干货：求职应聘时应避免走进五大误区

干货：求职应聘时，应避免走进五大误区！

误区一：简历内容写得越多越好

许多同学都知道制作一份简历很重要，想把自己全部的经受恨不得全写上，甚至写了好几页纸。

不敢说我们对简历理解有多深刻，但是我们从自己找工作的收获，一年的求职培训经受，同时在进入职场后，与公司HR之间的沟通，得出的结论是：简历绝不是写得越多越好。

为什么这么说呢？

HR事情很忙，没有许多时间，一份简历最多30秒，同时，一分详略得当的简历也是个人综合素养的体现。

更重要的是，一份简历只有一页A4纸内容，你只能通过一页A4纸的内容，把自己推销出去，让HR信服你的经受能胜任该岗位，进而获得岗位面试的机会。

这中间的过程就是人岗匹配的过程，就是简历上的个人经受和所体现的个人力量与岗位所要求的技能相匹配，有时甚至要有独特的优势和亮点，最终才能获得面试的通知。

因此，简历并不是写得内容越多越好，而是尽可能多的展现与岗位所要求的技能，最大化的体现自己的优势和核心竞争力。

更重要的是，不是一份简历投天下，而要依据不同公司不同岗位的要求制作一份相匹配的简历。

误区二：对将来过于期盼

求职应聘前，大多数人经常会有这样的想法：对目前求职的公司有所期盼，并盼望在接下来的工作中达到一个高目标。同时，信念满满地向往着，将来，自己可以受到公司升职、加薪、年终奖等嘉奖，甚至还盼望……

对于我们刚刚从学校里出来的高校生，还没有进入新公司的求职者来讲，不要给自己定过高的目标。

一是高目标远远超过实际力量。二是实现高目标，有许多不确定因素，比如时间、人脉、行业前景、公司进展等等因素，在三年、五年、十年之后，尚有许多变数。

因此，我们不确定高目标是否可以在将来真正地实现。因此，我们可以依据自身实际状况，定将高目标分解为几个小目标。

1.确定目标贴合自身力量。

2.设立阶段性短期目标，在肯定时间内，实现一个小目标之后，再冲击下一个小目标。

3.分清期望与现实。在公司里拼搏上进，任劳任怨，只管做最好的自己。只要我们脚踏实地，将来可期，但不要过于期盼。

误区三：只看薪酬待遇

绝大部分求职者跳槽到新的公司单纯是为了薪酬待遇。他们只看工资，而不管职业是否恰当，适合自己。

此种做法有两种体现：

1.被人骗，某些聘请企业看透求职者找工作的迫切心理，打着高薪酬的幌子，诱骗求职者缴纳押金、定金等。

2.骗别人，极个别企业的确给出高薪酬、高待遇，但是从事的却是不正值的违法职业。

以上两点都需要求职者在应聘的时候，擦亮眼睛，不要为了一时的高收入，而从事不正值的职业，从而出卖人格、背叛良心，更不能触碰道德底线，违反法律。

求职者要依据自己的实际状况，找寻真正适合自己的职业，同时依据新企业所在地的行业特点，参考同行业的薪资酬劳。在找工作的时候，擦亮双眼，不要被高薪酬的幌子所蒙蔽。

误区四：超过自己力量、体力的工作

1.超过力量

求职应聘者不单避开到竞争激烈的大企业应聘，还应依据自己实际力量是否胜任，来应聘工作。

比如某公司聘请人事部经理，而我们只做过人事部职员，从来没有做过人事部经理，更没有管理阅历，即便竞聘上岗后，也不能在新职位中呈现力量。

2.超过个人体力

在求职者所能接受的范围内，不要从事超过个人体力的工作。比如我们只能挑起一百多斤的担子，但是我们非要去挑两百斤重的，其结果不言自明。

3.不要应聘对于损害我们身体、超过个人体质的工作

假如某项工作对自己的身体极为损害，可以不选择。

误区五：只为满意虚荣心的工作

俗话说：世间熙熙攘攘，无非名利二字。

1.我们找工作不是为了找一个仅仅满意自己虚荣心的工作

以此在亲朋好友、女伴侣、家人面前炫耀的职业，只要我们有爱好、坚持努力、有幻想，就可以，不肯定非要求“名”，名气、被他人艳羡，并在众人面前炫耀，这些都是华而不实的虚幻，与提升工作力量、积累工作阅历毫无好处。

2.被大企业的名声吸引

（1）名气大的企业，求职竞聘者多，竞争压力大。同等条件下，比一般企业求职淘汰率高。

（2）自己的业务力量、工作技能并不能适应名气大的大企业的应聘需求，而满怀盼望，把全部的”宝“，压在大企业身上。其结果是，我们因各种缘由被大企业所拒绝，还得重新应聘。

以上几点就是求职应聘时的五大误区，只要我们避开以上五个误区。在求职的时候，依据自己实际力量，选择一个正值的、有尊严的、薪酬福利符合自身的职业，并且这份职业有肯定的潜在进展空间。