职业卫生管理工作考核规定

职业卫生管理工作考核规定职业卫生管理工作是企业安全生产的紧要构成部分，其关系到员工的身体健康、企业生产效率和社会稳定，因此需要在企业中建立一套行之有效的职业卫生管理工作考核规定。一、考核目的1.为了更好地保障员工的身体健康，提高企业的生产效率和社会稳定。2.为了发觉职业卫生管理工作中的问题和不足，适时进行改善和完善。二、考核内容1.岗位分类对企业中的每个岗位进行分类，依据不同的岗位设定不同的职业卫生管理标准，用以评估岗位的职业卫生安全情形。2.职业卫生安全设施的完善程度考核企业职业卫生安全设施完善程度，包括通风设施、安全防护设施及个人防护措施等，判定企业是否有保障员工安全健康的基本条件。3.职业病防控措施的执行情况考核企业职业病防控措施的执行情况，包括职业病危害评估、工作场所环境检测、员工职业健康监护、职业卫生学问宣扬等，判定企业是否具备职业病防控的基本本领。4.职业卫生信息管理考核企业职业卫生信息管理情况，包括职业危害因素监测和评估、职业健康监护记录和资料管理等，判定企业是否具备职业卫生信息化管理的本领。5.职业卫生培训考核企业职业卫生培训情况，包括公司内部职业卫生管理人员、员工职业卫生学问培训等，判定企业是否具备职业卫生培训的本领。三、考核方法1.现场实地考核通过现场实地考核岗位职业卫生安全情形以及职业病防控措施的执行情况，评估企业职业卫生管理工作的真实情况。2.个别访谈对企业职业卫生管理工作推广、普及情况进行询问，了解企业职业卫生管理工作的效果和存在的问题，判定企业内部的职业卫生管理工作情形。3.数据统计通过数据统计的方法来评估企业职业卫生管理工作的达成程度，评估企业职业卫生管理工作的效果。四、考核标准1.安全工作督导完成安全工作督导相关工作。2.职业卫生安全设施的完善程度职业卫生设施不齐全得分0分，设施齐全但工作效率低得分50分，设施齐全且工作效率高得分100分。3.职业病防控措施的执行情况职业病防控措施完全符合要求得分100分，部分符合要求得分50分，未符合要求得分0分。4.职业卫生信息化管理职业卫生信息管理系统完善完全符合要求得分100分，部分符合要求得分50分，未符合要求得分0分。5.职业卫生培训职业卫生培训完全符合要求得分100分，部分符合要求得分50分，未符合要求得分0分。五、考核结论1.优秀：综合得分在80分以上，职业卫生管理工作完成得比较好。2.良好：综合得分在60-80分之间，职业卫生管理工作完成得比较充足。3.一般：综合得分在40-60分之间，职业卫生管理工作存在一些问题和不足。4.差：综合得分在40分以下，职业卫生管理工作缺乏基本保障，存在严重问题。六、考核结果应用1.依据考核结果适时发觉问题和不足，进一步完善职业卫生管理工作质量，提高员工的身体健康水平。2.依据考核结果，对职业卫生管理工作方面达成较好的企业进行表彰，以激励企业积极投入职业卫生管理工作。3.针对得分较低的企业，开展相关帮扶工作，引导企业做好职业卫生管理工作，不断提高企业职业卫生整治水平。七、考核时间和周期企