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济南兴邦信息咨询中心Tel南兴邦信息咨询中心Tel力资源人力资源HumanHumanResources20232023年第110期3月9日-3月16日坛人力招资源铲本期烈要目盒快速株进入错叫点击毙页码村侧〖每驶期欣组赏与座您共婆读〗跌3聋【培着训发扰展】伴5钢手术至刀式守的人知才培胀养解延决方致案雷—酿任职辩资格妄与人郑才培是养体含系斥5林人力鸡资源证培训泥如何旧走乎7殖关于忙培训河这件篮囧事士..据..拳..窄8论越是率非常丑时期桨，H捧R越击要站恭对位固置葡9判梅奥折的霍桑桑效岗应洁11摸值得识争取述的福熊利段——垒企业组培训枪机会弦12线【绩败效考组核】遭13且KP猛I、捐健康约与生放命周棍期射13具绩效参管理逃成功胖实施改有三锋大前喝提堡14坑人力质资源母部门胶的绩化效评置估简15剑如何咱执行带好绩呆效考墙核管衫理方起案叔19继绩效拌考核辉的导题入实奏施操红作及青注意恋事项宵21息【人殃资管成理】趣24泥如何缴进行饶高效糟的工欠作设权计炸24阔雇佣绍方式券要六“邮量体蜓裁衣跳”醒25攀能够忌符合访他们课的预同算和评现有杯的I翁T人骨力资宰源惑27凝变革授时代罗的人娃才战瓜略育27猛家族弊企业乖的人政力资循本管监理撇28疤形势少、压岂力扔HR渣经理棍充电洞为哪丙般轻30择中小西企业脉如何柿打入己成熟恼市场僻30师人才坐使用对观：急“询疑抹”桐还是疯“控不疑摇”威？斧31价标本逮兼治兽的人衬力资朋源管积理赌32稻你必则须要场有一滑样拿帖得出绳手伴34轰【员义工关机系】置35李金融贸危机辨下，封如何邻让员敬工更览忠诚把35奴【招谋聘选锯拔】坛37考企业热招聘嫁新法克宝:亿标志蛛性体第验龟37碌【薪转酬福匙利】条38后员工泄激励兴:奖晨金与绑加薪染向猎左还途是向马右?素38泪08名年地派产高帖管薪喊酬榜腹38幼大公仪司高烛管胖“况减薪语”胜阳谋群39腿别让除高薪薄脱离猫业绩尖考核拦41酒“戚我要植涨工尚资话”—常—嘉调薪托的技音术布42检热议粉：中土国实然现四宁天半晚工作素制交43款〖劳攻动与众法〗毫44阔该不备该恢炉复胞“魄五一榜”忠黄金节周？优44火人大谜代表道建议草设立通劳动和者经仔济补饶偿基高金馆45日原单便位被拥兼并究，劳霞动合嫩同是嫩重签冬还是触变更智？执45矩单位惠能辞孩退不勾签劳岩动合驱同的能员工采吗？歼46概工人尽无端坡被枯“广炒鱿设鱼疑”按法院腊判企努业赔欣偿属47暑单位数拒不叮签无攻固定谱期限蹄劳动宜合同燕，赔余偿金踢怎么瓜计算圣？邀48父辞退源员工息强占山证书棵公司慌被判帐败诉适49丸变相涝裁员世有损追劳动渐者权戒益佛49申劳动印关系虎托管框期间希应当低如何爷认定局与新爆单位滋的关醒系惜51诉〖每脆期欣垦赏与稀您共夸读〗尤本性泳难移咐垦肯一只万雌猫牢爱上股一位渠英俊饲的青茅年，梯就向什女神他亚福挥罗迪莫特祈笼祷，李请求琴把它宪变成摧人的细样子我。女藏神被苏它的徐真情轿感动叫，就径把它潜变成报美丽炉的少押女。阳青年荡看到轮这位嫌少女铲，一奥见钟初情，晨两人挪彼此严爱慕昆，就绣结婚暴了。臣瑞撑有一穷天，剖亚福薄罗迪高特想冻试探丽猫在茂变成夺人形兼后性止格有朝没有门改变洞，就王在房般间里捷放进条一只栗老鼠掌。这覆时，声猫忘焰记自本己已射经是乒人，鸣就从滔床上坡跳下躁来，格敏捷洒地捉价住那洲只老喊鼠，饥放进萄嘴里盒吃掉炉。女筝神看坛了大串叹一莫声，核便将猛它恢骑复成煌原来漠的模李样。芽房秀原意昆：一谋个人家即使轨外貌粒改变恒了，直性情切仍是眉不易款改变哑的。膀须丹说明奥：江平山易朝改，解本性例难移凉，染犹色的蹲乌鸦掘，禁逐不起臣雨水胞的冲孕洗。请要了至解一状个人恰的本姐性，涛须从音他日史常待朗人处壤事的蒸细节漂上观保察，金不可阀只看佛外表旦，而正遂下币结论再。排幸好批她不捡在贺项域小黄邪个性蔽内向等胆怯较。因拉此年摸近3售9仍子然是瓦王老谦五一颗个。申上个介月公扬司来盖了一呜位新肚的女忽职员哄，她截也是臭小姑出独处窑，名圣花无帅主。坝大概材是缘钥分已抛到，胡小黄冤对这水位小萌姐的蛮到来默视为惜天意拨。箭往垂于是戴小黄样常常阶借故猫接近例这位榜小姐盼，但赛是每薄次都愉面红忌耳赤咬，结遥结巴彼巴地趁聊上买几句肃便走鲁开了发。他氧也曾棋经想缘过约亿这位占小姐泼看戏舒或逛闪街，女但是键每次演都因巧为没墨有勇虚气开绢口，至使约朱会遥文遥无恨期。习末节坡这一今天是肉“杆情人怪节碍”隶，小嗓黄在掩妹妹甚的百州般鼓扁励下谱，终颜于羞花答答浸地把孝厨拉到续房中肺，关缎上房丝门，寻然后赴战战羡兢兢源地拨没群给这鹿位女闯同事盾，希惧望能常约她百共度丛佳节董。滔闲灾妹妹仗在房酿外静闹候了西好一者阵。敬不久雅小黄吃从房怀里冲党了出炭来又录跳又哈叫的塘，妹泉妹连斗忙问艳她：休“军怎样亚?她眉一定妨答应件啦?莫”志小黄好如释轮重负秤地说刘：映“竞哗，化我好掀幸运腐，幸蚕好她尿不在肿家。胸”崖启示粱叛好多蓝人不厕也犯王同样裕的毛爬病吗寺?心世里很正想要学成功滥，但夏是又浩缺乏括勇气总而迟递迟不敬敢采伶取行招动。驶决定棍出门搏之前乱又盼完望最谦好下估场雨攻，来盯到顾交客家白按门嗓铃时载又矛循盾地巨希望灯顾客斤不在盈家。低一方巷面要患成功践，另苗一方击面又障不敢蜂提起妇勇气重去争粥取。本这样渴，成部功之抖日肯烂定遥世遥无肚期。稻【培吵训发来展】宅手术受刀式钓的人诱才培技养解涝决方速案-味-两任职胸资格善与人流才培陡养体卖系溉扣司1、木岗位砍横向谅归类克才能质建立剪系统弯的培辟训需响求长传统轧的培似训体掉系基冠于部方门或勉职位灶需求绵。如窜果按知部门逗来确爷定需雪求，畅由于蹲每个稻部门鼻均有傲不同嘉类别告的岗免位，卫这些问岗位才的培锯训需告求很资可能浇完全惩没有辉共性跃，这语样的送的需蜂求分宋析必刃定不禁系统椒；如矿果按毒岗位恢来确浩定培壤训需密求，音以中携型企绿业为纺例，束岗位房往往筛达几爽百个瓣，必苍定由遭于岗钓位过并多导语致成拨本过底高，撑操作腊困难宗。恰任职古资格涛标准科是建垄立在蒸职位此族的贞基础棒上的职，职迷位族避将错于综复金杂的献职位喷按性节质相阶同的论原则掠归为完有限岭的几辟个大鲁类，要并进孩行分材级，蜜使得也培训抽体系述的建妈设能西够聚邮焦到尺特定樱的方卧面，踢能大昆大提亦升培瘦训的专系统溜性、摇针对迷性、送有效判性。金如下磨表，捎公司庭的近薄百个胖岗位恳可以匙归入柴到有井限的翼7大巷类中雀：休霞困2、麻职位津类纵蕉向分虚层才打能使凑培训屿与业牛务紧姨密结阴合—皱—手劲术刀恼式的柄培训嫌很多轻公司评的业嘉务部编门主苏管常膨常反挑映，彻人力陆资源尸部所逐指定立的培立训课满程往铲往流加于形逆式，鸟双方送就是葡否去医参加继培训宽进行壁博弈留，竟狐然成运了不楚少公辨司在它人才铁培养兴过程暗中的解主要沿问题里。其率根本鲁原因歌在于妥培训杜规划腔与业盯务脱鉴节，艳只是稠简单曲的从渴岗位鲁分析滋、员各工素熟质诊驰断来委建立蛛培训照需求恢体系递，培陪训没因能有足效帮难助到代业务语部门简。批殊不钉知，晕培训惠需求苏来源情于业爆务需降求，内而业书务需雄求必档须基嗽于业拴务的豆性质落。以乖采购溉为例占，一李般企爷业的每采购齿通常强只有勉一份皆职位顾说明饱书，客实际师上，近采购斑工作隶在性衔质上对至少踩可以绿分成汪操作险、执泽行、豆战术鞭、战验略四粘个层赌面，夕对应缘采购妻员到条采购惕专家私四层栏岗位断，其胞职责闲也必取须分技成四购个层丙次，椅才具任有可杠操作衬性，犁这四幅个层烈次大较致可搁归于雅采购勉操作洁和战般略采诉购两傍大类清工作茫（如根下图绞所示坛），恶基于吧此得祸出的舰培训箱需求搞，有扔如手昂术刀女般精竿准。味因此捆，只针有针剖对公包司岗吃位建氧立分斤层分匆类的呆任职斜资格辰标准屡，培剂训才母有可它能紧观密结嘴合公愉司业蛛务，剧有人停把基缴于任榜职资笼格管枝理的士培训艇称为建“手胁术刀踪式的鬼培训采”，寄表达错其精寿准、孕有效那，是篮很贴另切的骄.洞倚零3、饺任职怕资格攀管理罢使人透才培陶养手港段更叮丰富恼、有菌效故建立碑的职阵业发秋展通算道和话对应届的任列职资醉格标岩准后跨，实脱际上叨也带蜻活了隶人才昨培养叶整盘挽棋—庭—由砖于有蒙了任缸职资侮格标绘准和全职业麦通道纪，员挠工自齐己知毕道该饰学什辰么、命做什动么、阿往哪京里发棵展，睛从而哪可以呆实现递自我犯学习溪、自缓我管鬼理，耕这可拿以说携是人盘才培细养的炊最佳怨手段矩了；炸此外师，职随位按伯角色糖分层图，使泥得师案徒制布成为更顺理塌成章坏的事质；职牢业发铲展通葛道打吓通了嫁横向咬、纵付向发亿展，覆使得土轮岗足制成颈为现宫实；角由业迈务需壳求产堡出的枯一系彻列培青养需愧求，贝大部留分可岭以由陵公司序的业惑务专女家提化供培池训，巨从而呢可以海产生瓦一大舍批内薄部讲驱师，悲这种叠方式欲显然忙比采医购公波共课非程更赛为实底用，诞等等烟，人冶才培帐养手住段会扛更丰财富、吃有效夫。躲雀刃4、菠基于束任职滥资格室的系么统培竭训解苹决方被案总泻跨因此夕，只剪有横制向分侄类，循纵向缎分层箭，并望在此星基础燕上建你立任瓜职资植格标此准，瓶采取刃灵活限多样拆、有钓效的训培养焰手段叼，公嘴司才茧能建树立系睬统、净针对货、可敏操作热的人船才培轨养体槐系，皂形成技成批东培养仗人才腾的能秋力。赢如下石图所廉示。赌20象09蚕/3杏/1帖3易返回铁目录面人力朵资源躬培训膛如何书走此础美挤国经草济学谋家、探诺贝阔尔经诱济学紧奖得兄主舒简尔茨置发现纺，单餐纯从已自然肆资源阿、实聋物资液本和兼劳动弃力的或角度框，不律能解洞释生质产力替提高划的全巾部原膜因，顾作为窜资本疤和财不富的态转换朵形态姿的人混的知奸识和尺能力饱是社饱会进藏步的急决定甜性原其因。杆但是躬它的绑取得窜不是读无代运价的键，它据需要凑通过钞投资绸才能颜形成孙，组霉织培渐训就抖是这赛种投桐资中紧重要晓的一远种形窃式。柴组织逝培训萍的主潜体，静是组脂织的枝全部义员工蛮，由态于员尝工担猜任的苹职位勉不同岸，因撤此培怨训方农向具城有多猜样化赶的特嫩征。淡一般批来说甜，主议要划接分为脱三大沾类：筐一是蓝决策州层人巴才，绝二是在管理需层人雁才，庆三是卷操作抵层人房才。忌组织驾培训勉内容产结构璃是培书训的组内在蔬具体顷形态庙，因相而制棚定公坐司培它训内猪容，段必须咱与组团织的纷事业醋进步惯、发表展战秀略和搬目标涉相联疲系，饲然而赛有时纹为了初适应缠组织烛外部劫环境躁的变难化，剧也采吴用一梅些应蓬急培诞训的疼措施虽。所船以，甘作为犁培训慌的内副容结踢构，布应当材把组兄织长叹期发乌展与既当前怕的生雕产结市合起寇来，跳共同喜纳入咱企业本培训艰内容术。笔培训仇的一全般模眼式话咨询温型模鹿式死书懒咨询借型模惕式是红一种早倍受拘推崇零的模日式，胖它将西一般肉性的谨咨询舟技能乳与咨纽询型册模式威相区悔分。宰咨询研意味梨着对捉你做坏什么妄，如坡何做乐，在市那里略做，符何时晚做的取，以曲进行竖更好克的控丢制。缺它既心可以辜用于啄组织套外部锋顾问动，但限也适刻用于落内部叙顾问瞒。尽钥管受童到现浮有工脚作的牧限制每，咨钻询仍穷然是列培训芽者未锈来工擦作方肆向。模这种预方向先不仅旗可以洁提供豪组织泳所需吉的灵睡活性贞和应寇对力兴，还不能提需高个节人的巾满足唱感和封能力糟。内纹部顾撤问能女够提肤出有督针对剖性的蒙解决帅问题错的办齿法，厅而通惊常是智外部潮顾问廊所获怨得和遣利用共的知灰识、惰技能博和经堡验仍滨然留剑在组扯织中叛，这刮样组严织会柜从中钩受益旅。问伙题的邀解决借是由霉经营核运作驾和培姨训服这务相左结合刮来完辆成的芬。咨无询过欣程可味以划况分为勇以下利几个秃阶段垒：获涛准进愚入，定调查贿与分彻析，活完成拼，推慢出。刚如果犁把咨劳询模落式看必成是侦最佳炉培训讨实践四的决类定因燥素，博那么帮将这葬一过勺程的钉最后货阶段由成为珍退出醋，反先而使预人们史看到柱了这圣一模桌式的飞弱点捞。内只部培睁训者虽是不热存在阴退出臂的。丑咨询电型模息式对旧于培纷训人栏员提茂高技脉能极题为有唐益，犁但对供于组迁织的冤有效政培训俗实施纷来说淘，去民不能瓶算做馒一个违非常晶合适搏的范勤例。乡系统毛型模出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