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文档简介

建筑工程公司违章人员管理规定一、总则为保障建筑工程施工质量和工作安全，促进施工机构、从业人员和管理方的规范行为，针对建筑工程公司中违反国家法律法规和管理规定的人员，特制定本规定。二、违章人员分类建筑工程公司中违反相关规定的人员主要分为以下两类：普通违法人员：指在建筑工程中执行任务过程中，因个人原因违反国家法律法规、规章制度、职业道德等管理规定，对工作质量和施工安全存在一定程度的风险。严重违法人员：指在建筑工程中执行任务过程中，因个人原因严重违反国家法律法规、规章制度、职业道德等管理规定，对工作质量和施工安全存在重大风险。三、违章人员记录建筑工程公司应对违反规定的人员进行记录，并及时向相关部门汇报，并将记录存档备案。具体记录内容包括：违章人员的姓名、性别、年龄等基本信息；违规行为的情况及处理结果；违章行为所对应的单位和项目信息。建筑工程公司应定期对记录人员的行为情况进行汇总分析，对情况较差的人员进行问责和处罚，以提高工作质量和安全水平。四、惩处措施对在建筑工程中违规违法行为严重影响工程进展和后果的人员，应按照有关法律法规的规定，依法追究其个人或主体单位的刑事、民事责任以及行政处罚责任。对不属于涉嫌刑事犯罪的，但存在一定违规违法行为的人员，建筑工程公司应根据情节轻重做出相应的处理措施，具体包括：书面警告或提醒；取消奖励；限制职务或职业晋升；免职或解聘。五、奖惩机制建筑工程公司应建立奖惩机制，对表现好的人员给予奖励，对表现不佳的人员给予惩罚。具体奖惩内容包括：凭实际表现评选优秀建筑师、优秀技术骨干等荣誉称号和奖金；对违规违法行为严重的人员，取消岗位津贴等奖励；对连续三个月工作质量排名靠前的人员给予资金奖励；对在施工过程中主动提出优化方案、紧急措施等的人员给予表扬和鼓励。六、附则本规定自发布之日起生效。对于之前已发生的违

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