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阜康市广源煤矿安全奖惩制度前言在煤矿生产经营中，安全生产是企业最重要的一项工作。煤矿事故的发生，不仅会造成重大的人员伤亡和经济损失，还会对煤矿企业的声誉和形象造成严重影响。因此，建立科学合理的安全管理制度和安全奖惩机制，对于提高煤矿企业安全生产水平，保障职工生命财产安全具有十分重要的意义。阜康市广源煤矿为了进一步加强安全管理工作，确保生产过程中不发生安全事故，制定了阜康市广源煤矿安全奖惩制度，为企业的安全管理工作提供了有力的保障。奖励方式安全生产责任人奖励1.阳光安全先进工作者：每年评选5名。具体评选标准为：全年安全生产工作成绩相对比较突出的安全管理人员，不少于2名现场管理人员。2.生产安全形象大使：每年评选1名。具体评选标准为：在各类业务工作中，能够充分发挥自身的专业特长和精神风貌，为生产安全培育良好的企业形象，得到广大职工好评和社会认可的优秀人员。3.安全生产“提案奥斯卡”获得者：根据每年企业安全工作实际需要，从安全生产“提案奥斯卡”评选中选出优秀人员，作为安全生产责任人的表彰对象，赠送相应的奖励和证书。安全生产先进集体奖励1.企业安全生产优秀企业：每年评选1-2家。评选标准为：企业在全年安全生产管理工作中，取得显著成绩，控制事故和损失的发生，形成了较好的安全生产文化氛围。2.企业安全生产集体先进：每月评选1-2家。评选标准为：通过企业安全生产管理，取得了明显的成果，安全文化建设工作和事故隐患整治工作都取得了突出的成绩，各级安全工作部门基层负责人的承诺全面得到落实，各项安全工作都具备了比较好的控制措施。安全生产先进个人奖励1.安全生产工作表扬先进个人：每月评选2-3人。评选标准为：在企业安全生产管理过程中，发挥了突出的作用，取得了较为显著的成绩，为安全生产工作做出了突出贡献的优秀人员。2.安全生产责任明星：每月评选1人。评选标准为：按照月度安全生产责任状评选标准，确定月度安全生产责任明星的评选机制和标准，确保充分发挥人的主观能动性和创造性，为企业安全生产做出贡献。惩罚方式安全生产责任人惩罚1.严重缺失生产安全工作责任：对安全生产责任人进行专项询问和检查，如果发现安全生产责任人存在明显失职失责的情况，应立即进行严肃处理，予以警戒、批评、降职或者辞退。2.对安全生产责任人以及现场管理人员的惩戒记录应及时立案登记，加强对惩戒记录的统计和分析工作，创新惩戒手段，形成自纠、自压机制。安全生产违规惩罚1.安全生产违规行为记录：在每年的安全生产月度检查中，对存在安全生产违规行为的人员予以记录，对于情节严重人员，要及时进行处理。2.安全生产违规人员的惩戒措施：针对安全生产违规人员，采取现场教育、警告、罚款、停职检查、免职等措施予以处理。结语阜康市广源煤矿安全奖惩制度为安全管理工作

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