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文档简介

规章制度例文公司员工离职管理制度为落实公司的人力资源管理制度，规范员工离职管理工作，确保公司内部管理良好，特制定该《公司员工离职管理制度》。一、适用范围本制度适用于公司所有离职员工的管理，包括主动离职、被动离职和辞退员工等。二、员工离职申请流程员工履行与公司签订的劳动合同结束所必须的程序。员工应于离职前30天向公司提交离职申请，并在“离职申请表”中填写详细的离职原因和离职时间等信息。经过公司人事主管审核后，决定同意或不同意员工的离职申请，并将结果告知员工。离职员工应于最后一天下班前上交公司的工作证、工牌、劳动合同等工作文件。三、离职员工的公司福利处理离职员工在领取应发工资、加班补偿、年终奖或其他项目前，要及时清理自己未完成的工作，以确保公司的正常运营。离职员工应在最后一次工作日到场签字领取工作证、工牌、劳动合同等工作文件，并在工作交接单上签字。离职员工不能带走公司任何物品，包括但不限于公司设备、用品、证件等，如有特殊情况需要带走公司物品，请提前告知公司并取得公司同意。离职员工的福利可按公司制定的相关办法执行。四、离职员工的信息保密离职员工要对所在部门和公司知识、技术、商业秘密以及员工个人信息等保密内容进行保护，不得泄露。如有泄露公司秘密行为的，公司将追究法律责任。五、离职员工的再雇佣规定公司在需要的情况下，有权重新聘用曾经离职的员工。曾经离职的员工若再次受聘，应重新签订劳动合同，并按公司内部规定执行。六、辞退员工及离职补偿公司有权因业务需要、员工绩效、职业操守、违反公司制度等原因辞退员工。离职补偿标准参照国家法律法规和公司实际情况，经公司人事主管审核后按照公司规定的程序进行补偿。七、其他公司有权对离职管理制度进行修订和完善。离职员工有权对公司的离职管理制度进行咨询和反馈。八、附：离职申请表姓名年龄性别部门职位入职日期离职日期离职原因备注张三25岁男销售部销售经理2018年1月1日2019年5月31日个人原因无以上为公司员工离职管理制度及离职申请表。所有员工在离职前

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