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文档简介

女工特殊保护管理制度前言女工是工厂中不可或缺的组成部分，是公司生产的重要力量。但是女工所面临的问题也不容忽视，如过劳、性骚扰、歧视等等。为了保障女工的权益，公司制定了女工特殊保护管理制度。适用范围本制度适用于公司内所有女性员工，包括劳务派遣人员，合同工等。保障内容1.保障个人安全公司将每年进行安全培训，对女工进行个人防护知识的培训，教育女工要时刻保持警惕，防范安全隐患。2.保障合理工时为避免女工过劳，公司每年会制定工作时间表，严格执行法定工作时间，严禁超时加班。3.保障性别平等公司将每年组织性别平等教育培训，加强女工防范性骚扰和性歧视方面的知识，同时严禁在工作中对女工进行歧视和贬斥。4.保障快乐工作环境公司将每年进行环境检测，确保工作环境无毒有害物质，是无菌环境。同时，公司提供良好的工作条件，提高女工的工作效率。5.保障产假待遇公司实行产假补贴政策，每位女工产假期间每月获得工资总额的50%。违反规定处理1.迟到早退女工应如实按时上下班，如迟到早退，每次扣除当日工资的50%。2.不按规定工作时间工作公司规定每日工作时间，女工不按时工作的，每次扣除当日工资的50%。3.忽视安全规定女工如不遵守安全规定，劳动安全出现事故的，先行给予警告，情节严重者取消当月奖金，酌情扣除当日工资。4.违反性别平等规定公司严禁有关性别平等规定的违反行为，如在工作中进行性骚扰的，立即开除。结语女工特殊保护管理制度是公司对女工权益的保障，更是对女性员工个人安全和自主权的

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