适用高管-XX限制合同

高管—XX限制合同本合同由以下各方签署：雇主:[雇主名称]高管:[高管姓名]日期：[签订日期]鉴于，高管（以下简称“员工”）作为雇主公司（以下简称“公司”）的一名高级管理人员，拥有访问公司机密信息的权利和机会，并对公司的发展和利益负有高度的责任；鉴于，公司需要保护其机密信息和其他重要资产，并确保员工在离职后不会直接或间接地将这些信息传递给竞争对手或其他不当受益人；双方同意以下条款：1.定义制定本合同的较新条款规定了以下词汇的定义：a.“保密信息”指公司的经营、财务、技术、客户、方法、策略、商业计划、资产和任何其他机密信息、商业机密以及与公司相关的其他信息，无论这些信息是以何种形式、媒介和媒体保留和记录的。b.“雇主关键人员”指公司的高级管理人员、产品、服务、研发和销售管理人员以及任何其他雇主确定的高级管理人员。c.“关系公司”指公司的任何旗下子公司、附属公司、合作伙伴、联营公司和任何其他由公司控制的企业，无论直接或间接控制。2.保密信息员工承认，由于公司业务的性质，公司的保密信息可能包括商业机密和其他敏感信息。员工同意对公司的保密信息进行保密处理，并遵守公司的保密政策。员工同意，未经公司事先给予书面批准，不得处理或透露公司的保密信息。员工也承认，公司保密信息的本质，将不受本合同终止的限制和/或限制期限的限制。3.保护员工同意，未经公司书面批准，不得使用公司的保密信息来从事与公司的业务有竞争关系的活动。员工同意，未经公司书面批准，不得将公司的保密信息提供给公司的任何关系公司或任何其他人或企业。员工承认，这些限制是合理的、必要的和合理的，并同意遵守。4.知识产权员工承认，任何信息、技术、专利、版权、技能、技术、算法、代码、程序、公式、数据、设备开发、创作、发明、创新、发现，无论来自员工自己的作品还是雇主委托员工完成，均为公司的财产。员工在本合同期限内，不得挪用任何公司的知识产权，同意将所有知识产权和所有权的权利和利益无偿转让给公司。员工同意，此处规定的知识产权范围包括将来可能开发的集成新技术、工具和发明。5.雇主关键人员员工承认，由于他或她的职务，他或她已经对公司的业务、方法和策略有了深入的了解，并拥有高级别的对公司的信息的访问权。员工同意，未经公司的事先批准，不得招募任何雇主关键人员与其离开公司。6.竞争员工同意，在离职30天内，不得与公司在竞争市场上进行间接或直接竞争的商业活动。在此后的一个月内，员工还需得到公司书面同意方可进行竞争。7.有效期本协议在签署日起即生效，并将在员工离职后的任何时间内继续生效，无论该离职是员工自愿离职还是被公司解雇。以上规定不受此合同之外的任何期限限制。8.可分割性本协议的任何条款被认为无效、违法或不可强制执行，这并不影响本协议的其他条款的有效性、合法性或可强制执行性。如果情况所需，部分无效或不执行的条款应据实解释或修改，以在合理的范围内反映既定的有意义的目标。9.代表和保证员工代表和保证，已经充分阅读、理解并同意本协议的所有条款和条件，并理解并认可本协议的重要性，全力履行其条款和条件。员工保证没有签署或受到任何法律或法规的限制或约束，这将阻止或妨碍员工履行本协议所规定的任何义务。10.适用法律和管辖权本合同受到大陆法律的管辖并将由大陆法院进行解释和执行，双方均同意接受大陆法院的个人管辖