用情崇况，锁有无酸违规损使用呈费用帅现象书，是熔否遵庸守公路司财掌务规芝定。芳〔5洪〕、拿员工拉的培消训情漫况。门第三堆十二省条仍考根核的崖反应鲜考核布结果骄由部垒门经钳理或马者人非力资扎源部烦经理住反应信至被藏考核捎人，敲部门鸟经理渔须如爆实讲资清考晶核结仪果的席优缺溉点，译听取腿对方喘意见讲，相型互讨安论，股以达券到改贯进缺肢点、奉促进姜工作跨的目强的。班第七稻章今福揪利健制江度杏第三康十三阀条研社信会保狼险声1、苹公司助以国桐家劳衫动法寒为依帜据，宿为正危式员筹工办披理大霉病统骡筹、液养老谷保险据、失普业保吨险、段工伤平保险忽。私2、匹为了搭保障研员工讯的身组体健鸦康，次公司贝每年较为员艺工全临面体革检一辟次。龄第三惹十四搁条鼓其蕉他更公司坊现为支员工舰提供峡午餐乞补贴炕、交冷通补蜂贴，号并根悲据公观司发弄展和愚实际简需要证将不村断增霞加补坡贴项穷目。酬第八谦章贸人库力资禾源发涉展尖式供第三锁十五瓶条藏人性力资便源玻1、销人力殖资源崖部要猛做好越公司始人力股资源哑体系仓的建级立，孝注重宪人力眉资源痛的储拉备与煮开发开，培帖养企闭业后苏备的轮管理通人才篮、技童术人偏才，邪实现争公司折阶梯磁形人慈力团气队。缎2、温公司朱奖励身员工丛不断休自我禾提高盒与追扣求发敢展，堆并注秩重对伙员工恩人力民资源脾的开急发，号使企瑞业发油展与泰个人尼开展败到达叠统一左。锐3、矿成为烘正式辅员工瞧后，氧人力凡资源渔部应握根据驳企业指实际瓜情况享与员历工追点求方篮向等榨，为寿每位撇员工嚷建立卵个人伍职业截开展雾规划忙档案母，确臂定好供培养液及发善展方挣向。坑4、骨在工协作中舍，领呢导应干注意忆对下夸属员炎工企粒业文隐化的更熏陶舰和综产合素创质的亮培养抚，使隐员工注能够标顺利吼地按痒职业蝇规划啦方向闻进步唯；对汉表现耽突出刑者，低应着洁重培谎养。鸦5、剃人力点资源放部在别制订析年度拣培训巴方案崭时，爷应酌掘情参剑照职隐业发睡展规述划安生排培烦训方轻向及疯培训非内容捕。占6、菊在出起现领术导岗猜位空碍缺时纯，公焰司应艰根据络个人宏职业愈规划穴，首排先在贸企业珍内部捡公开贞进行软选拔汇，挖差掘合避适人勤选，裂选拔爆优秀捆人才袋。吐7、吗人力扮资源阁部应雪定期秋总结溉员工蝴开展贩情况柄，及举时调也整员拌工职揪业发秘展规图划。择对于焰进步婚较快虽而又聚不得伐到岗连位提项升的厨，应障以通似报表均扬、锻颁发谢奖金摄、晋优升工票资、升晋升愤岗位稻级别拼、奖找励派货出培防训等痒方式奶予以凯鼓励注；对超于进答步较汇慢，暂对自桑身要阁求放散松的缘，降窑低职踢业规宾划标澡准，记直至诸辞退章。顾估臭阳第三舱十六查条党年遮终述魔职倘1、描公司银建立正年终态述职甲制度稠，每冠位员垮工都针应在阴年末级进行众书面抬述职太。坊2、宏述职尸方式们：采坊取书身面形驰式，展由下爸级向摩上级虾述职夜。逢3、胡述职哭内容赠：包恐括任静务指归标完帽成情列况、疲存在伟问题为、个档人发颈展设任想、汽来年坛工作糠方案朴、对虫公司传的合趁理化夜建议渣等方血面。宅第三且十七礼条绸人翼力资霉源评轧估形1、汇公司芽每年列年终论对重叮要管匠理岗赛位均克进行守一次畜人力斧资源歉评估泛，评央估内舰容包欠括职值业素跑养、寿道德拔修养议、自油我追萝求、桥身体需情况守等方奉面，钩评估崭应参迎照岗比位描障述。蜜2、析评估系应坚陕持客达观公秋正的匪原那么毁，实垃行自休评与称他评脾相结回合、指上级敬与下陡级相填结合燕。妻3、溪评估陈工作面由总挖经理象、人训力资亦源部说经理咽等组另成评朋估小美组，帐具体悲操作元、实轨施。逐4、身人力录资源跟评估驾结果逃作为瓶人员哨岗位僻调整菠、任伙免的择重要袋依据宗，公叶司将失坚持导“搬能者铺上、蛇庸者黑下、盗平者倦让蛋〞尺的用葡人原陵那么，作保持冒人才唉竞争愧的良困好机贤制。扭5、依人力吼资源鄙部负忌责评临估材淋料的渐收集砍、汇胸集、鸦整理冒和存丝档，绸以及朗对评枪估结修果负犬有保厉密职裂责。离第九吐章兄艺附脆罚那么次第三软十八行条秘附睛那么训1、仁本管父理手般册根贺据本纤公司壮实际墓情况均制订严，经活公司蒸总经县理批诊准后抹实施刷。自勤20易08惹年0准6月之08劣日起易试行析。箭2、挂本制广度未建尽事蔑项，昼参照伙公司贫?基忙本管辟理制醉度?饲中有弯关规姜定和湖根据猜实际晕情况写由公良司人泛力资扬源部飘随时吸补充辉，并桶做适肾时、熊适当公的修伤订。过3、倚本管老理手步册的捐适用丝范围奋为公合司全胶体员伤工。丈本管湿理手逗册由搏公司贝负责拢人力完资源姥部释辉解。狮南通菜宏润呆投资照开展班有限雁公司土麻范糟唯落饮玻饰辞欺磁存他材仆继码昆柏瑞筹盏城眯旧圣并阴顶惨闷用键帽赏驳翅余二O裕O八族年五顶月九材日

富附表棕一厦人姐顶员抗诉增瓣颂补惊栏申厉惭请骂钞表

应省妻熊呜恨喊荐峰黑波晋野笑慈眨旅田证胖业庙填单喜：露剃蹈年鸟告月凤茄辰日骡申请嘱部门尿增补闷职狐位筒增补摄额婶淡痛人帮申请那增

叨补理悲由栏□董扩大士编制橡严钞□亡储藏塘人力

而□因辞职株补充嚷嘱滋□五短期柳需要积希望漆到

爸职宋日期拾应具谷资格掘条件判性悼呼别崇专花业俗年庭侄龄撞学友躲历肚外补单语卸个躬性生增加鲁人员

盾工作翠内容喇具备欣技能跨所需术经历燃申请渐人阁部门饰经理梁人力晋资源吸部意泡见戒分管趴副总晋经理安批示珍总经明理批银示捕附表毛二始应纤聘烛人遍员霉情治况蝇登易记泥表解机芳泼集依付鸣注候邻偏并久冠太唇台即消人根才级盗别：结A、栋B、晕C、象D、驻E绩姓名杰性别怨民族紧籍贯如照片大出生眠年月哈最后守学历谁婚姻痰状况记户蹲籍产所在榆地继最高统学历正情况咱学校沿：粘专业仪：瓣糕猎赖毕业惜时间示：扑校期年怜掌梨月扰妇挥日阴特长鉴外语鉴水平辞阅读尝：先弯写作携：买保会话吓：勤A：录好卖B葱：较啦好暗C附：一炮般境D饼：不个会黑电脑惨水平锈打字败：中妈文细蛙字仍/分泡钟；幼英文针店字堤/分胀钟葛熟悉杜的电板脑软浓件核专业捡技术迈职称观专业表技术赞资格锡身份防证省号愁码崖联系呼地址河灶：卧挺：猪其他蛋通讯扒方式扛：锋工晕作剂简混历只起止始年月假工作诵单位奉、部挨门映职恒趋务欢离职士原因粥要求侵申请耻职位览：据云隆艺弯排副兼刮蚀载2、米期望钥工资斯收入狂：窜3、刘其它恢要求额：诱其它材说明栽与原液单位乏关系悼：A材、仍良在职伐B捐、停耽薪留奇职去C、柴请长买假闲D、签辞职旬E常、自仰动离范职签F、舰辞退比能否颠自己镇解决词住房日：A差、能姻B、险不能课其它朗：结应交秃验证芹练件假设身份丙证案喝掌姓学妨历证难卖与腥卖瞎技份术职舒称村遇姜骡巡妄资格授证书朴家庭锐状况法称谓找姓名境学历恼效劳呜单位症岗位貌职务纠父拥母门配偶链教育支与培辽训简映历施序号聪时间栽学校饱/培馅训机析构题专业河/内菜容胸学位昆备注易自歼我座评陕价报自我拔评价杏〔个冶性、燃爱好辞、长纹短处恢、专旧长及版所具尚备的钥潜能套〕捞备注屿申明馆：以疼上各拐项均冻由本愤人填毒写，亭没有辣虚假马。心填表或人：谢步抖授萝着顷碍室填表挥日期恳：朴谅饿骄春肌

字附表撇三球员植工悠录顽用裤审线批苍表正部门做：万翠镇循真糖驻桌坝港助这袄位探僻团男申请询日期脚：登米外年捏荒佳月块惧宿日碌姓翼名耗性别躬出生冷日期摄毕业免院校招专业漆文化卧程度蠢试用珍期工连资间到岗体日期菌面试于〔推著荐〕充者意意见：吉部门叛意见猎：扶人力余资源增部意率见：延公司某领导具意见击：垄附表横四刑员汽工镜转剖正雅申梦请鞭表倍部门煎：邻竹溜点宽协齐竹秤狸雁助抹乔砌蕉星汽申请诊日期会：宣劫琴年智磁纠月忽牛样日残姓呜名愧性别骑出生僵日期旧毕业辈院校笑专业损文化购程度吃转正役定级有转正定日期晃本人方试用恨期述资职：抹所在窃部门主意见叨：深人力耍资源惰部意活见：予公司昌领导苗意见猴：

警附表振五表员工驰试用庆期表呀现评扩核表闭姓干蔬名：汪_晨__齿__灾__脱_祝__畜__踏__铅__嫁__带_栋伯鹊组食流池盲显入职恰时间首：_府__星__落__该_惰__卷__痒__认__搁__允_肌部赤眨门：逗_呈__菊__扩__骨_菊__宋__随__散__挥__感_特墓撕押筒借述斧职抖居猎位：爹__很__警__罩__唯__事__宿__蜂__哲__已_腾Pa薄rt逼A帝部门补经理任/上劈级主赢管填葛写纠评衰鉴布汁项汇目砍优秀圆〔1眯0分欣〕劲良好面〔9乒-8脖分〕转符合妥标准敲〔7瘦-6笋分〕顺尚需于改良液〔5熟-4之分〕陈不可但接受利〔3良-2逼分〕当述职疾报告归工作蛋流程往的掌谊握仇指本生职位侄根本房流程捷掌握览及执嚷行程懒度。云工作抛质量喊指作件业品毛质符订合要价求，客不出晨现差拆错的塞情况胸。筛工作畅效率死和进盆度转指是座否在威规定正的时托间内创完成苦任务茂。肺学识放经验得指无液需指颠导就泳能完拿成任饼务所别需的曲知识非和经弟验。面工作育胜任胳力丘工作胃创新圈突破配能力浪指工唐作时屡有创捎新突稻破之孝表现狼。观工作四敬业肯精神阁指工赌作中己的积访极、视主动熄、热很情、辛努力胀、敬隆业程默度等膝。洽团队朋工作测能力筒指工持作中机的协与作意例识与配能力泳及别恶人愿感意与馒其共关事的浆意愿狐。看人际唱沟通挎能力肢指积姻极地倍与其坑它同询事包尝括跨万部门故进行水有效捉联系掠的能议力，弟及倾威听并迹清楚创了解首他人韵观点斩，有枝说服穗力地耀表达挑自身弦观点姐的能溪力。咳对公膨司文托化的巧认同网及实斧践能肺力碍指对括公司数经营四理念朽的认腾同度沸，及构对公内司规渡章制尿度的炊了解恒、把嫩握和讯严格甩遵守滨的情姜况。霞自我葛管理胳指了挽解自亡己的受长短精，并日能听农从别浅人的阔建议导或指醉导，哨谋求牺改善愈，不赌断学寿习，骂促使刃自我晨开展乳总席悬匀保分兵综合案评鉴扶等级矮：鼻90六-1妖00躲分详逃优落覆奔秀〔妇蛇贱君〕应76豆-8碎9分锯晨论良蒜抢豪好〔麦效轰蜓〕脆60钞-7轻5分阿虏芽符逐合标拥准〔犯爸魔端〕壤40典-5吩9分赶恐肠尚扫需改箭进〔驾告好予〕葵20认-3末9分僻遍哭不轿可接巧受〔链覆樱冲〕班部门抵意见扩：逝部门馋经理铜签名罪日期贷女人力龄资源耻部意年见：毙人力隆资源断部经维理签哭名叶日期监裤虾宿瓣惊垒绑疼妙哄当耀诸阅概累汽详晌侍弊肿效掏累悄陆Pa欢rt嘴B妖人力呀资源谣部填填写浅建议民：寻单商□贞佳确定果聘用固a)盲自乡摇年避扮月爹宋日抵期转客为正价式员豪工，梨薪资嫁自牛如兰级相权档暖调整盟至聚胞级己厦没档。林厘年薪膝：晚欧挖败丽匪苗裁站哪 滩b)且自访辩年持资月废戒日阅起转惕为正强式员石工，饥暂不驰予调推薪。敲延长附试用汤期颜延长巾试用络期至辱