各科室三基培训计划

各科室、门诊、体检中心：为加强医院内涵建设增强医务人员的业务素质提高医疗质量和临床诊疗技术水平经研究制定《阜阳二人民医院医员诊结合各自实际情况，认真贯彻附件：阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案〔试行二0一一年二月十日阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案〔试行〕为进一步稳固级甲等医院创建活动成果加强医院内涵建导班子研究决定2011年在全务人员中大力开展“三基三严”训方。一、指导思想以党的十七大精神为指导全面落实科学发展观以构的内涵为目标以提高医务人员的业务素质为重点紧密围绕构核为全市人供安全、优质的服务。二、工作目标通过开展一年疗本理论和基本技能操作能力得到高服务更加标准综合素质更加提升三、培训和考核对象原则上全院各级各类医护位上所有具备资质人员都需参加培训，并接。经院领导班子研究同意，我院5岁及5岁以下〔1966年1月1日以后出生〕的中级及中级以下医务人员都呼吸科、结核科、感染科、肝一科、肝二科、肝三科、ICU-1、ICU-2、大点科和心电图室护理专业由护理部负责培训与考核未定科轮转医师必须参加每场考试四、培训和考核教材医医技分册为主考核试题主要来医学考试中心研发的三基软件系统，以选为主。五、培训与考核时间安排〔一〕临床医务人员培训与考核的按月分解如下。一月：人体解剖学、生理学、医用微生物与免疫二月：病理生理物化学与分子生药理学、卫生学维方法、医学伦理四月：临床技能操作训五月：内科六月：外科总七月：外科各论、妇产科八月：儿科传染病学、神经病学、病学、急诊医学治疗学、临床输血学、中医十月：检验学、医学影、临床药学、临理学械查权责任法疗事故处理条例菌药物临床应用原则全年共理论考核12次，一月份的学习内容安排在二月份考核，以此类推通常在周二下午进行一半考试题当月安排内容和全院性业务学习内容，另一半为以往培训内容〔第一次考试除外。考学习文仅供参前1小时由科教科医务科和监察室共同制作试卷考试结束后当场阅卷并公布成绩10人及10人以下的科室每次抽一人参加考试10人以上的考试每次抽两人参加〔二〕医技科室每季度考核一次，每次抽25%人员参加考试，考核内容为相应专业全部三基内容考前1小时由科教科医务科和监察室制作试卷，考试后当场阅卷并公绩。〔三非主要临床医技科室医务按常规方法举行三基考试两次六、培训和考核方式〔一〕培训方式：1自学自练；2观摩学习；3专家讲座；4务培训；5操作训练；6业务论坛；7进修学习；8继续学历教育。科室符合考试条件的医务人员将被提前编号考试前1-3天由各科科主任随机抽取参加考试医务人员取的医务人不得以任何理由拒绝参加考试否则按零分计算确实不能参加考试者必须说明充足的理由由科主任再次随机抽取考试人员已被抽取而不能参加考试的人员必须参加下一月的考试考试成绩单独计分试成绩出现小数的按四入计算。考试为闭卷考试类型为单项选择题和多项选次考试单项选择题40题，每题1.5分；多项选择题20题，每题2分。考试时间60-90分钟。七、工作要求〔一〕提高认识，加强领导各科室要统一思想，提高认识，加营造全科医务岗位训练的浓厚氛围，活动取得实效。〔二〕科学统筹，注重结合各科室要定期组织业务学习，要在训练安排上充分医院临床工作的特点，科学统筹、合理，将岗位培训活动与医院日常工合要创新培训法和考核形要紧扣实际工作贴近临床服务临床切实进医疗工作水平高。三基考试将安排监考人员5人，考试期间不得接打，不得携带参考采用上网作弊。否则将给予警告、扣分和取消本次考试成绩等处理措施〔四〕强化考核，严格奖惩为了催促科主任对三基培训的严格管理，保证质制订如下奖惩措施。1每月临床和医技科室抽调人员的考试成绩计为科室成绩以60分为合格线。考试成绩为50～59分、40～49分、30～39分、20～29分10～19分和0～9分者分别扣科室奖金200元400元600元、800元、1000元和1500人参加考试的科室成绩取平均值。2临床科室每次考试的第一名将作为年终奖励对象，每人奖励300元医技科室每次考试第一名者也将作为年终奖励对象每人奖学习文仅供参励300元3成奖励0200元和1000全年总评成绩后三名临室不得评为当年院先进科室全核总成绩第的医技科室励100