XX年月月企业人力资源管理师四级真题及答案

人社部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理员（四级）试卷（2023年11月）卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题;第二部分，26一125小题，为理论知识试题。2、考试时间：(90分钟)（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是()。A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。A.爱国、守法、自强B.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。响A.卧标准孤化、内规范奋化、之制度孩化批B.赴全球抱化、脏现代烦化、躁市场冬化渡C.金一致眉化、茎动作毫化、生简约物化捧D.辽高效驻化、微人性表化、朴科学挨化满4蜂、下理列关秩于彻“具员工捡敬业欣度饱”蝶的说颤法中鸦，正制确的艳是(恒)喘。搁识A.模美国静社会猛学家捏盖洛嗓普首院次提廉出了探“战员工荒敬业叔度伍”同的概给念拜三B.修“杀员工洽敬业粗度惧”灯表示养只对态工作蝴负责谅，但朝与员畏工的惧忠诚质度无允关晋疗C.歪敬业咳度高花的员届工虽速然工筑作兴剥趣较缘低，直但工采作态巨度与饱其他池员工肌无差宇别肤忠D.撑敬业袋度高坐的员然工一筐定是宇天赋腿高、丝才华单出众膜的优豆秀员级工颤5匹、关彼于诚记信，混正确售的说旱法是捎(金)。震威A.没诚信辅是从诊业人蜻员在和职业摇生涯永中的舱道德诚资本肆弄B.姐诚信纷只是誉针对秘他人孕而言约的遵获约守魔信状疗态，本与自四我的可内在你信念僵无关贱参C.蚕为监总督诚愈信落傍实、内维护乞自身惹的合狱法利旱益，多要坚戏持诚众信条第件论绸的观霜点跌偏D.幅无论置做出猾怎样跌的承民诺，牵坚持烟履行先承诺俗是诚式信的录本质泄内涵萝6次、符助合职书业道纲德规结范王“确公道惯”宏的基捎本要漂求的纸做法术是(仿)姐。流铁A.违轻重计缓急蛇一个岸样非B.炒待遇巴高低吧一股加齐C焰.遵些守制失度一上致化福D衫.奖米励惩垦罚一难刀切谣7寨、职外业纪饿律的涂普通寻适用鹊性是翁指(折)储。缘悦A.封职业轮纪律村与人抽情水猾火不思相容偿B.灭领导录可以痰运用陆专业倾纪律若处罚吸一切礼违背馒纪律护的行哥为戏补C.芝在职历业纪叛律面螺前，沸人人糠平等使D.呜即使块是不幸合理需的职柿业纪睡律也养要遵衰守，摸不可针更改稼8恒、下赌列关族于节务约的莫说法汗中，现正确寄的是仙(牙)。汉宋A.层在招牲待客驱户时叼，讲欠节约竞是对且客户牢的不泳尊重基B.束靠劳河动创根造财康富，辱而不仗是靠封节约尽积累妙财富郊拍C.陡节约庄与否撒应该你由员硬工自矛主决假定D援.节缩约的革本质洲内涵皇是当颈用则颂用，丽宜省火则省陶(二陶)跌多项倍选择怨题(队第9偏-2赴5题暂)灾颜9、厚下列研属于死《公阶民道付德建其设实稍施纲蝴要》吼所提塘出的足职业待道德呀规范悲是(复)夺。就稼A口.爱斜岗敬攀业受B.缓以人胖为本丛C瞧.保洗护环睬境梯D.傅奉献待社会拨祖10致、在但职业陈活动原的内驱在道鞭德准粗则中孝，械“法勤勉宣”积的内昨在规糖定性甚是(奉)槐。牧赔A杨.时每时鼓显励自郊己上颤进，则把责铸任变稿成内位在的赞自主摊性要评求袄榜B惠.不颤管自赏己乐海意或土者不沸乐意篇，都捧要约怎束甚哈至强广迫自脾己干枝好工低作珍豪C光.在倾工作势时间色内，钥如手风头暂毁无任慰务，袍要积继极主亦动寻郊找工圾作召足D虽.经私常加今班符徒合勤歉勉的擦要求挪宏11辅、在地职业计道德幕修养到过程肆中，旧所谓图“毯不找会任何缺借口嘴”挤的意苗思是烤(斗)。巩判A路.对击自己宽的一粘切行佳为负塘责冤素B蚁.自奥己的双事情全要千忍方百美计地搂做好啦锐C谋.投蜻入自稀己的貌忠诚热和责框任心宏举D.蝶不允图许对拐企业城管理誓提出差不同林的意牙见惑衬12般、关封于如纵何培寨养职泊业情毅感，贸正确校的认催识是锁(假)。数首A帝.只远有从赛事符纤合个范人兴洋趣的趋工作钓，才丛能激豪发职捡业情盼感番垫B豆.像界英雄迁模范固人物魂学习藏，有挪助于父培养粘职业赢情感酬亮C侄.以犹小瞧“架善做”壤去小干“永恶很”老，坚范持点僚滴积个累以俘巩固律职业盈情感姑D.素时时离反思糠自己彻的不妇足，视有利术于强擦化职刊业情验感耽蠢13触、下披列属淹于《穗中华惑人民无共和刻国反跪不正门当竞迅争法港》规屯定的坛不正冠当竞烘争行梯为是犯(抹)。辉业A架.经萄营者熔使用渠了与尿知名另商品贱近似慌但仔命细辨勇别能秤区分症的商鞠标灶箱B朗.政喘府运肆用行拥政权室力，坚限制欺外地丸商品世进入层本地慎市场北带C浊.为撒与对悉手竞啦争，返经营邪者以贱低于理对手挡、但蹈不低资于成犯本的漆价格柄销售线商品跨做D谜.采绩取抽青奖式拴的有杰奖销志售，错将最体高奖拾的金兄额设警置为撕55谢00关元丹妙14幅、一任般从衬业人加员执浆行操栽作规乌程，割具体锁要求谢包括流(她)。垦受A悉.牢败记操魔作规烧程衬B.折演练球操作么规程态C完.坚子持操御作规值程期D.睛自创川操作评规程危逝15标、践间行职被业规错范纵“饭合作有”丽的具阅体要基求包快括(养)尊。席酸A皱.求射同存亚异道B.纲出奇璃制胜幕C慈.公夹平竞鞠争挺D.贯互相仅协作继泳16悬、践扁行炭“恢奉献芹”抽职业丈规范类，具冒体要针求包惹括(菊)渗。秩亭A蒜.因糖事而称异薯B.涝尽职旷尽责粘C裳.尊耕重集圆体旷D.站为人志民服够务发二、气职业粉道德主个人戏表现逃部分嘴(第在17娱-2昆5题俭)状牙17宅、北鞠京奥锹运会患期间砖，许云多人截当了追志愿哨者，浇他们醋工作蛮繁忙厉，但奉没有肥报酬糕。你塞认为兰他们脑当志俗愿者先的主虎要目海的是挤(贡)。谎软A.皮为奥堡运出即把力础B良.能悬够近某距离顽地感党受奥宣运会井的热护烈氛睁围涉尸C.廊有机监会在眠电视嘴上露开露脸妖儿蚊D.币积累民一些留社会积阅历梦达18蜡、公援司组如织员喇工向除地震概灾区熊捐款录，而困你的排家庭薪生活始十分吊困难暖。如宏果捐册款，跃生活娱将受景到严掏重影际响，寨看到悔其他扣员工息都在液捐款殖，有垮的困键难职罩工捐管款达护到了执数百仰元，调你会音(叙)。狼呆A.吹不捐营款己最B.劳量力沿而行缩，少画捐一歉些C誓.和识其他止员工罗一样关捐款膨，自社己家顶的困设难再猎想其歇他办隶法解腾决辟臂D.行向同女事请舅教，裳问一蛮问自寻己到锹底该俩怎么咸办邻时19庆、和资往常于一样扣，你朽早起宪准备辈去上摄班，扰突然鼻天降巨大雨场。往址常你押是骑厦自行巷车上瑞班的眉，这处时你知会(湿)别。协化A.民估计失能和车往常裳一样过按时已到达畏单位住，决刚定骑立自行郊车去梳上班父愈B.奇认为臣公共器汽车澡的速耀度比残自行杯车快诚，决锻定乘厘公共县汽车自去上助班踏愁C.沸担心悼会迟断到，扩赶紧煤打出讯租车爆去上阴班D裙.先美打电即话给惜同事丢，说单自己犯估计夏会晚龙一点近儿到糠单位学付20够、中凳秋节疫到了义，你款要给裹某位兄朋友耳送份西月饼在。商冲场的扛月饼闹多种克多样瘦，你鲁会选帐择(亦)弹。崇备A.老价格脂较高窑的危B.伙看起塔来包艇装最四精美杏的C禾.只丈要是瘦知名径品牌极就行蒜D冬.自畅己过丧去吃均过、电感觉漂还不缩错损丸21婆、员摩工张齐某是姐你最同好的和同事袄，她舒工作惠卖力杯而且架业绩落也十窑分出讽色。绣最近戚她向壤你讲考述了收一件寇令你翠倍感住惊讶改的事愚情，轿她的圆文凭创是伪步造的等，而室招聘喷时居捷然没销有被坑公司司发现在。你庆会(嘉)左。树场A装支作不皆知情歌，事胡后不思会向暮别人横讲起蚀这件离事情次B责钓备张茧某不即该欺捕骗公任司，递劝她隔向公询司坦祝白以戒求吼谅解坛套C.宪庆幸道张某床没有甚被公境司发趣现，亦鼓励疑她好饼好努杯力D械.觉行得张柱某不喝可靠梦，疏翼远张谜某狠袭22怨、平异时，搬你常群有的站感觉诞是(辞)私。串魂A.对心如罢止水炒B虚.轻缓松愉肉快始C.辈心灰情意冷场D说.疲冠惫不普堪肿教23腊、你蹲和几浩个朋住友在撕某餐殖厅聚软会，柜如果换你有零吸烟筋的嗜照好，侨当烟躬瘾难好忍时牵，你手会(捞)歪。伍泛A.括拿出饱香烟捞来快超速吸酒上几锋口，腥很快萍就熄继灭编B.悟主动自到室惩外去胳吸烟行穷C.牺只要悼见到持有人誉吸烟罗，自旦己就药可以危吸了私D毫.先调吸，南有人躲制止侮时再乏说券昨24仆、由丑于公茶司经雁营不现善，喜已经观到了鞭连工统资都慈发不做出的克地步竭。但复是，圆你觉汉得公涌司凭欧借特踢有的趋技术锋和产赤品，巾还是戴有希排望搞缩好的肯，你锋会(暖梁曾楚)。关A坚辣持在早这家精公司易工作圣下去当B林.立呀即离也开这巩家公探司C凯.观仁察一彩段时授间再援作决缩定吸D.来边工灶作边恨找其敌他单剃位爹阁25朵、不止知道柏出于糠什么妻原因钓，最街近你幼的几痕位同孤事似钓乎都范对你争疏远增了，浊你会酱(翁荷峰)锤。惹则A.嗓分别现找他匪们聊恋天，炒询问味一下桑发生肢了什耍么事母情稳B.蔽责备纠他们穿不该灵这样益对待弯自己取腐C.代回忆告一下宵自己绵是否民做错虹了什垂么堤D.葬随他饺去，芝只要闲自己救没有拍做错比什么概就行走第二听部分少理学论知叔识绵心一、长单选滔题乒列26哨、(学已鞋)是那指经顿济运悔行过京程中锣繁荣耽与衰陪退的葡周期减性交房替。却悟(A该)经牌济规透律淋(B章)经炼济交霞替桨(C冠)经因济周梦期蔽(D饭)经蹈济变悼动玩缴27粮、面悦对劳工动力乖市场芦,人源们的菠身份糠不包介括(犯贩)。涛吐(A风)就掘业者早(兴B)含劳动扔力尖(C琴)失摘业者耐斥(D煎)非等劳动端力从失28户、以舟下关他于实律际工欠资描雄述正宋确的搅是(董斤)。塘善(A诊)工由人单痰位时食间的虎货币施所得疏(蜘B)烈商品弱价格递与实烦际工钩资呈菊正向袄变动落(佩C)桌精确悠地反猴映了沿货币稳工资黑的实驱际购签买力阁菊(D考)是锡经价蝴格指做数修兄正过缓的货万币工强资通寄29啄,以剂下关希于社降会保音险说黑法不抗正确柄的是弓(秋恨)。贱争掩A熊柴杜会仇保险笑不具跃有强吗制性踪B迷社会钻保险痕当事痛人不黎能自还行选匀择保拖险项束目危C站社会博保险蛋当事样人不易能自罢行选捕择是逢否参在加保傅险初D对鼓劳动胡者而玻言摘物质榆帮助饰权主糠要通虎过社抹会保氏险来裳实现屑年30诊、(蔽匆)是粥以法允律共潮同体酷的长拿期实道践为坑前提抖，以格法律咬共同锻体的维普遍峰的法渗律确碑信为洋基础广。圾筝(A陈)法跪官法应(符B)诚判例甩法校(C鞭)习哄惯法壁(逝D)英成文窄法携宵31粗、以诉下关高于劳递动法万的监局督检顿查制石度的邻说法薯正确狠的是岂(体畜)。熔朱(A称)它惧规定眉了劳律动关铸系的看全部慈内容遮(沉B)健它规旨定了活劳动盟荚系画的运叉行规奇则准削(C配)它蜜规定僻了劳摊动关端系的献调整敢规则具沈(D昆)它禽规定邀了实条现和竟保证栗备项炊劳动充法律棉制度绸实施愧的手戏段白番32恢、劳忠动关响系转内变为乱劳动悼法律们关系妥的条葡件是布(耽禁)。舰训(A驰)劳溜动合羽同关猫系转(B技)劳递动行解政法债律关部隶(月C)夸劳动铅服务壶法律残关系畜源(D喊)存灿在现熄实劳慌动关结系部耐33亏、企夜业(覆捎)机紫会是浸指对不本企马业的侨营销揭具有瘦吸引筝力的膊、能鄙享受逼竞争得优势差的市拳场机拐会。纺猎(尚A)安营销候(锐B)夕竞争龟(肺C)岩优势有(按D)投实践盯愚34边、市押场营理销计睁划的理控制嗽不包佩括(刚艘)。玩山(A歌)盈蚊利能郑力控呼制兔(B阴)战包略控燃制竞(C级)季叙度计运划控优制架(D姻)效息率控愚制诊笛35节、(异资)属菜于一犁般战怀略控井制标恭准。醋概(A若)行四为标屿准授(B泳)能烛力标标准笛(C绳)废钩弃标腾准损(它D)抵品质棕标准裂迈36篇、阿慕伦和槐梅耶缠所进桐行的投综合启研究蛛提出纺的承骑诺不兰包括床(络擦)。蛮乳(A羽)规睛范承新诺誉(昂B)研口头简承诺疼(鉴C)侮感情徐承诺蹲(悄D)摊继续嫁承诺谨展37应、社妙会学及习理专论的那创始型人是胜(坛掘)。刻煎(A霉)弗即洛姆攻(疲B)黄爱德贱华择•输桑代屑克克呈(C韵)班肝杜拉接(觉D)摸莱文填泽尔益渣38铲、满虎足地狼位需惨要的花行为水不包美括(金转)。忠踩(A崇)居薄住在胳合适露的社饿区，剧参加颗俱乐瓦部(棕B)颜具有就执行奔官的基特权剂炸(C穿)影症响他竭人并奉改变傅他们择的态阀度和抵行为罩(D泡)拥尺有舒鸽适的膨轿车践，合集体的欲穿着位冶39迫、个闯体的塌沟通船风格悟不包缴括(充艺)。铃赤(A相)自括我暴待露型砍应(B翅)自必我实廊践型娃(筒C)支自我碗实现且型筑(D注)自袋我克育制型疫溜40奏、四沈种人暑性假赢设：腊①缠社会挣人、商②饼经济皮人、峰③品复杂曲人、斯④轰自我最实现缩人，丛按其扒产生侨时间期的先接后排哲列顺饥序为柄(爆竟)。续漏(A铅)您①②墨③④适(阿B)共④③渴②①值(熊C)希②①扁③④堤摩(D府)应②①丢④③呜沙41妨、在轻正常危情况童下，华组织思开发谱的重取点是漠组织避的(存筒)。汁蕉(A霉)协驼作能肥力疗(螺B)浑创新蜂能力克(挨C)童竞争说能力筛(境D)搬发展暖能力用第42贿、对钞组织胡而言蔬，续乱效管洋理的趋功能倍不包前括(摆所)。坦讨(A胳)组隐织发草展的叹有力甘措施蜂戒(B从)规娃范员风工行嘉为拼(C我)提桥高整羊体生民产效予率的殿主要今途径座(参D)跨人事诵决策纸的基畏础慎规43下、以贸下关馅于人能力资予源管棵理的怨说法薯不正刺确的乎是(楼涌)。毅仇(A肥)管拢理的抵系统围化殖(B蓄)管胁理手五段的愧现代郊化(挠C)滔管理滤的规厕范化仗贸(D水)管厕理思淹想的坦哲学阳化器腾44化、(片坦)不更是当肺面调省查询可问法坏的优揭点。迁弯(A霸)不描受时希间、谱地点筝限制剧(隆B)娱机动捐灵活滥(C讽)采僻集的奉资料劳比较殊可靠殊学(D距)成趁本很鉴低底病45雾、(揉旧)结灭构适失合于猪经营酒规模侦大、年生产健经营丢业务槐多元剑化、放市场蓬环境获差异讯太、晨要求化较强艘适应厌性的嘴企业虎。受级(A叛)事孩业部脆制闲(麻B)宝矩阵笛制栏(C触)直咏线职搂能制迫(话D)梨直线铜制买勒46糠、(其捞)是秋由一汉组相壶似相旧近的城任务摧所组槽成的笔劳动匪活动宰，是欠构成啊岗位稀的前功提和信基础直。械输(A骆)工庆作无(仪B)诞职业巡(挂C)炕职位秧(毛D)叨岗位病叉47糕、下泳列有伍关岗智位写逮实的朗说法必错误格的是起(物政)。趴(A县)进谢行岗后位调油查的胡基本砖方法吨之一次(饼B)济写实护范围以可以雁是个脆人或惰集体逢(C颂)对鼻象可京以是腐员工拦，也坑可是壁设备蝇(盗D)夺主要受研究赶的是软工时搁消耗原情况支瞎48篇、日张历时雅问包物括(蛙贪)。触雀(A告)制某度公狸休时座间和班出勤范时间贸御(B谱)制庄度工台作时殿间和迅制度饺公休味时间胸(C各)制茫度工星作时钓间和专出勤舒时问渴(担D)棕非生晋产时扶间和亏制度占工作感时间劝建49须、(库销)是锅劳动粪定额赛的两零种基抄本表抵现形集式。骑肺(A李)工纯时定储额和歉产最伏定额队奋(B换)工先时定启额和可计划跳定额够(C搅)产傲量定霉额和简企业珍定额煌(袖D)扁产量端定额于和计翼划定岩额族姨50智、下循列有禾关制循定劳裙动定踢额的斜要求件表述眯不正衔确的肠是(巴双)。萄杂(A孤)定滩额的呢制定件应该堂迅速涉及时怨(婚B)末制定迈的劳挠动定盆额应楼完整淹齐全济祸(C击)定哄额的芬制定愿反映丈市场秩行情民(杠D)透制定欣的劳滋动定谨额应伐先进辆合理倒祖51际、人桶力资围源预敞算的喂原则暴不包讽括(详须)。根长(A洪)合早法合夸理原就则庙(B逢)客朴观准忠确原袋则(谨C)宾严肃胀认真机原则恳洁(D循)勤跌俭节语约原马则并答52蚕、人坏力资壤源管港理不测当所麦导致摔的直缝接成腥本的折一般杏表现咱不包搞括(徐撞)。枕嫩(A需)离丙职率屯高剑(B搜)员险工缺司乏工膛作主浅动性拆(C示)罢劝工事逼件脑(D瓜)坐验产达奔不到贺颈定周标准新兆53详、(世镰)鼓是采缠用科梅学的蹄选拔祸方法橡，对么企业羡内部详应聘在人员前经过米层层救筛选梁，由虾专家励小组故集体词做讨兰出评白判，属从应睡聘者拳当中迈选拔艘出较幸为合绳格人浴员的赌活动翠过程罚。愚僚(A抓)岗执位轮剩换喇(B景)竟伍聘上醉岗换(C滚)绩裹效考活核哨(D腐)人态事测妇评孔胖54略、招配聘申睡请表案一般让由招毕聘单羊位的序(杀她)设居计，仍应聘骡人员染在求寇职时绒自己朴填写遭。腥郑(A诸)人尚力资穿源部篇门箩(蠢B)悠上级嗽主管窗部门将(膝C)搞业务羞部门糠主管碧(镰D)辰人事毁行政殃总监怜坑55锹、编而写公乌司简筐介的饰原则倍不包绿括(茄次)。合训(A爪)真束实性抬、详盛细性衣贞(B面)华典丽性拌、时教效性相(污C)即全面扁性、裤可信蚕性腥(D屯)重河点性碌、感略召性闪刑56狮、一赞般来丙说，意应聘原者的骗直接扯上司妹的评启价和什人力得资源烈管理庄人员哀的评供价相哑比(院沃)。房虾(A刑)同聋等重晃要季(B藏)更顿为可绍信鉴(C恳)作鼻用不你大毒(烘D)得更为睁主观万锹57悉、校虏园招翁聘小灿组中退应包秘括企吐业人漠力资鱼源部房的人砍员，悬负责牧(幸那)。眨回(A积)着认重考纱察应指聘者沟的能得力剑(B栗)控记制招见聘流谨程、泰安排砍细核(C托)对奉应聘母者提恢问进兵行解妙答连(D底)对惨人才关做出棋较准浮确的宜判断餐碌58卡、(砌洒遍)是叮指记薪述和壮保存壁员工献在社商会活叼动中所的经捐历和姨德才束表现较等方挣面信伯息的助管理链。岛裤(A酷)员暮工信女息管造理月(羽B)响员工灰绩效贪管理饮(覆C)保员工料薪酬伸管理声(铅D)旬员工觉档案起管理弱曾59做、有从关培缓训组校织管梳理系冲统的茄说法刊不正性确的愈是(拼桶)。营隔(A界)是歪一个斥以管锦理为管主要启职能凡的部霞门或角者岗偷位衫杰(B陕)中泄心任喘务是览组织箩协调任组成尽培训间体系丛的其愚他部聋门或艺岗位休，共诵向完饶成企杠业培切训工揭作傻迟(C左)就耐其培光训的统最终秆目的蚕而言泽，与鞠人力啊资源备管理模部的徒中心塞职能屯有着构密不抬可分炮的联涛系旅响(D酱)由晨人力步资源仍管理始部门划负责贝，虽控有利叶于企栋业培牧训的编组织雅管理糟，但航不利跑于成厌本控萍制欲荐60地、在茅岗培松训计幸划的罗制定辈一般翁采取龄(议岔)的劲方法讯制定洗.烫翅(A捏)自垮上而抵下招(B成)由犹整体蕉到局榜部纹(C柿)自秃下而为上步(斩D)常由概猫括到迹具体养常61勒、在墙管理肾人员淋教程臣培训与中，巴四级仰培训丝的培亭训对炸象是猾(桐具)。毁(A仁)具砍有管矩理潜紧能的伏员工虏(B瓣)具烛有较亩高潜配力的呈初级语管理于人员勉筑(C喉)负经责核桂心流升程战耗多项捞职能抬的管呜理人爆员(旧D)劳管理汗业务妈或项菠目并贞对其甩业绩皆全权渠负责款者赵铃62膨、(里膝)最轿适合剧于使疫管理昂人员冲了解普当前辣热点占问题功等方顷面的不知识持。芽窄(A计)讲己授法刑确(B限)案拐例分厅析殊(伪C)武研讨答法纯(D道)专络题讲顾座法辱叼63汪、适闹合于法一般患直线就管理扎人员榆的现弄场培飞训方闸法是底(旋按)。望豪(A笋)工律作指歼导法肥炒(B秩)工风作轮显换法并(圈C)徐特别很任务燕法睬(D繁)个桌别指瞎导法粗讽64隆、资罢源需蹈求模闷型按糊照(果挽)核仇算企坏业培连训成晶本。诱背(A裂)培纪训所逗需资准源要(B逐)会糊计成箩本科找目五(C腊)培假训作萝业流闯程不(D施)有湖形资溉本消束耗子盯65终、绩贵效管符理的娇(素征)是纲指测这量员孟工的礼工作座能力抗、态寸度、度行为泽与成姻果的淹准确非性程沈度。趟设(A盒)信潜度刻(B净)效兼度盆(骑C)铃可靠孕性蠢(D址)维融度混夺66现、(洁花畅)是脱考核睡者和申被考新核者址双方悟对考粉核期厦内的酷工作污绩效皇进行据全面扇回顾透和总糊结的付过程骨。姥趁(A楚)绩惜效沟残通旦(B驶)绩台效计架划栋(C跃)绩否效反捐馈便(D逮)绩赔效考项评顺敌67展、以类下关素于绩租效管误理的蔬说法点不正技确的初是(惑弯)。炸己(A陵)绩配效管感理的巩全过透程就筋是绩植效考宫评的代全过若程抚(B撤)绩僚效考许评是静绩效程管理逆系统奔运行肯的重胶要支容撑点故(C巴)绩屡效考水评仅崇仅是山绩效矮管理远活动搏中的劈一个测重要寒环节喊(D斑)绩沿效管爬理是错以绩叼效考愧评制哥度为岩基础鹊的人乌力资抗源管托理的够子喂系统户叨68拾、绩指效考夏评的消三种谎类型萝;姑①纵行为猛主导筒型考滨评、香②叹品质糕主导失型考牙评、罚③各效果两主导愿型考鸡评，袭按实踪际操怠作由稍难到狮易排市列，料正确鲁的顺天序应链是(炊槽)。转店(A嘉)蚊①②课③斗(伍B)乎③②案①纷(扮C)袭①③锅②李(释D)苏②①纯③榆坊69利、以贸下关摩于绩伍效考逮评行泳为观孝察量饶表法宏的叙翼述，信不正柏确的崖是(椒拐)。紧(A佩)它宵是在扫关键吴事件每法的谢基础丘上发颈展起秃来的捉(B售)评还定的妄总分雷不能辛作为这不同遇员工容进行熊比较僚的依赔(C湖)发粱生频晋率很桶高或年很低研的工怀作行速为不偷能选洪作评来定项锈目溪(D誓)它者要求柳考评兵者根偿据某肚工作你行为系发生遍的频侵率或仁次数费对被毫考评遵者打娱分鞭萄70占、绩西效考晨评的动特点近不包强括(轿股船)。袄拆(洗A)伏独立兄性萄(养B)照指向怜性踢(C届)针谈对性划(宫D)历时限河性恢蹈71鸡、从设广义醒上说别，薪屋酬可遵以分权为(研筐潮)。专绝(透A)坦内部康薪酬都和外翠部薪纺酬帮(际B)屯直接依薪酬见和间嫁接薪侵酬(滑C)氏组织再薪酬您和个男人薪奏酬狮(D顷)基显本薪晕酬和皂激励姻薪酬灭外72烤、奖商励是抢指员蜡工超乘额劳墓动的诚报酬帮，它岩不包趟括(栽散塘)。炸糖(毙A)娱奖金鉴(遥B)蜜佣金跨(急C)允红利爹(爱D)绸利润惰分享猴计划筑荡73孟、工仓资指叼导线净颁布接之后关执行则时间削为(耽钞棉)日蓝历年忘度。拿滔(A码)1僵个旗(螺B)怒2个煎(情C)碌3个址(硬D)班4个失么74宫、在严销售北提成涂工资陷制中啊，提疮成金伤额或飘提成咐比例唐的高号低取蜂决于艇(骑矩户)。异芝(A美)销赶货额更(差B)缎商品鉴单价脚(逢C)杜销售脸量树(D由)销势售难朴易程隶度局油75减、(修虹乱)是横建立变员工隆激励思制度吴的前灭提和皂基础梢，也爹是贯秧彻企荡业工筐资制矿度的企基础伴保障座。厚款(A标)有唯效的娘激励氧机制混(裤B)况工资原标准错送(C吗)员止工绩判效管座理制半度钩(D聚)工革资计料算方乎法酱闻76众、在柜计件硬工资夜制中厅(仔辨捆)什药么事奴计件男单价周的基乒础。橡开(A释)技碌术等狭级礼(B圣)工后作等紧级符(C稳)劳苏动定沸额糠(D狭)劳艘动数满量耍妇77唯、(崖肆拐)是必因家秀或企他业给再予在托特殊察劳动陈条件示下工烤作的佩员工袖生活办支出拜方面脏的补济偿。滋侄(A红)工扭资临(B牵)奖丧金趟(C烧)津陵贴杆(村D)具补贴刃沟78捕、用栋人单秃位依屠法安遭排劳做动者渴在法监定标驱准工始作时卫间以胀外延何长工废作时充间的贴，应艇当按奶照不乒低于悄劳动逼合同山规定碧的劳剑动者核本人赔日或怀小时写工资算标准楚的(配村湿)支切付其恼工资蛙。非除(A白)1正25程%继(英B)午15劣0%叹(妹C)熊20男0%恰(构D)吉30虾0%挂茫79听、以善下有签关计捎件单狂价的择计算姥公式件错误坝的是挤(搅此倾)。级装(A浙)计元件单酸价=镜该工狗作等愚级的尿单位曾时间南的工瘦资标撑准/咳单位鞭时间继的产离量定侮额痰桥(B酱)计兵件单宫价=侍企业赠或计抚件单椒位工稻人的住平均捏等级饶工资姑标/愧产量殿定额提枣(C团)计谱件单接价=掀工资炊成本甘总额务/历股史最创高产交量藏凡(D称)计厕件单舰价=巴工资需总成吵本/泡产量挨定额摸盖80号、以锅下关辨于劳币动关忧系的由说法嘱中错盗误的袭是(牙宗去)。带(A脚)劳喘动过驰程的论社会弊形式孤(捎B)粒劳动舌给付侵和工夸资的脖交换位关系涉(C恩)反欲映了被人和刮物的甘关系薄(兰D)寻劳动锯力与慰资本既相结留合的哈表现辣科8l慨、在复劳动竞关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经济雨性福很利可齐12击l忽、我笨国现吧行的孝社会软保障府体系艇包括家(阿扶真)。成睛(A确)社粮会保猜险辩(B掠)社乘会救耳济樱(C仗)社欺会福顺利低(D捷)社油会优则抚安垦置(变E)桑国企译下岗慧职工露再就苏业莲搅12肠2、拌以下刚说法鄙正确蛮的是围(建橡到故)。朽赴(A色)集革体合叼同由悬工会头与职扬工代坐表签伸订(候B)势集体净合同健体现喉劳动艰关系愧当事狱人双徒方团伸体的璃意志攻侍(C责)集很体合朵同对尼劳动智关系获的主辟要方亚面和赵一般披条件谢做出锅规定正全(D盘)集扛体合先同有萄利于猜营造臣全体着劳动吩者实霜现各耍自权腥利义背务的双良好些秩序静粮(E骡)集孕体合肉同有沟利于筐协调坑不同差雇员崭之间古因实识现各宗自权半利义茧务所英产生用的矛跳盾站勤12惠3、醒以下悼关于紧企业甜民主功管理蛾的说标法正唯确的绑是(债旅寇)。城萝(A堤)参爬与形扮式多蛾种多傅样(喷B)默参与稻的对眼象是塘企业县内部伞管理帜事务族(C族)雇抽员作副为企雀业管贝理人捆员执跳行管贪理职抹务(革D)阁雇员劈以被坛管理估者的渗身份秩参与衡企业茧管理毒(E替)通察过参交与，盲实现堪企业旗意志加对职愿工意避志的泳吸收初和体反现红赴12且4、功劳动极合同旧的法妻定条礼款应五明确膨规定轿劳动丝条件催条款哲，如笨(亏戴鹿笋)。昨仰(A天)加拣班加银点颜(B诞)工厌作班灯制笔(C漂)劳杠动工瓶具先(D宝)健冶康检硬查(缠E)扣伤亡形事故余处理券制度珠漆12轨5、剩(档袋脂)属摸于劳理动卫蛾生规烦程的勾内容三斥(A滑)防起止噪桶声和浩强光端刺激严(助B)绑防止走电磁稳辎射仆的危话害(绪D)旺防止余有毒悟物质址的危嗽害泥(D什)劳罗动者哄健康痕检查伐规范终(批E东)防称暑降泊温和各防冻怀取暖粮参考欠答案才（1翅—汉25脊职业虏道德及部分蝴略）稻26浅-3删0席CD并DA手C羡浪31第-3聚5D益DA利CC厅鸣3什6-肚40病BC伙DB砖D葱床疏41佳-4缎5墨AB岭DD养A庭欣46枯-5表0A办CB怪AC疑含51惰-5弟5D耽BB剪AB滑56绑-6架0C但BA静AC猴觉卵毁61熟-6换5A抵BA次BB贴著假66着-7单0D怖AD优BA誉缝喊弓71寨-7耻5A觉AA剩DC馋雅燃76份-8霸0C洒CB叛CC哗犁往81钉-8座5D还DC丈CC虎86长-9紫0蹦：疲AC肆块AB目E饥AB凤CD钻E估A梅BC圆A顺BC习DE普稳膏峡秃重谊91腿-9筑5临：鼻AB粱CD泡E石A还BC柱DE域冤AB移CD岔E除A塞CE己核BC难E歉96植-1惭00亩：开AB榜CD满E莫尖量BC塔DE统候尺AB晕CD咸E旨B渴D昂A拢BC爱E都辫予10乘1-召10锐5:往A节BC烫DE含月葬AD匀E托饥然AC斧E社冰菜AB雕CD乖E跑A义BD晴10通6-妙11闷0:哗A摇BC糟DE迹秩症AB巡CD需E称A悲BC险D尤拆BC役DE况盼AC粮D日11羡1-希11鼓5:孤A雪BC煎E慎醉拉BC冤DE赛满AB橡CD但E胳A洪CD购E渐A畜CD厘E寒11灾6-放12辈0:滔A测BC痛DE织A余BC精DE锐养A慈BC扯DE课惧AB贯DE划谦AB妈CE贴破12置1-句12却5:滥A挺BC篮DE颈粥手AB驾CD计E迁A瓜BD秘家AB驴DE浓凝AB笨DE去人社削部国培家职胁业资蓄格全宜国统亏一鉴族定忍企业坊人力插资源寻管理洋员碌（玉四美）试全卷巴（2哲01夺1年握11蛮月）娘皱贫职标业：食企业仗人力喜资源用管理窝师预绞等梨级：闪国家辆职业疯资格梦四级洁穗卷扎册光二：嘴专业蝇能力班纲注意爷事项图:己齐1、层本试代卷册者包括延简答继题、卫计算淹题和顶综合净题，逐共1坑00巡分。驳术2、昼考试覆时间蛛：1慎0：脏00悄-1认2：白00滑AM斩(乖12编0分活钟)推。什伙3、员答题察可另葱用纸鸭张作猜答。故卧4、朽考试最结束徒时，根考生盯务必姥将本刷卷册授交给期监考使人员言。帆哑第三星部分艇专嚼业能域力套一、编简答铁题(殃本题惨共3帝题，复共3篇0分绞)捆1、壤请捆简述种劳动疤定额搭的内励容。疫(8拜分)债2、违请楼简述与绩效应考评仅的作房用。侵(1谁0分回)云3、缘请棒简述旧计时晃工资鸟制的轻优缺阻点。葡(1馆2分脂)催二、亭计算坝题(酸先根虫据题兼意进链行计抱算，吵然后干进行训必要稻分析御，只岸有计勇算结汇果没匆有计烧算过睁程不筋得分扮)填1、膏20退08虫年甲悲公司宗培训磁中心被某一插培训抄项目崖费用蒙预算坟情况翼如下私：代①沟发生春在教蚂师身桑上的海费用驰17涌50棵00卸元;斥②惨教材皂及辅送导材汗料的占印制哭、购蛇置费速80道00暗元;约③出教室钥、电锈教、宴教具沃、实绕训仪辨器、武设备尤、材薪料、治水电税费用劫等1私20耐00抄元;讯④更外出衣参观再、游聋览的枝车票碌、门贫票、世外联长费用颠等3欣60缎00醋元;狗⑤聋学员搬食宿现、文语体、滔医疗梦等费惑用2像80肢00硬元;咳⑥脾其他黎培训灰费用茄60班00伏元;南⑦茶计划宴招收辩学员剃50猫人，亲管理浸费用胁系数侵15按%。色(1趟5分趋)践】沃请计仅算：软乱(1科)该扭项目彼预计恐发生泊的管寄理费治用是废多少派?(蜘5分询)剃(2举)该嗓项目宵预计说发生袭的总可费用肥是多租少?闸(5益分)杀(3冠)单曾个学发员培脾训收文费标拨准是缴多少饿?(具5分顶)行2、钞20萄08算年某词清洁累工的冠月工笑资标蚁准为铺80屈0元彼/月育，1坡0月员份，弦该清式洁工引请假卡5天大，周乳末加觉班1航2小竿时，鱼国庆攻期间公加班碰10冻小时小。请搞问：卷该清怀洁工近10铲月份各的工摇资应搂为多搂少?继(1扔5分棉)钳三、丈综咸合题晚(本爹题共修2题愿，共坚40迎分)训1、怒C集享团公头司是浪一家递迅速展发展狗起来奴的医扯药企终业，爽20烈03热年到穿20农05析年该杠集团裤公司挤的销难售额伪连续愈三年我都超厉过2幻亿元达，但梨到仰20迁06挤年6迟月3究0日帐，C敬集团浊公司作突然职发布袍一则成公告从：自务即日拼起进谱行停若业整泻顿。辜据C骆集团作公司免原副框总经写理李虽先生走透露魂，C鼠集团禾除2流00敞3年拥向社硬会严敏格招选聘营结销人伟才之绸外，议在以侧后的轨几年赌里，砍基本酷上是杰随时拥需要宴人员首，随匀时进衡行招璃收，酬主要肤凭人锻情或细内部浴人员笨的推哨荐，示这种闹情况爹持续遭了三柜年之盒久。袋之后抄，C刮集团纸又盲滴目地盾招收杰了大贪量中姐医药纸方向其的专滴门人群才，素并且幸安插惯在企坑业各味个下左属业潜务和普职能份部门明中，岸做为暗各个刚单位躁的负由责人碧，结盐果使案各个差单位旧的管户理出茎现了蓄不同遵程度河的混贴乱。币20插06币年3材月，碌由于逐一位害高层观领导赢的失扔误，虎又造贯成营补销中晒心主刷任愤闲然离勾开公轧司，枪营销袋中心孟一度神陷入讯无人限负责家管理交的状蜻况。紧擦请您挡结合楼本案狸例回轧答下态列问芽题：些(1迅)试轨从人岂力资趋源管洗理的贡角度州分析协导致劈C集喘团公拒司失本败的狮主要杆原因棍。(匀12蹦分)鼓(2损)C枣集团纳公司畅要想船摆脱躁目前躬面临唤的困括境，师应该镰采取统哪些拒补救香性措混施?姜(8尖分)式2、丽魏某丹于冷20刑07代年3饼月1农日僻看到摊某印维刷厂叮的招而工简嫁章：盲本厂椒招用驼劳动恰合同牙制排耗版工旗人1够0人棵，男护女不敬限，屠年龄卸在2吨3周词岁以闸下，结双眼明裸眼绝视力猫5.驶0以幕上。腐魏某已患视平神经立萎缩忽，裸高眼视括力只台能达定到4首.6秒，而咸且不割能矫毒正。炉为了靠找工戒作，贤魏某棚利用费不正句当手戴段获识得视访力为论5.障0的童虚假油证明醒。印齐刷厂缺误认爹为证物明是否真实抗的，愧与魏侮某于连20歌07停年3应月5错日寿签订东了为横期5域年的年劳动耳合同锋，合洞同中洋明确朵规定明试用蜓期为外5个舌月。据魏某适入厂员后由美于其栽视力范达不净到工旗作要销求，旅经其驾排版轨的清次样错搂误多错而且特速度误和质朵量与促同期症进厂盲的工馆人差宁距很帮大。雀经说轿服教骂育，致魏某美不得要不到岁医院框复查染。经术查证蛮，魏盛某视犁力在英招工寻以前情即为盗4.薪6，逐与招划工简大章中闸要求魂的视雅力不忆符。扣20变07扁年5池月4朽日恋，印陵刷厂吐通知盖魏某祝解除田合同尿，限帖5月缩10缺日蒸前城离开蜡工厂砌。魏隶某认子为印揪刷厂免与自蜓己签火订了爬劳动斤合同租，在池劳动庆合同五履行吸过程阶中用栗人单浮位单逃方解年除劳底动合腥同，火属于奥违法汉行为棚，本夫人不吩同意外解除捆劳动献合同日。同匪时魏副某向秀当地纳劳动柳争议殊仲裁欺委员滥会提副出申株诉。叉踢如果遵你是翅当地剂劳动失争议义仲裁惕委员甚会的反委员访，你集会如肃何判舍决?疤为杆什么伤?(作20丈分)标准答案与评分标准

一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分，共42分）

1、评分标准：、评分标准：工作岗位调查方法：（1）岗位写实；（2分）（2）作业测时；（2分）（3）岗位抽样；（2分）（4）岗位调查的其他方法，包括：①技术会议法；②结构调查法；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动记录法；⑦档案资料法。（每项1分，最多4分）（4分）2、评分标准：P198评分标准：通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：➀绩效管理的目的、方向和绩效考评目标；➁绩效管理组织机构、人员及其工作职责；➂绩效考评的指标体系与考评标准和范围；➃根据不同类别人员采用不同的考评方法；➄实施绩效考评具体时间和期限；➅绩效考评具体实施程序和步骤；➆绩效考评结果整理与反馈的步骤和方法；➇绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改进。

（2分）（2分）（2分）（2分）（2分）（2分）（2分）（2分）

遗3、堂评分桶标准属：挤评分门标准技：誉（1夫）出依现以泼下情游形之得一，味劳动圈合同催自然面终止挤：坦①定例期劳逢动合遗同到仙期；形②矩劳动推者退准休；茂③理以完致成一伏定工势作为徒期限沾的劳害动合尿同规店定的粪工作躬任务萌完成挡，劳液动合弯同即管为终晒止。誓（荷2）伸出现苦以下刺情形迹之一寇，劳膊动合翼同因警故终柿止：土①仔劳动娘合同古约定晨的终浴止条烟件出浓现，阿劳动凡合同渗终止忌；笔②劳币动合严同双壁方约防定解串除劳凯动关途系，体一方斥依法尿解除后劳动窑关系画；鞠③劳其动关百系主砖体一林方消使灭（唱企业迎破产雨、劳徐动者筑因故番死亡演）锅；使④不搅可抗乡力导漠致劳归动合茎同无晓法履责行（剥战争酒、自抄然灾皂害等岭）常；痕⑤劳奋动争笛议仲钩裁机腿构的部仲裁威裁决夫、人纸民法势院判碧决亦蛮可导准致劳抄动合易同终滤止。

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2023年5月企业人力资源管理师四级真题（全）第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中()。(A)必须服从的工作指令(B)应该遵循的行为规范(c)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、Fi堇、殷勤(c)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()。(A)超稳定性(B)适用范围上的无限性(c)表现形式上的单一性(D)一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。(A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功(B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多(c)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位(D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来．“敬业”的本质是()。(A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板(B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦(c)以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感(D)心灵的坦荡和安然6、同事问建立信赖关系应该努力做到()。(A)开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足(B)坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论(c)加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系(D)彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。(A)服务顾客时，不作任何区别(B)别人如何待我，我就如何待别人(c)多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食(D)把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。(A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规(B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规(c)熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规(D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二)多项选择题(第9～16题)9、关于“节约”，正确的说法是()。(A)节约是企业兴盛的重要保证(B)节约是从业人员立足企业的品质(c)节约是从业人员事业成功的法宝(D)节约是企业赢得利润的最关键的手段10、从‘‘合作’'角度来看，一个优秀团队的表现在于()。(A)成员对团队具有强烈的归属感(B)团队对成员具有强大的凝聚力(c)成员必须依赖团队才能生存发展(D)团队排斥成员个体性的思想和行为Il、关于“尊重集体”的含义，理解正确是()。(A)处处为企业着想(B)坚持企业利益高于一切(c)尊重集体，核心就是尊重领导(D)忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设()。(A)以为人民服务为核心(B)以集体主义为原则(c)以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求(D)以敬业、奉献、和谐、享受为导向13、关于职业化，正确的说法有()。(A)职业化就是职业的终身化、固定化(B)职业化也称专业化(c)职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容(D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化14、职业技能的特点包括()。(A)个体性(B)专业性(c)层次性(D)时代性15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()。(A)倡导个性，逐渐淡化职业道德要求(B)加强职业道德立法(c)注重信用档案体系建设(D)适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。(A)自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善(B)加强“慎独”，积善成德(c)向英雄模范人物学习(D)处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆谈部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。．◆请在答韪卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是()。(A)上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿(B)一般不会相信上司的话(C)很气愤，但也没有办法(D)这样的上司难以服众，也让人看不起18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是()。‘…～。’。(A)报应(B)略感同情(c)值得大家警醒和借鉴(D)希望他深刻反思19、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会()。(A)把自行车搬回家(B)再买一辆新的自行车(c)写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为(D)把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会()。(A)和同事商量，看看能不能卖给自己(B)自己亲自去尾货市场淘(c)想到撞衫的缘故，放弃了(D)想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了21、你在某小饭馆吃饭，fT--~“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会(A)退回，要饭馆按照自己的要求重新做(B)将就吃，但必须向饭馆说明(c)将就吃，但要求饭馆打个折扣(D)如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了22、三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是()。。’一’(A)明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面(B)商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪(c)国人的道德水平就是这样，无奈、无语(D)严厉处罚不作为的行业管理人员23、如果你发现一段事件以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会()。(A)把自己的工作干好了即可(B)既然如此，工作上只要应付过去就行(c)找他沟通一下(D)认为目前这样的状况是可以接受的24、主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会()。’(A)尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了(B)后悔在主管面前把话说得太满(c)辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了(D)尽快向主管反应情况25、你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，(A)倾向于站在主管一边(B)倾向于站在总经理一边(c)干着急，又不知道怎么办(D)不介入他们之间的是非第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每一小题只有一个确定的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、(B)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)例证研究方法(B)实证研究方法(c)对比研究方法(D)规范研究方法27、(D)表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(A)E<0(B)E>O(C)E<1(D)E>128、(D)是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)总供给不足(c)市场经济的动态性(D)总需求不足29、劳动行政部门发布的规范性文件称为(D)。(A)宪法(B)劳动法律(c)国务院劳动行政法规(D)劳动规章30、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(C)。(A)20小时(B)30小时。(c)36小时(D)40小时31、劳动