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文档简介
XX公司社会责任一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续进展的内在动力。自20XX年集团组建以来,公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格依照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,成立现代企业制度,完善法人治理结构,标准公司运作。成立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规那么、董事会议事规那么、监事会议事规那么、总领导工作细那么等为要紧架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及治理层为主体结构的决策、执行、经营治理、有效监督等权利制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康进展。二、公司进展20xx年,公司围绕改革、创新主题,深切贯彻落实科学进展观,创新营销策略,踊跃应付市场转变,开展自主创新,注重财务预算和本钱考核,强化公司防御和操纵风险能力,增进了公司经营业绩继续维持持续快速增加。20XX年公司实现营业收入XXXX万元,公司利润总额XXXX万元三、产品治理公司一贯秉承“以质量保生存,以质量树品牌,以质量求效益,以质量增进展”的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量关,成立产品质量治理的长效机制和全面质量治理体系,从原料操纵、技术保障、生产进程操纵、销售环节操纵等各个环节增强质量操纵与保证,为客户提供安心产品。公司前后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品前后被评为XX名牌产品。四、人材培育公司制定了一系列的优惠政策,实施了招贤纳士、引进人材的方式,对引进的人材为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到咱们的工作是诚恳诚意的,来的快乐、干的中意。通过这一方式,这几年咱们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名,为企业的科技创新及进展提供了人材保证。公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓舞职工走自学成才之路,目前已有多名职工取得大、中专毕业证书,而且斗胆利用人材。最近几年来,已有10余名人员走上中层治理职位,20余名走上技术治理职位。这些工作的开展,为公司的进展增添了活力。员工是企业最大的财富,员工在目前社会条件下过得很艰辛,公司从关心和珍惜员工的全然利益起身从严治理,同时在日常工作中又超级重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题,给员工制造一个家的温暖,前后投入XXXX多万元,新建3幢高层公寓楼给员工居住。每一年春节,公司领导层都会对全数员工进行慰问。五、环境珍惜公司将环境珍惜作为企业可持续进展战略的重要内容,注重履行企业环境珍惜的职责,踊跃践行环境友好及资源节约型进展。将环保治理纳入企业的治理体系,深切产品生产各个环节。第一,公司在各部门中增强宣传,提高企业全数员工的环境意识。第二,将环境治理指标落实到产品生产进程中的每一个环节,成立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成治理网络,及时通报各部门产排污情形,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境珍惜和环境理念深切到每一个员工。利用现代信息技术手腕,实行无纸化办公,推动节约型社会建设,公司踊跃引入财务电算化、ERP治理、内部网等现代信息技术手腕,不断完善OA办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张花费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了用、和邮寄耳矮方式对社会通信线路和邮政资源的占用,踊跃推动节约型社会建设。鼓舞员工技术革新,淘汰落伍生产工艺,建设环境友好型企业。2012年生产系统围绕〃节能降本、增产增效“主题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对包括设备、管道线路、废
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