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文档简介

法律服务队伍执业档案考核细则一、考核范围及对象本考核细则适用于法律服务队伍中的律师和其他执业人员。考核内容包括but不限于执业档案的管理、案件处理质量、执业道德等方面。二、考核方式考核采取定期和不定期相结合的方法，具体如下：1.定期考核定期考核时间为一年一次。在规定时间内，相关人员应提交其所在事务所或单位开展的执业档案报表及相应的执业档案材料。考核机构对于提交的材料进行严格审核，依据审核结果作出考核评定。2.不定期考核不定期考核以举报、投诉、监督检查等方式进行。若收到相关投诉或举报，考核机构应及时调查并对所反映的问题进行核实及处理。三、考核指标考核指标包括以下内容：1.执业档案管理a.档案存储对于每个执业人员，应建立完整、规范的执业档案，并交由所在事务所或单位负责存储。考核对执业人员档案存储是否达到相关规定的条数、标准予以评定。b.档案维护在档案维护方面，考核包括档案的更新、备份、整理等方面的工作，该项指标依据档案维护情况予以评定。2.案件处理质量a.案件受理评估执业队伍对于委托人或客户提出的请求是否在法律规定范围内受理，并针对案件受理后的处理效率、及时性等因素对其予以评估，给出相应的评定。b.案件处理考核范围不限于诉讼案件处理，涉及案件类型包括刑事案件、民事案件、经济案件等。评估案件处理效率、质量、结果等因素，并针对执业工作中实践所涉及的法律问题予以评估。3.执业律师道德规范a.律师职业操守考核包括律师的尊重法律、廉洁履行职务、遵守职业道德规范等方面。特别针对收费、代理等方面的行为予以考核。b.律师形象考核涉及律师的外在形象、行为举止，主要评估律师是否引人注目以及行为是否被周围人认可。四、结果处理对于评估结果不达标的执业人员，考核机构将发出警示，并责令其整改。如果整改不力，考核机构将视情况予以惩处。同时鼓励整改达标的执业人员，在以后的考核中获得更好的评价。五、总结和展望本考核细则对于法律服务队伍的执业行为规范起到一定的约束作用，在今后的实践中应不断完

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