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文档简介

安全生产目标和责任追究制度概述安全生产是企业发展的基础和前提，为了保障员工的生命财产安全、防范生产事故的发生，每个企业都要建立健全的安全生产目标和责任追究制度。这不仅仅是企业的法定义务，更是企业社会责任的体现。安全生产目标安全生产目标是企业安全生产工作的重要组成部分，它通常具有以下几个特点：具体性安全生产目标必须清晰、具体、可行。例如，某公司的安全生产目标为：年度发生率不高于0.3‰，事故死亡率不高于0.05‰，各项安全达标率不低于95%。可衡量性安全生产目标必须是可衡量的，以便监控和评估安全生产工作的进展和成效。而且，安全生产目标应该是可量化的、可比较的，并在一定时间内得到评估。连续性安全生产目标应该具有连续性，不仅是一个阶段的，而是每年都要进行的。而且，要根据实际情况不断进行调整和优化，以满足企业安全生产工作的不断提升。责任追究制度安全生产责任追究制度是企业建立安全生产目标的一个重要方面。只有建立健全的责任追究制度，才能有效明确各部门和个人的责任，促进各级主管人员和员工不断提高安全意识，从而减少安全生产事故的发生。建立责任体系企业应该建立安全生产责任体系，确立各部门和个人的安全生产责任，并制定相应的安全生产标准和管理规定。明确责任界限企业应该明确安全生产责任的界限，明确各部门和个人的职责，规范安全生产的各项行为，以便进行责任追究。加强责任落实企业应该加强对各部门和个人的安全生产责任落实的跟踪和监督，定期进行责任考核，对安全生产责任不到位的部门和个人进行惩处。建立奖惩机制企业应该建立奖惩机制，对做出安全生产贡献的个人或部门给予表扬和奖励，对安全生产责任未能兑现的个人或部门进行处罚。总结安全生产目标和责任追究制度是企业安全生产工作的基础和保障。只有建立健全的安全生产目标和责任追究制度，才能保障员工的生命财产安全，避免安全生产事故的发生。企业应该注重对安全

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