安全事故责任追究规定

安全事故责任追究规定安全事故责任追究规定安全事故对企业生产经营和员工的生命财产安全造成极大的影响，责任追究是严厉发生安全事故后的必要措施。为此，企业需要订立严格的责任追究规定，以确保安全生产、保障员工的权益和避开不必要的损失。本文旨在介绍企业的安全事故责任追究规定，帮忙企业了解如何订立和执行这些规定，从而确保企业的生产安全和员工的权益。一、责任追究原则1.立案公告原则：企业在发生安全事故后，应适时立案并在企业内部进行公告，通知员工和相关部门。同时，应适时向有关部门报告事故情况，并接受有关部门的安全生产监督检查。2.依法依规原则：企业应依照国家法律法规和企业内部规章制度，在全面了解事故发生原因的基础上，依法依规对责任人及其他有关人员进行归责追究。3.公正公正原则：在归责追究中，要坚持公正公正原则，严格依照法律和规章制度进行处理，不得莫须有或附加其它责任方。4.合理适度原则：在归责追究中，要遵从合理适度原则，对违法违规的责任人和其它有关人员进行适度的惩罚，恰当处理违法违规人员与企业的关系，防止因责任追究造成恶性循环。二、责任追究范围1.直接责任人：指实施安全事故的人员或管理人员，其责任直接关系到安全事故的发生和后果。2.监管责任人：指企业中的各级管理人员，包括企业领导、分管领导、部门负责人，他们有监管职责，应对企业和员工的安全生产承当监管责任。3.其他责任人：指企业内部的其他相关工作人员和员工，他们在企业生产经营中发挥作用，与安全生产直接相关，其行为也会对安全生产造成影响。三、责任追究程序1.事故调查：在发生安全事故后，企业应立刻启动事故调查程序，对事故的原因进行全面、客观、深入的调查，查明责任人的身份和责任。2.归责追究：查明责任人后，企业应依据责任追究规定，依法依规对责任人进行适当的惩罚，包括口头警告、书面警告、责令改正、罚款、停职、降职和辞退等。3.通报公告：企业应将归责追究结果通报全体员工和相关部门，确保公开公正，加强员工的安全生产意识。4.教育培训：除了对责任人进行归责追究外，企业应加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的自我保护本领和安全意识，防止安全事故再次发生。四、责任追究制度建立1.安全事故责任追究制度是企业安全生产管理的紧要构成部分，企业应在订立管理制度时予以设定。2.订立责任追究制度时应充分考虑企业实际情况，明确责任划分，并考虑到企业安全生产特点，依据不同工种、不同岗位设定不同的安全管理制度。3.在订立安全事故责任追究制度时，应征求有关人员和员工代表的看法，确保订立的规定合理、适应实际。4.企业应对订立的安全事故责任追究制度进行宣扬和培训，确保员工理解订立的规定，积极搭配管理人员进行实施。五、责任追究管理实施1.安全生产部门应依照规定的程序，对企业内部发生的安全事故进行归责追究，并适时向企业领导报告。2.当责任人信息被确定后，安全生产部门应适时拟定责任追究看法，并征求企业领导的看法，确认后报企业领导批准。3.执行责任追究制度时，应注意保护责任人的合法权益和企业的正当利益，确保制度的公正公正。4.责任追究制度的实施不仅要倚靠制度的管束，还要依靠员工自发遵守制度，加强员工的安全生产意识。六、责任追究的效果1.通过责任追究，敦促员工将安全生产作为首要任务，严格执行安全操作规程，削减或避开安全事故的发生。2.各级管理人员意识到本身的管理责任，加强对员工的安全教育和培训，提高其安全生产意识和自我保护本领。3.对于违法违规的行为和责任人进行归责追究，既有利于企业对违法违规行为进行制约和打击，避开仿佛事件的发生，也能提高企业形象和员工的安全感。结论责任追究制度是企业安全生产管理中的紧要构成部分，也是保障员工权益和企业正常经营的必要条件。订立和执行严格的责任追究规定，不仅有利于避开安全事故的发生，