东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD2.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值。()A.正确B.错误3.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。()A、错误参考答案：A4.海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有()。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD5.现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。()A.正确B.错误参考答案：A6.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()A.正确B.错误参考答案：BA.正确参考答案：B8.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()A.正确B.错误参考答案：BA.正确B.错误参考答案：B10.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()B.错误参考答案：B11.职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。()A、错误B、正确12.美世职位评估法的组成因素有()。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD第II卷一.综合考核(共12题)1.人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。()B、正确参考答案：A2.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。()A.正确B.错误3.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。()A、错误B、正确参考答案：A4.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。()A、错误B、正确参考答案：B5.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。()A、错误B、正确参考答案：AA.工作层次B.晋升时间长短C.晋升机会D.薪资参考答案：ABCDB.错误参考答案：B8.劳动强度的测定包括()。A、劳动组织安排和劳动过程C、劳动环境对劳动者的影响D、岗位对劳动技术知识和能力的要求A、岗类B、岗群C、岗系参考答案：ABC10.岗位调查的原则：()A.根据工作分析的目的B.根据岗位的不同特点D.多种方法结合参考答案：ABCD11.书面调查法的优点有()。A.调查范围广B.便于计算机数据处理C.不影响正常工作参考答案：ABC12.按照责任轻重和繁简难易程度进

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