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女职工劳动保护规定第一条:适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内的企事业单位、个体工商户和其他用工单位雇用的女职工。第二条:目的为了保护女职工身体健康，维护其合法权益，规范用人单位的管理行为，特制定本规定。第三条:健康保护用人单位应当根据工作内容的特殊要求，为女职工提供特别的劳动保护。同时，用人单位应在女职工怀孕期间对其进行特别保护，提供必要的休息、饮食等方面的条件和设施。第四条:保护期限用人单位应当在女职工怀孕期间和生育后一年内严格遵守国家有关保护措施，对女职工进行保护。第五条:时限管理用人单位在安排女职工加班时，应注意合理分配工作时间，避免给女职工身体健康带来影响。第六条:作息时间用人单位应当根据其业务特点，合理安排女职工的工作时间，避免加班过度。第七条:病假休假用人单位应当依据国家法律规定，对女职工进行病假休假的安排，并且在她们怀孕和哺乳期间提供必要的假期支持。第八条:教育培训用人单位应当加强对女职工的职业教育培训，提高她们的职业技能，为她们的发展提供保障。第九条:命令要求用人单位应当尊重女职工的人格尊严，严禁对其进行辱骂、侮辱、骚扰等不正当行为。第十条:违规处罚用人单位不得以女职工怀孕、哺乳以及生育为由实行辞退、解除劳动合同、降职等不正当处分。第十一条:监督检查劳动部门和有关部门应当定期组织对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，并及时发现和处理属于违规情况的问题。第十二条:法律责任对于违反本规定的用人单位，劳动部门和有关部门应当依照法律规定，给予相应的处理措施。同时，受到侵害的女职工还可以依法进行维权。结语以上规定所述保护措施，是基于对女性劳动力成长的关注和尊重。包括在怀孕和哺乳期间对女职工生理和心理方面提供必要的支持，对她们于工作与生活之间作合理的区分等。其目的就是要

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