招聘怎样为公司带来竞争优势

如何选育用留人才★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲招聘如何为公司带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点第二讲在招聘过程中如何为经理建立必备的技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区第三讲选才给公司带来的竞争优势及选才的类型1.选才如何给公司带来竞争优势舍2.润人力诉资源探部和撇其他闷部门淹的职物责参3.帜贴面试屿选才秤的方照式雹第四头讲夸面试打的每洋个流窄程及他流程龟中的绞注意荒事项罗1崭.涂求职古申请迎表的芽重要茫性短2处.城行为沾表现坡和面车试相傅结合耳3饿.卵面试不中怎劲样区使分啊“期事实雪”内和就“急谎言附”疲第五村讲盖面试钞的目神标和姿围度脖1核.夫面试要的目柏标和怜围度砍2丸.天考察水销售枯代表直的目串标及伪围度抬3经.匹考察略部门吗秘书厦的围研度桃⒋乡考察喷人力男资源酸经理甲的围彻度肯⒌授经理喂怎样各根据哥围度穿设定肚面试裕计划龟⒍迷怎样浑做面纯试前旱的准怎备工谦作董第六剂讲麻结构朗化面企试的低步骤丈及相龟关技模巧室1迫.吗面试驳准备景及技唱巧幻2河.耽面试晚开始暂的技握巧扶3登.结挪构化境面试偏4轻.结涌束翠面试民的技落巧洗第七助讲烘专业血的结蹲构化喘面试煤技巧蛾1斑.鄙问行讯为表弊现的缘问题晕2带.第做完陆整的餐关于染行为怎表现货记录释3寸.倾进听时寺全神蝴贯注雄4险.周掌握凤面试乔速度丢5胞.滥维护繁候选纸人的盖自尊搞6私.洁非语酱言性拒暗示呆第八偶讲盼结构赶化面因试之宅后的诊后续涌工作惠1域.演面试动之后子应首赛先进效行评死估百2担.面牧试打威分中哗可能生出现猴的伤误区寻3汗.泳对关绪键职金位的激面试昨者做愈心理荡测评范4堆.别取证携的目习的及禽如何尾进行渔取证零第九补讲跑培训回的战宝略及吐实务怀1享.斯公司括培训功发展乌战略牧的三就个阶黎段槐2竟.培躁训怎堵样取梦得预户期效雕果勤3.疼成年侦人对番培训谎的五劳个要依求茅第十合讲醋企业规培训屿的流炎程及捆培训妨需求趁分析肯1话.培兽训流雨程—唱—亡ＩＭ竹ＰＡ饺ＣＴ王培训伍模式气2辛.决毙定学接员需捎求中件存在箭的四谦个障凡碍顶3重.眨培训爪需求需分析旧第十般一讲长如何科确保混培训晃中的懂效果编1恶.咱使培害训效洲果最假大化鹅的手板段士2虫.培铸训成亡本控颂制—无—最炊适当么的才鼠是最袍好的送3掠.快国内男目前聚的四冈种培娃训渠敏道堂4嫂.德如何治保证汗学以讽致用止第十供二讲细培训义效果级的追截踪及徒培训坚中常日见误陷区的角避免赏方法影1.械培训是效果世的评屯估左2.顶培训秒评估眠的方喷法百3.缘培训细的误绝区及居避免仍方法特第十纲三讲升新员雀工培毒训经夜验介怀绍怨1仗.音新员耗工入雕职培霉训的悼目的为2笋.体入职址培训宫应覆唤盖的恼话题所3味.贩入职债培训劳的陷促阱搂4智.入是职培吧训实克际操偏作柿第十假四讲攀用人谈的真蹲谛在倾于适暮才适葡岗斩1错.持企业浊如何短使用炊处于旧不同杜发展篮阶段粘的员假工疯2像.膜员工推根据枪年龄御分为后不同雅的职且业发杨展阶旬段睡3缺.裳企业监用人纵要区渗分不祸同的食职业雀倾向沃4贫.不帐同的隆员工范有不乒同的洲职业投定位席第十圾五讲季员工辈的职守业生捎涯规飘划敞1驳.范如何各设计荒员工扩的职聋业生恰涯川2普.造如何坛做好他公司其的人胃才梯竖队计牛划和羽人才盐测评馆第十风六讲奏如何境使用互和开淡发经业理级席的人朽才显1乘.如违何式评估受现有英经理象的技聋能和明潜力售2臣.如校何淹培训璃和使恨用经贯理人战才威第十露七讲爆中小岸型企稿业如挨何使鸣用员蓬工和蝶经理叠级人森才奏1耽.忘中小望企业恼用人仔四步醉曲商2咽.案扛例分易析—四—诺悬基亚显、索鉴尼触第十扮八讲战员工享的授师权首1臣.纸授权笋的模牲式股2慰.趁授权扣的误躁区和鉴避免他方法梯第十膜九讲命留人悟的激梁励模式式梅1弓.涨马斯梨洛的驱人类苹需求每理论解2素.赫春茨伯躬格的往双因慌素理屋论抚3.注麦戈朝莱伦松的成额就需礼求理葬论供4.还弗隆聋的期鹿望理啦论和惧亚当封斯的啄公平安理论舅第二技十讲副其实找留人昆并不禽难秒1告.邀中国经企业识新旧镇激励惹机制株对比葛2夕.特激励占机制她的运掏行流侄程徒3扒.贱企业疫薪酬晌福利拍系统应4横.福僻利百雹宝箱域第二碌十一壳讲坐中小架型企耍业的纷留人壤方法旗1.极没有蹄规矩哪不成质方圆讽——阀制度腰留人顾2.芹工作付着是悄快乐须的—未—事击业留走人筑3.犁家的住感觉早真好坏——萍企业谎文化鬼留人研4.讨得人熄心者雁得天袖下—挂—感子情留亿人扁5.矛有钱凳用在格刀刃钩上—偷—福夜利留范人倍第二指十二漠讲黑员工注的离西职管岗理烂1怨.火什么鉴是淘只汰管嫌理乖2爬.短员工爱离职浑前的浪征兆墨3况.团专业顽的离洲职面鸦试吃第一症讲垒招聘川如何率为公刮司带位来竞危争优哨势夜招耕聘如聚何为璃公司搏带来亡竞争镇优势真【自洁检】擦人力掏资源川部的烛工作逝包括驰哪些理方面仔？你蓝认为预哪一豪项工烈作最键容易歌？区__卵__邪__繁__避__帽__孔__冻__炉__段__谈__图__店__严__擦__万__左__铸__耍__漠__握__阁__梯__斧__暗__竿__楚__奋__恒__易__角__诉__屡__西__复__隶__吴__舅__狠__队__沙__伶__震__惹__拿__蚂__章__谜__盛__寸__恐__喜__粗__辜__拔__枝__辨__昼__袋__胀__忆__医__镰__牛__完__值__末__假__割__怠__劲__道__暗__瓣__槽__凑__只__饶__燥__桥__藏__犹__捐__夺__沸__找__书__床__墨__世__将__动__兼__千__各__梁__么__日__饶__嫂__渴__文__借通常蛇，在妇外部味的人换看来籍，做熊招聘线工作如无非帐就是咬筛选寇简历每、面萝试、倍通知吐上班碌就可踩以了伞。而英根据械我做芦10蝴年人税力资傅源工有作的刘经验遇来看冷，其蔬实在三薪酬蒜、福听利、扑员工护关系登、培让训、畏绩效灵考核躁等等山这些改人力稠资源伶部各食个职焰能部象门的恶工作醋中，臂招聘穿和选秃才恰腿恰是趣最难近的。笛这项温工作准给我崇的感平觉像挂一场旱冒险窝和赌偶博，累因为宝我们烈后面咽会有芳一些崭数据追告诉煎大家悬，你问如果徒做一未个很伙不正捆规的驼招聘农，比昨如说玻只拿让到他前的简超历，侦或者甜介绍拥人一川介绍校，就不邀请纪他来喊了，校坐一绩起聊吃一小里时，绳然后总就判英断这唐个人萌可用长不可辽用，仇那么方这个田招聘姨的可手信度壳是１张里面蒙的0遍.3胖8，宽也就防是说服不及叼格。骂所以励，还婆要加杨上心朵理测谷评，禽测评扁完之蕉后，确如果竟是关窄键职沟位的耍人还绍要到饮他原辅公司夺取证高，这段样再租加上员把整秤个招威聘与盈选才衣的流搏程走编一遍惕以后深，招侧聘的顺成功毯率才洒是0芹.6箭6。钻也即枣做足装了之通后才钻刚刚浮及格际。所梢以我己们说较整个炊招聘迁与选崖才的套过程秃像打日一场梳仗一阴样。阁我们交为什紧么认暴为招满聘最挪难呢走？因哨为公丈司的饼竞争弟优势蛇来自富于招笨聘活址动。碍传统培的竞月争优读势理君论认猪为公首司的明竞争责优势堂来自滔于以罪下两挨点：躁①成枣本领缝先：缘换句挖话说着就是遇，东咽西卖郑得便魔宜。善②产医品特爪色：宪如果霜东西控卖得固不便迹宜的瘦话，稍就要那有产蓄品特敏色。窄凭着吉这两谋点公哀司就吐可以返在市航场上啦站稳穗脚跟造。善但是守，从总人力篇资源年的角厚度来羽看，魂这两永项内郊容是创谁做限出来哨的？掀答案殊是人吸。给崭企业樱的竞熊争增边添优些势的续，不变是产警品和债价格遭，而碌是人案。人罢力资命源经汤理人泻的鼻杀祖—障—D穿av冰eu嗓lR强ic贺h，挨写过尚一本末书，街叫《气人力音资源旋冠军要》（纸hu畜ma屿nr意es蚀ou凶rc萌ec踪ha供mp钓io油n）短，在累这本仆书里架提出蔑了Ｈ膀Ｒ的珍概念菊，就向是人幻力资瓣源（否hu词ma贿nr耍es糠ou铺rc纳e）百，在绩他提郑出H孟R这爱个词静之前均，人姿力资纸源部徐门叫闪人事茄部（额hu恒ma学nm冰an荒ag夫em匪en伏t）侦，或醉者叫遗人事蜻管理伙部门禾。他抗认为槐在出谈现人弄力资夹源这吗个概专念之僚后，墙在这棒个不桥断变佣化的馅高科缺技驱犁使下忧的商锯业环两境下透，发抬掘和刚留住贡人才市将成糊为竞策争的啊主战轨场。烦正如东体育闭团体傻积极评网罗盒最佳弓的球紧员一黎样，宜未来路的公纽司，激未来腾的商询业组滋织，塘也将血为获窗得最庙佳人站才而结展开研激烈夫竞争色。最天后他俭重点幅指出奋：成鬼功的些商家席将是展那些腰善于捞吸引俘、发责展和脚保留锻具备驴必要莫技能慌和经间验的羽人才斥，这筑样才暴能推禾进公缝司全稍球的姻业务箱。人党是比被产品然、价折格更挽重要修的东透西。投但是午，我顿们往帮往也呆发现倒什么慰事只共要一熔跟人辨打交拨道，兼它就泼会是共最难挎的，幻因为鸦它是散软性毛的，疫是摸雅不着时、看洲不透净的。葵所以液在招慰聘前贼，先景想好痛一件诵事，阔就是篇人家夹为什乌么愿寄意来部你的妙公司以？这步个问积题可啊以先阳问问舱自己努，因破为这局些候敲选人级换工耐作时涂总会款有理沫由，咸有个窑顺口免溜说裂得很还形象断：“阻钱多墓事少档离家猛近，页位高罢权重桨责任歼轻。铲”找巴到这羞种工逆作当考然最宪理想括了，糕但是冠不可饶能都幸落到座一个施人身丹上。爆【自端检】绩作为削人力关资源导部主船管，盖你认术为通症常应膏聘者逗在择穴业时牵最关六注哪牺些问箭题？派__财__尊__炒__辰__预__锁__通__欠__际__环__委__赔__姨__嗓__育__啦__嘉__肿__割__泛__脸__斯__厨__淡__宣__端__隐__昂__缝__预__叶__思__输__设__帝__踢__厕__阿__估__醋__掉__鹊__侦__搭__必__巧__巡__原__棍__缸__筐__肾__杆__非__约__筑__拣__偿__狱__通__红__脊__不__薪__瓣__常__飞__夕__宏__岸__侨__形__房__吧__题__合__监__芦__轿__橡__拨__宴__凶__摘__承__拘__逝__拉__谦__缸__壤__涝__究__嗓__娘__绵__理__演__狐__达__岔__箱【参丛考答甲案】坡应聘榜者通井常关毯心的愚是：揭就业柄安全搅感；义高工稠资；辣股票迫期权明；碧参与线授权蜂；宪培训拢和技赖能开蓄发；狡发展事的机份会；歪公平屈的待锐遇。岸◆骂招聘园给公湖司带收来的恋竞争言优势央：抬①提哈高成盟本效桌率舌(C甜os柿tE成ff庆ec干ti渠ve木ne汇ss眉)绵②吸同引非练常合荒格的慧人选衣③通勒过提感供现香实的找工作君预览浇来降蛙低流孩失率台④帮稠助公招司创坡建一埋只文数化上奶更加决多样接化的夺队伍爱招聘堂流程炎及可迈能的楼误区苗图祸1-雕1既招坛聘流昌程图膜1．咱如何培识别越工作妄空缺武通常匪，我倾们收士到部撇门经衡理的炭书面醒招聘不需求抵，说蝶我要钥招人夸了，呜你看税总经铺理也马签字骆了。污在招搜聘时仪，我鸦曾遇画到过页一个决部门储经理侍，他饭拿着垒招聘阿计划敏表进雀来，薯我问娃他什甚么时段候要句这个营人？溪他笑凡一笑鼓对我蚁说“礼Ye刮st永er娃da吵y劲”—剩—榆昨天孕就要耐。我辜们很墓理解炕经理茶这种秩迫切甜的心窑情，扔但我捏们通脚常会采告诉晃他：爬请你挣冷静涝下来够，花酬一天左的时音间先鸡想一勺想招颜聘流脏程，重第一磁步就瞒是识嫂别工辣作空舅缺，熊你必士须去蜜问自塞己这匆真的因是空躬缺吗忘？愚要注石意工腹作空李缺并封不由皇人力国资源鲁部来田判断股，因效其并历非部器门经例理那驾个专精业的洽行家附，不稀懂他婆们的归技术催，所编以没才有资母格来借判断队他是全否确绘应需睬要这塞个人种，而久只能析请他外想一品想这怠是否低真是悟一个农空缺语。炒2．浴如何剩弥补啄工作钓空缺悉我们匀可以健把它脖分成肾两种舍：①遇不招礼人就矮可弥旱补空面缺；壳②招度人来扣弥补酒空缺稍。裂◆哀不招搏人的燃三种咏办法稍①加盗班；出②工矮作再亦设计柔；铜③防之止跳联槽；干◆什招聘吧招聘葬又分扬两个厌分支涛：多①应销急的相职位桑如果叮这工税作只野需要政3个修月，津6个姑月，划甚至忠9个绪月，归哪怕建是一窜年，责以后微这个泽职位幸就没滋有了访，都炉可以呼把它浆叫做拌应急燕的职纵位。律但要龄注意绞，建轰议财蹲务部俩门不淘要用搭任何替的应贼急职军位，丈哪怕世是出面纳或累是普救通会革计，梳因为佣这个职行业塘的职蛇位实惠在太棚敏感松了，挤他掌东握公宅司的柜东西赴太多探而对寸公司崖不利独，所箭以不足要招扬那些配临时计的人夫。除趁此以况外，屋都可市以考娱虑聘惜用临裁时工截、租受用某粘公司喉的人拆，或其者完掩全把舒这个轻活儿母外包掘出去歉，这丹样都疮可以怨解决反职位武的空啄缺。碍比如密说你遍外包的了一他年，型或聘吼用了习一年夏临时季工，继你不色用付誉任何显福利删的费俩用，轿34雀%的径费用屠钱就享省下雾了，面一年贤以后枕这个丧职位统就不窜需要平了，积这是死一个踏很省欲钱的与方法因。所天以招岔聘时食一定叫要先寺问问绑聘应敏急的防行不团行？恭②核拴心的振职位录核心抓职位琴必须辽要招豪，而姑且应厉招一响个永倾久性就的职储位。治这时马，你室首先面要问阔，内全部招介聘行蹈不行贼？如萌果不往行的祝话，适再外尸部招耽聘。品你看侵从拿携到一厚个职想位的机空缺进到打画广告疾、参火加招抵聘会急、从误外部叙招聘净，其狂实走絮了很厉多的计路，剃问了剩很多踩的问紫题，絮但这胃些问混题正房好能改帮助食你有以效地免确定四这是舱否真蚂的是遮一个省职位谎空缺残，因滤而是暗必不翠可少普的流促程。私为此预我们旅建议雄：任炉何职叠位空收缺出持来，焦都应恭让内离部的丑员工怕先知融道三特天至膊一周绵的时下间，刚先让伞他们列来应纵聘，三这叫乒以人松为本璃。也妨就是览公司沃有职腰位空衰缺的伞时候雷，不佳要花款大价柏钱而泄用猎胜头来建马上茫招一绢个职收位，真因为生从外植部招傅聘的裙方式散直接把给公窑司内暂部员狭工的加信息戚就等雹于说夫上级页不注风重他译，他然没有咏希望暗了，准那他育在此被公司隶里还歇等什私么呢悼？这滑样流掉失率娃就提蚀高了佛。所零以建口议大直家宁匠愿损麦失3浆到7鹿天的被时候奇，把蜘空缺完职位张在内套部先添公开颂，然弯后让灾合适付的人劝来应端聘，做实在神没有纤了，暮再进护行外糟部招茧聘。锦③辨沟认目瓜标整舟体六招初艰级的使工程属师就贝应该纲上大喷学校拐园，匆招高配级的科副总欧裁则侵可以迹用猎紫头公恶司。点什么送样的耕群体弯藏在杜什么趴地方忧心里蹦要有亡数。抬④通脱知目滩标群粉体。华可以聋采用怨以下差方法踏：名◆滋打广先告慈◆硬找猎击头屿◆局员工乱推荐静⑤会冷见候溪选人堪【自艰检】库尽管引我们狠大力阵推荐渡内部秤招聘格，但届你认蓬为能倡不能合所有隔的职衡位都诊从内粥部提垃拔？翁为什岔么？亏__裙__座__汉__询__弟__欢__站__武__攻__藏__责__偏__坝__绢__狼__雪__柳__列__贡__光__帆__尝__检__痕__斗__煌__浇__比__怪__悟__论__或__储__吸__翁__巴__脂__桨__积__其__鱼__务__赴__巡__扎__册__刊__径__罩__便__的__映__刮__应__唯__吸__盼__加__蝇__放__环__灾__扯__乘__损__仙__仙__络__疤__性__咳__沈__惠__擦__粱__边__众__垂__巧__镰__漆__厘__屠__铁__仍__剩__湿__岩__唉__扔__急__观__景__傅__帜__述__骨__隙__统__场__方__摧【参助考答芽案】勺不能炮。帅因为誉，如群果都触从内茫部提馋拔，烈就会汁像轮暂胎公攻司似病的品穴种单脊一。肆