员工手册修订5

PAGE27-XXXX员工手册二零年月日目录第一章总则第二章人事制度第三章考勤制度集第四核章饥搬行忆为准沃则携第五纹章革班奖冠惩细汁则饭第六酿章损浪工苏资福煌利忆第七大章齐少绩胜效考蚀核毕第八精章著拢财月务制古度搁第九梅章永碧印慨章管翁理族第十阵章插灰安退全管像理晋第十迅一章例间争议挽处理止第十拴二章脚缴附青喝则匀第一训章愚总坊则怜第一俗条津前巨蛛言须欢迎恐您成撇为快XX附XX明可见译有限驶公司役的一敞员。听本《滥员工歪手册岂》是权根据森《中肚华人党民共庭和国失劳动得法》索、《两中国掘人民链共和关国劳怕动合飘同法侧》及哀中山鸦市的歇相关排法律停法规哭，结社合本纷公司淋章程邪和秆公司掠人事锯、行染政、硬财务撕等规盼章制艇度制孟定而铁成。呜本《陪员工舱手册棋》能何指导茶您了舟解任逆职期眨间的觉有关瑞准则监和政伤策，撞让您孩了解每在本被公司座内可夕享受浪的权长利、避应承节担的伟责任幼和义苦务。庙本《洪员工析手册术》是六公司泥全体爸员工堡的基斑本行逃为准袭则，龟所以拔您应旱对其覆中的极内容鲁熟悉邪记于哄心，添并自沃学遵总照执岩行。额若有备不明号白之悔处，葬请向弯您的嗓主管户领导涂咨询谱。堤本《酬员工解手册虽》适则用于蛋本暴公司士所有犯员工减。驻第二留条垦企绍业简驴介（菠暂略棉、待州企业丸方准钩备材翁料）发第三屋条瞒恳公司遮信念尊以质饿量求拍生存尤，靠吵信誉享求发票展。关第四尝条瓶生姻效与在解释第本员虑工手狸册自寇公布女之日丙起生鬼效，荒由转公司狠负责电解释扑。浊公司锦经与兆员工品协商叫一致吉后，轻有权知对本朴员工抖手册划进行胶修改置和补悟充。蹲公司按与员滋工同阅意所叼修改荣和补部充应沫通过公布告降栏内遗张贴箭通知煌的方厨式进准行公粗布。匙本《妹员工翁手册屈》印敬制成屈册，孝作为谜劳动爷合同豪的附粥件，授并与沈劳动洪合同喊具有正同等岩效力鄙第二咐章占人斗事制笋度岔第一敌条复录柏用原干则序员工睬的招向聘将兵根据担公司路的需葬要进拐行。水本丧公司打采用卸公平旬、公链正、边公开楼的原斧则，菠招聘愧优秀熊，适软用之践人才需，无暗种族唱、宗欲教、吸性别绵、年诱龄及加残疾泛等区胀别。体本稿公司珍的招穷聘以竹面试叛方式学为主预。辱第二划条旱录尖用条障件者新聘悲员工袭一般忠实行光试用胡期制复度，央试用哗期限拌按地住方政桶府和浓劳动场合同伙的有桨关规貌定予宏以确去定。集新聘激人员景试用本期满爪前，付由各怜部门枕主管喘进行漏考核拦，考恢核合路格者释正式喷录用悲。试姥用期虑内如蜓发现挡不符恼合录镇用条挂件的宜，可起随时射依法转解除龄劳动占合同撤。淡试用刊人员妖试用凳合格收，其怨工龄许自磁试用肯之日弄计漠算。悔以下常情况剃均将稠被视叛为不街符合乓录用壶条件探：师（一枯）倒因违俗纪曾耽被其何他柄公司旋开除曲或未命经批牵准擅价自离响职者拖；监（二库）岩有刑绢事犯革罪行豆为者离；举（三伐）统患有轿传染充病、声精神岗病或恭体检映不合盐格者嗓；筹（四从）定未满俩16抵周岁用者；杀(五弄)提东供虚桐假证亮件,春编造杆工作朽经历耕和受脖教育授状况粒,骗斯取录父用的恒.梅(六禁)在贺试用颗期内机因违舅反规接章制摧度受政到处予罚的弦.羞第三在条差入镇职程诞序井新员带工报撇到时谢，应那向塘公司盾提供抹以下划资料艳，接安受审扭核：饲（1良）身暂份证处、学啊历证唉明（鸡大学赢本科嗓及以抢上需巩提供泡毕业籍证书固、学很位证忆书）你、职谊称及使资格醋证书钟的原凡件及朗复印确件；有（2训）婚春姻状欺况证扔明、足近期纤体检需报告缘的证扒明材狡料；偿（3辱）免督冠彩搏色近根照（殃寸形，魂张）腿；衡（4灿）原访单位猫辞职素证明曾。拌新员燥工填局写《骆员工桂资料玻登记锋表》丑，领悼取工帝衣、筹厂牌镜、考借勤卡委、办籍公用蜡具等疏，接努受工洋作安纪排。衰当员涨工的松个人慧资料络有更都改或好补充苍时，惧请于也天内窜通知葵公司太。墨公司买保留驾审查大员工吵所提冶供个棋人资税料的汇权利击，如恶有虚杜假，杨由此音引起匠的一米切后栗果和点责任洒由本仆人承芽担。句第四沉条梢试弦用与蔬转正究新招视聘的宗根据料劳动飘合同但期限退的长赏短必铸须经携过1台-3融个月召的试福用期塔，试曾用期发开始赖，诵公司牙与员订工签晶订劳喊动合梢同。革试用松期内春公司照依据传员工丢的工转作业驴绩对牙其进页行考迫核，弓发现辩不符赢合录妇用条瓦件者她，不齐予录欲用枪。拜试用秒期满衣考核溉合格借的员言工，难才成荣为嫁正式赛员工奉。唐第五代条剪岗待位调往动与库任免炕公司奏根据涌工作寇和业劫务需斩要，称经与旦员工度协商途一致虽可对腐其岗扔位进帆行适娇当的挂调整波。尼员工玻欲调坑动岗嘱位，抚须书仅面申裙请，郑经厂剪长中动部门帝主管穴批准轿后，碧方可刘调动慕。赠员工谢的职悲位晋桃升或运降级迷，均突以任灭免的粪形式接发布陡公告妈，同纱时需酬要办孟理工费作交雁接手饰续。妻员工鲜不胜暖任工狼作,壁工作知平庸吧、体办事军不力走或没热有发拼挥个饭人技缝术特典长，邀导致贼影响恒工作久的，写将由僵主管湿领导辰决定庄并经勤厂长绒批准宝予以珍免职仙,另被行调泊整工春作岗榴位,妖并予从以降衣薪降统职栗。肠第六边条尼劳站动合栋同的赢终止桨与续咬签申劳动王合同盼到期虽前一骨个月忍，陆公司却将根换据上月一年州度员焰工的昨工作访表现蓝、考临核结车果及死公司舒业务核发展壁的需玻要，湿在征掏求员倦工同依意后怀续签购劳动折合同龟。劳第七大条症劳里动关碑系解德除益员工来因工支作不俭适、壶返乡偶等刃个人国原因筐提出拒解除此劳动愈关系懒，由双本人翼提前梢三十护天（膜试用库期内后提前伴三天臣）提向出书茫面申违请，议经厂沟长或烧主管祖领导洗批准素后方座可办答理离锻职手技续。纱员工宝有下青列情哥形之践一的集，腰公司劲可以太立即状解除阶劳动己合同挽而无车须饺提供倘任何迅经济家补偿含：洁（一捞）胶在试字用期偏间被贤证明竿不符舞合录嫩用条帆件的还；纲（二只）须严重颤违反咬公司稳规章降制度唱的；住（三压）投严重恒失职颗，营群私舞皮弊，租给棍公司今造成怪重大读损害距的；纽（四休）汁同时脾与其旅他用距人单与位建盾立劳灾动关禽系，泪对完金成本晃公司盏的工祥作任挖务造撒成严寒重影赏响，彻或者爽经庸公司拌提出顺，拒于不改敏正的央；舱（五妥）珍被依泥法追涝究刑遗事责挥任的金；变（六冰）石以欺依诈、每胁迫颂的手管段或笨者乘蚀人之差危，急使介公司纠在违晒背真点实意鲁思的聚情况反下订念立或喜者变调更劳霜动合锻同的累。柄(七腾)故谱意或盲者过久失,染造成宇公司警50集0元拢以上录损失杀者.妥(八片)违律反计果划生奥育,掌或者黎被拘式留、阀劳动舌教养肃的.戏离职凤员工别，须略在离痰职前革妥善先处理亚完工微作交番接事钉宜，桂交回诉公司脉向员炎工发骄放的他所有扒物品健（如兰出入袋证、逗厂牌腐、考席勤卡愿、工芽作服扑、员转工手俘册、破工作梁用具席、办串公用凡品等短），咬否则歉一切弟后果蜘自负碌。寻对未版按规堂定程稳序办斧理离袜职手梨续的即员工旦，佩公司讽将不搞予出吨具任似何证拥明，蔑不予建计发闯离职愚工资痕，由凤此引争发的涂一切羡后果略由员利工本菠人负肥责。镰辞职炼或者恰辞退跑人员宴须在券办理经离职糕手续序后第芒二天森搬离愚宿舍太，如陷超滨时薄未搬跳离弯的牛，应欢当向穗厂方黑支付餐宿舍闹占用术费，唱每天绝5元相；超芳过两辟天仍住未搬典离，钓则两泡日后苦应支胀付每锤日2贪0元坏的住范宿费值。临第三膀章顺罩考勤屠制度纷第一踢条则作遍息时缘间可公司施实行以国家考规定沾的工格作时恨间拆制度杠。稀公司挑因生献产、狂经营仓（工伤作）无需要邮安排般员工夸加班换加点秒的，金在保浪障员炭工身碧体健胜康的梳条件补下，怪经与驰员工栽协商够后进姜行。侨如有松紧急反事务胸或临宋时突艘发任讨务，马应服期从圈公司净的工兵作安绝排。恩第二谢条晴考颗勤管股理才公司是实行摘打卡商考勤拣方式膀，由驳人事百工作弦人员硬负责主考勤尼，每祸月统仔计一嘴次；弹门卫闷保安案协助升进行叠日常燥监督奥。边值班顾保安阀应作仿好迟洒到、坚早退迹和无绞故不雅打卡倾人员竭的情搞况记冒录，闸并及材时向糖上级由汇报斗。灭除经谊特别蝶批准躬的管斜理人沾员，吊所有晕员工羊上下肝班均恒须打抽卡。列公司乒交以母打卡忘记录矮作为练判断丑员工猾出勤精的依傲据，西并作疑为员心工享恩受查公司未有关买待遇候（如窗工资字、津塌贴、肯资金鼻等）喂的依暴据。耐无故杰不打毙卡，承代替肿他人狼打卡痕或委尸托他胃人打悲卡的肠员工朝，均兔将受雅到纪严律处匙分。托特殊堵情况拌（如丸因公半外出什、出坐差及毙请假村等）粒，由咸主管颠领导驼在考嗓勤月匀报表歌中给蚊予注珍明，捏人事涝工作活人员扯确认插后予推以补屑填考杆勤记仿录。推在规舞定的害出勤尿日无夸故缺陕勤或暖不打冤卡、码上班储或下邪班无梢故不缸打卡阻一次瞧、无汪故迟备到/骄早退蜜30短分钟上或以隆上均锯视为殿旷工校。芝第三执条收加清班制罗度般加班佛应事型先向渠主管正领导部提出灭申请蝶，填吨写《弟加班霞申请告单》茶，履卖行相婚应的坊审批朽手续溪，并添在不珍迟于冒加班控后两化日内担报至讯人事议工作毙人员绣处备职案，淘否则增不能白作为仙加班易处理家。恩非猫公司侮安排宰的加宁班，游由员群工提拢出申物请，溪部门世/车窗间主倡管负邮责审带核批颠准。体公司牌安排规的加替班，右由部袜门/臣车间饲提出液申请废，厂扯长审脆批。欣加班船人员鸡当日数必须浑打卡娘，做把考勤无记录痛，所食在部条门/不车间众应在漆加班控当天岔或次乎日对仪加班康情况舌核查奋核实护，屡公司劝人事惹工作错人员败有权币核实醉。书以下育情形廉不视史为加穷班：煌（一孝）员公工未岛在上毯班时林间完控成工岛作任扎务，峰自主嘉在休哗息时精间进橡行的衔加班动；帆（二屯）部菌分工富作岗可位因文其工谣作性托质不窑同，错需要厕在工勒作日堡八小鲜时以期外进志行的报部分席工作旗；滚（三岩）节袄假日极在外藏出差德；脖（四画）公津益性渗劳动帽；福（五宅）管沃理人冲员在调非工按作时畅间召蚂开经律营工伸作会倦议。者企业槐依照们国家雀法律境法规告支付煤员工助加班丝费，科员工笑亦可抖选择衣换休哈（依乓加班晃小时原对换你）。借第四到条应妄请假薄制度视所有约请假慧原则资上必船须提孔前申稻请，渠填写饼《请朵假单徒》，梅经审败批后倚方可秋休假但。千3日俊以内明（含润3日软）无粱薪假悟期均虫由部予门/守车间尽主管漆审批侮，有恩薪假拥期及覆3日类以上筝无薪酬假期请由部事门/赠车间誓主管般审核山，厂武长批携准；链主管昌级以浮上人顽员的吩年假岸申请欣须事铅先得粥到厂嗽长的送批准射。欣如当斗天有屈急速嗓需要万临时阁请假膀，应霸事先锅向部娃门/室车间唤主管袜书面稍申请驻，书醋面申驾请须宽注明图请假希事由片、请喊假时垂间等厌因素锡。矛休假宪3天店以上欣应进绳行工鞠作交古接，熊部门踏/车悉间主贱管在飞确认修工作洪交接树完善毅后签注字确谷认并虎报人膛事工飘作人吃员处抚备案殊。巨1年调之内阴的累露计穷事假持不得智超过双天，蚕事假约为无急薪事雁假。订1年勺之内光的病戚假累券计不向得超晃过砌天，距1月抢之内户的病拼假不诞得超驴过跃天。工病假土期间辨享受姑基本浸工资宪待遇软。岔员工鬼病假元均须检由医斗疗单买位馋关于童需要洋停工冒治疗安的输证明江认可掠，痒公司颠允许抱员工福用年片休假汉或调忙休抵朋冲病吵假。询请病马假需邻附上讽病历寨、取性药处护方和尖缴费宿收据良，同让时提盲供正梯规医镜院的柴病假念证明贼。豆因无望需要冤停工升治疗紧的疾州病而腊请假柏，按艘事假驾处理富，假检期内届无工哭资。姥不遵近守上扎述请已假程倾序的院，按谈旷工纱处理蝇。昼第四辛章暂刘行为似准则狂第一思条珠职业协道德委（一喷）热皂爱幼公司液，忠府诚于拘公司走，不赢做损皮害桃公司接利益谁的事绝，不刷兼职需于其银它篇公司下。让（二签）尽土忠职贺守，恰勤勉马地履屈行职逝责，病高效梅优质亩地完告成各掀项任丸务，眯为社逢会提该供一累流的踢产品啦和服虎务。乏（三班）遵亚章守那纪，杯严守沙国家伙法律反法规植及窗公司丧各项系规章墙制度练和行裹为规愁范。璃（四佣）安给全操麦作，的重视滤质量疲，积齿极提视出合劲理化驶建议缴，努费力增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