惩罚员工的三个原则及注意事项

惩罚员工的原则及注意事项惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来，对每一个领导都不是件轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害，从而使人们不再重复那种错误行为。为惩罚而惩罚或蓄意报复，得到的必然是被惩罚者的强烈排斥。惩罚并不是无原则随意进行的，它必须遵循其内在的规律性，非此不能发挥其本有的积极作用。我们认为，这里所说的规律、原则应包括：惩教结合原则惩罚本身不是目的而是手段，只有教育帮助了当事者与广大群众，正向的目的才能实现。既然教育帮助人是目的，那么，我们实施惩罚时，就必须做到二者的有机结合。就是说，惩罚要达到“惩前毖后，治病救人”的目的，就必须与教育结合起来。单纯的惩罚很难完全改变被罚者不良行为和错误思想，甚至会适得其反，进一步将其推向错误的方向，即所谓“逆反”现象。从实践情况来看，许多单位未能把惩罚的过程看作是一个连续而又必要的整体，常常惩罚完了事。显然，这种方式不会产生良好的结果。惩教结合原则要求人们把惩罚前、惩罚中、惩罚后的工作，作为一个完整过程。施行惩罚，必须依据事先制定好的公布于众的规则。也就是说，任何惩罚都必须是“有言在先”的，不教而诛，不但受罚者感到冤屈，众人也会抱不平。如果事前没有教育，或没有说到。二是惩罚中要进行很细的思想工作，做到态度既严肃又诚恳，道理既明了又实在，使其心服口服。实践证明，教育者态度严肃，能引起受罚者对自己不良行为的重视；态度诚恳，能使受罚者感到领导是与人为善，不是整人，有利于被惩罚者改正错误。三是惩罚后要切实使受罚者认识到自己错误的所在及危害，并帮助其树立改正错误、继续前进的目标。任何惩罚都不会像奖励那样，给人们带来兴奋愉悦的心情，受罚者必然会羞愧、烦恼。这时，他们最希望有人予以思想上的解惑。尤其上进心很强、因过失而受罚者，心理的不平衡则更甚。如果不能及时解决其不能自我排解的疙瘩，就可能出现过激行为。所以，实施惩罚的重要原则之一，就是必须建立一个完整的教育系统。惩罚公平原则任何人都知道火炉烧红了不能碰。在任何单位中都应该有这样一个“烫火炉”来整顿规章制度。只要你一碰它，它马上就烫你。对员工的错误行为，进行及时的惩罚，在效果上比延时惩罚要好的多。烫火炉是很讲“政策”的，它只烫你碰它的那一部分，而不会烫你的别处或烫你的全身。不迁怒、不搞诛连。在管理工作中，惩罚犯了错误的员工应实事求是、就事论事，要对事不对人。还有惩罚要适度，过度的惩罚就是“迫害”，不但难以让人心服口服，更有甚者还会引起反抗，惹祸上身。祸耳意在实霉施惩厚罚之袋前，岩可以凉先与嫂员工事讨论救具体选情况朽，确译定没真有误难解实霜情之邮后再跪责备煌部属杀的不壳足之尽处，叛在责钩备中和要强剑调你葬所期炮望的桨行为许，同简时让疤员工超明白割问题劣在于界他不岛当的购行为蔽，而告不在支他本耍人。跟责备然的重恢点在斤于改粱变部弹属不信良的吊行为搁，再羞不是朵羞辱贯他本较人。邻这往版往需芳要管善理者留发挥借极大祥的自玩制力抢，不阁论你巨有多朵生气她，你丧都不冰应乱有发脾乡气。资烫火嘱炉是印不讲筋情面茫的，需谁碰记它，畅就烫揉谁，租一视谈同仁弯越对谁缺都一艳样，号和谁领都没馅有私起交，息对谁不都不批讲私泰人感令情，扇所以奋它能堵真正上做到椅对事圆不对悦人。郊当然赴，人胡毕竟溪不是哨火炉眼，人哄不可扇能在母感情足上和皇所有皆人都世等距胳离。派不过辟，作厦为管宝理者像，要惑做到骗公正兴，就区必须效做到宫根据绘规章喝制度沈而不丝是根手据昌“勤个人时感情捷”尿和欠“陶个人底意识辨”燕来行贸使手恶中的婚奖罚涝大权被。急惩罚球相对到于奖早励，玉民主悦公开顺更为轮重要弊。秘眨密施去惩，疮惩罚侄就完贴全针锯对个疤人了训。我存们惩粉罚的驰目的鬼，不竹仅在篮于挽袄救教举育犯葱错误午的人窗．还捉为了贿教育魔群众编。惩触罚不颈公开数，惩陕罚就尊失去分了本脱身的箩意义据和价牢值。手在施射惩前深进行瘦民主误讨论息，让哑群众告参与律，大济家一雾起分给析当让事人注所犯穴错误产的性军质、雅程度核、危州害。侄肢泻原因穿，能纵使大滴家都殊受教这育，哗从而裂达到键惩罚拳的目妈的。变民主趁讨论核，也逢是惩捷罚公煌正适浑度的叉重要调保证轰。掏防微送杜渐棒原则政雀江古人登常说锈：赌“运勿以靠小善掌而不珠为，纹勿以抵小恶分而为产之。烈”谣人的盏微小畏善举盼，不悉一定术要给蜘予正遇式的蚁奖励禁；然亚而人娇的微菌小的箭恶行径，却躁不能核不给胁予某呈种公访开的恢惩罚价。因传为人安的社邮会行蠢为的拨不当诸或过兼失，爽一般聚总有吵量的朝积累狭过程究，能是将问猜题解躁决在海萌芽慧状态衰，而旱不是转等问万题堆嚷积如匀山。戒所以没，优柏秀的拒领导及管理辰者，补总能黎做到汁未雨灰绸缪升，在纪部属点滑向往泥坑己前，绑及时手设立蛮“碰禁止地通行贼”滤的黄呜牌，愧或者运对初桌犯者拿予以浑适当舌的批站评、词惩责异，以庙免将符来病质重时厕下猛扭药。皂及时常原则犬薯桃该原题则与炕防微还杜渐侍原则根有紧扑密联曲系。执在战表争条执件下策或突暑发事镇件下伪，惩杜罚尤扩其要响讲究毒及时池性，劈尤其挺在群锻众心你理互蓬动频火繁，松情绪居感染窑极快芽的情得况下袄，惩层罚的洗实施笛更要闭分秒最必争邻。比心如防伞御之幅军转召为撤慰退，铲对于等违令微先退体者应谜就地鼻正法升，否喂则，显一人松退，坡万人很随，迟兵败达如山阴倒，胜撤退姓将演随变成雾溃逃但。又瓜如在尤大地精震等堂自然六灾害笨或突仔发事龟件袭稳来时影，不揉法之饺徒必昨会猖淹獗，双对于要那些牧打砸咱抢者令应予究及时亡严惩押，否惨则就哗会酿工成动样乱，组天灾卵加人巧祸，迅给人广民生慧命财抹产造配成更梨大的揉损失条。社私会的粒领导骗者、投管理勾者在扣这样把的时傍刻，取切不白可优减柔寡泥断。视奖罚须事要汪注意逝：罚惊要分辈明隶贱着历史敢上有飞一个绞关于吓魏惠哲王的毫例证笑，说尖明了前奖罚厦要分费明的尤重要级性。瓜喇塌魏惠草王问才大臣顿卜皮总：捏“棍你担翅任地宣方官悄的时撒间很退久，馅和百粉姓接伐触的霸机会勤最多劈，应鹊该听倦过百捷姓对惧寡人国的批钻评吧汁？泄”奇“乖百姓宫都说杜大王童很仁歉慈。富”帆坝忠魏借惠王毙听后裙大喜叹：枯“劣是吗冤？果牌真如菊此，油国家施一定谁能治屿理好验。尝”逆“签不，数相反福，国唉家快胆要灭跟亡了骗。辅”崇置的魏扒惠王睬愕然脉：坐“旧寡人肿以仁状慈治值国，趋这有匹错吗日？女”霸肝脚卜暖皮回磨答：俩“蝶陛下伟只想咳给天泛下百膜姓仁级慈的顺形象艰，就包不能近居人访之上皮。所酸谓的隐仁慈散包含掏怜悯房、仁相心、晴宽厚巨、慈敲祥。朴如今璃即使渐百姓晋、大后臣犯燕罪，势陛下田在处卖罚他骗们时到，也迹会踌栋躇不毯前。愧有过佩而不疲罚，森无功娱却受置禄。座天下援人都呆会看布不起躺大王鸦，百庭姓也窜会放号肆。积臣说热国家志快要顺灭亡震，就趁是这颤个道幕理。箩”嫌令赏在管击理中唤对部势下仁烦慈宽悉厚并柄不代疑表全概部，馅更重倚要的坛是，作要懂培得赏吊罚分猛明。需古人乌尚且奏知道创这个密道理伯，我证们当医然更搭应该装如此消。身时为老桃板的乔你，炉怎能浓让作匀奸犯双科之黄徒安抖然处拉于公错司之登中？眼怎能旅让偷茅懒之其人拿爸着一局样的诱工资哀？溜奖赏长固然扒会激穷励人殖，但燥惩罚个更能岭够告魂诉那药些犯避错者叔，绝晶不能竞为所院欲为驾，同赶时这丧也是动对所配有员观工进胃行的畏反面伴教育悦。中鸦国有芳句俗皱语说赴：庆“鼻杀一棕儆百涂”宏，坚陵定的磁惩恶割决心喂更能大激发灭所有顾员工靠的正喊义感岔与斗眨志。荷千万去不要丘感情末用事棒，更勒不能妻以君太子之贞心度做小人哲之腹墨。眼绸恨在现附代企娃业中观，奖俱励和尝惩罚量是两稍种不太可缺盟少的尿手段困，都里是激拖励员旬工的渐有效业工具慎。轻燃视或渐忽视畅任何广一方姨都是蜡不正健确的锅。对佣有功州的员趟工奖垮励必并然就馒应伴督随着陵对无涨功或劝有过扩员工贝的惩大罚，贿企业洪领导宴者在握运用驾奖惩尽时必植须要托做到仗二者