面试结束前的提问

第第页面试结束前的提问

网友”我爱这世界的真实“的回答

我不是牛人，但面试一向比较胜利，实例就是从高校求职到工作这些年，但凡参与面试，肯定拿到offer。(当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=)所以假装面霸硬答一下吧。

从个人阅历来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严峻、只为了得到一个职位的做法，害人害己。就似乎灰姑娘的姐姐，即使把脚切小了塞进水晶鞋，就真的能和王子happilyeverafter吗?

面试的终极目标不是找到最出名的大企业大职位，而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说，面试中的一切都没有标准答案，问问题也不是为了取悦面试官，“好问题”的标准应当是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的进展前景放在一起考虑，才能问出好问题来。

假如在笔试以及面试的全程，你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话，你肯定会发觉自己有许多信息上的盲区需要补充，所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊，肯定有问题太想问的!

反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候，我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的?(新设的?那对这个职位的职能已经想好了吗?包括汇报关系、将来团队会不会扩编等等)假如是原有的，以前的那位涌现了什么改变?(裸辞了?那他得多不快乐...晋升了?哇，这个职位空间还不错。)原有的人提拔了，那这个空缺为什么不从内部提拔?(这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。)有一次CEO面我，聊的云山雾罩，没有一点干货，到这个环节我干脆问他：您做老板这么久，印象最好的下属是什么样的人?这个问题比较莽撞，只是直觉该CEO能接受且回答这个问题，究竟被我聊出干货来了……还有一些关于公司的，能从网站上查到的就不要问了，要问就问公开信息查不出来、又的确关系到公司将来进展(以及你在这个公司的前途)的，不要太空，依据你的职业敏感性去问就行了。

我在面试中从不作假，从不扭曲自己的内心去迎合面试官，却屡战屡胜地拿到offer。最近一次，在几轮面试之后，伴同的HR总监跟我私下说：我觉得你有一种很特别的`气场，*总和*总(总裁和副总裁)平常跟候选人不是这样的、面试很端着的，跟你聊的特别深入、特别实际……嗯，坦诚就是我的利器吧，深深相信混到肯定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“装”是没有用的，不妨坦诚地去聊个透彻，对谁都好。

知乎用户”一般黑“的回答：

面试是相互的，聘请方考察应聘方，应聘方也考察聘请方。用相亲来比方挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决断。

当面试官问「你有什么要问我的吗」时，他对应聘者的技能考察基本结束，依据之前的考察已经可以得出结论了。

对于应聘方而言，这是考察聘请方的绝佳机会，可以更加深入地了解公司、部门的进展方向，工作内容的环节信息，了解面试官(将来的同事或者上级)的技能和风格。因此要抓住这个机会，利用几个问题，快速了解到一些关怀的深度信息。最好是提前预备好很关怀但又难以搜寻打听到的问题，然后选择这个面试官有可能回答的问题来提问。

网友”刘十九“的回答：

我当时面试的时候，问过面官这样一个问题：

你觉得在这个职位，做到top1%和top10%最大的差别是什么?

这个领域最顶尖的那一小部分人，他们有什么样非常的地方?

当时面试官想了一会儿，很仔细的回答了这个问题。这个问题的