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文档简介

工作人员退休谈话制度一、引言为了更好地保障工作人员的退休福利以及其工作后的生活质量，本公司制定了以下的工作人员退休谈话制度。二、制度内容1.审批流程退休谈话制度的审核与实施由公司人事部门负责，具体流程如下：工作人员申请：工作人员在离退休前须向人事部门提出退休申请，人事部门将对其申请进行审核。面谈安排：审核通过后，人事部门将安排面谈时间和地点，并通知工作人员进行面谈。面谈实施：面谈工作由人事部门负责实施。在面谈时，工作人员可就自己在公司工作期间的问题、建议或意见进行咨询和反馈，同时人事部门将就工作人员的退休事宜和退休福利进行详细说明并答疑解惑。面谈记录：人事部门将对面谈内容进行记录，并出具面谈记录表。2.面谈内容退休谈话的内容包括但不限于以下几个方面：工作期间表现和评价：人事部门将对工作人员在公司工作期间的表现和业绩进行概括性评价。退休福利：人事部门将对工作人员的退休福利进行详细说明，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等方面。退休之后的安排：人事部门将就工作人员在退休后的生活安排等问题进行详细说明。工会会员制度：人事部门将对退休后可继续享有的工会会员制度进行详细说明。3.相关要求工作人员在面谈之前应充分了解自己的工作目标、规划和发展方向，并对自己的工作进行充分总结。工作人员在面谈中要诚实、积极、理性地表达自己的意见和建议。人事部门将根据工作人员的实际需求进行回答和解答问题，并对工作人员提出的问题进行认真分析和回复。三、总结本公司工作人员退休谈话制度的实施，充分保障了工作人员的权益和福利，同时也为工作人员退休后的生活安排提供了有力的支

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