杭州市下沙第二小学教职工考勤制度

附件1：杭州市下沙第二小学教职工考勤制度一、请假有关程序1、学校校长办公室（简称校办）为教职工考勤考岗部门。所有的请假条批准后，全部到校办备案，否则按旷工处理。到期返校应向校办销假。校办受到核准后的请假条，按照相应的程序，协调有关科室安排好工作。2、没有特别重要的事情，一般不予批准事假，但确因有事需请假的同志，事先应按规定格式写好请假条。需请0.5～2天事假的，经行政副校长批准后方有效；需请3天以上事假的，须经校长批准后方有效；请假7天以上的，教导处要安排代课教师。3、请假者自领导批准之后方可离校（特殊情况除外），并应按时返校，到期返校应向学校校长办公室销假，无特殊情况不得过假，否则一律按旷工处理。4、一个月内，可请一天（或两个半天）带薪假。带薪假按照请假程序审批，无事不批带薪假。带薪假需安排好自己的工作，不影响学校正常的教学秩序。5、请假者须本人亲自向学校请假，不得让别人代为请假，否则不予批准。6、因病请假一律凭医生证明（病历）或病假证明（盖有公章），否则作事假处理，需到市内医院治疗的，凭当天病历作半天病假处理。急病来不及请假的，一定要及时通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。7、法定假（婚假、丧假、产假）按有关文件执行，但也要写请假条，经学校批准方可。婚假允许调休，如果提前上班，不调休，学校给予一定的奖励。8、参加进修考试应凭准考证及考试安排表向学校请假9、病事假的课程由教导处安排。教研活动、学历进修、参加考试等请假的课程自行安排。二、出勤规定10、婚假：教职工达到法定年龄结婚，给假7天；如属晚婚（男年满25周岁,女年满23周岁初婚），给假15天。待遇：一切照发。11、产假：符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，难产外加15天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假5～7天。待遇：上发部分照发，节假日福利照发，校内部分、年终奖按月扣除。12、丧假：员工父母（包括配偶父母）、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。待遇：一切照发。13、妊娠假：妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资，休息期间的学校福利停发。14、哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个孩子的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。15、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。16、事假：连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。事假每天扣除60元。一段时间内，事假较多者，要从严控制准假。17、病假：⑴间断请假，15天以内，每天扣除30元。这⑵王病假佳在半对个月简以上赛两个趣月以闸内的券，辜按日转期扣吊除市蹈岗、耀省岗粮、误倦餐补竟贴捆，期华间，杂学校在月度除考核络奖等墓停发菜，并流扣除映相应子日期闹的年糕终奖幼。三⑶恭病假枪在烈2上个月埋以上助6些个月跑以内严的，知津贴由、奖诞金以概80绵%奴发放幻，学脸校福灭利吧停发致，并饺扣除战相应娃日期惯的年桑终奖貌。隔⑷李对病睡假在模6职个月吹以上预的，客津贴砍、奖慢金以谅70驱%核发放宽。期修间，勾学校萄福利黎停发转，并弱扣除锹相应宵日期牲的年捎终奖都。病则假超妖过敏6送个月饺的，愈从第攻7伍个月展起，昌工作牛年限冤不满埋10鼠年的庭，按蒜本人类固定洋工资疼部分课的弟70诞%截计发混；工层作年让限满谷10叉年的泥，按复本人红固定免工资宣部分钥的捡80堤%活计发本。费18蹈、旷悲工：宫凡旷姓工者秀按日券扣发望工资回。旷梦工一乱天，内停发绳学校旦当月牲奖金蜜，并逗扣1辉0%捆的年桌终奖拣；旷火工两竖天，床除停务发学桂校奖语金外该，同主时停策发奖每励工聋资悟，并厚扣5订0%片的年激终奖风；旷蕉工三祝天骗及以叼上者梯，除恼停发债前两罪项外算，再创停发灯年终蚊奖照，同吊时学句校崖不再坐聘用贿该教犬职工搅，并原按照欣上级帽规定别执行腊。语19蚀、对追外单咬位借钞调人怠员，丢停发没学校刃一切帖奖金宰，不绞再享拾受学臭校的辅任何镜福利退。对什教职歪工申乒请调餐动，帐在未越办妥竞调动甘手续杰前，朝应在码校坚途持工替作，信如擅劝自离遥岗，底按旷文工对黑待。魂20壳、弄守虚作杰假者液，夹情节盲轻者招停发飘当月线考核半奖，哲情节型重，惊影响叶大者免再闲扣除吗1-薯12胆个月般年终榜奖，利除此视之外荡，取脚消当城年优迷秀等粱级考冲核。块21皮、出波现其魄它情父况的鹿，学贵校领锦导班万子讨雹论决狐定。竹如同漆不符首合制国家忘有关闻法律释法规眠精神竭的，钉以国喊家有略关法岗律法划规为校准。辩三、忌出朽岗规捡定窝22技、觉上班对迟到淘、忍早退直或中跪途离深校（里公干周的除承外）示３次惩扣凤3笔0元刚，超虫过３女次贱（以挎月为偿单位物）长每次击加扣切3芦0元发。株23苹、赖上课疯迟到驾、课屑中随逼意离煤开教研室或茎提早方下课油，发遍现一诊次扣锁除验2捐0顾元。筑24挖、灭在不栋影响选工作篇的情猎况下塔，确旅因病搂、因鼓事需丧临时枕外出誓，粥与办跟公室传负责侮人鞋请假沃，并蜻在签棋到本汇上注娇明，稠，否汗则发跑现一风次扣夏除跪30参元。胳25净、怨迟到分、早协退或航中途旋离校剪以不嗽超过适两节握课为客界，吩超过林两节尼课，洒按半怜天论赴处。妹26械、游在满拐工作腔量的杏情况浸下，猎超代覆一节送课奖钳励档10暑元。飞27冈、奶无故房旷课疏一节成扣张50爹元。舒发现服有放诚羊式睬的课品，以潮旷课涨论处品。各28递、涨课内叮发生佣事故复，视践情节漂轻重扭，扣陕罚任立课教故师当喘月隶30蔑元以驰上奖榆金，冷并酌蛮情给瓜予其荐纪律堆处分高。笑29巷、艳对体绸罚学敞生造妇成不晓良影晌响者肢，酌脊情扣宇除当走月奖倍金，倚情节哲严重球者，临按上辛级有全关规锋定予勺以处甩罚。予30韵、职阳工扣孩除的样奖金医以教舅师的湖一半并处理隙。一丽天以盗上的框请假奴也需习校长由批准具。每脉月总藏务处咏对职霉工进缘行考颗勤考月岗统如计并帅上报妈校长您办公辣室。叫三、痰其它没规定袜31裂、不在编魂职工烤享受选教师僻待遇渣的，立完全细按照哭以上拨条款不执行抚。其生他获职工度，比请假芝程序买、标塌准按祥照上越面的消规定胶，但肝扣款欢按照膛上面失的规轧定减蚂半执船行。然32谢、谁不在吓编的难非教日师人蛮员统读称为尖临时晌工速，傲是学铲校临杂时招芝收的瓦人员鲜，按蛙照学歉校的尸需要泊，一衔年一绘签劳道动合寨同。烟在学狭校不乒需要雨时，陆学校肢有权亏不续邀签劳航动合葱同。臭在不崭适应亏学校我工作餐时，公学校寺有权弹不续碑签劳旧动合餐同。玩在球男工疫年龄柳超过少60瓦周岁似，女房工年那龄超圆过5残5周爬岁时同，馒学校千不再暗续签棕劳动滤合同鸦。垮附表栽：伪名称料内容台细猛则企年终罗奖瓦上发朗部分妙校发吨部分中病假可间断南请假午，1瓦5天圈以内钻每天科30绣元摘照发价照发畏半个取月以桑上至任2个棚月以性内援按日哲期扣割除市煎岗、敏省岗仿、误最餐补餐贴奸按日朱扣发森扣除月相关土日期斑的年榜终奖醉2至训6个初月之刺间软津贴糠、奖布金以坑80躁%发掌放抢停发赶扣除蒸相关惕日期床的年流终奖菠6个瓦月持以上速工作史不满励10黄年征津贴概、奖罢金以猪70续%发睡放，改固定近工资柳以7睬0%成发放丙停发蚁扣除济相关盒日期文的年拜终奖牧工作旬满1停0年寄的语津贴典、奖纱金以馆70界%发脂放，牢固定开工资识以8关0%验发放估停发馆扣除杯相关甲日期慰的年距终奖磁事假芳从严戏控制雅每天秧60倡元滤照发继照发侍婚假顺7天移或1亮5天址照发漆照发哀照发墙丧假栏3-坟5天掘照发份照发县照发吴妊娠个假温妊娠叙7个社月以籍上请闷假缩固定疯工资湖、省婆岗以妇80旅%计田发，植市岗策停发梁停发饲按月未扣除府产假维90出天或需10卖5天李照发狭节日钞福利顷照发犬，其建它停用发墨扣除璃相关钥日期负的年备终奖倦哺乳慧假酬独生巧子女灿6个拢月盼固定熟工资嚼、省汉岗以轻80诊%计可发，贯市岗栗停发享停发音扣除协相关付日期滔的年堪终奖评。销满一兄年（她含产斑假）吧再停埋发省补岗津牵贴厅停发蜡工伤何假界按照若劳动必合同婆以及共实际露情况骄执行苹旷课预一节萝照发爱