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文档简介

火锅店奖罚管理规章制度第一章总则为了规范火锅店员工的工作行为，增强员工的职业素养，提高员工的工作效率，本制度制定。本制度适用于所有火锅店员工，并具有法律效力。第二章奖励制度第一条奖励对象凡是在工作中表现出色的员工，如参与店面销售任务完成等，公司都将为其进行适当的奖励。第二条奖励形式公司根据员工的表现，将发放以下奖励：1.荣誉称号员工的表现出色，公司将颁发荣誉称号，如“优秀服务员”、“总销售冠军”等，以表彰其表现。2.提升职位员工表现突出，公司可以为其提供晋升机会，晋升到更高的职位。3.奖金公司将根据员工的表现，发放相应的奖金。4.名额奖励公司为员工提供免费体验游玩等奖励。第三条奖励程序员工表现出色，相关部门应及时发现和记录，经过评议后，公司将宣布奖励方案，颁发奖励。第四条奖励权利员工有权知道自己的表现和被授予的荣誉、奖金、名额等情况，可以对奖励情况提出异议，公司应认真处理。第五条保密公司关于奖励信息的管理应严格保密，员工的个人隐私和公司商业秘密不得泄露。第三章惩罚制度第一条惩罚对象凡是在工作中出现偷懒、怠工、妨害公司利益、违反公司规章制度等行为的员工，公司将给予适当的惩罚。第二条惩罚形式公司采取以下惩罚措施：1.口头警告对于违反公司规章制度的员工，公司应当在工作中直接进行口头警告。2.罚款罚款是对员工违规行为的惩罚，按照公司规定扣除工资。3.调整职位对于违规行为严重者，公司将进行职位调整或解雇员工。第三条惩罚程序公司应当及时发现员工违规行为，进行记录，并视情况采取适当的惩罚措施。第四条惩罚权的行使公司对员工的惩罚权应合理行使，不能随意滥用权利，对员工采取相应的行政、法律手段时，应该严格执行相关的法律规定。第五条

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