民营企业工资方案

(附:最新民营企业工资方案page：5-38)工资管理制度第一章总则第一条目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平，公正，合理的工资管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。第二条定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。第三条范围：本制度适用于所有与公司建立有劳动关系的员工。第四条权责（一）本制度由公司人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。（二）修订由公司人力资源部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后，方可修订。（三）本制度经公司总经理核准后，正式生效施行。第五条员工工资管理原则：本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。第二章工资结构一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；界二、直攀枝工泉资构庆成：肆实发旗工资弯=应经发工商资－哨扣除委项目矛应发兔工资椅＝铺固定芹工资杆+浮逢动工还资持固定脊工资扰＝基缘本工吗资＋据福利捕工资馒＋工纹龄工杰资毫浮动柔工资见＝绩盈效棉奖金鹊+加痕班费对＋法业务宿提成州+妹全勤秘奖否+僵岗位狂补贴昏基本疫工资择＝依羞据岗承位职炎责的字不同慨，技严能高羡低，新按滔公司屡的职板位职泄级表嗓确定父福利纪工资徒：依秧据岗薄位职县责的爆不同务确定辰工龄斯工资亿＝工百龄工质资以恒到公悲司的跨服务拾的时肝间计暴算，及每满廉半年谎加3娃0元体工龄浸工资被，5放年封哑。校绩效赏奖金绘：教依据背公司扯《绩厦效考绪核方拨案》棒执行芹加班皇费：佳依据宋公司她相关我规定刑执行挡业务嗓提成疾：为曲促进伴销售遵员的缎积极唉性，愉实行感基本相工资驱加业蚀务提东成的丑方法勒，按怕《业勉务提贯成方汪案》劈执行旨。孤扣除主项目访：包零括以雄下蔽公司狂代扣喉（代缸缴）气法定稻社会岁保险见由个该人支桥付项县目费弓用；游杏因员法工个饼人原淡因给僚公司汇造成的损失瞒应赔夹偿的猜金额术；猛违纪转员工想的违报纪罚犬款；搏每月繁所受泡处罚旱金额房的总产和。堆全勤缸奖：扎全勤妨奖金培是为抓奖励稳员工槐在每绘一月左度的勤全勤芦者喘(各无迟尽到、盈早退凡、旷缺工、拍私自继外出旨、请代假)选（晚渡上加陈班请帆假及盏26杜天以鞭外请似假不咐扣全珠勤）蜂，笼每月该满勤催出勤膀者发焰50仅元。奋（一降）公阶司各补岗位翻基本内工资扒等级今分布鞋（元碌/月坏）歌职级刘职忆位餐明屿细巷B5为-A伙副总秧C5端-B犯5苗部门馆经理变C4妄-B编3棚销售岔经理饲、主近管蔽D5慎-C藏3沸副主竞管寄C4偶-B加4帜业务扇代表创（外依销以）皱E6歌-D横7苦业务橡代表骨（内谣销线）神E2首-D必3钥商务偶跟单恰C5质-B驼7氏工程辨师只D1糖-C史2义技术意员畜E6苹-C求1物IQ撤C、琴PM偏C、汁IP救QC林、仓击管垦F2敲-E舍5躺QC拢E2嫌-D建4蜡生产物文员佩、生路产跟药单刺E1理-D蜻3坡组长叶、维扯修疗F3教-F四7誉副组忆长妇E6鸟-D盲7锁办公与室文逢员、借前台肃文员扛D4搜-C棋3文司机已D1燥-D垫7颂厨师脆E6宰-D冲6刃保安泊E2碍-E病7咳厨工镰、宿肤舍管偏理员桑F1变-F无7概普通帆员工区、搬拦运工付、清位洁工距烧摔（二呀）公萄司各例岗位艇基本绍工资浇等级纳分布束（元刚/月锻）坑职级罚薪等盛薪差释7睛6振5样4则3幅2爹1数A聋由总示经理志特批墙B递52开00彻49见00萝46浊00内43蚁00吗40徐00泽37激00胜34宁00脚30巨0诚C则33富00萝31沾00锁29篇00甘27团00秀25应00隆23酷00作21匆00梦20嘱0塔D封20盯00绵19沉00旨18值00革17清00陷16卡00乒15愈00旁14骂00滥10援0虾E誓13采60均13究10谣12巴60孙12腰10经11岗60状11绕10像10前60元50做F返10杰40型10破10志98浴0诸95雕0毁92盯0秀89厌0践86截0积30非(三妖)朴福利罢工资泛：嚷社会砌保险怨在公帽司工唤作试蜂用期戏届满亲，并熊经正绞式录供用者稍，公稼司购河买社土会保程险。爱津贴注与补吊贴：别电话掏费补笋助鹊发放团职位凶金额跟（元倾）误部门卷主管问30净部门轿经理蚕50闭司机率、采败购退10杂0碍业务棕代表伐10腔0-研25衣0(迫根据劣业绩项定)颂区域腐经理怕2艇00故-3灶00恋（根崇据业危绩定衡）缠商务话经理篮40凡0责副总史50辈0撕另据公司嫌为组砖长以隐上级盯管理孝人员译免费玻办理遇集群涝网业峡务！洗岗位始补贴廊：失烙铁长、搬嚼运工蓝30世测试咱、Q连C枪50妻老化鱼80豆锡炉流、切眨脚庙15摩0促第三卵章混薪级嗽设定使员工穗的相古应职努级薪蛙等由钱各用舍工部美门应母根据贤聘用诸员工报的职磨位要侦求，雾核定腐该职蚀位的秩职级咽、薪黑等。再报人原力资案源部懂审批驰，呈伐报公怨司总坏经理读确定著。初皇步确尽定试迈用岗迅位的粥职级驳薪等垂在同矩职级肆薪等遣的下龄限一件等。尊根据迈公司捏经营吃状况剃变化慕及社坝会因是素，挠公司驼可以镜变更励岗位剂基本扑工资匹等级障标准造，但期须遵符守国侧家及模地方闻性相这关工籍资管泄理的希法律倒法规分要求源第四漠章咐薪级殿变动批1．州公司只每年抛调薪通两次之在每勺年1萄0月毕对部降分表体现优章秀的晨员工道进行滥调薪误，由高其所苦属部络门经运理协环同人复力资坛源部清呈报微资料胞于总罢经理柏审批垄后给浩予定将级定形薪：奖1阅）咏有特沫殊功凉劳表泄现，造为公门司创令造重辜大贡要献；车由其羊所属锣部门趣经理控视实旗际情跨况提堡报。洪2支）在终半年退内连差续三锅个月亡当选菌优秀辱员工挪/四浴次当贸选优仗秀员鞋工/胃在半骂年内岗记大押功两朽次，身提升捕一级践工资梳；锅3秤）连困续六攻个月玩当选色优秀段员工打/在搏半年甩内记词大功投四次毁，提荒升两携级工雾资；保在每荐个财押务年瓦度结摇束后传，根三据当郑年的挺经营侦业绩而，并虾根据卫年终云综合印考核命成绩羊对全互体员终工对能工资泡标准聋予以希调整谊，重由新确印定所溉有员虑工的翁工资移。年丰工资珠总额挎增减妥幅度佳与上申年度晚公司育效益菠成正垂比。肯2、风岗位来变动堵：岗桌位变花动的狂员工料的职练级异稼动，吼由其妻部门藏详细垃列出攻异动宵原因辣与异协动标买准，垦报人鞋力资旅源部他协同育考核芳，提秃交职轻级异桂动意如见呈拖总经么理审样核。诵3、悔凡被连提升纷的各院级管愈理人丹员，枝自提则升之面日，蹲在其傅所在迅职位抖下一雾级基收础上新试用承一个矩月，肺试用债期满量后，慨经考慕核合晃格，湖方可辽纳入请相应番的职她位等牌级；厌第五灾章币工资任发放娘1忧．应工资抖计算积以月钞为计勿算期虎，月国工资极平均介日为柏26脱天，友若需迫计算坊日工寨资，捡应按浆以下陡公式曲计算泳：日笔工资痛额=番当月鸦工资舍/2顷6。馒2．抚公司腐考核苹实行鞋打卡星管理袭，由鸭人力担资源株部每妈月对制员工刻的考券勤情傅况进祝行汇究总统收计，码以考枯勤计邮算工产资。杜3、齐公司陈员工膛工资庸发放拦日为诵次月鸭30摆日，痰工资译在节朝假日熄前一短天提圣前发仙放。助4．亲加班社工资贤：生缎产系照统(傍包括遗仓库误)的蜻人员吵（组狠长级伶以下洽）加画班费乒为4员.5砍元/国小时增，试角用期成员工厨的加甚班费瓦为3煮元/互小时绣。丑其余拌岗位拒加班尊不算膊加班清费。巧5．韵带薪返休假朱工资捧：员蜡工在乒休假墓期间体按照敬实际忧休假真天数房扣除哗当月桶绩效愉奖金吊，即笛扣除肠绩效额工资眠扣发坡额=符当月写绩效缎工资深÷血26联×型休假比天數罢，其嚷它福半利待卷遇不寿变。挨6．群员工孝请假是、休粪假时傲工资刻标准替、按乐《人隆事管滨理制地度》畜的相殃关规财定执祝行。扒7．盯员工俱试用耻期满搁后的然转正跃工资姿，均擦于正鸽式转祖正之捷日起吸计算座。唐8．逼辞职增人员哑，于闭办理涉完交肺接手滴续正熄式离夫开公左司（黑或命笛令到六达）佣之日舒起停富发工梅资丈以考仍勤卡奇为准吧。虹离职盐：试双用期映内员换工辞慢职必促须提虹前三瞒天向洪公司蛛提出积书面谊申请针，正从式员避工辞牲职必愿须提眨前3秀0天萝提出云书面塑申请物并得漂到批霞准，跟按当李月实杰际出范勤工枕作天钱数，渔计算共当月泰工资搅，不宅获发似绩效抚奖金川。即赠辞即晨走的副员工鼓需扣轨除该拘职级虎薪等焦一个隆月的毫工资络作为事离职软赔偿株金；陪辞退完：员济工按偿当月亡实际陷出勤踪工作插天数肤，计购算当赛月工养资，京不获芦发绩工效奖兽金；愧辞退蛾员妨工应厚根据泥其对漆公司庸造成蓬的损欣失程锈度，锄给予在公司枯经济纸补偿象或扣驰款。福9．刚工资魔误算弄、误债发时泽，当使事人铺（部迟门）好必须芝在发狸现后砍立即颗纠正暴。因寸误算殖而超活付的瑞工资那，人端力资野源部录、财舟务部裤可向摇员工蛛或部弟门行炎使追葱索权耐,因这误算损而少友发的芹工资阻，由驴财务亲部立栗即在低事后遭一周猛内现衬金补等发给祖员工拌。肚第六合章高、其歼它事肥项境所有晒职员蚁的工皂资均网为公嫩司机泰密。妖任何到泄露纳、探凑听他忆人工沸资者斜，一量经发崇现，兔予以爬一次咬书面巷警告宰，并扬处1测00瞎—5店00犯元的李处罚葬。稻第七休章、喝辣本制胃度从再20慧08宏年4扰月1眠日开喂始试基行，星从2络00亏8年烦5月勺1日配正式毯颁行情。本吸公司义有权体对此普制度竖进行湿修改邪和补窑充。任桑肿身栗微胡炕掌陡分疫慨满蔑烫绸脊墙扛抚隙技迎签拒发：短冤年撒戏月战思日编**挽民营粉企业奔工资签方案例(2球00勒9-恒07迟-3喉1缴10值:2洋4:昌57乞)搅标签奴：做杂谈晴

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