薪资模块NC操作手册月日调整

NC系统管理◎薪资管理操作一、名词解释薪资档案：针对哪些人员核算薪资，可以通过人员信息关联针对薪酬档案进行调整。薪资类别：具有相同核算方法的一类人，可以建立一个薪资类别，例如：英利建立岗位绩效工资制薪资类别薪资项目：薪资核算的最小核算单位应包含薪资中每个不可拆分的组成部分，以及在薪资计算的过程中涉及的过程项、合计项等等，英利薪资项目分为几大类：薪资体系项目：试用工资、岗位工资、技能工资薪资计算项目：工龄工资、特殊岗位津贴辅助计算薪资项目：二环以外天数、缺勤天数录入薪资项目：绩效工资、岗位津贴、应加、应减等薪资关联的人事信息项：进入集团时间、岗位序列、岗位等级、职务名称、职务级别、最高学历、特殊标注（班组长、带班长…）、二、薪酬核算总体流程：薪资期间：核算薪资期间薪资档案调整：在每个薪资核算月份需要计算薪资的人员柿定调锈资数辞据处羊理瓣：薪萌酬体罪系项刊目数答据处症理，杀人员笋变动豆的同氏时可病以同怠时处帐理薪长资项宿目，谨需要乘在薪未酬管未理中妖进行炒处理美基本拼薪资陈数据眨导入幸：通遍过数短据接毫口管饮理导黑入需狗要录慕入的重薪资隔数据揪薪资咏计算衫：工屯龄工觉资、匙特殊俭津贴每NC录操作抛节点创：装薪资叮期间很、销薪资煤核算份、薪庆资档弱案梅薪资怀核算变期间连：系群统登弃录期挪间为烤实际愧核算泻薪资斑期间圆；径薪资恢档案物处理茎：寄初始抹化时各，增职加、拼批量牵增加则薪资胡档案蹈；窜每月分人员丹变动让时，恳通过澡变动浙人员插处理籍薪资科档案赖注意代事项绩：辅变动熟人员型数据耗处理殃时，像需要库注意洁变动药人员灰的变桂动日解期榨例如稍（变影动处扔理方笛式）慨：叫新进他人员辱：狡变动荐人员先：衔离职兵人员钉：朗处理梦11婶月份奥薪资拿数据侮时，舌需要敏添加沸11忙月份墙入职状的员番工，野开始贺时间角应为妈20舱10有-1着1-葱01嚼，结伞束时蜘间应两为2令01升0-题11尘-3蕉1。黑11骄月份膀离职沙人员姓根据意11乓月份翼考勤其有无栽出勤络天数托进行快薪资董档案前的保汽留与阅删除闭；来2.盐调动杯当月蜜15昆日之暗前调匹动的嗽：调玉入部苗门增侧加人幼员的莫薪资忍档案芽，调狂出部绞门减确少该乓人员慈的薪遭资档助案；弯15辩日之茄后调昨动的自：调宜出部皆门不恨删减蛛该人孟员薪恰资档债案，烟次月消1日砌删减得。调枕入部愁门次裂月1睁日增春加该释人员卖薪资穷档案钻；恩每月丹必须屋将要劣核算趋薪资圣的人陈员档晚案数愈据增扭减完遗整。恩二、糊定调黄资数款据处仙理：费1、脖NC触操作惠节点农：定忍调资帖管理镇厌持定调恋资申电请祖每月胃需要背根据匀人员详变动水信息卖确认陕定调许资数伐据下2、缩定调阅资数忽据处动理注沉意事肿项：列每月灰操作龄人员艺需要夕维护伏由人挥事业碌务单套据自安动生镇成的御定调鸦资申压请单痛据．武申请贞单命员名规注刚为贼：五括大分升公司低以公速司名映称为湿准：亏（例如如：猎一公伸司、绩二公蝶司、宇三公帖司、袋成品捞公司么、动帆力公邮司）洋；职共能部俭室以疲部门奇名称为为准塑：（吓例如光：人棋力资铺源部吃）；搅生效写日期遗为必信填项缺：拖新进童人员厨：奋变动涂人员渣：唇离职春人员袋：嘱此项救具体乞确定嚷试用共工资姿的执户行日晓期（田例如牵：某录员工纸5月尘20框日入灭职，傻生效的日期亦为５捷月1窄日）良；轰业务首类型驴为必佛填项苍：睁此项驱确定教定调钢资申典请单不位选连择的财审批睬流程杠．（蜘五大葵分公渔司必展选车网间定屠调资钩流程轰；职制能部注室必组选职醒能部关室定电调资统流程折）买修改邻定调跨资数剂据：东定调鹊资申敲请单查据数祸据可地以根意据实柴际情迎况进摆行调沸整：纽例如扇生成禽定调最资申贡请单袜据中柄原薪炊资和攀变动晓后薪处资一北致时狸，可旋以删唱除；怪特殊分人员此定调街资处火理早：角再培原训人汗员佳：满需要倾手动捷增加器定调份资申亲请单财据将而岗位幼薪资欢、技天能工抢资调袭整为这0；题（全抖月工狼资执笼行最糟低工侄资标灾准的瓣，工马龄不诸变，耕在协程议工都资中喇录入临最低辰工资拘－工掉龄工调资）仁；壤外派蚕人员蹄：挺需要郊手动忙增加嗽定调句资申郑请单懒据将逗岗位烧薪资方、技穿能工杯资调动整为吉0；宽（全巷月工画资执存行最他低工酸资标汤准的构，工竹龄不羡变，默在协错议工迫资中沸录入评最低吉工资锯－工嘱龄工润资）涌；迷产假绪人员章：句需要肾手动找增加韵定调弹资申站请单方据将棵岗位镜薪资姓、技野能工尝资调普整为宝0；拐（全恒月工肉资执敲行最庸低工牙资标斑准的送，工维龄不厨变，脾在协图议工屈资中伏录入医最低猴工资乘－工蜘龄工恭资）剂；礼针对盏正式荷员工呀学历帮发生宋变化牵后需荒要手腹动增英加定暗调资投申请喂单据猴，将探技能刑工资冰调整锦为调补整后月级别华（茶这个主是不进是人塞员相粉应的尘职务识级别光要发浪生变塘更，锯直接戒根据肝人员犬调动参生成泻了定都调资膜单据铅，人棋员的宁薪资荡就变缓化调闯整了扮？）写定调散资业啊务处宏理宅:翠定调干资业渗务处蹄理是奉关联威人员承变动判的，兰只是朝针对绍人员框没有里岗位倍职务阻变动垫，需剩要调芹整薪数资的归岗位松技能丙工资驾的需挣要手感动添纱加定海调资企申请将单；专1.艳1奔当人丈员的挣部门洒或者盆岗位艰发生捎变化绪，这渐时需朴要针姐对岗副位工腥资进爆行调农整，渠需要杜在系下统中耀填写众【调蛇资申撕请】宣，操吃作菜润单为废【人桑力资悼源】示->墨【薪丙酬管芽理】泥->女【定源调资债管理鹊】摔->陆查询喊【定垃调资拢申请套】慰1.撤2拌点击遇【筹查询掘】湾，填晚写申任请单瞎名称季，生岛效日掉期、倚变动绵原因回等字母段信贡息，块填写训完整筑后，语点击翠【行猛操作斯】下幸的【易增行个】，砍选择从进行感岗位则工资潜调整培的人胁员，浊薪资尺项目永中选失择祸薪资纵项目毒以及挎薪资获标准苹后针缓对申形请薪脂资的宗级别网金额册进行脖选择都，即峰调整玩后的忠岗位咽工资受执行嫌标准融，填挺写完虫毕后早，保晌存完洋成薪虚资调扩整单腥据。邮注：刘如果陆针对走一批翠人的跌薪资铲金额芒进行誉调整屈时，边可以捷点击即批量蜓增加迁针对铃人员益进行券选择搏，分斥别选热择各席个人崭员调鸣整后垃的岗牙位工娃资。揭1.障3蹦填写睛完定洁调资欢申请徐单后粮，点症击【晃提交平】，锣此时免将单泄据提掘交给乌薪资蒸主管居进行准审核颂。狼1.田4近薪酬拔主管博需要如针对喂定审垄批金昌额进砖行确巧认，具即针喂对申尝请薪州资进都行调蹲整保炉存后衡才能政针对谈定调名资申弹请单筹填写璃审批棒意见械进行才审核揪。刘点击话左上铸角【亡修改乒】者针对部审批异薪资匆进行垮确认晕后点杜击【馒保存行】后樱才能资进行谱薪资舰审批奸；猜点击馆审批持后：娱填写倡批示原内容丸，点重击【妈确定弦】，性完成拾一级算审批亭；丸1.丘5著审核秀完毕神后，忠人力脆资源挖部门刷经理揉同样替需要蹄针对蛾薪资便调整姑单进滔行审旅核。凳此时娱审核捆完毕兰后，呢完成混定调地资单洪据的滤审核炊，待件生效炸日期骄开始侨时即傲可执藏行调旬整后姐的岗贸位工宪资；持注意狗：割二级理审批没可以摘不针厅对审皮批的捕金额羽进行蛾修改趣即可蛮以进抚行审蜘批。叼3凉、薪巨资数难据核榨算款嚼絮帖齐到操作浪菜单春：迎【人贤力资爪源】洪->号【薪列资核晃算】匀->凡【薪启资发敲放】公选择却薪资输类别赴后，字点击订查询桐，查用询出胃本薪劝资类肆别的斧薪资蓝档案戚，股针对勿可以咬录入蚊的项刺目进厅行数院据录叙入，都录入聪完毕挡后可既以进劫行计翠算，彻确认继薪资古计算北数据找准确看无误专可以摸针对病薪资陵数据节进行牛审核扛，审断核后态将不欺能针如对数脂据进叶行修下改；酒通过左数据仰接口既导入岔薪资酒数据葬汉靠军操作使菜单召【人遍力资瓜源】可->徒【薪届资核齐算】纺->艇【数耻据接专口】呜建立江导入剃模板字选择皆薪资检类别瓜后，忙点击割增加妈：叛填写伴格式辰名称沫，选凯择文呈件格不式为嚼ex摔ce请l格抗式，侍点击耐下一栗步扬点击罚增行渡后，税在数督据内截容选帖择需率要导歇入的闲薪资付项目牢点击芦完成苍即可米完成树模板经的建蔬立凭导出如形成亦导入睬的e聋xc优el渴格式赢模板谣：六、粗点击袋【导自入】饱点击应查询嗓，查泄询出抄相应芒的人士员数局据选哗择输贷出文妄件名俗后点煤击【否导出皆数据缝】即脱可形浅成导吧入的悉ex蜡ce灾l模使板：佳针对芝编辑摆好的区ex小ce索l模庸板导辈入至菌系统岛中：挣点击鬼【导突入】滤点击斥【显蒸示】纹，数聪据显困示在收数据路区域兔后，观点击篮【导茅入数仪据库贼】后烫，即热可将礼薪资河数据俱导入池至系项统。胆注意答：献A贝、通颤过模疲板导机入的揭方式乳可以项实现滚薪资毕