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分公司人事劳资部职责和权限及管理细则一、职责和权限分公司人事劳资部是公司内部的重要部门之一，拥有以下职责和权限：1.人事管理人事管理是分公司人事劳资部的一项基本职责，包括招聘和录用新员工离职员工的管理和处理管理员工档案和人事档案确保公司遵守劳动法规和政策2.薪酬福利管理分公司人事劳资部还负责管理员工的薪酬福利，包括制定薪酬政策管理薪酬发放和福利发放统计和保密薪酬信息3.绩效管理分公司人事劳资部还负责绩效管理，包括制定绩效考核制度监测员工绩效表现分配奖惩等4.培训和发展分公司人事劳资部还负责员工培训和发展，包括制定培训计划组织培训活动确保员工发展二、管理细则为了更好地履行职责，分公司人事劳资部需要遵守以下管理细则：1.严格遵守法律法规分公司人事劳资部需要严格遵守相关的法律法规和政策，确保公司在劳动人事方面的合法性。2.尊重员工权益分公司人事劳资部需要尊重员工的权益，正确处理劳动关系，保护员工的合法权益。3.制定合理的薪酬政策分公司人事劳资部需要制定合理的薪酬政策，确保薪酬福利的公正合理。4.建立完善的员工培训体系分公司人事劳资部需要建立完善的员工培训体系，确保员工不断发展，保持竞争力。5.加强沟通和协调分公司人事劳资部需要加强与其他部门的沟通和协调，保持良好的工作关系，共同推动公司的发展。三、总结分公司人事劳资部是公司内部的核心部门之一，拥有重要的职责和权限。对于该部门来说，重要的是建立合理的管理细则，确保公司在劳动人事方面的合法性和员工权益。同时，要建立完善的员工培训体系，确保

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