办理解除劳动合同流程

办理解除劳动合同流程办理解除劳动合同流程

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

今日要与大家共享的是办理解除劳动合同的流程。

详细内容如下，欢迎阅读!

办理解除劳动合同的基本流程

一、负责部门:人事处。

二、参加部门人事处、财务处。

三、详细程序

(一)人事处供应本单位的经过工会争论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度

(二)人事处供应劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据

(三)通知工会公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在讨论工会的意见后作出处理打算，并将处理结果通知工会

(四)办理工作交接，由公司人事处支配相关员工办理工作交接

(五)结算薪资在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资

(六)劳动合同解除在薪资结算完毕后，劳动合同解除

(七)将解除劳动合同的打算送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

(九)备案对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

签收回执

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

签收人(签名或盖章)

年月日

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)

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解除劳动合同流的种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成全都，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见，也无须征得用人单位的同意。

详细又可以分为预报解除和即时解除。

1、预报解除

概念即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。

两种情形

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除

即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

留意用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。

留意对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合