餐饮员工雇佣合同

第第页餐饮员工雇佣合同

餐饮员工雇佣合同1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为临时员工，双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

第二条:乙方的职务为餐饮服务员。

第三条:乙方的工作职责：负责帮助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

上班时间为：上午11:30-晚上12:00

每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。

第四条:甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，双方协商办理。

第五条:乙方的工作酬劳：

(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

(二)甲方可参考以下事项调整乙方工资

1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。)

2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。

第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。

甲方(签字)

乙方(签字)

身份证号码：

20年月日

餐饮员工雇佣合同2

甲方：

乙方(厨师、服务员)：

经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限：

合同期限为年，年月日起至年月日止，商定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

二、工作待遇：

甲方支付厨师工资20**元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用;

三、乙方工作责任及要求：

1、乙方需要仔细做好本职工作，听从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度;

2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

3、乙方需要严格按操作规程运用厨具及其它用具，否那么发生一切安全事故由乙方负责。假如厨具有故障，要实时与食堂管理人员汇报、处理。乙方需要爱惜甲方全部厨具，假设因乙方操作不当而损坏厨具那么依据情节承受原价50%～100%费用。

4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，那么在保证金中扣出损坏用品的费用。

5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。

6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，非常状况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。

四、乙方有以下状况甲方可解除合同：

1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的;

2、不遵守甲方管理制度不听从工作安排，经教育不改的;

3、食堂糜费大、对本职工作不负责、做得较差者。

五、甲方或乙方单方解除合同时，需要15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何状况乙方需要执行工作交接责任，如违反那么不退还保证金。

六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从年月日起生效。

甲方(盖章)：

乙方：

代表人(签字)：

身份证号码：

年月日

餐饮员工雇佣合同3

甲方：(以下称甲方)

乙方：(以下称乙方)

甲、乙双方依据有关法律、法规规定，在同等自愿、公正公正、协商全都、老实信用的基础上，签订本协议。

一、协议期限

甲乙双方商定协议期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事

2、乙方根据甲方的相关要求开展工作;

3、甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应听从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。

三、工作时间

1、上下班时间按甲方的作息制度执行。

2、遇非常状况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的`，须提前告知乙方。

四、薪酬标准与发放

1、薪酬标准：薪酬按每月

2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。

五、工作纪律

甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。

六、协商条款

经甲乙双方协商全都，商定以下事项：

七、协议终止的条件

经甲乙双方协商商定，涌现以下情形之一的，可以终止协议：

1、甲方不按时付给薪酬;

2、乙方不听从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。

3、乙方在工作中由于个人责任问题涌现重大失误、事故等。

4、在涌现上述情形的状况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。

5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否那么聘用关系自动解除。

八、违约责任

甲乙双方中的任意一方有意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承受相应赔偿责任。

九、其他

1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当实时