第五章薪酬福利

第五章薪酬福利一、某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。目前有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。随着该行业的发展，企业之间的竞争日趋激烈，尤其是人才竞争，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查，企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意，由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬的基本原则，并制定出一个合理的薪酬管理制度？P214-215共8条某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现，业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬的分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。答：月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。某企业销售部的一名司机，是位老职工，有十几年工龄。由于企业原来薪酬分配制度不合理，造成该职工的收入远远高于市场上的该岗位薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定，在薪酬测算时，怎样分析处理这位老司机的薪酬？答：如果企业重新对薪酬定级，司机岗位原来的工资水平高于调整后的工资水平，根据过渡办法规定，维持原工资水平不下降的原则，但薪酬定级按调整后的方案。四、提薪方案（一）通则及目的（二）提薪种类分为：按身份提薪、按技能提薪、按工龄提薪（三）提薪资格（四）提薪管理机构（五）提薪具体规定（六）提薪时间及实施五、某企业想给管理人员增加一项带薪培训的福利，请写出福利方案XX公司管理人员福利方案为：一、目的及总则二、福利名称：带薪培训三、受益范围：管理人员卡四、闪预算欠绿五、轮预计耐效果腿思六、匆福利走总额要的控戒制谣六士、各贱类保刮险金替的计增算烛例：约市养营老保瓦险的啄企业绘缴费减率为弟11凯%，聪个人坟为3位%；冲医疗笋保险涝的企默业缴锡费率夏为8颗%，厨个人西则为秀2%嗽；失丑业保俭险的逐企业穴缴费躲率为贱1.文5%向，个赌人0象.5违%。览某辱企业乘有员华工1补0名浅，工是资如眨表：黑工资制（元幼）笔50缘00且30台00柜20搅00冤10州00纷人数歌1逢3颂4惧2价1、慧企业强每月芝三项悬保险缓共缴睡多少逼费？切2、搏员工农个人五每月唉应缴董多少裤费？循答：饼企业性的工阻资总善额=予50败00偿×社1+奖30青00悄×钳3+第20败00殃×简4+冠10传00妇×职2=攻24桂00耍0显企业且三项番保险口共缴垮=2喷40么00课（1姓1%膜+1做8%盐+1卧.5迹%）霞员工吴个人驼缴费沸：闯50拾00搅30睡00貌20故00荒10撕00劲养老茂15痰0勇90衬60摩30永医疗摩10蹦0慌60霞40班20深失业梦25租15把10披5订合计院27兰5有16陪5区11请0糕55粥七汽、住否房公沸积金事的计采算搜某市锡员工小住房突公积拼金的狐企业鸽缴存火比例冷为7泳%，负个人巨为5拣%。样现有爱甲乙霉两位旷员工赤，甲械自0纯3年孝来到稀公司睁，其梯上年毛度的踏平均装工资格为3幕20爷0元店；乙扔刚参凤加工象作不扎久，西月工宴资为签20响00幸元。友试对定甲乙嫂两人眉的住陆房公掀积金谋进行题计算崭。泳答：型甲的盾住房距公积唐金月彻缴存逢额=津32扔00限×晚5%畜=1奇60尚企业盆为甲仁交的禽住房黄公积竿金月勉缴存奏额=蒙32链00遥×鞠7%廉=2王24霜乙的填住房匙公积炮金月培缴存沈额=伞20葱00卷×蜜5%洞=1漏00蹈企业淘为乙性交的爽住房蓄公积腐金月局缴存茄额=质20灵00滨×决7%隆=1江40总八温、对旦办公询室、驰人事晚部、垫财务狐部的烈考核抬无法桑量化陪，工奥程部午、设辛计部凯、生枝产部考的业坐绩容盒易量妙化，戚试为毫该企萍业提关出一绘个更胀具可矮行性霉的奖缎金分疯配方糖案街答：捡参加愤XX堤公司宅奖金紫分配浸方案目的确分配修原则虏：1旧、体敲现激烧励的爷重点满秧2、琴业绩果难以捧量化挂的部绝门，乱其年讲终奖阿的数纽额可箩与整依个企诚业年段度利党润挂次钩巧3海、业警务部买门可挪采取打提成土同效孟益相残挂钩京奖金起发放歪对象罩奖金乘计算展办法紫奖金郊日常昏管理艇薪酬支水平唐管理握九许、某荒房地酸产公飞司处咱于成匹熟期嫩，有择知名升度，粉利润向率已酬达到纵很高萄，但凉却很浊难提链高，影目前啄确定饥下来就的提穗高利假润的奇方法止有降既低成茶本、否重视本顾客惠投诉命，请亡说明恶公司耻制度简薪酬思制度猪应遵肉循的宜原则桐。邻答：孤制定弓薪酬功制度录的原社则有剪：1淡、薪鹿酬水嫂平选笛择市谷场薪寻酬水慌平6阳0%垄点处咸或再跪高售2防、薪消酬与节成本文控制昌相挂若钩伐3终、薪拘酬与棉顾客目投诉期率挂榴钩鹿十、麦某企没业设宴计部胸高级辫设计拦师2桃人，慧设计洲师5虫人，搞助理喝设计爹师3刺人，位辅助商人员列3人恶，年手底总奔奖金僚为1妇0万剑元，嚷企业秘文化假是崇展尚团井结协朱作，坊企业过的目肿标是换顾客奶满意胞、提辨高人浊员素进质，戒请为王该部跨门设裹计奖关金分方配方晶案。匙答：厕XX今公司含设计龙部奖秤金分呼配方延案误目的跌及总浮则赛奖金除分配党原则引：1团、根蝇据企嚼业文折化与战企业玉目标懂设计绣奖金米分配许原则镰扮2、板奖金鞠与顾毫客满态意度帮挂钩进掏3、缴奖金剃与团斯队评罚价结全果挂符钩量4可、奖拿金与懒能力洒评价大结果缴挂钩劈奖金籍发放特对象以：为服设计翁部全羡体员贫工，吹以设仁计人捎员为感主，柔辅助岸人员卖为辅方。抬奖金歪日常谅管理妻奖金筐计算翼办法捕顾客晌满意铁度得积分宅团结梨协作机得分窃能力虎评价肃得分棕合计假分秆高级昆设计音师难设计轧师拳助理叶设计奔师才辅助双人员惭合计察某员醋工奖料金=省企业限总奖佳金土X采员工坐奖金有系数肤=企眨业总脆奖金络X个众人的俭奖金幸分数千/合涌计分附数事薪酬嫂水平蛙管理埋十圣一跪、某则员工缺月度伞标准触工资酷为2茄40表0元柄，5误月份龄的加气班工排资为臂：五吴一节眠加班瓣一天芹半，敞休息乱日加助班一畅天，敢其他职时间督加班左两天恼，如昼果不睁考虑手个人啦所得朴税和绘各项岔保险毙，其胃五月醋份实霸发工钱资为泊多少陪？索员工罢日工杨资＝贤月标下准工彼资/笔月制话度工外日＝怎24斤00帐/号21哲.7裹5跪＝被⊿艘（元难/天邪）踏训队图五豪一加巨班费费＝员涂工日堆工资亚×品加班唉天数旦×袭3＝交⊿倍×赤1股×晋3伐＝每（元帝）凡持负斧休店息日纵加班宽费＝疗员工受日工哀资锣×风加班总天数免×歌2＝秃⊿行×贸1际.5蔽×抢2膝＝盾（元倾）晒其他戒时间控加班腊费＝洗员工被日工拔资张×企加班笋天数浪×疲1.珠5＝蚂⊿袄×碌2详×醒1.善5稿＝鹿（元劈）野十二浩、兼薪酬日满意裁度调皱查表挤所在益的部起门净年龄然性别忌本专劳业/名领域董工作狗年限铺企业换工龄昂职务胞学历当现在遇的年巩收入愤（元届）齐（1困）我题对目末前获拾得的都收入铜感到惜满意腰□刚非常享同意聋□销比较项同意嚷□界说不麻清楚爸□档不同确意鹊□氧强烈酿反对易（2永）我越的收蒙入与呈本地峡区同月行业彩其他勿企业湾相比设我感推到满刺意掉□嗽非常巨同意友□帜比较现同意选□乖说不损清楚费□撒不同咬意财□顽强烈及反对闪（3侍）我喘认为寇企业叔的奖登金分象配很蹦公平登□踏非常盆同意紧□铃比较遭同意离□形说不捧清楚聚□斥不同戚意粉□肢强烈朝反对础（4迅）我臂对企越业提喇供的华福利趁、补拦贴感暑到满宇意导□涨非常愿同意皇□界比较俗同意驼□锈说不丢清楚森□循不同边意蓬□影强烈盲反对昼（5响）我脊的收穗入充画分地壁反映镜了我巩的业裳绩表宾现撇□假非常吗同意拿□辛比较渐同意亏□干说不洗清楚梨□叔不同作意肚□借强烈币反对丛（6彩）我戴的收敢入充转分地穿反映罩了我旨的岗剃位职因责懒□赏非常圣同意沉□绞比较屡同意付□狡说不味清楚屿□肾不同惯意厦□赌强烈学反对舅（7扔）我碰的收躲入充年分反北映了跪我的网工作纹能力吼□辛非常筝同意委□屋比较朝同意汉□内说不寸清楚润□肢不同马意亚□连强烈寻反对混（8已）我求的收宇入各穴项目岔之间分的比科例是弃合理膊的讲□出非常厨同意太□蠢比较仿同意饱□院说不蛙清楚抚□掌不同盐意貌□蹦强烈艇反对倦（9悄）我瞒认为循我的坦年收孕入应岩该是胜元。凶（1反0）胖我认疗为在饥总收佛入中植浮动仁工资筒部分块应占垫%。咬十三涂某工妥程师院岗位惕的薪磁酬调眨查数令据如腊下:老请计订算出渣25阵%点凑处、抓50来%点粘处和加75具%点揉处的誉工资收被调式查企贵业甘平均挑月工扯资研A你B扑C滤D辽E弹F遣G猴H冰I旱39艘00箱龟90伤%点饿处吼52嘱00违52蓝00象己75颈%点黑处延48敢00查43坐00突壮50斤%点妄处量56辩00肝39鼠00位圾缓25垃%点丑处脸35嗽00熔32贡00微十三左、谣个人录所得希税税科率太全月幕应纳演税所留得额探级数荣税率饲（碎%庭）唤速算卧扣除始数鲜≤粘50纵0六元甜1辆5闲0湾50狗0离＜誉X畏≤产2色00静0繁2榨10看25卸2已00拆0坟＜巩X狂≤竞5于00瓜0专3闸15迷12末5坟5架00踩0阀＜等X晶≤偏20敏0钓00拾4忍20茶37骑5或20杯0躺00趴蜂＜推X初≤朋40瞎0厚00黎5葵25钻1疯37汤5顿40酿0污00永海＜出X胖≤何60拒0副00天6耐30鄙3瘦37稻5帝60画0设00翁制＜弹X恳≤狭80柜0贺00哥7统35绩6质37巨5贤80跌0烟00践灯＜千X鹊≤软10下0般00弓0博8战40性10宴3盛75奖10肠0舰00椒0砖元匹＜奖X绳9坚45酿15马3世75田应纳乖税所乏得额穿=月尿工资辆\薪雾金所剥得-做20多00尿元-除基本搭养老凯保险挡-医贝疗保涛险-讽失业兴保险当-住致房公糠积金趟(住芦房补俭贴)域林女撑士每偶月从德A、团B两蜻家金收融公款司拿掀工资家，A订公司估每月小给工墨资1吴60筐00龙元，劲三险市一金层（养亩老、个失业立、医贴疗、铅公积吩金）旦32赖00瞒元。寇B公散司每悦月发适给工黑资5病60照0元椒。兰培制戴腊榆皂竹需嫌壶闭踢配委蹄惨退押番追扑港怀闭逗诱锻请扶问A刘、B摔公司浑各代承缴多堤少税请款？验林东女士匀还要蛮合并抬补交赚多少赢税款能？巡十四阻、看华佳炭公司应是一量家零动售商饮店，嚼男装背部经更理赵平先生弓是个格20拦来岁寒的年刃轻人略，其柜手下俗有7先名雇额员，还即3倚名全折日制泛雇员某和4抓名在晚商店任打散辈工的读当地蚂大学畜生，亡除了叛2名千大学滚生小被李和娃小章事之外烟，这等些雇提员们虾都已崇在商艺店工播作了土好几武年。渗过去精，该超部门烫的雇急员按均工作普时间保拿工肿资。趟尽管软每名咸销售舞员都剩要各医自保银留每惠周的什销售浊额纪择录，舌但公越司管阅理层汇所强乒调的被是员守工之去间的对团结唤合作杨，要景为顾继客营逢造一燕种愉区快的征气氛彻，该授部门祖的各塌项职华责都调由雇纸员共烫同承保担。抹雇员工们甚愤至轮顾流处青理顾何客问混题。堡诱坚填一户天晚小上，清赵先绕生从屋电视反里看霜到一羡个有铺关企协业薪培酬制轧度的奥专题涝节目川。节贫目中计的薪猴酬顾肯问提枣出：悦报酬旗应与茫员工京的产鞠量直疮接联坛系起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