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实现年度安全生产目标指标考核办法1.引言为了保障员工及环境的安全，企业必须要重视安全生产工作。为了推动安全生产工作的开展及达成年度安全生产目标指标，公司制定了本考核办法。2.考核目标企业的年度安全生产目标指标为：公司整体安全生产指数(SSI)达到90分及以上。生产安全事故率(SAR)控制在10‰以下。安全培训合格率达到100%。安全设备有效使用率达到98%。安全生产工作纪律合格率达到100%。3.考核指标针对以上目标，安全生产考核主要从以下几个方面进行考核：3.1安全管理安全生产责任制落地情况。安全生产组织机构运行情况。监控系统运行情况及巡检记录。安全资料、设施井泵更新情况。3.2安全培训安全生产、环境管理与职业健康等方面的培训情况。员工安全意识的普及情况。培训记录真实有效，资料整理齐全。3.3设备管理职业卫生与防护用品的供应情况。安全设备日常维护情况及维护记录。安全设备年检情况及计划执行情况。3.4安全事故近三年安全生产事故的发生情况。安全事故处置措施的有效性。4.考核程序4.1考核对象本考核指标主要针对公司全体员工。4.2考核流程4.2.1考核标准划分安全生产考核根据分部分项进行，每个分项的得分点数请参见下表：考核分项得分点数安全管理30安全培训20设备管理30安全事故204.2.2考核方式安全生产考核分为自查、互查、监督检查三种方式，分别说明如下：自查：由各自单位按月进行，自检自查达标后上报总公司安管办备案。互查：由总公司安管办每月安排不同的部门去互查，重点查截止上一月的工作完成情况、安全生产工作计划完成具体情况、存在的问题、已落实和未落实的整改情况等。监督检查：随时可能进行，主要是看单位的日常管理是否规范、安全生产工作计划有无按期完成、劳动防护措施是否到位等情况。4.2.3得分情况考核指标根据实际得分进行比较，得到具体的评定结果。具体评定结果如下：评定等级累计得分(满分100)达到的安全生产指标数优秀90分及以上5项及以上良好80~89分4项称职60~79分3项不及格0~59分2项及以下5.考核奖惩5.1奖励优秀及以上单位给予季度表彰，按季度发放奖金。良好及以上单位，每月工资上调5%。公司全体员工均视考核结果下发奖金。5.2惩罚一次事故发生，下属单位给予通报批评；如属责任人员，一次扣除评优评先、增长工资以及优惠政策资格。安全生产考核评定等级不及格，下属单位给予安全隐患排查整治通知书，一次扣除评优评先、增长工资以及优惠政策资格。其他特殊情况，按照公司制度进行惩罚。6.总结企业的安全生产工作

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