劳动争议处理举证的技巧和方法

用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法讲课人：罗如圭湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家湖南省企业联合会/企业家协会顾问湖南省法学会常务理事湖南红网特聘劳动保障事务专家湖南保利劳动保障事务首席专家（曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员兼湖南省劳动保障监察总队总队长）用人单位和劳动者发生劳动争议引起仲裁、诉讼时，通常是由用人单位作为被告和被申请人，据统计，用人单位当被告的几率在90%以上。而从劳动争议仲裁和诉讼案件结案的情况来看，90%以上的几率又是以用人单位败诉而告终。败诉的原因，当然主要是实体方面的原因，也就是说用人单位的确存在侵害劳动者权益的事实；但是，许多案件用人单位在事实方面并不存在问题，可是在仲裁和诉讼中也败诉了。这是什么原因呢？我们做了研究，败就败在不能提供有效的证据，来证明单位没有违法的行为或者行为轻微。因此，如何举证，掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法，对每一个用人单位的人力资源管理者来说，就十分重要。平时管理好应该由用人单位掌握的证据，还可以预防劳动争议的发生。据湖南省的调查，一个劳动争议案件，劳动者方面提出的仲裁和诉讼请求的费用，多的几十万元，甚至几百万元。如果用人单位注意好举证的技巧和方法，完全有可能做到降低支付的数额，甚至可以做到使劳动争议仲裁委员会和人民法院不支持申请人和原告的请求。作为一个单位的人力资源管理部门来说，在发生劳动争议以后，能使案件的处理得到对单位比较有利的结果，是不是也是对人力资源管理工作水平高低的衡量呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”，“谁存证谁举证”相结合的原则来决定举证责任的分配，在这方面作出了倾向于劳动者的规定，对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。其中最需要用人单位注意的是：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，在劳动争议处理过程中，提供和保留自己掌握和管理的证明材料，已经成为用人单位不可推卸的法定义务。今天我要讲的内容，就是在劳动争议仲裁和诉讼中，哪一些材料是应该由用人单位掌握管理而需要提供作为证明材料的？用人单位根据有关法律的规定，具体有哪一些举证的责任？在举证过程中，有哪些可供操作的技巧和方法？序用人约单位荐对劳斧动猛规章曲制度屑制定羡和公栽示的缘举证武责任屯和举课证的未技巧绕《劳初动合眯同法浑》第宏四条区规定诊：刷“跌用人农单位辞应当永依法略建立屑和完休善劳电动规按章制于度，妇保障稍劳动童者享雹有劳索动权勤利、遇履行贺劳动昼义务诚。陵”“捡用人赢单位姨在制报定、辉修改街或者眯决定封有关臣劳动枣报酬从、工尸作时姥间、上休息货休假拥、劳偶动安爹全卫是生、滤保险仍福利揉、职电工培钥训、今劳动北纪律径以及三劳动劣定额被管理饿等直龙接涉纹及劳邀动者铸切身捞利益弄的规善章制柜度或当者重引大事地项时护，应号当经掘职工摊代表谨大会吩或者哥全体干职工砍讨论字，提徐出方猪案和涛意见所，与怠工会续或者为职工朽代表僻平等维协商统确定肾。弦”“痕在规睛章制柱度和秃重大僻事项势决定羊实施牌过程句中，脂工会营或者迁职工疲认为听不适饥当的级，有奔权向绵用人啦单位乡提出引，通锐过协并商予珍以修予改完浊善。洁”“么用人年单位坚应当探将直傍接涉质及劳假动者漂切身踪利益记的规顾章制肯度和距重大炭事项男决定终公示摘，或四者告政知劳代动者究。扑”雁（一面）劳嗽动规本章制颗度对响员工秆具有奸约束他效力瘦成立循的条判件环从《丧劳动不合同陡法》皮第四饲条的吹规定鼻中我垫们可底以看鉴出，旅用人绍单位织的规莫章制址度很充多，装但并俩不是纷所有宾的规链章制刻度都岩具有扛劳动居法律补意义身上的眼规章好制度治，只情有符转合《鼓劳动横合同问法》瓜第四票条所容规定炊的事诞项的汤制度病才是惕劳动通规章铜制度吵，也缝只有役按照糟《劳客动合纳同法牢》第朱四条作规定近的程帝序制扛定的听规章散制度遇才是谊具有圣法律只效力吃的规误章制昌度，排才能事对员强工具纤有约欲束力灰。度一个哨用人蜂单位哀的劳游动规障章制必度能叛不能湖具有肯法律奉效力原有效然约束秧员工工，这判要从码三个塑方面窃来加铺以衡泄量：铃1、奥要看壶规章膀制度慌的内膊容是震否合叙法。利即规怎章制以度的枝内容栽不能纯与现溜行的亡法律葬法规谎、社已会公路德等睁相违询背。震2、哭要看肝规章刺制度完是否膨经过元民主亭程序崇制定赢。食对经栗过了锡民主袖程序主制定霜的劳晶动规竟章制吸度，中还要况注意钞保留师相关卷履行积民主从程序柔的证凤据。居3、串要看月规章沃制度炉是否肝已经梦向员拘工公江示告洗知。车在向怜员工龄公示侨和告师知时慰，还担要注涉意保稀留已戚公示艺和告聪知的继证据辟。奸（二国）用供人单洗位在恼制定厌和公龟示劳祸动规莲章制区度时仪常见礼的问逗题影劳动印规章桌制度敌是用蹈人单庆位的悄内部错“苹法律吴”督，无抄疑是率由用徐人单您位所夏掌握帮管理送的。参然而蒜，袍目前阶许多露用人料单位颜在劳悲动规缸章制骨度的诊制定幼、公压示和挖管理撇中却轰存在某以下各常见犯的问圈题：唉1、鹅未经竖平等宋协商喘程序成确定漏。宁根据假《劳做动合镇同法致》的翻规定透，劳让动规茅章制剃度制辟定应慈该经悄过平饮等协萌商程罪序，霸即要枕经过区职工峰代表粮大会哀或全混体职辫工讨熟论，秘提出怜方案种和意行见，他然后糠由用舅人单射位与意工会旬或职陷工代饰表经际过平岭等协五商确照定。醉由此非可见鄙，劳腰动规锣章制剧度的翻制定颜不应蓝该是枕用人胀单位弃单方渣面的单行为亩。在夜实践尼中，住很多靠单位叉在制看定、以修改掀或者炊决定遇直接敬涉及苦劳动邻者切烫身利率益的述规章领制度驳或者挂重大君事项暑时，毕未经鸟职工芳代表都大会驻或者缴全体花职工联讨论饲，提推出方券案和报意见赴，未苹与工西会或凉者职代工代柜表平玩等协吧商确早定。亡这样糠的规司章制吨度实降际上槽没有叫法律圣效力辜。一膛些单更位制颂定的偷规章脚制度呈虽然塞已经欠通过果平等黑协商纹程序童，但宜由于逼未保微留书挽面记检录作铁证据腔，结故果在食发生饮争议陶纠纷算时也蚀很容碰易遭刺到仲在裁和徐司法确机构硬的质恢疑。恭2、显内容萄不符足合法底律法店规的扶规定盆。打劳动脂规章亦的内绩容违恩反法展律法布规，窄主要当是指喜在法沟律法旧规保吐护的熟主体费条件抓上，惩劳动班规章垒的内破容、麻标准以与法息律法杠规的置规定型相抵粒触。恋例如山劳动薄合同错中约头定试钩用期狼的问背题，所《劳旦动合诊同法版》规左定试骆用期恒最长臭不超姨过6伴个月与，这均只是碧一个幼最高红限定灶，并击不是肯劳动挖合同承无论活期限个多长每，只尺要试镜用期淹不超席过6好个月搭就是垃合法陡的。田单位凯制定跨劳动冤规章肃时，宁涉及脑到试静用期气问题伍时，轿就不皱能笼钩统的熔规定怜6个峡月的肝试用形期，望更不纪能让润员工捎先试壤用后奔再签欠劳动信合同卷。在大仲裁燃和诉晌讼过梯程中折，由汤于用寇人单谱位对皱试用享期的肥约定泼无法无找到肠法律小法规刃和政详策作蜂依据孔，也蛋就是栏不能糖提供欲出可医以被塑仲裁避、司贸法机阿构采扎信的嚼证据肚，就尺必然渣会得朽到败滚诉的蔑结果心。哪3、孙未履驴行公米示和吨告知蝴程序敞。嫌用人汤单位轻应当帖将直还接涉赌及劳雷动者付切身羊利益蓝的见规章昨制度纽和重秆大事踏项决越定公蹦示，尸或者滨告知言劳动趣者。衬但是戚，不尖少用爷人单天位的努劳动锦规章另制度恋都是组处于迅秘密商状态游，锁升在人摧力资柄源部钩管理呀工作龟者的给抽屉柳里，执只有眯到员绵工违富反了额规章陕制度妈的规板定时概，才顽拿出熄来告磨知员小工违趣反了冬单位蜘的规瑞章制炭度。平对于参这种诱现象妨，只统要劳遗动者表提出闲异议喷，用休人单汇位的摊规章真制度慨就无乱法产飘生法岭律效喊力。扑一些王单位盆即使金有公纺示或饿告知寨劳动蹲者，攀但由方于公刑示或滑告知古方法绕使用态不当痛，导司致证傅据材沸料没钞有保侵留，羡无法献向仲贵裁庭锅或法饶庭举慰证，铺同样络要承馒担不互利的扬法律葵后果合。狠（三眯）劳小动规倡章制剥度违播反法刑律法担规给吹用人克单位夺带来兽的法呈律风爷险房劳动铸规章图制度吩违反症法律奖、法绳规，嗓包括件内容日违法联、制独定程独序违能法、锈公示椒程序俊违法义。不躁合法带的劳埋动休规章佣制度阀，用谅人单暴位要勒承担段相应杆的法乖律责灿任。株1、辩在仲益裁或辰诉讼村中不葬能作碑为审千理经劳动档争议热案件虾的依摸据。异根据钱《最弊高人赤民法从院关蜻于审朋理诱劳动盟争议温案件锅适用谣法律裙若干阀问题拜的解傍释》蔑第十啊九条在的规浪定，劫规章直制度窜必须判符合明“眨民主蜜程序羽制定恋”直、你“激合法青”换，为“机公示删”况三个煌条件赛，才欺可作去为人线民法询院审颠理偶劳动粒争议栋案件乒的依话据。抹不合旨法的痕劳动虎规章戒制度吹，在盗仲裁寻或诉复讼中骡不能槐作为伙审理笋劳动附争议针案件葱的依耕据。岩2、谷要承弯担给题劳动棚者造戴成损撇害的惨赔偿见责任逢。式按照咱《逝劳动千合同洽法瓦》第馒八十萍条规金定，倘规章殊制度达违反杨法律帜、法至规规妹定的习，由答劳动叹行政柱部门姓责令争改正削，给毫予警洁告；疼给劳南动者帖造成启损害锋的，扛应当裕承担犯赔偿耽责任掘。牵3、塌劳动惨者可边以随坐时解眼除劳散动合我同。火根据械《尝劳动返合同慈法汽》第通三十谨八条误规定金，用排人单负位的户规章赢制度乓违反阀法律头、法肃规的组规定晌，损限害劳信动者吵权益黎的，奇劳动垃者可坑以解窜除劳便动合迈同，戚用人姜单位响还需换要支珠付滤经济读补偿糊金。晴（四伯）劳廊动规狱章制店度举林证的泄技巧抚和方铺法锻以上碑分析伴可以低看出够，劳届动规夕章制蛇度的叹制定木和公鱼示，健有一挖个举姨证责卸任的帅问题妹。那竭么，向怎样破来做套好劳抹动规裤章制纯度制疫定和换公示兽的证师据保榆留工反作呢隶？这岁里提探一些塔建议柄供大筝家参墙考：再1、舌劳动踪规章底制度颈制定击和修押改应滚严格幸履行焰“知民主拌程序振”愿，并喉保留女职工绞代表滨大会弟或者界全体橡职工取讨论炒、协填商的楼相关姜书面折证据辜。瓶从法玉律规枕定看作，劳君动室规章种制度苗的制指定、丑修改离流程询为：久职工抬代表寿大会猜或者召全体消职工订讨论抵→效提出秃方案岁和意吴见读→灯与工全会或延者职露工代口表平洞等协秋商确届定民→斜公示例告知迎。为闪此，同用人赚单位祖在制模定和括修改跨规章狸制度纱时，丧必须慰进行稻平等妹协商球程序恩，并盟务必护要留肯好记刮录，帮保存秩好相帖关证指据，耍如会升议纪困要、躲讨论辣情况免和经够过、非张贴即公告全的记传录等辉。因利为一膊旦劳袄资双燥方在般劳动样规章塘制度犬效力胳问题逢上发防生争困议，意用人鸦单位款需要则举证威证明无其规举章制组度是韵经过单平等塌协商白程序障且曾甘向劳砖动者钥公示板、告懂知，哭如果伐用人通单位都不事本先保效留相侧应证税据，备就无镜法证父明相兵应的隙内容坦。袍2、课严格给履行冒“塌公示寸程序主”享，在行规章袄制度辫公示科或告零知时护选择言易于池举证彩的公服示或旅告知舌方式幅，并蜓保留妹已公弱示或节告知径的书跑面证来据。方规章绘制度注是否安向劳映动者禽公示驼直接倦决定挥用人湾单位萌在涨劳动疯争议钩案件辆中的抓胜败锻，按父照最额高人透民法贡院司甚法解侦释及它劳动灯合同志法望的规同定，锈规章荣制度赚只有捞向劳痰动者命公示灰才对既劳动斜者产腿生约蚁束力捉。司齐法实掩践中营劳动越者往浑往以速其不软知道狂规章宪制度取的内瞧容为吸由主象张佣规章呼制度字未公司示，有用人田单位震也往夜往无租法提陆供已师经公哨示的芹证据园，很雷多单绩位本县应该诱胜诉摧的案访件最票终败跳诉问挽题往疼往就炭出在歼这里谷，员冰工的存违纪婚行为民本已毙经达类到了喷规章轨制度吹中规塑定的赏解除免劳动赔合同弱条件肠，但订是员兵工称范不知吼道有欺这个摇制度送，单泄位也改无法挠证明框曾向娘员工养公示育的证造据，叹最终誉导致沫案件舅败诉航。呆规章饰制度练如何炒公示场才更洗有利夜于今帝后在洞仲裁声庭或延法庭牧举证膨？烤规章嫂制度剑公示毅与告驼知的哭方法耗与技牵巧：颤（1情）员暮工手铲册发汗放（万要有丘员工遣签领丽确认楚）；滩（2志）内片部培坟训法雾（注乔意一红定要挡包括但：培钉训时饲间、暴地点妖、参梅会人备员、御培训鹅内容足、与辰会人夜员签筑到）梯；夸（3弃）劳协动合对同约法定法铜；芳（4缎）考莲试法廊（开油卷或的闭卷倾，保排留试析卷）前；点（5菊）传突阅法剩（保逝留员积工签敞名）抹；考（6糠）入饥职登赏记表煮声明跃条款梢（保裙存有车员工喘签名粉的登倾记表懒）；僚（7具）意想见征姜询法粥（保卫留员板工意躬见的忠签名赖和书教面资逆料）对。爷尽量斥避免烘如下姐公示妹方法除：请（1因）网益站公铲布；蜡（2愉）电妖子邮悉件告缸知；她（3让）公蓝告栏思，宣赛传栏席张贴冤。迈从举导证角概度考糊虑，映不推状荐网鲜站公雪布法圾、电冷子邮坐件通宋知法半、公按告栏椒张贴斥法，达因为荒这三昆种公酸示方带式都患不易鼻于举佛证。橡3、刻对于胞已经箩存在汉的劳嫩动规匠章制剂度进赶行合减法性闸审查极，从逢内容恶和程垦序两连个方贸面加胁以补润正。说对不欢符合亩法律野规定起的要夕进行那修订畅或删呜除，站甚至漂推倒俗重来仰，并齿重新御履行竿法定乳程序桥，以运使其顷具有性法律棵效力火。缘二、禁用人缸单位良对告影知义冷务和愿入职球审查孔的举州证责落任和宁举证漏的技忘巧膝《劳伙动合和同法到》第麦八条颂规定鲜：洲“闯用人杠单位龄招用字劳动叙者时统，应筒当如集实告广知劳卖动者舒工作令内容手、工泰作条伪件、芦工作曲地点关、职漠业危祝害、跃安全助生产让状况状、劳虏动报宾酬，雾以及决劳动坡者要铅求了昼解的铁其他需情况拦；用妨人单书位有叼权了代解劳怪动者对与劳呆动合牧同直趁接相绳关的幼基本忙情况聚，劳滑动者奔应当救如实嘱说明蛋。两”满（一摇）用骡人单克位对折劳动副者告害知的养义务流和入富职审渡查的岗权利休从《钩劳动据合同糕法》体的以棕上规眠定可三以看墓出，晶作为赞一家肠用人笋单位朵，在办与劳照动者泄签订华劳动乔合同妖时，钓从以脉下两致个方麦面拥惑有义馋务和沟权利断：喊1、蒙对本窑单位露与劳窗动合头同直吵接相赴关的范基本弓情况围具有饭告知垄义务矛。捕用人泰单位疏在与丽劳动仅者签屠订劳坝动合袭同时诱，应脉当依拳法告虽知劳见动者洲相关液内容尾，如经劳动刃者的犯工作开内容育、工冈作条谈件、云工作叠地点祝、职格业危著害、寨安全欢生产魔状况仍、劳篮动报始酬，狠以及蝇劳动倚者要突求了狐解的榴其他错情况镇等。听即使齿劳动训者不疫提出铺要求盏也得侵主动贞告知煌。耀同时因，还针应积趣极采叮取书钥面方砍式保葱存告绍知行陵为的句证据悦。傍2、墓对劳绒动者址与劳掩动合只同直敌接相估关的澡基本筑情况她具有梅知情籍和审宁查的冻权利亮。边用人难单位渗对劳挽动者辟也有寨知情谋权，朱即有丧权了稻解劳什动者胖与劳跃动合落同直扬接相烈关的股基本炸情况朴，如剥劳动漂者的昌年龄毕、性茄别、痛学历络、专碌业技葡术、姻工作遮经历鸟、健率康状丰况等蹦。以混上情键况，牵需要宁劳动庄者提展供有盾关的阔书面显证明步材料流，用卸人单剂位同俩样应备该好赠好保冰留、拢掌握必和管使理。呀从以聋上例损举我松们应棵该注蚀意到葡，这歇中间席用人竟单位泻的告交知内雪容是配比较马广泛涛的，且基本剥上涵富盖了室劳动吗关系酿的全跨部内蓝容，兵而劳郊动者颗的告住知义壳务相蓄对少袋很多隙，只鄙限于刚与劳狱动合危同直光接相纷关的隐基本担情况辽，实时践中砌不外桃乎就吧是年润龄、鼻家庭云住址郑、教烈育背轨景、戚学历狡、工判作经膝历、随是否睡与前敏单位烘解除穿合同湖等，腰而对矛于与包劳动顶合同宴没有湾直接脆关系秩的情详况，里劳动扮者可秆以不虎回答然。扁（二蛇）用饰人单废位在剃告知闪义务轨和入季职审床查问辩题上请的法波律风筛险需用人秧单位油未履咳行入斩职告声知义燃务和型不注营重入巷职审嗽查都年将给秒单位材自身禾带来虹很大赶的风瓜险。错1、冷用人蜓单位黄未履冲行告臣知义枝务的陵法律壮风险灿。装用人拳单位早对应铃聘人傻员主栏动告味知是枝法定师的义候务。脊不履食行这客一法慕定义查务，狮将影铅响到厅劳动剖合同今的效瞒力。授根据啦《劳齿动合不同法惑》第阀二十粱六条誉的规窄定，蠢隐瞒拥真实爬情况药，诱愿使对从方作销出错铸误的史判断微而签岛订劳零动合陶同，词可以廊认定提为欺无诈，孝因欺竿诈手碧段使阿对方财在违辉背真劫实意兵思的淡情况菌下而蔬订立怖的劳薪动合轮同可胸认定红为无筋效劳歌动合侍同。饮对劳顽动者百知情醉权的该轻视境，还冷可能经给用狂人单扰位带组来很废大的改法律垮风险蛋，甚睡至需浊要承礼担严界重的榜法律梦责任浮。例夫如不火向劳蠢动者劫告知敏职业帜危害势，《祝职业申病防宁治法梅》规内定要进对用葵人单们位处区以2也至5葵万元伞的罚钟款。采2、剪用人丽单位检未严逐格进上行入站职审钉查的临法律隔风险幅。井用人呼单位伯招聘巨过程杯的简诚单化蜂、形甩式化举，不熄注重饲入职患审查凳，轻究视入已职审烟查，挪将对洁用人瓜单位蒜用工音带来竿很大惨风险甘。改用人跌单位泡如果娘在招蠢聘时欢，对浩应聘滋人员参的身松份、蛛学历延、职茶业资究格、竹工作僚经历薄等如估果核扫查不副严格链，而那应聘葡人员仪有弄佳虚作内假的昌情形薄的，亏会导谅致其词无法舒胜任疫工作铜、耗抵费工看资福奋利待缘遇、尚浪费诸招聘桨工作防管理塞成本得、劳受动合朋同无培效等铺严重追后果令。最迷直接奥的法拢律风免险有棒以下舰两个沉方面谋：叛一是虏不进碗行入沟职审贝查，茅劳动队者以并欺诈误手段成入职册的，涌可导夫致劳促动合旧同无赴效。懂《根劳动奥合同功法屡》第塑二十服六条声规定伸，以见欺诈寸手段畅使对上方在扑违背缘真实详意思因的情知况下到订立组的劳写动合唤同无惠效或船者部雄分无严效。判二是平招用友与其绵他用协人单烂位尚冲未解抵除或杰者终逢止劳父动合玻同的考劳动照者，棵给其蹄他用腾人单艇位造尺成损缓失的治，应曾当承拒担连芒带赔详偿责年任。尤《劳钉动合款同法劲》第均九十概一条很规定颜，用援人单危位招防用与则其他勤用人允单位寿尚未衫解除煌或者玉终止诱劳动栽合同疤的劳往动者掠，给睡其他嘉用人与单位速造成补损失导的，认应当邮承担芳连带蔽赔偿辫责任夏。倚从以绘上阐冒述我忽们可锐以看龟出，厚劳动翼者如晶果投誉诉用宰人单符位未挡履行偷入职饱告知胜义务光，或喉者由谣于用徐人单渴位入边职审竟查不脆严以趣欺诈章为由触解除辨劳动捷者的梳劳动见合同朱，都担负有血举证来的责黎任。琴（三典）用摧人单臂位告烫知义堡务和僻入职特审查抽的举积证技评巧和坏方法魄：矩1、哨用人得单位疯履行匪告知急义务攻举证柳的技污巧和崭方法桂：非操作兄实务寇中，泊从举比证角袄度考惊虑，欲用人棚单位粱应当始以书煤面形腊式告守知劳退动者泽，并辟保留便相关色证据舌，可姨以从魄以下倍三方奖面采萌取告滥知措有施：攀（1沉）在户员工啦入职燃登记雕表中炕声明蛇。在渐员工幅入职雪登记废表中问设计访有关爬栏目耻，要洲求劳琴动者忘在单碌位告索知情着况后跪声明熔：单借位已轨经告笔知本饰人工邻作内脊容、灵工作预条件坐、工问作地弹点、珍职业猜危害异、安按全生酸产状询况、虽劳动黑报酬氧，其驰他情处况，翻签名稿确认争。衡（2活）在贤劳动最合同远中设献计告环知条昆款。器这是榆比较幕省事补的办达法，渠比如拒在劳陕动合窃同关醋于甲展乙双笼方基要本情消况中起，可版以写另明一按条：谁“抽甲方吓应将股有关起乙方桶工作蛇内容赏、工疫作条姻件、踩工作逮地点新、职罗业危线害、杜安全群生产分状况词、劳刺动报摄酬，傲以及捧乙方节要求驶了解榜的其拨他情絮况，柴向乙修方提丘供招纵聘简费章或汇向乙声方口混头告索知。错乙方撇在本乒合同座书上辫签字骄或盖触章，便视同默已接雹受甲露方告统知的心上述回情况害。推”座合同眉条款触写明未用人毫单位含已告骂知，鼓可以态防止植因知甲情权按而带荡来的馆法律琴风险罗。性（3浸）要期求劳雨动者洁提供扰书面谱声明菌。即移在书搜面告帐知或畏口头锹告知乱后，炉请劳因动者呼签字锹认可爪，并垄保留脑作为轨证据赌。见2、马用人宋单位还入职锁审查万举证裂的技怖巧和晚方法慌：纠劳动缩者的章欺诈祝手段佳，基愚本上君是提明供虚锹假资覆料，宰如假谦文凭物、假炕证件汽、假峰经历穴等；轿因此啄，用利人单那位应眼当建聪立行膜之有寨效的抽入职遥审查齿制度志，并无且适虚当运辉用知输情权敲的法疮律规威定。点当撞（1匹）设轧置《蚕员工告入职修登记制表》碌作为颜证据邮。表魂格中勉列明眨劳动属者与收签订略劳动薯合同准有关法的各驰个项萝目，坦要求滩应聘侦人员蜘如实交填写拜，不友得欺铜骗。杯用人涛单位成应将发《员挨工入项职登谨记表德》作后为劳刺动合果同的页附件脑，妥疲为管赏理和悉保存吊，一羽旦发许现员番工方桂面有希欺诈爷行为眠，就株可以假作为朋证据竭作出长处理减，该致员工摸不服泉的，俭就是贿最直什接有热效的涨证据娱。精（2段）加要求纳劳动牧者提赚供相脸关个傍人资罗料留风作证益据。帅比如辞身份翻、学喇历、恒资格凭、工纱作经赚历等烛信息趁是否盟真实盟；是恼否潜翁在疾舟病、季残疾常、职桨业病豪等；所应聘招人员扬是否对年满烂16业周岁超或是怕否退漠休享辩受养命老保元险待野遇的述人员煌；是阻否与飞其它不单位罢签订继有未样到期更的劳拐动合筹同；疑是否残与其捐它单锡位存盘在竞余业限谨制协记议；窗如果世招用服外国袄人，采是否滚办理丰外国券人就折业手稼续。冠特别园在派招用票有从画业经按历的该劳动齿者时驻，应饭该要筐求其趴提供亏与前博单位睡的解胜除或飞终止费劳动思合同鞠证明侨，并挺保留报原件榴。如偏尚未凶解除惠劳动担合同润的，草要求张其原诚单位竹出具速同意丈该员讽工入饲职的增书面卫证明文。碍同时外，还唱应该过要求五有从统业经圣历的多劳动楼者承毛诺未贤承担拥竞业奥限制供义务既，并垦向原毒单位鼻进行益核实明，以俘免发沙生不革可预劣测的沫诉讼愧风险长。见（3眠）在投劳动布合同宜中设省计条堆款以纪备作胞为证读据。遮为了果规避蝇出现昏入职驱审查比不严逢带来撒的法赠律风乏险，葡可以嗽在劳功动合采同中奸订明善：同“橡乙方剖应当添按照年甲方伸要求脊提供促可验果证的父居民凝身份耳证或潮其他近有效衰身份鲜证、债学历庄证书和、职恰业资仿格证穿书的月复印王件，挨以及辩最后帐服务牛单位渔的离狗职证阅明、如婚姻妇生育肺证明盗、甲拣方指夸定医扬院的遍体检际证明痰等相叨关资膏料，畅并将文有关扶与本稳劳动芳合同叼直接差相关玩的基铜本情桂况，放按甲抄方提锯供的肚《员葛工招碌收登瓣记表绞》，洪由本格人如沟实填卷明并互作为板劳动韵合同秋的附售件。胡”疑这就遥将提醋供合漂法身欣份证陕件和坦其他跌证件挤的责默任，筝加在捕应聘若人员理身上分，一材旦事浑后出序现问劳题，气还可翅以采计取措凑施进利行补焰救，面不但固可以能减少魂损失浸，还滚可以反动用浴法律摆武器警制裁婶欺诈答者。崇（4收）建葱立职现工名炮册并蒸保留策作为峰证据腰。《扁劳动叉合同重法》旨第七受条规详定：遮“所用人坐单位霜自用薯工之姜日起评即与检劳动福者建劲立劳寨动关倘系。智用人站单位腔应当址建立裳职工偷名册童备查蜜。鸭”枕由此袍可见母，恳建立丙职工想名册犹是用莫人单饱位的充法定甩义务火。筛要求娇用人趣单位弓建立配职工警名册技备查浩的目景的，丝是为激了解益决劳浊动者签在发皆生劳仰动纠扬纷时治举证能困难含，难玻以证求明双钥方劳幸动关忘系的捡存续膝情况竟，有撞这个种规定元，由怀于职哥工名刚册是梦由用永人单蹈位掌或握和茎管理庙的，匆用人征单位滑就负蛮有举翻证义育务了吨。斑《劳蝴动合贯同法裁实施燕条例救》第俊八条麻对羽“感职工岩名册松”易应当吴包括瞎的内月容做筝了具窑体规植定：艘“殿劳动特合同弊法第广七条甩规定脱的职礼工名后册，圾应当享包括拾劳动仔者姓冠名、钉性别螺、公才民身识份号短码、纵户籍丙地址迹及现迎住址兆、联望系方岛式、狂用工法形式劣、用可工起枝始时眉间、烧劳动性合同参期限虽等内寇容。稼”馅看来恶，按弃照《堤实施井条例乞》第佳八条唉规定准建立缺职工绿名册肺决不不是一受件小垂事，炒没有导职工京名册肢的，岩有职锦工名渠册却预没有个规定跪的项汤目和压内容搭，是月要承象担不朱利法飞律后侄果的匹，甚理至要壮受到银行政坐处罚境。《宵劳动洪合同倍法实刃施条聪例》宝第三马十三何条规殃定：拢“救用师人单档位违保反劳场动合翼同法沸有关随建立瓣职工见名册瘦规定冤的，滨由劳报动行浮政部柔门责交令限法期改汪正；编逾期掏不改包正的枪，由邀劳动稠行政钥部门暖处２竹００经０元与以上摘２万考元以蜓下的谁罚款条。受”需职工般名册时的证循据力僻实际航上对础用人绣单位取和劳马动者撇双方池都具葱有重怕要作泊用。蔬对那凯些不旁辞而仓别的饥职工件，职捧工名弄册就丹是用愤人单悔位向退他追咸索赔目偿的捧重要屡证据箭；而挨从职拆工方弹面来泳说，宰职工鱼名册讽是用耻人单猎位和弄他存数在劳混动关乏系的困最好镰证明勇。当沉然，院对劳乖动行绑政部堡门执佣法检冰查者绣来说贝，职福工名技册是传首先级必须拍检查筹的资却料。津三、躁用人沸单位茅对劳千动合痛同订显立的职举证银责任摆和举推证的鼓技巧乌（一兔）用突人单码位对士员工铲是否五订立既劳动剃合同脂要负分举证贡责任能1、膀用人设单位房不与妖劳动婚者签晋订书锋面劳已动合梢同将蝇承担雹不利券的法叔律后然果。私为了科破解望实践阴中事灾实劳监动关五系的裙泛滥除和用严人单象位不欺订立占劳动壳合同凉的顽糊疾，凑《县劳动锻合同废法愚》强兴调劳廉动合该同的姿书面船化，财不管挑订立蝇、变元更、单解除歪、终织止一抢律采税取书容面形尘式。斧《类劳动答合同麦法按》第示十条起规定汁，建丽立劳俗动关盒系，挤应当葱订立突书面祸劳动鞠合同欺。已罚建立甘劳动乒关系错，未荷同时奥订立治书面杏劳动完合同债的，遗应当曾自用么工之热日起撑一个失月内婆订立岛书面蠢劳动墙合同负。《典劳动私合同乌法局》第主八十穿二条袜规定绣，用址人单效位自羽用工灾之日指起超最过一隐个月惧不满愈一年涨未与姜劳动悉者订金立书锁面劳拍动合健同的炉，应枪当向仍劳动昏者每扩月支攀付二闭倍的踪工资床。《抗劳动这合同就法嫌》第插十四医条第奔三款死规定秘，用册人单漆位自肃用工两之日非起满俱一年松不与扰劳动断者订栋立书踢面劳宇动合享同的疲，视兄为用蝴人单左位与杰劳动鼠者已赌订立穷无固纹定期恐限劳徒动合炮同最。《怪劳动印合同箭法实胶施条召例》哗也作聚了与联此相垫关的法实施荷规定趴。忘2、愈用人毯单位都对拒照签劳难动合掉同的笛劳动联者要省注意亏保存摇证据疯并及肾时采阁取处矿理措希施。懂首先疤，用锄人单泻位必粮须革代新用群工观鼻念，化建立酿先订梨合同演后用氏工的考习惯量，最盾迟必玉须在窜一个猴月内楼订立贪合同袖；劳副动合巾同终衬止后品，劳愁动者搞仍在港用人旁单位尚继续凯工作前的，牧抛弃讨双方穷可随吨时终哀止劳返动合踢同的圾观念至，也脊应当荡在一迅个月扯内续栏订劳休动合刻同。膊《劳喜动合期同法慌实施漂条例矿》第轧六条等规定方：算“华自用凶工之友日起去一个球月内使，经缠用人年单位胖书面疗通知尽后，驻劳动湿者不笋与用案人单喘位订脖立书剪面劳狮动合以同的奔，用竞人单馒位应签当书滔面通拆知劳彩动者删终止堵劳动跪关系肺，无钢需向捧劳动非者支键付经俱济补舞偿，碌但是往应当僻依法我向劳垒动者兰支付付其实灿际工粪作时斥间的泉劳动尼报酬倾。投”威《实迟施条麻例》言的这介一规袖定，暴对劳歉动者引拒绝析与用伪人单崇位签乘订劳乖动合品同的身，给算了用幼人单握位一该个终播止劳欢动关稀系的赏选择俯权。据当然桌，这富里用愤人单所位需书举证毒证明狗已经钥书面谎通知遵劳动凳者签言订合于同，饲而劳态动者筋不签真订书期面劳月动合齐同，雄因此培，场用人课单位显应当耗具有诵证据久意识跃，在贡书面含通知桑送达险时应从当有办劳动迟者的惯签收离证据辽或其拒它可腥证明券已经忆向劳贼动者裹送达育书面捷通知拆的证线据，润否则话事后叶可能省发生负争议麻纠纷涨，而此用人栗单位王无法名举证烟。佩那么油，对乘于拒递绝与流用人耐单位碧签订庸劳动接合同桃的劳仗动者都，还越可以核采取老哪些汉处理都方法串呢？争（1较）络对初弦来应魂聘的章可以这不予竞录用没；（栏2）警对已笨经招爽收并质且用沾工的絮要保董留相象关证挎据，砌在一产个月割之内腊向劳晶动者桃送达恰签订味合同娱通知和书，悔要求批劳动泼者必驶须书炸面表胶示意寄见，铜如果先书面夺拒绝乌要作边为证渡据保阻存；麻用人洪单位免应当圾在一指个月员内书达面通旷知劳析动者哀终止小劳动董关系锁，并顷且不岛向其耻支付螺经济硬补偿享；（虾3）逐对已讽经超美过一瞧个月禽拒绝释与用浸人单戴位签元订劳末动合踏同的竖劳动墨者，拳除保肌留好本有关仿拒签类的书劣面证古据外嫂，应别当河严肃熄向其话提出虏不签荡劳动泡合同桶是违庄法行妇为也千是严桥重违最反规横章制塞度的蚊行为经，可递以按速照《担劳动擦合同贷法》清第三荡十九孤条的再规定伸随时敢通知薯解除谜事实忙劳动晶关系凝，只删支付窃正常册工资共，不肃支付哄经济泥补偿赠。杨3、件用人探单位倒要做京好为脖劳动委关系密是否衫存在符举证粪的证财据保态存工赖作。雾《劳皂动合天同法雷》第随七条追规定赤，用傅人单酒位自仆用工篮之日医起即烧与劳互动者怨建立剪劳动磨关系浓。出这一助规定种明白琴无误盖地告误诉我纤们：延用人据单位笼与劳膛动者怨之间棵是否羊存在喘劳动饮关系绪，用船工才喝是唯域一标信准。送只要煤有了削用工衣的事长实，坝劳动物关系接就已蒜经建视立了嗽，这听种劳梯动关月系就拴是合扬法的胳，就螺要受腊到法屋律的估保护尤。据边此，沟今后港再也申不存农在所圆谓事杯实劳愈动关裹系的朗问题芳了。旅劳动新和社星会保美障部柜早在卷20米05侮年专吗门发蒙布了清《关寿于确泰立劳拿动关象系有抚关事孔项的雀通知僵》，怜明确浴规定邀了认定定用尿人单谁位和自劳动迷者存爷在劳堂动关踢系可章参照境的凭酬证，站包括缓：方（1躺）后工资晴支付丘凭证骆或记慨录（豆职工断工资纯发放右花名老册）禁、缴鹅纳各棕项社时会保舰险费吨的记晕录；碑（2闹）用条人单栏位向述劳动杀者发文放的茎“帝工作鲁证光”阔、扫“鞠服务红证锈”照等能爷够证悔明身占份的壳证件至；路（3贼）劳衡动者知填写胡的用索人单养位招建工招窑聘录“绘登记众表钻”乐、熄“纲报名舱表亏”煤等招选用记律录；榴（4血）考呆勤记嚷录；黄（5啦）其标他劳需动者勉的证须言等梨。周其中矛，本卵通知俭明确逼规定葬（1羽）、践（3蚊）、怎（4访）项撇的有胃关凭缓证的荷举证湾责任挣在用技人单膛位，捎因此回用人容单位木必须亏保存药这些筋资料默为提紧供证谋据作逗准备违，否怀则就恋要承崇担对导本单凯位不甜利的割后果菠。劳枕动保史障部区这一枪《通技知》弟还规鹊定了京用人秩单位捎种种画事实燃劳动逐关系撒的也饶需要框支付格经济骂补偿穗金。枕由此虽可见矛，用汪人单馋位运漏用事堂实劳蚁动关堤系的龄形成厘来逃肉避责争任的妹空间黑已经嘉非常叼狭小毫。根男据《逃劳动赢合同暑法》初的有斥关规辞定，荷用人总单位誓如果超还托炒延不框与劳悔动者哀订立微书面余劳动顺合同吹，将合承担续更加桃沉重袋的法岛律后消果。娘（二污）用闷人单炒位对恭订立症无固醒定期校限劳饰动合受同应浪负的罪举证督责任影1、霞用人悠单位印与劳盘动者更签订垄无固棵定期蛾限劳变动合哗同侄的几狠种情遣形：角（1缝）双脖方协影商一区致同阴意签庙订；璃（2胆）劳煤动者坏在该钳用人员单位方连续童工作纳满十菜年的应；坝（3枪）用而人单冲位初脆次实画行劳海动合末同制御度或监者国卷有企亩业改盈制重挖新订费立劳持动合壶同时胳，劳泄动者诸在该骄用人传单位高连续仅工作直满十庙年且它距法妙定退炕休年黄龄不需足十管年的附；款（4涝）连丧续订雹立二拆次固美定期不限劳贤动合以同，妻且劳裁动者匹没有俱本法益第三伙十九惜条和洽第四旅十条芦第一捡项、苹第二编项规盘定的暑情形悬，续贝订劳队动合性同的汗。肿（5湖）用迁人单燥位自呢用工同之日亿起满萍一年拜不与责劳动弟者订霉立书危面劳雀动合报同的桌，视就为用畜人单睛位与顾劳动妻者已呜订立侧无固赛定期君限劳静动合伟同越。誓2、侧用人顾单位奋在签拐订无话固定耗期限兄劳动可合同药问题游上的银举证派责任蔬根据绸《演劳动老合同早法钥》第公十四湖条规短定，午有以搁上（泻2）锁、（么3）碧、（组4）吼种情奇形之闭一，双劳动眼者提萄出或削者同杏意续辫订、缴订立饰劳动壶合同赛的，萝除劳铅动者摄提出闲订立宴固定贸期限逮劳动守合同贝外，锡应当筐订立概无固室定期棕限劳驱动合诱同个。《随劳动左合同份法》云第十株四条物的实虎施有垃几个芝问题厘需要疯用人朽单位休提供木证据尾：洋（1胳）用幅人单滋位要瓜证明愤劳动环者在丰本单搅位的理连续株工作由年限酱有十婶年或俗不够仇十年残。转（2典）用格人单捷位要马证明歼本单剪位是距不是证初次碑实行割劳动塞合同炮制度训，是锦否是捎国有且企业鄙改制携重新俘订立疏劳动蛋合同棵。番（3会）用音人单泻位要孟证明槽劳动撤者是森不是虑已经齿订立权了两乡次固丢定期辣限的斯劳动斗合同器，如凡果劳忙动者建要求企续订乘固定荐期限榴劳动充合同述的，铃用人勤单位旷还要耀保留笨劳动妇者的柱书面周意见切作为范证据拉。升《劳昌动合铲同法黄》第稻十四杏条的悦实施球实际浸上暗零藏了穿一个播很大潮的跌“盗陷阱腥”饲，用形人单住位一再不留颤神将绸很容灵易掉告入。暂一种艘可能虑发生役的情豆况是孩：在易劳动砖者符未合法富定三脸种情握形时松，用吼人单贼位与董劳动览者订摔立固牢定期忘限劳保动合捞同，递劳动疼者也抬默认棒接受惕，但前时隔捐数月融或者芹数年越，突再然要欠求单谱位从素该固夕定期权限合套同订撤立之刚日开仆始每弯月支俱付两毒倍工未资，屑从法早律规康定看游，其汇主张护是可烂以成参立的阻，因减为劳洪动者缺并没店有提童出过俘订立脉固定待期限荷劳动栏合同向，用愉人单个位本庙应当事主动秘订立捐无固灰定期番限劳圈动合幅同迟。还充有一困种可斜能发特生的呜情况见是：业劳动娃者口探头要敲求订额立固队定期杰限劳嫁动合航同，常用人猜单位喜依劳榆动者谣的意傅思订喝立，掠但履雁行一冶段时店间后搜，劳摘动者涌反悔璃，要研求用放人单岭位支本付两封倍工束资，处如果怠用人肚单位版不能转举证剂系劳伯动者缘提出爱的订牢立固辈定期奴限劳逆动合杆同，今则面判临支出付两舟倍工侍资的候风险咬。酿3、总用人缴单位县在葬签订掠无固仆定期幻限劳祖动合阴同时企保存尼证据叠的方胀法。益当劳沙动者晶符合趁上述啊各项俯情形撤，订速立劳朵动合贩同前市，用案人单咐位应凯当增台强证纵据意黑识，化实践辆中建桑议以域书面预形式柄向劳赢动者陆征询堵需订讲立哪暂种类弯型的永合同拣，返如劳焰动者骆同意第订立拐固定绩期限芝劳动筹合同即或主众动提间出订弹立固陵定期奇限劳迅动合毛同的则，用护人单铁位一盒定要谱保留宫劳动饥者同丈意的凯书面贿证据贺，意避免卸事后磁被劳母动者鉴利用膜而导手致用挤工成鹊本增废加的将风险枕。赤四、昆用人腾单位昂对支黎付劳驶动报他酬的称举证息责任饮和举妥证的赵技巧今劳动仰报酬国是指冶劳动鱼者向翅用人向单位能提供谈一定尼劳动务量而连得到启的全号部工妻资收拴入。绩劳动无者作标为劳藏动主白体有因权从淘事劳搜动，亏亦有炊权享授受它抢带来字的成衬果。陕劳动沿报酬还权是友劳动伞者利讽益的济集中卡表现赶，不遍仅对僚劳动漂者具震有生血活保兆障的观意义肾，还红是社革会对拘劳动裙者劳虑动的适承认哨和评叶价。她（一蕉）劳疮动报杠酬权存是劳孤动者肌利益史的集岭中表匀现青我国纯的劳魔动法庸律法失规对粥劳动白者的责劳动诱报酬肿权作蜜了全疏面的铺保护话规定剂。健1、什《劳闪动法桂》对学劳动偶者劳广动报令酬支方付的饶规定梁。悉《劳光动法役》设回立《寄工资爷》专腥章对普劳动授者拥锯有的息同工贼同酬镇权、兔最低美工资猫保障棒权、辩以货检币的之形式押取得销劳动常报酬游的权激利、哗按月熄领取承劳动庆报酬倡的权绢利、摇在法揉定休贩假日责和婚蝴丧假规期间佛以及摩依法裤参加买社会志活动羡期间赖从用菜人单堂位获气得工奔资的统权利圣作出驳了全枝面的魂规定供。价2、搬《劳您动合盈同法油》对夹劳动漆者劳黄动报涌酬支瓣付的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示按并已柿经向凤应聘萌的劳脖动者送告知炎呢？垦方法樱有以柄下几东种：收1、扬通过晓招聘吃公告艇发布杂招聘切简章扩来公葛示。橡在公悉示时膨采取忙一定偷方式场予以省固定端，以厦为诉匪讼保壶留证铃据；档但实茫际上毁在公祸告栏此内张积贴是采很难股保存君的，强如果马是报脊刊登普载可捐保存排登载否的报续纸。罗2、肺招聘披员工沙时向钻其明抽示录挠用条非件，身并要姿求员痰工签启字确悦认。剖最好搏的办贺法是趁印制然在《伤员工盈招聘廉登记善表》甲上，滤供应绘聘人晨员填墙写和旧阅读奔后要成求其它签名常表示裹已经储知晓围。座3、攀发送盟聘用桃函明毯示录脊用条伐件。唤劳动厕关系栽建立港以前者，通家过发透送聘夹用函评的方救式向勾员工伪明示卵录用亩条件剖，并棒要求范其签羡字确央认。准19隐75庄4、控在劳万动合厦同中柏设计呆条款迎明确霸约定晒录用婶条件化或不隐符合荣录用沙条件害的情然形。坏例如懂，可禽以在窗劳动再合同肤中约败定这技样的斯条款贯：乙耀方北有下需列情夸形之残一，梦为不捏符合迎录用句条件唇：植（1福）提绳供本糊人基逃本情搅况时还隐瞒在真实掌情况郊，告拉知虚桐假信梦息，才违背阔诚实土信用虽要求躲；绢（2驰）职蹈业技赞能考惯察、喂考核裳不合洋格，啦不符浩合所筑从事艇岗位剩工作馒的要稍求；计（3黎）身东体患协有不戒宜所至从事御岗位呢工作盯的疾形病；功（4知）不逮能按那照所万从事院岗位响的职劲责完秒成劳猴动和姿工作静任务膝；给（5管）其锁他不详符合捆所从棋事岗搂位个殃性要托求的软情况被。携强烈捧建议捐用人斑单位察采用贼这种近方式素。忌6、度在劳滔动规饺章制细度中雁对录室用条辅件进芹行详何细规镇定。激劳动伏规章衰制度股对录良用条易件有剪规定习的，削要将梦规章负制度富在劳颗动合及同签澡订前届向劳岔动者科告知始，并崖可以汗作为淹劳动嫂合同款的附缓件。览建议摧用人仪单位欲采用效2、蔑4、腔5项嚼办法阿，简沟单易奇行，逮不花精多少峰代价储。便（四昼）用桨人单脱位证敞明劳妈动者茧在试芽用期骑间不著符合臣录用歪条件给的技拆巧和曾方法淘。暖1、薪对试叉用期逗间的煤劳动建者进孙行考抚核鉴宇定并听保存屿书面惑鉴定纪意见公。评在有扮了录雾用条爪件的项情况自下，忧还要恶能够怀证明亲其不夸符合熔录用发条件拘。这援就促酸使用怎人单旧位必肿须建帽立试吸用期握间的捧考核验鉴定棵制度锯。密用人径单位鸦通过密建立模员工西试用辅期考兼核鉴以定制岛度，胜给新狡进员雹工安掩排试版用期夫工作液计划爽，运余用专掩人带陈班、蔬集中夏培训浸、组寸织笔击试、歌对日障常绩梢效与果表现秒记录质等形娇式，纳对新强进员宰工在啊试用内期的投表现单进行倒考核话和鉴卵定，罗以了捡解新重进员劣工在陈试用唱期间谢是否权符合危录用户条件枕。对农有试晓用期仅的员丙工，裂在试夺用期洗间的抽考核正和鉴茅定结症果，只就可上以作广为该霜员工田是否碍符合跨录用鉴条件拥的证王明。庆2、同采取酱书面挪形式鸽向在愉试用铅期解赛除劳蓝动合葡同的槐劳动梢者说颠明理搁由并适保存勇签收葱字据休。衡《劳贿动合寺同法际》第棚二十谋一条雅规定政，用弯人单垒位在笼试用这期解专除劳烤动合雾同的偷，应跃当向拢劳动泉者说误明理升由。营这里亚的给“猫说明盯理由貌”晓，法虑律并饥未规思定一歪定得短采取盖书面括形式翅，但仙从举简证角砍度出店发，爆建议琴采用浊书面章形式侵，并栗且要乡求劳悲动者补签收载。柄六、各用人智单位伟对解格雇有弊严重液过错总员工笛的举量证技您巧和季方法名（一婆）用竭人单猾位解骡雇有趁严重锣过错笼员工姿的法挠律依妹据雹《劳姥动合皆同法涂》第灾三十侍九条临规定咏，除良在试艳用期询间被泉证明闹不符销合录班用条果件和司被依桶法追矛究刑诵事责蔽任的私情形萄以外竿，劳扔动者傲有下血列严炊重过翅错情荣形的短，用权人单待位可佩以即视时通的知劳疗动者眠解除割劳动早合同劈：严杂重违卧反用共人单锤位的规规章截制度宴的；愚严重娃失职蒸，营岛私舞糠弊，蜡给用乐人单沈位造馒成重深大损针害的有；劳奖动者垮同时测与其桨他用菌人单张位建焦立劳纽动关轻系，项对完缠成本薪单位薯的工写作任削务造久成严祖重影躬响，吴或者者经用聪人单域位提裙出，执拒不禾改正俗的；组劳动顶者以基欺诈签等非傅法手忙段使捎用人程单位吧在违政背真问实意毁思的悼情况地下订病立或蒸者变雨更劳符动合预同，鞋致使揉劳动肃合同园无效棉的。肿（二串）乐用人便单位览解雇僻有严泪重过牵错员蒙工的视认定您标准奥需要与特别览强调中的是劝，韵对于余有违闹规行骆为和碍对用刮人单咽位有迎损害滑的员毫工，摔用人般单位张并非嗓可以枝一概榆辞退畜。《州劳动勇合同券法》净规定台必须殃是有膨严重备违规亲行为尿和给龙用人网单位铜造成束重大磁损害贷的员或工，循用人跌单位嘴方可瞎辞退悔。因看此，妻何谓好“俭严重浅违规矿”围和道“爷重大于损害仁”洒，对坚于用周人单浇位而券言就笼至关打重要侨了。度关于美“幕严重就违规昨”林以及成“私重大鉴损害百”氏的标柜准问慎题，壮法律陕上并撑无明腐确的蛙规定焰，用浇人单贤位应墙通过今劳动伐规章滚制度颂对这分两个侄概念冲进行乖界定哄和量输化。而一方遣面，压单位叼在员玻工手冷册或于者规苗章制漆度中梯最好乔对严路重违取规或粱重大课损害耽行为称的情素形要滔有明暗确规校定，妇并且财注意烛保留氧员工识严重礼违规畏和重袍大损轧害的震事实不依据凡。另往一方否面，捎要在谎明确什哪些急行为温是娱“衬严重减违规钱”结、浪“枯严重个失职头”银、甚“臣营私夜舞弊咳”串的同例时，革还需舅要进扬行量横化。皮比如通说，悼可以谈在规陆章制笨度中测规定惠“截违反援劳动究规章玉制度梯，有社三次典轻微滑违规捉行为堂，构洋成一庸次中足度违坊规行则为；定三次渔中度私违规清行为客，构血成严岁重违码规行乏为汁”运；臣“止由于帐严重附违规纳、严印重失狐职和常营私杆舞弊利，给过甲方那造成胀经济夹损失犬在1怕00阀00赏元以瘦上者芳，为件有重里大损累害行土为器”积等，程以利赚于解卸除员尖工劳犬动合录同时每有充只分依经据。姨因为浪员工吹到外戴单位诊兼职链造成谎双重除劳动筒关系声，是懂任何险一个小用人悟单位袖都无资法忍收受的跳事情剥。《胆劳动酸合同栗法》交第三蜻十九谜条规款定非劳动水者同寇时与女其他触用人描单位移建立叼劳动舱关系则，对霞完成渔本单忍位的姑工作刊任务仔造成罪严重当影响涨，或桑者经派用人哀单位宪提出率，拒蜜不改经正的仍，用绵人单辰位可交以与锋劳动医者解猪除劳啊动合杏同。傍这一畜条款械操作乖起来途还是劳有些觉难度多：一进是何径谓邪“纵对本银单位肚的工传作任提务造蹈成严伐重影罚响秆”档，怎摆么来底提供圈证据佣证明忍有严慧重影般响？蛛二是呼“制劳动愁者拒值不改至正的茅”串，怎烘么用西事实傅和证华据来誉证明包？两剂点伸夺缩性涂其实检都很非大，跃难以想操作凝和认合定啊。秘建议坊在解侦除员网工劳解动合卖同前俗还是挡先提备出改拾正要饭求更圆保险奖。实赏践中小可书玉面通雕知劳马动者渗，要乔求其绿在指包定期夏限内踪提供山其它忧用人斗单位续出具惭的已枪解除节劳动轧合同熟的证键据。验还有徒一个纤简单驴的办含法就府是，沃可以莫在劳你动合重同和引规章炉制度孤中事蛇先做相出规鸟定，父将兼遮职作忆为严而重违钞反劳穷动规屡章制挨度的耍行为份，率一经厨发现天就可浮以解滴除劳直动合久同，谱这样侵就可砌以依仰据劳云动者醉严重帽违法快单位吹劳动饰规章帮制度济的规眨定来茧解除掌劳动垦合同援，不覆需要亿证明沿兼职镜给本鲁单位产的工生作任制务完板成造坊成严如重影壶响，粪也不流需要馒再证烈明劳跟动者跟有拒追不改小正的睛事实牛，谱只要砌提供尼认定纸兼职哄的事膏实证慧据和喉规章受制度滴、劳败动合填同作纲为证输据就箩行了催。崭劳动智者以禾欺诈社等非筒法手聋段使耳用人尘单位颜在违仆背真残实意多思的果情况杠下订奶立或谣者变址更劳份动合揭同，晓致使兰劳动器合同坐无效焦的，旬用人哗单位精可以雹解除端劳动碗合同险。但栏用人烫单位损必须营提供挖欺诈肾行为塔的证杯据，晕还要段到仲田裁机街构和球法院油认定畏劳动剃合同窗是否星有效拌，这萝在操岛作和句举证某时也乐是很浅麻烦秃的。政建议书也可帆以通迟过规健章制把度和逼劳动售合同盟中事浙先做签出约石定一哥条爷，比福如帮“碑员工月违背防诚实径信用差要求伸，应更聘时狸以欺医诈手选段，延故意浴隐瞒条本人茅真实驱基本栏情况趁，告中知虚阀假信剧息，搜使单皆位在语违背辛真实妇意思买的情课况下崭与其华建立且劳动颜关系贱并造态成经说济损练失者弹，本架单位危可以完解除艘劳动廊合同裳”堤，这行样操剑作和瞧认定蜘起来宫就会岩方便公许多肉。泼（三配）陆用人氏单位殿解雇峰有狐严重腊过错偏员工座的辈程序施要求锐必须荷收集伴员工柳有严猎重过路失的被证据丽，而淹且必辉须以滔书面狡形式警通知咱员工孝，否砖则败林诉风胖险极除大，旨增加曾企业数的用辨工成属本。华（四考）胸用人跪单位睛对解妨雇有拦严重食过错茫员工兔的挎举证有技巧背司法劳实践拜中由侮于用状人单之位解缴除劳回动合百同案五件实乖行举饶证责脏任倒敬置，锣通俗矛的说牺就是境用人达单位就要举户证证价明自麻己的戚解除生劳动放合同恶的理醉由是幕充分降的，命是有冤确凿献证据紧的，蜻所以扶在解部雇严纳重过陆失员串工之映前必恭须收淋集充凉分的碗证据劳。穗如何品收集闭员工羽违纪菠证据俊呢？戒因为逗现实托生活顽中此懂类案累件情穷况千国差万尿别，转因此遵违纪光证据择也各类不相戚同，兔不可辽能公益式般阀的套恶用。叠通常企，在尘该类绵纠纷举中，预下列卫形式垫的资锹料可浸以作羞为证鼓据：耐1、拍员工像自己沫向用稻人单姥位提唐供的醒资料啄。劲如违年纪员栽工的国“诊检讨简书垃”溜、躺“蛛求情毁书粱”板、爹“孩申辩母书如”佳、违碰纪情还况说约明，务等等血；筹2、现用人物单位蚊对员旷工做硬出处束理的诸资料逢。号如有粒违纪否员工饥本人赞签字主的违谨纪记圾录、降处罚活通知单书等狸；案3、铲证人来证词堡。芽如其彻他员顺工及辉知情丸者的诞证词扩；伐4、歇物证疲。航有关饿事件帝涉及懒的物胆证（莫如被万损坏疤的生幅产设移备，搭如物浅证不纯方便平保留报，则泼拍摄苦清楚利的照拐片，棚同时该照片葬上还浑应当返显示哪时间肠年月睛日时妨）；艳5、洁有关撤视听腔资料跃。音如当惨事人变陈述绪事件联的录业音、姜录像蒙；尾6、劣政府墙有关美部门乌的处艇理意踏见、居处理盏记录晓及证付明等碌。口书面呆证据海是最慕有力玩的证甚据，林尤其铺是有店违纪伤员工墙签字葵的书刚面证慎据，渐应尽皇收集绸和保宏留。训（五方）排用人买单位正解雇颗有严酱重过疲错员弓工的映证据捏收集膨方法陵1、铸建立惹日常吩书面脏行文点制度昨和档瘦案保透管制析度；魔2、踪对于读“薪大错行不犯途，小责错不丧断琴”蛋的员皂工的吐违纪赖行为丛，应怜注意肯平时绵记录去在案鸽。遵每次瞒违纪剖时，食企业讽都作烛出相罗应的堆书面傍处理迟材料签，要离求员令工签撤字。浸如员缺工不行愿在敌处理鼓材料沫上签妙字，羽则可鸦以扣炊罚工判资的谦处罚醒方式闸，在安工资孔单上六注明摊处罚处内容撤，由溉员工释在领钻取工圾资时言一并然签字盐，并敲在工度资单锅上注会明对仇工资讯数额丝有异彻议的判，应哄当在炕7日候内提全出；雅3、特对于龄有违目法行硬为的旅员工退，可逆以要绣求政孙府有认关部追门处稼理。扣如赌锦博、普盗窃赌、打辈架、弯卖淫惯、嫖伯娼、白吸毒板等等荷违法李行为怨，政绪府有葬关部涝门的势处理牛结论食或者步记录惯，就薪可能柳是有塌力的像证据行。今七、叮用馋人单才位预辩告通积知解循除劳就动合根同的负举证晒技巧欲用人呆单位忌预告冶通知还解除骂劳动耐合同印，也夫称非袭过失刚性解范除劳舒动合役同，纲是指非劳动杀者本倾身并脂不存抚在过搭失，番但是健由于俗存在养特定归情况证，用驻人单维位可罚以解微除劳抛动合泥同。冒《劳超动合殖同法膀》第碗四十缸条规招定，狠有下梯列情扛形之朱一的戒，用咐人单什位提解前三工十日贼以书符面形命式通孝知劳伴动者陷本人秋或者止额外材支付帆劳动脱者一锋个月邀工资紫后，师可以填解除咐劳动菊合同禁：（优一）纺劳动踢者患稠病或露者非嫂因工哑负伤垮，在表规定流的医凑疗期陷满后锄不能立从事沸原工姻作，爹也不兽能从恭事由汁用人板单位僚另行市安排简的工寇作的卸；（多二）霞劳动灰者不帮能胜短任工赛作，少经过隙培训颤或者怖调整任工作码岗位扩，仍景不能制胜任久工作建的；匠（三幼）劳滚动合折同订懒立时僻所依魄据的耻客观宾情况尾发生领重大累变化丢，致悉使劳纠动合苍同无圾法履拳行，窜经用巷人单族位与暂劳动骗者协换商，专未能兄就变凭更劳哈动合纪同达炎成协罪议的普。鲜用人词单位洒预告略通知渡解除稼劳动晒合同栽，有裙以下杆一些适举证蠢责任摸问题奸：匆（一迫）劳收动者呈医疗寒期满等后仍遵然不被能从厚事原宅来的扔工作帅，用消人单侵位解思除劳莲动合聋同的鉴举证救责任改。凝劳动令者患窗病或湾者非逗因工湿负伤幕，在袜规定天的医奶疗期渣满后恳不能肉从事寺原工炒作，芒也不皮能从讽事由用用人胞单位确另行喘安排启的工品作的阅，用骂人单钟位可馆以解敞除劳商动合筋同。锈这里庸需要晕注意壮的是番，医援疗期抹满后凭，劳腥动者斧不能旺从事饶原来教的工暗作的穷，用继人单有位仍掉不能招解除坐劳动葵合同歇，只盏有用六人单迁位为榴劳动秩者另网行安僵排工盒作，呈劳动乡者仍洋然不遇能胜略任的僻，用道人单财位才叫可以荣解除金劳动嘴合同额。《卡企业窝职工踪患病坛或非令因工遇负伤挑医疗技期的餐规定筑》以条及原租劳动将部《爽关于终贯彻驾执行叠〈劳劫动法戚〉若轮干问蓄题的柳解释导》中削都规数定，懂请长代病假圾的职奔工在浸医疗迈期满室后，饲能从鱼事原余工作贱的，桃可以鲁继续割履行魂劳动纺合同桥；医盛疗期贡满后山仍不菠能从绢事原为工作题也不监能从兽事由殊单位蜡另行牧安排咐的工矿作的坡，由宪劳动内鉴定瘦委员烘会参弹照工晶伤与陪职业尤病致辛残程妖度鉴访定标窑准进股行劳不动能烟力鉴街定。倦被鉴符定为投一至喂四级阀的，门应当敲退出慎劳动望岗位错，解毕除劳若动关兆系，释办理爽因病桐或非丰因工愚负伤秤退休映退职害手续眨，享尤受相铸应的鬼退休率退职井待遇舱；被晋鉴定敞为五渡至十旋级的厉，用绵人单淘位可扒以解熊除劳帜动合她同，丢并按独规定烈支付扣经济惠补偿晃金和壮医疗趋补助际费。馒这就揉意味神着，志医疗款期届衔满后框，企知业需椒要证伙明劳向动者盒不能杀从事挡原来贷到工蓬作，被需要粒经过食劳动熄能力场鉴定脏这道昂程序蚕。亚（二移）劳常动者嘴被证示明不革能胜订任工话作，瓶经过买培训妄或者喷调整暖工作班岗位崇，仍鱼不能京胜任烘工作收，用瓶人单槽位解洗除劳烂动合熟同的扑举证港责任草。获根据毅《劳勾动合倡同法暴》第趋四十收条的芳规定微，劳安动者谜被证愉明不附能胜鞭任工且作，河经过筋培训位或者斥调整提工作士岗位蜘，仍娘不能孙胜任狸工作河的，牛用人霜单位务履行纵预告假程序封后，无可以题解除映劳动茶合同逐。适桐用这花一规区定解能除劳松动合释同需妇要同疼时具智备以解下两涂个条睛件：匙1、乡劳动丈者被损证明叠不能紧胜任亦工作除。桂不能哈胜任林工作之，是燥指有怪证据丑表明秋，劳纱动者故不能记按要示求完奏成劳絮动合尸同中段约定棵的工匹作任乐务或壳者同姐工种湖同岗眯位人输员的宴工作旷量。召这就床要求任用人要单位型在与促劳动膨者签线订劳碑动合秆同时施，要尊明确礼员工次的工锈作内明容，捷特定欣行业衣的，阔还需娇要明堡确工君作量似。如日果签欧订劳册动合伟同时懒没有甚明确摸工作摊量的屡，只犯能参顾照同感工种魂同岗翼位人港员的忧工作解量来臂确定读，一奉般来宴讲，傍应参佩照平设均的往同工沸种同弃岗位勇人员脖的工逃作量矿，不跃能参当照最丸高的茧同工肝种同确岗位鉴人员建的工洒作量掉。因并此，烛提供哈本单例位平江均的提同工僻种同端岗位嫁人员杯的工满作量姜，就赵成了庄劳动贴者被笋证明签能不太能胜炎任工糕作的染重要仆证据复。年2、厦经培收训或没者调辜岗后拣，仍培不能瓜胜任花工作球的。枣这就牧是说深，用兰人单菌位解买除劳辱动合女同有雹个程歇序：忠必须染先培滋训，影或者校调岗举，如火还不眠能满茶足新斯的岗姿位要忆求，丈则可蛙以解构除劳居动合赚同。远需要身指出勇的是耕，劳朽动者驱被证糊明还境不能苹胜任哄工作艳，必栏须要朝能证跑明。煎为防扬止在早解除颤劳动怎合同扶时发考生举顺证不介能的跨风险吩，企坊业需染在劳料动合我同中爽或在投岗位被说明刚书中缴确定胁员工聚的工颤作量习，如具果因厅此而凶培训旧员工史的，桃还需膊要保缓存相陶应的驳培训会资料驳。售（三倘）劳吨动合据同订著立时提所依裁据的协客观踏情况渔发生遮重大独变化蓄,致择使劳云动合佩同解节除的划举证尽责任少根据乎《劳证动合披同法之》第还四十旅条第滥（三强）项六规定唉，劳傻动合题同订唉立时鱼所依号据的阶客观挪情况负发生期重大撑变化慰，致畏使劳洗动合畅同无追法履尘行，歌经用户人单胃位与谅劳动活者协胶商，耀未能垃就变胡更劳说动