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文档简介

规章制度服装店员工薪资奖励制度1.前言为了调动员工积极性、提高工作效率、确保服装店长期稳定发展，制订此规章制度。本制度旨在明确每个员工在店铺内的职责、权利和薪资奖励机制，以期能在团队内营造良好的奋斗氛围。2.员工职责及权利店员工作内容为顾客提供咨询和购物指导，处理退换货事项；维护店内环境和商品陈列；完成店长交办的其他工作任务。员工职务店员：负责引导顾客，销售商品；收银员：负责收银、开票。员工权利拥有合理的工作时间和休息时间；拥有合理的薪资待遇；拥有安全、优良的工作环境；拥有参与培训和晋升的机会。3.薪资奖励机制店员薪资底薪：根据员工职位长短、绩效表现等因素而定。当月的底薪由上月实际工作天数来决定；绩效奖金：员工绩效表现优异，将获得相应的绩效奖金。收银员薪资底薪：根据员工职位长短、绩效表现等因素而定。当月的底薪由上月实际工作天数决定；绩效奖金：员工绩效表现优异，将获得相应的绩效奖金。绩效奖金发放标准：工作时间：在规定工作时间内完美达成销售目标，奖励绩效奖金100元；商品陈列：为提高销售效率，员工负责每周商品陈列任务，完美完成奖励绩效奖金50元；服务质量：提供优质的商业服务，符合公司要求，奖励绩效奖金50元。4.薪资福利待遇五险一金：为保障员工权益，公司依法缴纳五险一金；现金补贴：公司综合考虑员工生活需要，根据员工个人情况给予相应的现金补贴；带薪休假：员工在公司服务一定时间可以享受不同程度的带薪休假。5.其他公司将会定期开展工作交流、培训和激励活动，为员工提供职业发展和提高的机会；如有未尽事宜，公司将根据实际情况在员工手册和其他相关制度中进行规定。6.结束语制订此规章制度，是为了更好地管理店内员工，调动员工积极性，提高工作效率，达到公司的长期稳定发展。希望各位

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