面试成功但办理入职时被拒

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一、要求公司报销来回车票。一些求职者来自外地，参与面试时，交通费是一笔不小的开销。所以，他们便盼望公司能够报销来回车票。其实，这一点可以理解。但我们应当要明白：不管你的要求是否合理，时机也很重要。

假如在公司邀请你参与面试时，就这个问题谈好，但没有任何问题。假如没有提前沟通，在面试之后再提这个，那么会给公司留下坏印象，甚至可能拒绝录用你。由于，一个人的行事方式，会影响他的工作方式，进而转变面试官对你的判断。

二、临时要求安排宿舍。白领阶段，住宿压力大大，租房成本高。尤其是在一线城市，几乎会占用个人收入的大部分。所以，假如公司能够解决住房问题，势必会减轻员工的压力。

需要明白的是：一般公司的员工福利都有相应的模式，基本是固定的。作为求职者，你有需求，在面试时可以了解状况，并提出要求。假如面试时不说，等到面试快结束时，突然要求公司给你安排宿舍，公司无论如何也不会满意你，除非你是特别顶尖的人才。

三、过分延长入职时间。公司聘请，确定是相应岗位急缺人。求职者参与面试后，公司都盼望能够尽快办理入职，尽快到岗。假如求职者真有非常状况，略微晚几天也在能够容忍的范围内。

但是，有些求职者动辄要求延长入职期限，甚至长达半年，这等于是告知面试官：我短期内无法入职。有这个时间，公司可以另外招人，还需要等你干什么？

以上的许多问题都是可以沟通、沟通的。作为求职者，请记住，能够提前沟通的，肯定要提前沟通。需要在面试的过程中沟通的，请在面试的过程中沟通。假如在面试快结束时再提要求，只会增加公司的运行成本，给面试官留下坏印象，从而使得自己错失机会。千万不要由于这些问题，让自己的努力白费。

案例

劳动者收到新公司offer后从原公司离职，然而在预备入职的时候却被告知岗位取消。劳动者诉至法院要求聘请公司承受缔约过失补偿责任。近日，经郑州市管城回族区人民法院组织调解，聘请公司支付劳动者补偿款23000元。

原告樊某诉称，2022年4月16日，其在广州某公司就职期间，被告河南某公司聘请经理通过聘请网站猎取原告联系方式后，通过电话问询其是否有供职被告公司的意向，并添加原告微信，对其进行了两轮线上面试。被告公司通过短信及电子邮箱向原告发送入职offer，原告登录被告提供的网址信息后接收offer并填写了入职信息。期间，原告从原单位完成离职。2022年6月16日，被告公司人事通过微信电话通知原告岗位取消。

原告认为，因被告公司缘由，原告自2022年6月3日起至2022年9月9日止，处于失业状态。原告与被告公司人事对赔偿事宜进行多次沟通，但被告公司始终未予以明确答复。原告未与被告公司建立劳动合同关系而单方解除与原用人单位之间的劳动合同，而因被告缘由未能建立劳动合同，致使原告失业，被告公司应当予以赔偿。原告为维护自身权益，将被告河南某公司诉至管城法院，恳求法院判令被告向原告赔偿失业期间损失33000元。

该案件立案后，由管城法院南曹法庭副庭长张健华负责审理此案。在审理过程中，法官结合案件事实和证据，认为原告应聘后是从广州辞去原工作后回到郑州的，其起诉证据充分，而被告的确存在不诚信行为，事实上也给原告造成失业损失。基于此，法官多次向被告公司释法析理，并主持双方进行线上调解，告知被告应当承受缔约过失补偿责任，补偿劳动者的实际损失和逾期利益损失。

最终经法官主持调解，当事人自愿达成协议：被告河南某公司共需向原告樊某支付补偿款23000元，原告樊某自愿放弃其他的诉讼恳求。

面试胜利技巧

1、亲友团：不带为妙

在面试时，亲友团绝对是不带为妙，千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试，这样会让考官认为你依靠性太强、独立性太差，继而对你的工作技能产生负面印象。

2、第一印象很重要

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象很可能决断了面试结果。

第一印象可以从以下几个方面努力：

A、着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。

B、放松心情，充斥自信，切忌焦灼。

C、呈现得体的肢体语言和面试礼仪，如认真倾听、面带微笑、点头赞扬等。

3、充分了解自己应聘的岗位工作

想拿下一个offer，求职者需要对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。比如，公司的业务范围、产品线、市场状况、竞品状况、融资状况、部门工作方向等等，都要有个基本的了解和掌控。

4、自我介绍：二分钟秀出自己

一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：

A、求职者的表达技能

B、简历的真实性

C、求职者的规律思维技能

这几方面的技能，求职者通过一个自我介绍就可以呈现清晰。特别是在面试应届生时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。

所以，在自我介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简约重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经受、阅历、技能等等，快速吸引到面试官的爱好，让他感觉到你就是我们想要找的人。

有位专家曾经说过，每个人都要像孔雀学习，2分钟就让整个世界记住她的漂亮。自我介绍也是一样，只有在短时间内让考官了解你的技能、特长，才是一次胜利的自我展示，才没有白白糜费掉这2分钟。

5、针对岗位要求，营销自己

一方面，求职者要强调个人经受和应聘岗位的关联度。通过经受和岗位之间的共性，说明你有技能做好这份工作。

另一方面，求职者要说明自己具备岗位要求的专业、技能、阅历、人脉、以及为这份工作所做的预备，以此证明自己能够胜任岗位。

比如，在介绍工作阅历项目阅历时，要应用STAR(背景、目标、行动、结果)原那么。在说明工作业绩时，要留意说明数字、举例子和展示环节。

特别是对于应届生或者没有相关阅历的求职者来说，假如每次面试中都能针对岗位要求呈现自己，都能把行业相关知识、背景、术语说得井井有条，足以说明我就是这个圈子里的人，就可以通过专业性来制服面试官。

6、突出个人优势，呈现将来潜力

求职者在面试过程中假如能将自己的性格特征、专业优势、鲜亮亮点表现出来，被录用的可能性就会增加很大。

在互联网行业，公司都盼望员工的工作技能可以与时俱进，这就要求员工具备自我驱动技能、持续的学习技能、能够定义问题并查找解决方案的技能。假如你在面试中证明自己是一个有潜力的人，确定会多一些胜出的机会。

7、仔细识别考官心情，察言观色，调整讲解并描述内容

求职者在面试过程中，要留意识别考官的心情，判断他对你的讲话是否感爱好，据此调整自己的讲解并描述内容。

比如，当考官眼睛处处游移，或者盯着桌上或远处的东西，这说明她对你说的话并没有听进去。这时你要试着转变话题或者主动提问了，吸引考官重新回到谈话中来。

再比如，当考官对你的谈话感爱好时，通常会坐姿前倾，眼睛凝视着你，点头，微笑。这时你可以把这部分内容讲得更具体、更生动一些。

当你的表达让考官感觉不开心时，通常她可能表现为双手交叉在胸前，身体明显向后靠，明显的转变坐姿等等，那你就应当立即打住这个话题了。

假如考官很满足你的回答，她会不由自主地点头，凝神的眼光中会突然闪亮。假如你能使考官涌现这样的眼神，那你的回答就很胜利了。

8、应答：思索五秒钟

当面试官问一个重要的问题时，你在回答之前，可以适当停顿5秒钟，留出一段思索时间。这样做，除了可以组织要表达的内容，还可以告知考官，你正在努力回忆过去的经受。

假如你回答这些问题根本不用思索，倒背如流，考官可能会认为你对这些问题做过细心的预备，或者可能会认为你回答的都是套路。

9、适当做笔记

求职者在面试时最好随身携带纸笔。在面试官说话时，特别是你问了一个问题之后，或者她在特别强调某件事情时，你可以做记录。这不仅说明你在留意听，也说明了你对面试官很尊敬。

同时，假如遇到不简单径直回答的难题，你可以记录下来，在纸上整