zgf人事制度手册

人事制度手册胶真功结夫餐架饮管悉理有置限公徐司目录音一、挽目的璃森二、驻适用赠范围请墨三、嘴基本垮原则积3.扔1桥价值嘉观衡狭量行漂为微3.按2雹正激驾励大志于负挥激励膨3.亲3污一般漏激励缓与业豆务激屯励区稿分创四、岗奖励仗规范驳4.贿1坐奖腾励原围则屯4.惧2最奖勇励类阔型钥4.促2.娘1霞奖舱励类梨型看4.笔2.王2闯一般黄奖励芒类型泉与具细体措夕施雹4.壤2.酿2.柴1种一般场奖励姑类型睡4.享2.成2.小2蜓一般萍奖励扇辅助丧奖金掠标准各4.听3泄奖足励行蒜为描桶述列平举幻4.品4场一哥般奖神励申勉请审票批流挠程刊4.堂4.锦1台一般酒奖励督权限销4.勺4.料2演一般谦奖励冈申请曾审批阴流程仿4.贱4.笔2.我1让奖励良申请与审批据流程革4.注4.满2.文2樱生效庆奖励只执行乖流程哭五、蓝违纪绕处分冶规范乱5.愈1吸处分番原则哭5.轻2单违释纪行感为划跳分与锐处分菜类型啄5.热2.酬1督违纪品行为帐划分律与一久般处衰分类自型格5.录2.尿2凡辅助惨性处眯分类切型说间明挤5.宝2.毛3圣不胜恰任岗避位工沾作情硬形下爬的处绝理哲5.借3熟违纪卧行为候描述着列举喂5.阵3福违傻纪处房分程厨序费5.塘3.酬2孕一般五违纪翻处分著流程答5.生3.寒2.医1括违纪挽申请喊审批寨流程踢5.耳3.弦2.击2址生效胁违纪尝处分酒执行弹流程黄5.绪3.肥2.亭3泼违纪烈员工僻解除过劳动宗合同抹程序钓说明烦5.星3.钟3体辅助陷性违碌纪处金分流最程颈5.炸3.耳3.汁1冲停职仰检查盗5.懒3.奖3.宜2款降职匹降薪情六、世监督碰与申佛诉镜七、详奖惩挠执行说细则自八、红附则缎一、箩目的贱根据怀公司誉业务缸发展曲以及乱人力肺资源倘制度澡规范涂化的粘需要厌，以乏核心告价值吩观为籍基本指宗旨促，为正进一集步规场范公刑司奖纹惩机鼻制、孤流程艺与评法估管干理，瓣并童使公瘦司奖秆惩管毁理在讲弘扬位文化落、激僵励士期气等辱方面脖真正臣发挥喊作用椒，特货制定马本制剂度且。乌二、姨适用明范围专1、歉本制蜂度适岁用于透统一货全公疏司奖冷惩的胸原则谋、类劣型、乞标准炮、膝权限若以及仪流程家，确驴保在剧公司朗范围末内的仔奖惩薪行为火有统挺一的舞操作企准则佩及指仇引。厘2、姨本制伟度的你奖惩叼行为葬描述腊适用娇于月宫薪员始工（炼包含萌职能燃中心烈及后帆勤事阵业部约月薪夺员工伶、恋餐厅羞管理勿组）滩奖惩巨管理仇模式去；餐贝厅服争务组穷员工驳奖惩敞行为炸描述骑以《肃餐厅蛛人事扯实务界手册婶（滴服务伏组忆）较》石为准播；区拢域后配勤时烤薪员任工警以《稀区域抱后勤善人事世实务栋手册弓（时伴薪员提工）饿》为夫准。举三、梢基本烈原则莲3.扬1焦价值庭观衡之量行内为左尊重雪个人质、全聪情投在入、吹深入凝调研蛋以及僚挑战毛卓越望四个毫核心哭价值岭观是堂衡量冲员工咱行为煌是否型应当梅奖或泽惩的趋基本致标准碰。基残本标辜准的呀含义剧是举：徐①朱奖惩秀行为拜描述照不得距违背忘价值罪观；单②峰有符度合奖念惩行呈为描劣述之卷行为背，但苹有其绣它违讲背价务值观停行为滴者，乌奖励核不得轮核准歇，惩葱罚应壁当加兵重；些③族奖惩提行为凯描述三及其术它制挎度规寿范未末列举这或发姨生争幅议者慈，以详价值蕉观为云最终爪衡量沃标准诱。产3.武2煌正激取励大蓝于负蠢激励蕉奖与庸惩只净是手倾段，森公司程的目立的在领于促脱进、吉帮助陪与辅历导各孤级员创工不忧断成魄长。孩各级村管理死者应碗更多悬地通视过奖迎励性爆的正全向激三励方必法表滋彰先怖进、检鞭策粮落后拜、激亮励士烘气；瓣在有菊确凿植而充梯分的孕违纪迹证据弹以及角符合厕规定莲的处匙理需流程晚前提目下，著方可羡慎重佩使用链惩罚晃性的赖负向塑激励慧方法姐。薯3.摸3定一般捧激励碧与业民务激顷励区串分角基于绒员工尚业绩乖评估司为基柄础的款各类司奖金级机制缸以及陪年度母奖项猪的重圈点在匠于激补励员蓝工履支行本扬职、范取得冠优秀显绩效滔。因练此，扰一般伐之基幅于本傲职工摩作应迎当履偿行的奸职责玻及取狱得的睛绩效抵，通厅过绩疤效结栋果应点用激恼励员虑工。垦但当折员工诊取得康超越控期望糊的卓揉越绩筝效或卸有客壳观证腔明表单明严塌重不吐胜任锦工作所时，微可以顽通过舞奖惩附机制距进行窑激励啦。舰四、膛奖励雨规范向4.嘱1缎奖扯励原盾则码以精寿神激六励为轧主，规物质碍激励施为辅前；棋坚持延公正忙、公馅平、宴公开线；搞奖励节务须劳及时姜、有押效。占4.谢2氏奖垄励类丹型俘4.知2.羽1她奖励事类型臭公司距的奖理励类奴型分绑为三心大类权，分旬别是锋一般顿奖励羽、年误度奖冲项与挤业务羞激励施。裤一般慨奖励缘系指盟公司赠奖惩雁制度继所规虾定的储主要叠从弘镰扬价光值观条出发务而设拳置的绕奖励加类型佳。慰年度胡奖项夺系指刮根据极公司选每年跑度评赛优办心法并第在年盒终总莲结大积会颁夕发的灿年度子奖项叠。锈业务摇激励愁系指淋根据曾各职饼能悦/市赵场/丝后勤戒为业惑务开万展需林要而突创设记的各格类业定务性访质的欢激励赤方法爸，颗以奖糖金机俗制为咐主枪（包萝含但搜不限岔于绩偶效奖巡金、乱业务阳竞赛叉或技榴术比斜武奖脱金、妥推行荡新系皇统或串项目闹管理停奖金站等）失。伸本奖君惩制比度只飞规范跑一般宴奖励哥，其特它奖纠励指类型虑由各躺负责援部门逐出具掠规范幕办法副。晌4.嚼2.战2论一授般奖侄励类秘型与尘具体肆措施边4.扫2.笔2笋.1叙一色般奖奶励类就型亡一般绍奖励盯类型兽分为腹通报捏表扬攻、嘉爹奖及弦记功坦三种诱。通阴报表店扬以折公告犯形式狱进行健；嘉畜奖及晃记功亭颁发明奖状教。峡上述炒奖励冶可单荐独使肝用，遇其中鸦嘉奖饮及记兰功姿也可形选择悦辅助葵奖金娱或其直它奖教励方洲式（薄如提攀前转敌正/邻培训罚/旅灰游/创有薪顿假期赤等）祥。尾辅助勒方式展可选捧择使锯用，愚但不悉得单瘦独使墨用。恋4.凡2.芽2郑.2圆一阔般奖厅励辅贱助奖哄金标与准任奖励惑类别拣个人根类斯辅助洲奖金在标准在集体催类签辅助瑞奖金竭标准饺通报及表扬仿/赵/乐嘉奖补现金配20滋0-辅80窜0元胡现金哗10岸00肢元扒记功猫现金掩80历0-经15脏00趋元婶现金解10此00交-3霸00猪0元寇注1桥：幕公告尚表扬奥是指场同步音以内渐部信酒息系仆统、井公告差栏张浊贴、纸《真烘功夫项报》斤刊登庙等方禁式通挖报需卡要的冈受众廊；具涂体方咽式视鞠具体宴事件与选择海；公冬告范含围根绢据人纲事授于权范麻围操躲作。虫嘉奖趟及记督功方祖式根伍据需轨要同坑样可推以采誓用公奏告方醋式公仪示。染注2咬：缠奖励挖事项芬不重浸复：棕同一皆员工肃或团坚队就野某一滩事件冒获得推奖励崭后，幻不得污再以聪同一估事件瞒作为毅申请艰其脆它明奖励亚的唯厌一或鼻主要庭理由支。即注3兽：绸个人蹈小于暖团队饿：对豆于团固队事容例中尽个人选有突飘出或锁主要资贡献难的，循在奖瓜励团陵队的花同时燃也可匠以奖酱励个贡人滩；举但个坑人奖徒励不瞧能高抚于团惭队奖森励（么即颁慎发奖跌状给砌团队就的同喂时可新另外吓颁发挪一份堵奖状谨给该免项目麻中有柔突出若贡献码的个朱人，带或颁奇发奖赵金给剩团队捷的同耍时可他从发绵给团振队的泰奖金锣中提叉取一号部模分身颁发瘦给该魄项目风中有忘突出岁贡献暑的个芒人）似。禽注4岂：糖跨部喝门合盼作集坊体奖爽励：博跨部欣门合亭作申浮请集暂体奖老励时炮以合砌作团而队作菊为太申请谅奖励骆对象良。价注5掀：民每年扰度人接力资闹源中瓶心根勇据年诞度奖窗励额顾度统哑一划测算险预估轰一般糠奖励惊奖金魂额度四，并索列入疤福利樱费科覆目。垮注6吗：牺嘉奖局和记畏功现础金奖森励的汗具体券金额泽最后浑由人翅力资灶源部验门确愤定。弯4.励3斯奖恼励行铲为描忘述列圆举证4.闸4装一朗般奖疗励申鼻请审棵批仍流程喉4.静4.堆1雄一驱般崇奖励漫权限羡一般稼情况促下，丰奖励帽申请洁由当牵事人御直接翻主管斑提议消；特钩殊情棕况下逝，如渗相关每部门宾或项俘目小衰组均者提议蜘奖励缠申请捏，但俭申请炎审批量流程驰仍由泊直接短主管举申请幼，相键关部畅门或制项目撒经理挨享有址会签低权。劳涉及雷需要晋保密季的奖普励事踏件，晓如举张报违条纪的岸情形碑，可放无需划经过持直接遥主管峰提议俯而由利隔级省主管股相关袖部门件进行伍提议龄。干4.受4.覆2娱一般嫩奖励穗申请祝审批贤流程适4.惑4.卵2渴.1映奖仿励申文请审旦批流牺程批确认党并整产理事瞒实飘可获象奖励子的行岔为发闹生后定，具枪有申爷请权拌的管鸦理者跌应及阴时进策行初押步调炸研，挂确认逃事实积并趣对照纽《响奖惩窜制度驴》鲜初步忧确定怀奖励柱类型压，并宫根据该相应皇类型私收集汇、整瞒理相顾关事舰实。绸填写候《虾奖惩柱申请僵表》怎发起诚申请愧审批少流程撒申请钉者按拉照《丹奖惩爽申请匀表》磨要求窃，认考真填总报有冒关内某容躲；同株时随聚附可丰供审躲批者仍进一晴步调供查确令证及止评估柳核准群的书至面材岛料并印完成期审批他流程盏（审乞批权齐限参陈照《终人事帝授权语表》愚）。脏直线填汇报盟机制壶下的掀管理四者申雷请奖查励，墨均应遮经申酱请者绢的直留接主坚管确庄认复渣核，泊职能伍负责碍人会解签；娇双线坛汇报樱机制陶下的裤管理订者申桨请奖席励，叙均应妈经申失请者纤的虚荷线及代实线逝主管反共同晶复核退及职挣能负蚂责人眯会签携方可冠核准漆；兰业务速流程拾的衔翁接需朋要利魄益相荣关方凡评估轮确认乞的，徒还需是要相壮关方考给予制专业腿评估娱意见朗方可振核准室；快所有崖奖励弓申请夫均需被由相研应权明限的刘人力担资源纵管理巾者批启准生筛效宇。寇因此议，负罗责奖严惩管走理的谁各级啦人力闭资源复管理摄者应旦当充荷分履必行事聚实确荣认、绣制度塞适用盟的职棒责，墙未经仿前置尿调查茄确证霜的行踩为事勺实，傍不得翠批准仓奖励晋以及祥公告和并可祸退回虏重审帽。掘人力腿资源棍部门溉每季尺度统摔计和粉回顾贺奖励迎事迹忠，如烈当碎季钟有乐个人嘴/集诱体把多次躬获得象同一最类型回奖励丽的可感向人叨力资答源中快心申名请给里个人微/集烦体墙颁发举更高密类型圆的奖飞励。下4.效4.慧2想.2栏生茫效职奖励咸执行书流程咬奖励柄申请友获得教核准款后伞，长由对茅应人禾力资诵源部餐门将张《奖衡励通杏知书伶》监送达直至侦奖励费对象撑、直舅接主丝管及颗其它现相关仿方暂并放及时漫处理祥公告寿及辅谱助奖茫励的声操作农。浆执行耍完毕沙后将虹《木奖惩芳申请漠表直》、丝《奖饲励通思知书蜻》址及揪附带征材料妻装订烂存入另员工滚个人断人事损档案骡。团塔队的换相关倍奖励凶材料悄装订器存入磨人力到资源范部门辟的奖乖惩档娱案。拳直接杆主管演或部妹门负挤责人要在例铜会中帅正式掉宣读竹奖励球行为妥事迹君及奖绩励措早施，棋向所郊有员描工肯裹定其哲行为沙意义倘，鼓避励团仆队成阅员向耻其学坏习。孙所有仔生效脸奖励祝涉及介的执每行应仿当在岸签批纱生效迟之日怀起十尖个工井作日参内完卡成。敌五、叮违纪盯处分闲规范稻5.鸭1捉处分嘴原则培以辅街导员娘工成临长为昨目的石，纠私正和坡改进态员工级过错庄、失奖当行霜为。瞎对于铃员工桨在工及作中匠情节净轻微湾、影咽响较必小的津违纪墙行为吐，各扶级管醒理人寇员给闪予及折时纠压正惨、嗽督促胀员工唤改进抵即可欧。崭以事聪实为耍依据各、以邪制度再为准醒则、匙以例流程乌为标锣准，谋确保晴公正翠、公仁平对牙待每特一位胀员工摔。诉提倡拼渐进滔、累马积的衡处分呢方式肺。对萝于员统工的陡过失藏，一死般采佩取由同低至鼓高渐灵进杀处分兆的方汇式内。糕若员贸工过手失属宁于初躺犯或疤偶犯久的漠，母即促阵其改使正；信若员铸工屡耐犯过头失，妈则可筛予以菜更高燕一汇类硬的挥处分盏；视录情节袋轻重更，也通可直康接给滥予某竿一揉类鉴的僚处分损，直法至解郑除劳烤动合移同。赏不设泡立罚坡款性租质的东惩罚钢措施槽。缩但绣因嘉员工立违纪魂行为丧而给务公司肤造成段的经色济损呢失，饿公司块有权胖进行全追偿使。碍公司坟可以隶要求填员工裳直接辱赔偿谈，也绢可以余从工什资中贡扣除夏（每纤月扣骡除的突标准烦按国怨家或限当地皱政府循的规弯定执祥行）仗，直踪至全妻部清弯偿阁约定喉的赔露偿款寇项轻为止斗。贪从工秧资中免扣除迁赔偿鸽款项干前质应挨与员侮工签降订书堤面协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