安全教育、培训和考核档案

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 平安教育、培训和考核档案年6月20日22日北京爱倍生动物药品技术有限公司对全公司职工进展了平安教育培训，培训中经理陈敏讲：

1、平安生产法律、法规知识及常识

2、劳动保护意义和任务

3、厂平安规章制度守那么

4、常见事故剖析

5、工伤事故处理

6、希望和要求

车间主任杨千成讲：

1、车间生产、工作特点、危险区域，要害部位及设备情况

2、平安教育根底知识

3、车间平安生产组织和制度

班组长刘春秀讲：

1、班组生产特点、作业环境、危险区域、设备情况、消防设备及措施

2、各工种平安操作规程和岗位责任制

3、正确使用劳动保护用品和文明生产

4、实际平安操作示范

此次培训受到了全公司职工的欢送，同时杜绝了事故的发生。

第二篇：平安生产教育培训档案平安教育培训管理档案

1、平安教育培训方案；

2、平安教育培训记录；

3、平安教育培训考试试卷；

4、新进员工平安教育培训表。

第三篇：平安教育培训考核制度平安教育培训考核制度

为了全面提高从业人员的平安知识水平和平安操作技术水平，增强从业人员的自我保护意识和能力，必须对从业人员进展定期的平安教育和技术培训，根据《平安生产法》、《矿山平安法》和《生产经营单位平安培训规定》对新工人、转、复岗人员及所有从业人员的平安教育培训，特制订平安教育培训制度。

一、从业人员的平安教育由经理负责主管，分管平安生产负责人、工会主席、安保科协助经理或其委托人主讲。

二、平安教育培训任务：

1、每年举行一次从业人员平安再教育培训，每人培训学时不少于20学时。

2、公司负责人、平安管理人员及特种作业人员由相关职能部门进展组织培训，取得相关资质方能上岗作业。

三、从业人员平安再教育培训内容

1、国家有关平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；

2、平安生产知识、平安生产技术、平安生产专业知识；

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理等；

4、职业危害及其预防措施；

5、典型事故和应急救援案例分析；

6、其他需要培训内容。

四、凡新进公司的从业人员（季节工、临时工和劳动合同制工人）都必须按有关法律规定进展三级教育，其主要程序如下：

（一）必须是体验合格，身体安康，年龄在40岁以下：具有初中文化（井下必须是男性）的才能进入三级教育程序；

（二）三级教育时间。三级教育时间共72学时，即厂级32学时，车间24学时，班组16学时。

（三）三级教育每级必须考核合格，考核试卷存档，安排井下作业时必须在有经历的人员带着3个月前方能单独作业。地面作业是必须在有经历的人员带着1个月前方能单独作业。

（四）厂级平安教育培训由安保科（经理委托）负责，培训内容：本单位平安生产规章制度和劳动纪律；本单位平安情况及平安生产根本知识；从业人员平安生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及预防措施；有关事故案例等。教育培训完毕后经考核合格方能进展下级平安教育培训。

（五）车间级平安教育培训由车间负责人负责，平安教育培训内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的平安职责，操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；平安设备、设施、个人防护用品的使用和维护；本车间平安生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意平安事故；有关事故案例；其他需要培训的内容。教育完毕后经过考核合格介绍到生产班组进展平安教育培训。

（六）班组教育培训由班组负责，教育培训的内容。岗位平安操作规程；岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。培训完毕后经过考核合格方能上岗。

五、凡换岗的从业人员必须进展转岗培训，具体由安保科负责人负责。教育培训的主要内容按新工人三级教育内容执行，不同工种换岗岗前教育培训不得少于3天，并在有井下工作经历的人员带着和指导下工作1月后，经考核合格才能独立操作；相同工种的换岗不得少于一周的环境和岗位熟悉，1周后才能独立工作。

六、特种作业人员停工6个月，其他作业人员停工1年必须进展复岗培训，由公司安保科负责。

七、平安技术培训由分管平安生产负责人具体负责，分管生产技术负责人协办。

（一）培训对象。生产、平安管理人员、上级颁证的特种作业的人员、根本固定的岗位从业人员（含井下作业季节工、临时工）以及经理确定的其它需要培训的人员。

（二）培训时间。管理的人员和特种人员全年不得少于40学时，其它人员不得少于20学时。

（三）培训内容。平安技术理论、平安技术规程、矿山平安规程、平安操作规程、事故预防理论、事故预测方法、事故预防措施、事故自救及抢险措施、事故分析方法以及公司临时确定的其它内容。

（四）培训考核。培训完毕后对受平安教育人员进展闭卷考试，考试成绩张榜公布。考试不及格者可补考1次，补考不及格者调换工作，甚至解除劳动合同。

（五）培训考核资料由安保科存档并保存两年。

七、处分

（一）平安教育任务未完成处安保科教育费200元；

（二）平安技术培训任务未完成处经理、分管平安生产负责人教育费各300元／人次；

（三）新进从业人员未经培训上岗的处安排人员教育费200-500元，引发平安事故的追究相关人员责任；

（四）未教育安排不同工种换岗作业处直接责任人教育费200-500元；

（五）同工种换岗从业人员未给岗位环境和熟悉时间的处直接责任人教育费200-500元；

（六）无故不参加培训考核的处当事人教育费200元。

八、所处教育费直接从责任人工资中扣收，并作为平安经费单独使用，不得挪为它用。

平安投入管理制度

一、企业主要负责人应确保平安生产所需的投入，并对因投入的缺乏所导致的后果负责。

二、企业应按规定提取平安费用，按每吨矿10元的平安费用提取，用于改善劳动条件，提高平安管理水平和本质平安程度。

三、公司财务科建立平安费用专款专用账户。

四、平安投入采取方案的编制措施方案管理。

五、平安投入应报主管平安生产的副经理审批，同时抄报总经理。

六、平安费用应当按照以下范围使用：

（1）完善、改制和维护平安防护设施设备和重大平安隐患治理支出。

（2）完善平安必须“六大”系统支出。

（3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出。（4）平安生产检查、评价、咨询、标准化建立支出。（5）配备和更新现场作业人员平安防护用品支出。（6）平安生产宣传、教育、培训支出。

（7）平安生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出。

（8）平安设施及特种设备检测检验支出。（9）尾矿库闭库及闭库后维护费用支出。（10）其他与平安生产直接相关的支出。

七、在确定平安经费投入时对重大专项平安技术措施的制定。应进展可能性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理有效的原那么。

八、违反上述规定处相关责任人教育费200-500元，引发平安事故追究相关人员责任。

应急救援管理制度

为贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，标准公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的平安安康，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

1、应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，快速反响”的原那么。

2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理，应急培训，应急演练，应急物资保等。

3、公司成立以董事长为组长，总经理为常务副组长，分管副总经理为副组长，各单位第一负责人和公司安监部负责人为组员的应急管理领导小组，应急管理办公室设安监部，并负责日常管理。

各单位应成立相应应应急管理领导小组，负责本单位的应急管理工作，小组成员职责明确。

4、各单位应于每年初编制本年度的各类应急预，预案应与上一级预案相衔接。每三年进展一次预案修订。

5、应急管理培训，每年至少进展一次合同应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防，危险辨识、事故报告，应急响应，各类事故处臵方案，根本救护常识，避灾避险，逃生自救等。

6、应急通讯设备和物资保障，各单位要对各类应急救援器材进展经常性维护或更新，确保通讯畅通。

7、应急演练。根据年度应急演练方案，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工庆急意识，提高应急队伍的反响速度和实战能力，并做好演练记录和总结

8、应急处臵。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作，要采取必要措施，防止发生次生事故，防止造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染，及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安臵工作。

9、成立应急抢险队，并与当地救护组织签订救护协议。

10、应急管理费用由各单位第一负责人审批，财务部门予以保障。

11、处分

⑴违反本制度第

3、

4、

5、7条之一，处责任人100元以上，300元以下教育费。

⑵违反本制度第

6、

8、

9、10条之一，造成对事故抢险不及时的处责任人300元以上，1000元以下教育费，并按相关规定追究其他责任。

第四篇：平安教育培训考核制度平安教育培训考核制度

为落实平安教育培训考核制度，特作如下规定：

一、

入厂教育：

l、凡新入厂的职工（包括临时工）必须承受三级（公司、车间、班组）平安教育。

2、车间级平安教育由车间主管生产的副主任负责组织，车间平安员进展教育，教育内容：车间生产特点、平安技术规程和平安生产规章制度、事故教训、本卷须知及要求等。

3、班组平安教育，由班组长负责，教育内容。岗位平安操作法、事故案例及预防事故措施，平安装置及器具、个人防护用品使用方法等。

4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位者，要进展车间、班组级平安教育，车间内部岗位变动，应进展班组平安教育。

5、经三级平安教育合格、建立平安教育档案后，凭《平安教育通知单》领取劳动保护用品，方可进入生产岗位。

二、日常教育：

1、各级领导应对职工进展经常性的平安教育，以增强职工的法制观念，做到遵章守纪，确保平安生产。

2、平安管理部门应利用多种形式，广泛地对职工进展平安教育。

3、公司定期组织开展平安活动。

4、对重大危险性作业，在作业前，施工管理部门和平安管理部门

必须对施工人员进展平安教育，否那么不得作业。

三、平安技术考核：

l、平安管理部门，每年要组织一次平安技术考核，考核成绩要予以公布。

2、中层干部、工程技术人员平安技术考核，由主管部门和平安管理部门负责组织进展。

3、工人平安技术考核由车间主任负责组织。

4、凡未经平安技术考核，一律不准独立顶岗操作，否那么，造成事故要追究有关人员的责任。

第五篇：平安教育培训考核试题陕西三鑫矿业建立有限公司青龙工程部

平安教育培训考核试题

单位：姓名：姓别：工种：成绩：

一、填空题：（每题4分，计40分）

1、我国平安生产管理方针是

2、《平安生产法》第39条规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当设置机构或配备

3、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或的劳动防护用品。

4、生产经营单位对从业人员未经的，不得上岗。

5、生产经营单位主要负责人对单位的生产工作负责

6、矿山新工人入矿三级教育指。

7、《矿山平安法》规定，每个矿井必须有个以上能行人的独立平安出口。

8、新进矿山的井下职工，下矿井工作前至少必须承受小时平安教育培训。

9、从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10、从业人员发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权或采取可能的应急措施后

二、判断题：（每题6分，计30分）

1，国家实行生产平安事故责任追究制度。

2，用电平安要求。在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。

3、国家标准规定的平安色有红、黄、蓝、白四种颜色。

4、《平安生产法》自年11月1日施行。

5、从业人员无权拒绝违章指挥。

三、选择题：（每题6分，计30分）

1、从业人员有权对本单位平安生产工