人力资源经理的基本职责范文（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人力资源经理的基本职责范文职责：1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。任职要求：1.大专以上学历，____年以上人资相关管理经验，资深HR;2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。人力资源经理的基本职责范文（二）职责：1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。5，重点建议绩效体系6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

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