规章制度企业员工异动管理规定_第1页
规章制度企业员工异动管理规定_第2页
规章制度企业员工异动管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

规章制度企业员工异动管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工异动管理制度，保障员工权益，提高企业效率，根据国家法律法规及公司规章制度，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于全体公司员工和企业管理层。第三条定义异动：指员工在企业内部调动、晋升、降职、解聘等变动情形。新员工：指企业新招聘的员工。离职员工：指员工因各种原因结束与企业的劳动合同关系。第四条主要内容本规定主要包括异动申请、审批流程、异动政策、职业发展和福利待遇等方面。第二章异动申请第五条异动申请需提供的材料员工在申请任何异动时需提供以下材料：1.异动申请表2.目前的岗位职责和职级证明3.考核相关证明第六条异动申请程序员工在申请任何异动时均需通过公司内部人事系统申请，指定直接主管审批后提交人力资源部总监审批，最终由总经理审批。第三章审批流程第七条审批流程员工异动申请审批流程如下：1.直接主管审批2.人力资源部总监审批3.总经理审批第八条审批时限异动审批时限如下：1.直接主管审批时限为三天内完成2.人力资源部总监审批时限为七天内完成3.总经理审批时限为十五天内完成第四章异动政策第九条晋升政策员工在企业内部晋升时需满足以下条件：1.通过职业发展计划考核2.优秀完成当前职责3.具备必要的岗位技能和管理能力第十条职务降级政策员工由于某些原因需要将职务降级时，需经过公司内部申请和审批程序。具体条件如下：1.由员工自己提出降职2.降职后不低于员工原有薪酬水平第十一条解聘政策员工在需要离开公司时，需根据公司内部解聘申请程序提交解聘申请。具体条件如下：1.严重违反企业规章制度2.业绩长期不达标3.存在其他严重不当行为第五章职业发展和福利待遇第十二条职业发展公司鼓励员工通过不断学习和提升技能来实现个人的职业发展，提供以下支持：1.提供职业培训机会2.分阶段升迁晋升3.提供内部优先晋升机会第十三条福利待遇公司提供如下福利待遇：1.具有竞争力的薪酬待遇2.健康保障和福利待遇3.免费提供员工居住的硬件设备第六章附则第十四条

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论